公司福利制度流程

精心整理福利管理制度一、目为了给员工造一个好的工作围吸引才鼓员工长期为企业服务并强企业的聚力以促进业的发展，特制本制度。二、职及管理机构机薪酬福利管理委员会

成组主任：总经成员：各分管业务之副总经理财务经理人资理

职1、审查综合提出的福政策及调策略，以及其他各种货币形式的激手段。2、审查个别酬与福利整及整体酬调整方案和建议，并行使审定权3、本规定所薪酬管理最高机构薪酬福利管理委员会，日常福利管理由人力资部负责。三、制原则1、总则：本方本着公平竞争、激、经济、合法的原则制定。将员工福利与贡直接挂钩激励工多劳多得，将司发展的目标与个收益的小目标紧密结合起来。2、公平：指公每个员工可享受的处待遇；同时根据员工在公司担任不同岗位其责任大，对不同等级的岗位规定享受同福利待。3、竞争：为促员工多做献，体现场经济的竞争性，公司设置了个性福利项目由员工根个人的努力程度和喜，去挣取受的福利4、经济：在考公司承受力大小、润和合理积累的情况下，合理制定工福利，员工与企能够利益共享。5、合法：本福方案建立遵守国家关政策、法律法规和公司管理制度础上。四、制依据本规定制定依据是根公司薪酬理制度、公司发展现状、未来发展略等因素五、范与定义1本制所指福利，指企业在资、社会险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措和建立的种服务设施，职工提供接的和间的物质帮助，以补充、满足其基本、经常的特殊的生需要。2本制适用于本公员工，但适用于公聘请的顾问、专家等特殊岗位人员。六、福构成福类六、福利构成

三制流程1、社会保险2、意外伤害险商业保险3、有薪假4、员工劳动保5、年终往返车报销6、各类补贴7、节日慰问品8、女工劳动保9、员工业余活10、员工训社保1社会险包括养老险、失业险、工伤险、生育保险、医疗保险。2社保费比例：①养老险费由用人单位和职工个人共同缴，用人单按职工缴工资的12%缴，职工人按本人费工资的8%缴纳

精心整理②失业险费由用人单位缴纳，用人单位按工缴费工的1%纳，职工个人不缴纳失业保险费③工伤险费由用人单位缴纳，用人单位按工缴费工的1%纳，职工个人不缴纳工伤保险费。④基本疗保险费由用人单位和职工个人共缴纳，用单位按上度全市职工月平均工资的2%缴纳职工个人按上年度市职工月均工资的缴纳。⑤补充本医疗保险费由用人单位和职工个共同缴纳用人单位上年度全市职工月平均工资的缴纳，职工个人按上度全市职月平均工的3%纳。序12345

险养老保险失业保险工伤保险医疗保险补充医疗保

缴基15001500150018501850

费率12%1%1%2%7%

单缴（元）180151537129.5

费率8.00%0%-0.50%3%

个缴（元）1200-9.2555.5

小300151546.25185合计

298.5

152.75

561.253养老险金领取详政府有关定。商保和外害1公司了满足特殊位员工的本医疗需，在中国太平洋保险有限公司为试用期的员工投保了意伤害险，使得这分员工在受意外伤时有了更好的经济保障。2公司每一位员工买的人身外保险金为人民币200,000。有假1法定：员工享有家规定的定假，法假期间带薪休假。①法定期天：元旦1天（月1日）、节天除夕、农正月初一初二）、清明节天劳动节1天（月1日）、端节1天（农五月初五）、中秋节1天（农八月十五、国庆节3天（10月、、3日）②如因作原因不能按期休法定假的员工，事后补休③请长包括法定假期在内者，法定假作事处理。2婚假本公司给予婚员工三的婚假，假期间按正常出勤计算工资。3丧假公司给予员直系亲属指夫妻、母、子女、兄弟姐妹、祖父母）三天（路途时包括在内的丧假，丧假期按正常出计算工资4产假女性员工因孕及生产要，可按关法律规定享受产假。①女员正常产假为天。②请产须附区县级以上医院相关证明假期间公司给予员工本工资不得低于中山市最低保障工资。5工伤：员工因工遭受事故害或者患业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。经医院治并被相关构认定属工伤者可享受工假。①休工假期的时间，根据社保定点医院医诊断证明议的休息间，经领导批准后，方可休假；②休工假期间，员工的薪资按其个人的基工资发放③员工院治疗工伤的伙食补助费，以及经疗机构出证明，报办机构同意，工伤员工到统筹地区外就医所需的交、食宿费从工伤保基金支付，基金支付的具体标准由筹地区人政府规定具体操作参照《广东工伤管理例》执行④员工工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原基本工资和福利待遇不变，由公司按月支付；⑤工伤工在停工留薪期满后需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4劳保1）司对从有一定危险性的岗位员，按国家关要求，行了劳动护，并定期发放相关的劳保用

精心整理品。具体发办法见《司员工劳用品发放规定》及《厂服与鞋的发补充通知。5年往车报1.凡公司工作满一周年的员工年春节期间按公司规定的放假时间离厂与返厂的可受报销往返家乡的车票费用，仅含汽车票、火车硬座、硬卧票。6各补1.高补助根据国家有关政策规定，每年6月10期间，给予车间及其他高温环境下作业的员工享受高温贴。2.食宿补1）公司给在食堂就餐人员发放卡，并根据员工就餐次数，在规定的实际出勤日内，给予员工早、中晚餐补助，补助直接体现在伙食费当中，员工早餐只1、中晚餐各需2元公司每日给予员工伙补贴额达8元日2公司为员工提供免费住宿工只需承担个人的水电费用行外租宿舍的员工公司不提供宿补助。7节慰品1.节慰问品：1）年中秋公司给予每位员工一份节日慰问品；2）年春节公司给准时开工的员工一份开工利是；3）终聚餐抽奖：给每位员工提供一份奖品，大奖等费用不等。8女劳保1.哺期内的女员工，经总经理批准后，公司可根据情况，每天给予1小时的哺乳假。2.怀7个以上的女员，不得加班，亦不得安排上夜班。女员工在孕期不能适应原劳动的，公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。9员业活1.公每年定期举办员工活动，以丰富员工业余生活。2.公每年按部门员工数预算活动经费，用于支持员工平时的活动，具体数额及费用支出必须请，被批准方能生效。、工训利1.公根据企业发展需要，及员工岗位需求，每年制定员工内