岗位工作人员任职要求

PAGEPAGE58亚华胶粘带有限公司文件编号:Q/YH·G-D01-2007岗位工作人员任职要求2007版编制：审核:批准:受控状态：□受控□非受控文件发放号:发布日期：2006年12月26日实施日期：2007亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：目录章节号：0.1文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第1页共51页0.1目录························································(1)0.2前言························································(3)0.3职务权限细则················································(4)1.0人力资源部文员任职要求·····································(11)2.0总机接线员任职要求··········································(12)3.0开单(发货通知单)人员任职要求································(13)4.0销售订单审核员任职要求·····································(14)5.0网络(台达单)接单员任职要求···································(15)6.0打月结对帐单人员任职要求····································(16)7.0生产开单、巡检员任职要求····································(17)8.0仓库总负责人任职要求········································(18)9.0仓库库长任职要求···········································(19)10.0仓库保管员任职要求·········································(20)11.0核算总负责人任职要求······································(21)12.0核算员任职要求·············································(22)13.0报关员任职要求·············································(23)14.0采购员任职要求·············································(24)15.0IQC、计量负责人任职要求··································(25)16.0品管员任职要求············································(26)17.0财务出纳员任职要求·········································(27)18.0财务分务员任职要求········································(28)

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：目录章节号：0.1文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第2页共51页19.0财务开票员任职要求········································(29)20.0财务业务费结算员任职要求··································(30)21.0网络维护员任职要求········································(31)22.0电工任职要求··············································(32)23.0机修工任职要求············································(33)24.0锅炉工任职要求············································(34)25.0副总经理（基建、运输、企管）任职要求······················(35)26.0副总经理（生产、品质、技术、工程）任职要求·················(36)27.0人力资源部经理任职要求····································(37)28.0物料部经理任职要求········································(38)29.0设备动力部经理任职要求····································(39)30.0后勤部经理任职要求········································(40)31.0安全部经理任职要求········································(41)32.0销售部经理任职要求········································(42)33.0财务部经理任职要求········································(43)34.0体系部经理任职要求·······································(44)35.0（石湾）品管部经理任职要求·······························(45)36.0涂布（彩带）车间负责人任职要求····························(46)37.0涂布（无纺布）车间负责人任职要求··························(47)38.0制胶车间负责人任职要求····································(48)39.0色浆车间负责人任职要求····································(49)40.0喇叭胶车间负责人任职要求··································(50)41.0切割复卷车间负责人任职要求································(51)

