劳动关系协调师一级之第四章习题试题含答案

劳动关系协调师一级之第四章习题1、劳动规章制度是由（）。[单选题]*A、用人单位单方制定的B、劳动者单方制定的C、用人单位与劳动者平等协商制度的【正确答案】D、政府指定第三方指定的2、从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。[单选题]*A、法学B、经济学【正确答案】C、人力资源D、管理学3、以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。[单选题]*A、劳动规章制度的法律规范说B、劳动规章制度的契约规范说C、劳动规章制度的集体合意说D、劳动规章制度的程序性规范说【正确答案】4、（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。[单选题]*A、劳动规章制度的法律规范说B、劳动规章制度的契约规范说【正确答案】C、劳动规章制度的集体合意说D、劳动规章制度的程序性规范说5、（）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。[单选题]*A、劳动规章制度【正确答案】B、劳动合同C、集体合同D、劳动标准6、（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。[单选题]*A、劳动规章制度B、劳动合同【正确答案】C、集体合同D、劳动标准7、（）规定的知识单个职工的权利和义务。[单选题]*A、劳动规章制度B、劳动合同【正确答案】C、集体合同D、劳动标准8、（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。[单选题]*A、劳动规章制度【正确答案】B、劳资协议C、集体合同D、劳动标准9、以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。[单选题]*A、劳动规章制度B、劳资协议C、集体合同【正确答案】D、劳动标准10、当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。[单选题]*A、劳动规章制度B、劳动者的请求权【正确答案】C、集体合同D、劳动标准11、以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）[单选题]*A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准D、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准【正确答案】12、（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。[单选题]*A、招聘条件【正确答案】B、录用条件C、甄选条件D、招募条件13、通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。[单选题]*A、低于B、高于【正确答案】C、等于D、不确定14、在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）[单选题]*A、可以B、不可以【正确答案】C、根据具体情形而定D、其他15、对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。[单选题]*A、例举B、演绎C、归纳D、列举【正确答案】16、（）规定：“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施；纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂；集体合同要求必须订立的条款。”[单选题]*A、《法国劳动法典》【正确答案】B、《日本劳动标准法》C、韩国劳动标准法》D、《日本劳动基准法》17、（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。[单选题]*A、劳动规章制度考核B、劳动规章制度反馈C、劳动规章制度测评D、劳动规章制度评估【正确答案】18、有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。[单选题]*A、对劳动规章制度主体的评估B、对劳动规章制度实施效果的评估C、对劳动规章制度方案本身的评估【正确答案】D、对劳动规章制度过程的评估19、（）是整个评估工作的基石和起点。[单选题]*A、确定评估工作的目的【正确答案】B、确定评估工作实施主体C、确定评估对象D、确定评估标准和方法1、由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解，法律规范说又进一步演化为（）三个分支学说。*A、法律授权说【正确答案】B、经营权说【正确答案】C、习惯说【正确答案】D、契约说E、合意说2、劳动规章制度体系主要包括（）。*A、招聘制度【正确答案】B、薪酬福利制度【正确答案】C、绩效考核制度【正确答案】D、劳动争议处理制度【正确答案】E、劳动纪律制度【正确答案】3、（）所规定的是全体职工的共同权利和义务。*A、劳动规章制度【正确答案】B、劳动合同C、集体合同【正确答案】D、劳动标准E、劳资协议4、劳动规章制度的作用有（）。*A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提C、劳动规章制度是企业奖惩的依据【正确答案】D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证【正确答案】E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器【正确答案】5、依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。*A、劳动报酬【正确答案】B、工作时间【正确答案】C、休息休假【正确答案】D、劳动安全卫生【正确答案】E、保险福利【正确答案】6、劳动规章制度的程序一般包括（）。*A、准备B、起草【正确答案】C、讨论【正确答案】D、通过【正确答案】E、公示【正确答案】7、劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。*A、平等就业权【正确答案】B、休息休假权【正确答案】C、劳动报酬权【正确答案】D、劳动安全卫生权【正确答案】E、社会保障权【正确答案】8、劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括（）。*A、严格执行，依章治企原则【正确答案】B、前后统一，全面实施原则【正确答案】C、各司其职，协作实施原则【正确答案】D、明确步骤，程序合法原则E、及时处理，合理实施原则【正确答案】9、劳动规章制度的评估层面分为（）。*A、对劳动规章制度主体的评估【正确答案】B、对劳动规章制度执行的评估【正确答案】C、对劳动规章制度方案本身的评估【正确答案】D、对劳动规章制度制定过程的评估【正确答案】E、对劳动规章制度效果的评估【正确答案】10、有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。*A、劳动规章制度的评估主体【正确答案】B、劳动规章制度的评估对象【正确答案】C、劳动规章制度的评估目标【正确答案】D、劳动规章制度的评估标准【正确答案】E、劳动规章制度的评估方法【正确答案】11、劳动规章制度主要的评估方法有（）。*A、图表评估法【正确答案】B、简单排序评估