中央财经管理学真题精讲2016课程讲义-央财2008年_第1页
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CCDABCDAADDDDCB利和自身影响被者的行为，并将其导向组织目标的过程。（1）体现了人与人的关系。人们在组织中各自所处的地位决定了人们之间的感情和联（2）是一种投入与产出。是一种投入，而他的产出则表现为他人的行为。效（3）是者、被者及环境的函数。任何组织都处于一个特定的环境境常质量检验阶段（20世纪20-40年代统计质量管理阶段（20世纪40-50年代全面质量管理阶段（20世纪50年代兴起式，传统和理性-合法。他认为在这三种中，只有理性合法才是理想权、仁慈式的、协商式的和参与式的。他认为只有第四系统1、采用各种物质和精神鼓励的办法调动员工的积极性。2、在组织中建立一个紧密而有效的社会系3、对工作集体的成绩进行考核主要是用于自我导向，不是单纯用做实施监督控制的工具。参管集策所工的和信否容致态1、要设置合理的薪酬体系，给知识型员工以充分的激励2、者不要事必躬亲，应该充分，委以重3、要适时开展，加强人才培养和选4、采取宽容式管出众的企业中得到了验证。在此基础上系统理论也在实践中得到了广泛应用。根据组织文化的相关理论，用不超过600字的篇幅论述期中国国有企业组织文化的②长期设置不

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