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：前言章节号：0.2文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第3页共51页1、目的为进一步健全公司人事制度，使各岗位工作人员明确自身职责，在人员聘用、选拔、培训和考核等方面有据可依、有章可循，并作为对《人力资源管理手册》的补充，特编制本“岗位工作人员任职要求”。2、适用范围适用于亚华公司各对应岗位员工。3、工作程序3.1本“岗位工作人员任职要求”(以下简称为“要求”)由人力资源部组织编写，由主管副总审核，总经理批准。3.2根据公司质量手册“文件控制程序”对文件编号的规定，“人力资源管理”的英文缩写代号为“PM”，本“要求”隶属于《人力资源管理手册》，依序排列，给定文件编号为“Q/YH·G–D01-2007”。3.3本“要求”针对公司所有管理人员岗位和特殊岗位作出规定，公司人力资源部可根据人力资源管理发展的实际状况和公司各岗位工作范围及职责的变化，增加或修改本“要求”各项规定。3.4本“要求”中规定的各中层干部任职要求，其为总公司委派或由董事长任命，故只规定其岗位培训和职责。3.5本“要求”内容仅规定岗位工作人员的一些基本素质、受培训内容和工作职责等，其他有关厂规厂纪等规章制度遵循《人力资源管理手册》对应要求。3.6本规定适用时若发生疑问，由人力资源部经理组织研究，如无法解决时报请更高层主管解释并修正之。4引用文件4.1文件控制程序Q/YH·A1-D4.2.3–20074.2人力资源管理手册Q/YH·PM–2007

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：职务权限细则章节号：0.3文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第4页共51页区分业务内容经办单位权限备注承办人经理副总总经理财务总监董事长人力资源组织结构、单位职责与权责划分的制定与修订人力资源部○△△※公司人员定额总编制的制定与修订○△△※人事管理制度的制定与修订○△△※差旅费标准的制定与修订○※△员工薪资标准的编制与修订○※△员工招聘、试用、辞退等的发布、核准、归档等○※员工劳动合同、保密合同、保密业务的核办○※年终奖金的核发○△※员工工作标准的建立○△※公司有关人事资料、重要文件资料的整理、归档和及时提供○※员工教育训练计划的编制与组织实施○△※培训实施的准备工作：安排教室、采购书籍等。○※员工考核奖惩办法的制定与修订○△※○△※员工出勤加班及值班管理办法的制定、修订；月度考勤的统一汇总○△※公司会务工作的统筹安排○※符号说明：“○”经办、主办或提出；“△”复核或核转；“※”核准。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：职务权限细则章节号：0.3文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第5页共51页区分业务内容经办单位权限备注承办人经理副总总经理财务总监董事长人力资源公司对外行政事务○△※员工借支差旅费的核准※部门经理以上人员的任免○※经理的请假与出差三天以内(含三天)者○※超过三天以上者人事须有备案和销假超过三天未满七天者○△※超过七天以上者○△※经理以下人员的请假与出差三天以内(含三天)者※超过三天未满七天者○※超过七天以上者○△※员工(包括试用)待遇的核定经理以上人员○※公司普通职员、员工○△※员工的奖惩与考核经理以上人员○※公司普通职员、员工○△※物料采购事项的询价、比价及议价采购部○※选择、评定和确立合格供应商○※△IQC配合制定供应商稽核计划并组织实施○※月度/年度供应商评价○※供应商档案整理○※符号说明：“○”经办、主办或提出；“△”复核或核转；“※”核准。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：职务权限细则章节号：0.3文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第6页共51页区分业务内容经办单位权限备注承办人经理副总总经理财务总监董事长物料公司物料分类采购部○※原材料月度采购计划的拟制与实施○△※非生产性辅助物料的采购○※紧急物资的及时采购○※原材料货款安排○※原材料库存情况、每月用量仓库○※原材料检验、判定IQC○※不合格产品处理○※物料仓储管理办法、安全事项、库存有效期与作业程序的制定与修订销售采购○△※物料储存与保护仓库※物料进出与登记※呆废物料的处置○※物料报废的决定销售采购○※物料(产品)遗失、毁损赔偿的处理仓库○※办公用品的领用○※各类书籍、杂志、期刊的购买或订阅办公室○※物料(含办公用品)定额、损耗的确定核算○△※△符号说明：“○”经办、主办或提出；“△”复核或核转；“※”核准。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：职务权限细则章节号：0.3文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第7页共51页区分业务内容经办单位权限备注承办人经理副总总经理财务总监董事长销售产品售价(销售政策)的制定与调整销售部○△△※销售员教育训练计划的制定与修订○※销售成绩的统计与奖金的核算○△※销售资料的统计、分析和提供○※顾客要求(含特殊规定)的确认、订单(合同)的审议/评审○※及时传递顾客要求至归口部门/车间○客户电话咨询的准确答复○客户满意程度的测量、统计与分析○※日常客户需求资料的提供○※承认书的统一格式或遵循顾客要求○※资金回拢○※客户来访接待○设备一千元以下者设备动力部○※○※△超过一万元○△△※新设备验收、基建和安装○※设备档案管理○※设备日常修理、维护和保养○※设备年度检修计划○※委外加工○※设备报废○△※※宿舍电量的抄报、核算和管理核算○△※符号说明：“○”经办、主办或提出；“△”复核或核转；“※”核准。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：职务权限细则章节号：0.3文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第8页共51页区分业务内容经办单位权限备注承办人经理副总总经理财务总监董事长财务财务管理制度的制定与修订财务部○△○※总分公司资金的调度○※应付帐款的支付○△※薪资的核发○△※各单位原始凭证的审核○※总分公司往来帐项的校核○※○※存货定期盘点的执行○※暂收、暂付、预收、预付、员工借支及逾期帐款等悬记帐项的处理○※单位杂项费用的支用一万元以下者○※超过一万元者○△△※员工借支的核准五千元以下者○※超过五千元者○△△△※制造生产人员安排石湾/涌口制造部○※人员考核和奖惩○※人员职责和权限的确立○※5S现场管理○※环境关联物质管制○※符号说明：“○”经办、主办或提出；“△”复核或核转；“※”核准。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：职务权限细则章节号：0.3文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第9页共51页区分业务内容经办单位权限备注承办人经理副总总经理财务总监董事长制造设备日常点检石湾/涌口制造部○※关注材料使用情况○※生产计划的妥善安排○※制程品质控制○※质量记录的及时整理○※制程质量统计数据的提供○※与总公司的联系和协调涌口制造部○制程工序能力指数原始数据的提供○※客户投诉问题的处理○后勤固定资产(办公设备、运输工具、厂房、机器等)登记后勤部○财务配合办公、生活区域清洁卫生○※固定资产报废后勤设备○△△※土地房屋及设备的租赁移转及出售○△△※修缮与装璜事项的处理总价在三千元以下者○※总价超过三千元，未满一万元者○△※△总价超过一万元○△△※公司安全、消防管理制度的建立和日常检查安全部○※符号说明：“○”经办、主办或提出；“△”复核或核转；“※”核准。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：职务权限细则章节号：0.3文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第10页共51页区分业务内容经办单位权限备注承办人经理副总总经理财务总监董事长后勤办公设施的维护、保管及控制○※办公设施的分配与调拨○※宿舍、食堂文明管理○※门卫制度的订立、实施、管理○※其他加班津贴的申请、核发○△※车票津贴、话费津贴的核发○△※废料回收管理○△△※符号说明：“○”经办、主办或提出；“△”复核或核转；“※”核准。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：人力资源部文员任职要求章节号：1.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第11页共51页部门人力资源部岗位文员工种普通管理人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-28周岁女性中专以上文秘类有一年以上的人事工作经验能处理一般的英文信函，电脑操作熟练基本要求普通话流利（会粤语者优先）、口齿清晰；有一定的应用文写作基础。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2切割车间实习7-15天切割车间书面考试3在职受训电话交流礼仪和技巧7-10天销售部书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)人力资源管理手册ISO质量管理手册4人力资源部文员岗位实习30天56职责简述1、新进员工入厂手续办理及个人档案的建立；2、劳动合同、暂住证、工伤社会保险资料、上级文件的记录、整理；3、联络单及各类文件的打印，考勤卡的更换，空白表单的管理；4、办公用品、复印纸、一次性纸杯及茶叶的领用登记；5、协助主管处理日常事务；6、各类资讯收集并及时提供给主管，做好会议记录与资料整理工作；7、完成领导交办的临时任务。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：总机接线员任职要求章节号：1.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第12页共51页部门销售部岗位总机工种普通管理人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-28周岁女性高中以上文科、管理类有经验者优先能看懂常用英语电脑操作熟练基本要求普通话流利(会粤语者优先)、口齿清晰；掌握电话沟通基本礼仪。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2切割车间实习7-15天生产部书面考试3在职受训合同评审程序、内容7-10天销售部书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)对应客户需求常用规格、色泽、特殊要求及其他注意事项电话交流礼仪和技巧顾客满意度监测基本常识销售合同档案管理要求4总机岗位实习30天56职责简述1、接听电话要求：a)至少在第三声铃响前取下话筒。通话时先问候，一律以“您好，亚华”作为起始语，对方讲述时要留心听，并备好纸笔，认真记录其要点内容；b)结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。2、对客户订单做好合同评审工作，分类进行档案管理。3、及时传递客户信息至对应部门和人员，正确转接电话和传话。4、出现疑问适时与顾客沟通，不擅作主张。5、讲究方式和技巧妥善处理常见客户咨询项目。6、完成领导交办的临时任务。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：开单(发货通知单)人员任职要求章节号：2.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第13页共51页部门销售部岗位开发货单工种普通管理人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-30不限中专以上财务有经验者优先能看懂常用英语电脑操作熟练基本要求熟悉客户订单管理，工作细致认真并具有吃苦耐劳的敬业精神。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2切割车间实习、了解公司产品一般知识10-15天生产部书面考试3在职受训合同评审程序、内容7-10天销售部书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)对应客户需求常用规格、色泽、特殊要求及其他注意事项开单岗位操作规范、流程等各项要求4开单岗位实习30天5职责简述凭订购单方能开发货通知单，确保准确率，退单、改单要及时处理；做到单据整齐、不短缺；妥善保管各项原始凭证，及时缴销；月底结帐工作及时，不拖延，单据不积压；严格遵守各项规章制度，按财务、销售审批手续方能处理。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：销售订单审核员任职要求章节号：2.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第14页共51页部门销售部岗位订单审核工种普通管理人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-30不限中专以上财务有经验者优先能看懂常用英语电脑操作熟练基本要求熟悉客户订单管理，工作细致认真并具有吃苦耐劳的敬业精神。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2切割车间实习、了解公司产品一般知识10-15天生产部书面考试3在职受训合同评审程序、内容7-10天销售部书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)对应客户需求常用规格、色泽、特殊要求及其他注意事项订单审核操作规范、流程等各项要求4销售订单审核岗位实习30天5职责简述根据订单要求，对应已经录入电脑的订单，逐条对照，检查已录入电脑的订单是否与客户订单要求一致，对通过审核的订单做好合同评审工作；每天对客户订单做好整理归档工作；严格遵守各项规章制度，按财务、销售审批手续方能处理。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：网络（台达单）接单员任职要求章节号：12.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第15页共51页部门销售部岗位网络接单工种普通管理人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-35不限中专以上不限有工作经验优先电脑操作熟练看懂常用英语基本要求纯熟掌握Excel软件，有客户服务经验。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2切割车间实习，了解公司产品一般信息10-15天切割车间书面考试3在职受训与顾客有关的过程控制程序10-15天销售部书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)顾客满意程度测量程序与客户沟通、处理客户要求之要领4网络接单岗位实习30天5职责简述根据归口客户要求，及时处理客户订单；跟踪订单实施完成情况；与成品库核对当日发出货物、当月对方领用、库存并确保一致；保持与客户的良好沟通和内外部信息联络；跟踪客户资金回拢情况；独立对常见异常问题的迅速处理。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：打月结对账单人员任职要求章节号：6.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第16页共51页部门财务部岗位月结单工种普通管理人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-30不限中专以上财会有经验者优先能看懂常用商贸英语电脑操作熟练基本要求熟悉财务制度及Excel软件操作，工作细致认真并具有吃苦耐劳的敬业精神。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2相关车间实习、了解公司产品一般知识5-10天生产部书面考试3在职受训财务基础知识(会计制度、账目处理、会计电算化等)10-15天销售部书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)特殊客户月结单要求具体操作过程要求4月结单岗位实习30天5职责简述根据公司的结算时间或客户要求的结算时间打印月结单，交业务员审核；根据客户要求打印电脑发票；掌握特殊对账单的打印，保证金额准确；审核特殊金额是否合法；熟悉客户往来单位的查询、对账工作；严格遵守各项规章制度。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：生产开单、巡检员任职要求章节号：5.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第17页共51页部门切割车间岗位生产计划、品管员工种普通管理人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-30不限中专以上不限须有实际生产经验熟悉电脑常用操作基本要求有协调组织能力，工作认真细致。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1复卷、切割生产、包装特点10-15天生产部书面考试2客户特殊要求3在职受训成品生产开单注意事项10-15天生产部书面考试环境关联物质管制要求生产现场5S管理成品检验规范8D、抽检、工序过程能力指数等品质控制技术内涵和管控要求4生产开单、巡检员岗位实习30天5职责简述1）根据销售订单结合库存等情况，开具机台每班生产计划，对生产单出错负全责；2）经常巡视生产现场，检查员工操作是否符合作业指导书要求、有无违反工艺现象、现场5S是否有不符规定之处、设备点检是否及时实施、包装、质保书有无遗漏和错误之处，等等；3)每日对生产切割成品之尺寸、外观进行抽检，并定期收集工序能力指数原始数据；4)各项生产运行记录、环境管制之LOT管理表的填写、整理、分类和定期存档；5)完成涌口制造品保部经理交办的其他任务。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：仓库总负责人任职要求章节号：3.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第18页共51页部门企管部岗位仓库总负责工种普通管理人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-30不限大专以上财务有经验者优先熟悉电脑常用操作基本要求熟悉财务制度，工作细致认真并具有吃苦耐劳的敬业精神。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2相关车间实习、了解公司产品一般知识15-20天切割车间书面考试3在职受训仓库各种物料管理的流程，物料的MSDS10-15天销售部书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)对应仓库管理应遵循的注意事项物料现场管理和财务要求：5S和仓储管理应具备的财务知识环境关联物质管制基本要求4仓库总负责岗位实习30天职责简述对各个仓库的管理工作进行监管，月底对报表的审核。1、物料进出：a)凡进出库材料必须认真清点数目，做好台帐：确保物料进出的数量、规格、型号与实物相符；b)保证物料未经品管验收不入库；c)物料领用应做到先进先出、缩短物资的周转期。2、物资保管：a)库内材料应严格按照不同性能、规格和要求分类储存，分区摆放、正确反映物资储存情况；b)建立文明、规范化仓库，库内做到一齐(堆放、库容整齐)、二杜绝(杜绝火种、杜绝谈天说地)、三清(数量、规格、质量)、三洁(货架、物件、地面整洁);c)定期核查库房内有无非本仓库受管物资、质量有问题和超过保存期限的物料，及时汇报和按要求处理。3、报表账目：按财务和生产要求做好其所需报表和账目。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：仓库库长任职要求章节号：3.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第19页共51页部门销售部岗位仓库工种普通管理人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-30不限中专以上财务有经验者优先熟悉电脑常用操作基本要求熟悉财务制度，工作细致认真并具有吃苦耐劳的敬业精神。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2相关车间实习、了解公司产品一般知识15-20天生产部书面考试3在职受训仓库物料管理基本流程，相关物料的MSDS10-15天销售部书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)对应仓库管理应遵循的注意事项物料现场管理和财务要求：5S和仓储管理应具备的财务知识环境关联物质管制基本要求4仓管岗位实习30天职责简述1、物料进出：a)凡进出库材料必须认真清点数目，做好台帐：确保物料进出的数量、规格、型号与实物相符；b)保证物料未经品管验收不入库；c)物料领用应做到先进先出、缩短物资的周转期。2、物资保管：a)库内材料应严格按照不同性能、规格和要求分类储存，分区摆放、正确反映物资储存情况；b)建立文明、规范化仓库，库内做到一齐(堆放、库容整齐)、二杜绝(杜绝火种、杜绝谈天说地)、三清(数量、规格、质量)、三洁(货架、物件、地面整洁);c)定期核查库房内有无非本仓库受管物资、质量有问题和超过保存期限的物料，及时汇报和按要求处理。3、报表账目：按财务和生产要求做好其所需报表和账目。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：仓库保管员任职要求章节号：4.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第20页共51页部门企管部岗位保管员工种普通管理人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-35不限中专以上不限财务专业优先有经验者优先熟悉电脑常用操作基本要求熟悉仓储管理要求，工作细致认真并具有吃苦耐劳的敬业精神。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2相关车间实习、了解公司产品一般知识15-20天生产部书面考试3在职受训仓库物料管理基本流程,相关物料的MSDS10-15天企管部书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)对应仓库管理应遵循的注意事项物料管理现场和财务要求：5S和仓储管理应具备的财务知识环境关联物质管制基本要求4仓库保管员岗位实习30天职责简述1、物料进出：a)凡进出库材料必须认真清点数目，做好记录：确保物料进出的数量、规格、型号与实物相符；b)保证物料未经品管验收不入库；c)物料领用应做到先进先出、缩短物资的周转期。2、物资保管：a)库内材料应严格按照不同性能、规格和要求分类储存，分区摆放、正确反映物资储存情况；b)建立文明、规范化仓库，库内做到一齐(堆放、库容整齐)、二杜绝(杜绝火种、杜绝谈天说地)、三清(数量、规格、质量)、三洁(货架、物件、地面整洁);c)定期核查库房内有无非本仓库受管物资、质量有问题和超过保存期限的物料，及时汇报和按要求处理。3、服从领导和仓库负责人分配的各项安排。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：核算总负责人任职要求章节号：3.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第21页共51页部门企管部岗位总核算工种普通管理人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-30不限大专以上财务有经验者优先能看懂常用商贸英语电脑操作熟练基本要求熟悉财务制度，工作细致认真并具有吃苦耐劳的敬业精神。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2相关车间实习、了解公司产品一般知识15-20天切割车间书面考试3在职受训熟悉掌握公司所有生产工序10-15天企管部书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)财务基础知识（会计制度、帐目处理、会计电算化等）各个核算岗位操作规范及报表4总核算岗位实习30天5职责简述对各个部门的核算员工作进行监督检查；严格执行公司的所有定额及对定额进行修定；准确及时地完成核算报表；所有定额制度须手续齐全，完善批准手续；月末做好成本分析，督促非定额的损失、报损及时报批入帐，整理好核算报表并发放给各部门主管，为每月的核算会议提供资料；严格遵守各项规章制度。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：核算员任职要求章节号：3.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第22页共51页部门企管部岗位核算员工种普通管理人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-30不限中专以上财务有经验者优先熟悉电脑常用操作基本要求熟悉财务制度，工作细致认真并具有吃苦耐劳的敬业精神。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2相关车间实习、了解公司产品一般知识15-20天生产部书面考试3在职受训熟悉掌握相关车间的生产工序10-15天企管部书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)财务基础知识（会计制度、帐目处理、会计电算化等）岗位操作规范及报表4核算员岗位实习30天5职责简述严格执行公司的所有定额；准确及时地完成核算报表；所有定额制度须手续齐全，完善批准手续；月末做好成本分析，督促非定额的损失、报损及时报批入帐；及时结算工时，月底准时编制相关员工工资，确保成本帐目准确；6）严格遵守各项规章制度。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：报关员任职要求章节号：8.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第23页共51页部门报关部岗位报关工种普通管理人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-35不限大专以上经贸类有3-5年的相关工作经验电脑操作熟练、英语读写流利，通过CET-4以上基本要求普通话流利(会粤语者优先)、人际交往能力强。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2在职受训了解公司产品一般信息10-15天由具备资格的报关员实施培训和实习适当时委外培训书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)并通过国家报关资格统一考试海关知识培训外汇法规及操作培训经贸法规及操作培训加贸合同签订培训商检法及操作培训海关业务操作培训3报关岗位实习30天4职责简述执行进出口业务中的各项任务，准确无误办理进出口手续，及时打印结汇单、退税单；及时编制进出口单据并核实产品价格、数量、重量以适合进出口需要；经常与客户沟通转厂情况，及时办理海关手续；办理商检、外汇核销，及时交、领外汇核销单；掌握合同核销基本知识和程序，独立签订合同；月底及时编制进出口情况表和提供退税单、报关单复印件给相关部门。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：采购员任职要求章节号：9.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第24页共51页部门采购部岗位采购员工种普通管理人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-35女中专以上理工类(化工)有3-5年的相关工作经验电脑操作熟练看懂常用英语基本要求普通话流利(会粤语者优先)、有较强沟通能力。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2在职受训了解公司产品一般信息10-15天采购部书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)熟悉供应商基本情况采购控制程序ISO9000体系和环境管制要求采购操作过程中应注意事项3采购员岗位实习30天4职责简述按采购品质和环境关联控制要求，做好供应商档案并及时更新；参与新供应商的评定工作，选择符合亚华品质和环境管制的合格供应商；掌握生产重要物资库存情况和每月生产需求，拟订采购计划交采购部经理审批并实施；一般物料凭经审核后的采购申请单实施采购；与供应商沟通良好，确保亚华各项管控要求的及时传递和资料的完整；完成采购部经理交办的其他工作。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：IQC、计量负责人任职要求章节号：10.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第25页共51页部门品管部岗位原材料品质控制、计量工种普通管理人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-35不限中专以上理工类(化工)有经验者优先电脑操作熟练看懂常用英语基本要求熟悉化工产品和品质控制要求。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2在职受训了解公司产品一般信息10-15天品管部书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)熟悉公司原材料基本情况熟悉公司计量器具类别和分布原材料品质控制和环境管制要求监视和测量装置控制程序不合格品控制程序纠正和预防措施及持续改进控制程序原材料质量检验控制要求3IQC、计量岗位实习30天4职责简述负责原材料检验(测试和跟踪小试)，及时整理原始资料；掌控公司计量器具检定和校准状况，及时送检并及时贴上受控标识；经常检查库房原材料物资存放情况，保证产品标识和检验状态标识受控；负责原材料和成品的环境关联物质委外检测；参与对供应商评估和考核，按时做好对供应商的月度质量评比记录，发现问题及时向采购和对应供应商反馈;不断加强自身素质的提高，参与企业内部质量体系审核，逐步成为品管方面的新型人才。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：品管员(IPQC、OQC)任职要求章节号：11.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第26页共51页部门品管部岗位IPQC、OQC工种普通管理人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-35不限中专以上理工类有车间实际工作经验电脑操作熟练看懂常用英语基本要求熟悉公司产品生产和品质控制要求。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2在职受训了解公司产品一般信息、熟悉公司产品生产工艺和关键控制点10-15天品管部书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)公司产品品质控制和环境管制要求过程和产品的监视和测量控制程序不合格品控制程序纠正和预防措施及持续改进控制程序常用品质控制技术(8D要领、抽样检验、工序能力指数等)3品管岗位实习30天4职责简述制程巡回检验，监控和预防异常现象的发生；识别和记录产品质量问题，保证不合格品不流入下道工序和客户；参与制程异常现象的分析并能提出改善意见和建议、跟踪验证改善结果；制程品质资料的收集和整理；月度不合格品数据和工序能力指数原始数据的收集和提交。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：财务出纳员任职要求章节号：11.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第27页共51页部门财务部岗位出纳工种普通管理人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-35不限中专以上财务类有1-2年的出纳经验电脑操作熟练看懂常用英语基本要求工作细致认真，具有良好的敬业精神和团队合作精神。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2在职受训了解公司产品的一般信息10-15天财务部书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)经济法基础知识公司财务制度ERP系统3出纳岗位实习30天4职责简述做好公司现金、票据及银行存款的保管、进出和记录；建立现金日记帐、银行存款日记帐，审核现金收付单据；积极配合公司开户行做好对帐、报帐工作；电费、水费、社保费及缴税单的开具及保管；配合各部门办理电汇、信汇等有关手续；协助会计做好各种帐务处理工作，及时反馈资金回拢情况；办理公司有关税务款的申报及缴纳，编制有关税务报表及统计报表；办理与税务有关的其它事务，完成财务经理交办的其他工作。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：财务分务会计任职要求章节号：11.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第28页共51页部门财务部岗位分务会计工种普通管理人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-35不限大专以上财务类有2-3年的财务工作经验电脑操作熟练看懂常用英语基本要求工作细致认真，具有良好的敬业精神和团队合作精神。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2在职受训了解公司产品一般信息10-15天品管部书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)熟知公司的财务管理制度3分务会计岗位实习30天4职责简述负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐；对已审核的原始凭证及时填制记帐凭证并记帐；3）协助出纳及时支付货款和发放工资、办税及交税，缴交水电费、话费等。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：财务开票员任职要求章节号：11.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第29页共51页部门财务部岗位开票员工种普通管理人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-35不限中专以上财务类有一定的财务工作经验电脑操作熟练看懂常用英语基本要求工作细致认真，具有良好的敬业精神和团队合作精神。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2在职受训了解公司产品的一般信息10-15天财务部书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)公司财务制度ERP系统税控机系统学习及开票要求3开票岗位实习30天4职责简述销售发票的及时开具及保管；发货通知单财务联的整理归类；发票的及时申领、缴销并登记记录；税控IC卡和发票专用章的安全保管。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：财务业务费结算员任职要求章节号：11.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第30页共51页部门财务部岗位业务费结算员工种普通管理人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-35不限中专以上财务类有一定的财务工作经验电脑操作熟练看懂常用英语基本要求工作细致认真，具有良好的敬业精神和团队合作精神。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2在职受训了解公司产品一般信息10-15天财务部书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)熟知公司的相关销售政策和财务管理规定3业务费结算岗位实习30天4职责简述及时准确结算业务费用并登记到户；核对资金回拢情况。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：网络维护员任职要求章节号：11.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第31页共51页部门财务部岗位网络维护员工种普通管理人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-35不限大专以上计算机、网络维护有2-3年的网络维护经验电脑操作熟练具有一定的英语水平基本要求精通Linux或Unix或Windows2000操作系统，网络结构及网络设备以及各种网络安全技术，熟悉各种网络协议，会使用网管软件，了解路由器、防火墙及防病毒软件，工作细致认真，具有良好的敬业精神和团队合作精神，能够承受工作压力和频繁加班。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2在职受训熟悉公司现有的网络配置情况10-15天品管部书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)3网络维护岗位实习30天4职责简述负责构筑企业内部网络配置，优化网络结构，为各部门提供网络服务；负责提出网络管理规程，做好故障预防、制定网络受到攻击后的紧急处理措施，负责公司用机的软硬件维护和管理，利用网管平台监控公司网络设备、服务器等各种设备；参与、指导公司计算机系统建设工作，比如机房施工、布线等；协助组建公司的ERP系统并管理，确保系统正常运行。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：电工任职要求章节号：11.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第32页共51页部门设备部岗位电工工种特殊工作岗位聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-35不限中专以上理工类有丰富的电工操作经验一般要求基本要求熟悉电工电器电路及电器软件。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2在职受训熟知公司设备的电力使用情况10-15天设备部书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)公司设备电力分布情况3电工岗位实习30天4职责简述及时解决电力方面故障；维修机器设备电力上的故障问题；3）准确及时抄报电表，确保公司电费使用之准确性；4）及时协助当地供电部门错峰用电实施。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：机修工任职要求章节号：11.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第33页共51页部门设备部岗位机修工工种特殊工作岗位聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-35不限中专以上理工类有丰富的机械维修工作经验一般要求基本要求熟悉机械设备情况。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2在职受训熟知公司所有使用设备的运转情况10-15天设备部书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)3机修岗位实习30天4职责简述检查机械设备定期保养情况；及时维修机械故障，确保正常运转；3）及时保养机器设备。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：锅炉工任职要求章节号：11.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第34页共51页部门设备部岗位锅炉工工种特殊工作岗位聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-35不限高中以上理工类有丰富的锅炉操作经验一般要求基本要求熟悉要求。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2在职受训熟知公司现有锅炉使用情况10-15天制造部书面考试+主管岗位工作实绩评价(综合结果记入“试用期员工考核表”)了解煤炭性能情况3锅炉岗位实习30天4职责简述1）严格按锅炉操作规范要求操作；2）定期检查锅炉设施及保养，查看仪表关注锅炉运转情况；3）及时出渣堆放至指定区域，堆放整洁；4）按时打扫清洁卫生。5）持证上岗，按时年审。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：副总经理（基建、运输、企管）任职要求章节号：13.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第35页共51页部门稽核岗位副总经理工种高层管理人员聘用条件熟悉财务基本知识及相关工作经验，团队组织能力强，工作严谨，具备出众的领导才能、良好的行业管理经验和驾驭全局的能力受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1公司各项管理制度及操作流程5-10天自学为主2公司ERP系统整个流程及控制内容公司所有基建、运输、仓库、核算的管理及控制企业管理（审计及绩效考核）职责简述协助总经理制定公司的发展战略规划及先进管理方法的推行；公司所有新建、扩建、改建、修复等工程计划、合同、核算、实施、验收、付款、档案管理；惠州亚华相关政府部门协调工作；公司所有运输（产成品运输考核由销售部控制，涉及到另外由公司安排车辆及相关费用由副总经理审核控制）管理制度的订立、运输合同的签定、运输费用的控制及审核、车辆的保养和调度等；对下属各职能部门岗位职责、流程的规定及相关管理制度的订立、审核；对下属各职能部门考核标准的建立、团队精神的建立及定期考核；对下属各职能部门专业知识的培训、考核；安全教育及定期检查；核算和成本管理，审核成本核算报表，工资表；仓库管理，审核仓库盈亏及相关的分析、处理报告，拟订或审核相关控制办法；10）仓库报废物资的整理、审核；11）根据公司总体年度目标，建立部门目标、计划并实施、检验和控制等12）负责公司绩效考核体系的建立、运行并承担体系中规定的职责；13)公司体系（ISO9000、ISO14000、环境关联物质管控、安全）中涉及的相关事宜14)完成总经理交办的其他工作。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：副总经理（生产、品质、技术、工程）任职要求章节号：13.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第36页共51页部门岗位副总经理工种高级管理人员聘用条件化工专业知识及相关工作经验，为人诚信，团队组织能力强，具备出众的领导才能、良好的行业管理经验、一定的创新能力和驾驭全局的能力。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1公司各项管理制度及操作流程30天自学为主2公司ERP系统整个流程及控制3公司所有体系文件内容对公司生产、技术、品管、工程、体系等全面负责职责简述协助总经理制定公司的发展战略规划及先进的管理方法的推行；制程品质控制，质量报表的审核，重大品质问题的跟踪和处理；客户接待、客诉处理；对下属各职能部门岗位职责、流程的规定及相关管理制度的订立、审核、实施；对下属各职能部门考核标准的建立、团队精神的建立及定期考核；对下属各职能部门专业知识的培训、考核；根据公司总体年度目标，建立部门目标、计划并实施、检验和控制等；负责公司体系（ISO9000、ISO14000、环境关联物质管控）的正常运行；9)负责企业的安全生产及生产中事故、隐患的整改；生产计划的平衡控制；生产成本控制11）产品改良、工艺变更的审核；12）退货（与生产相关）的分析、控制，所有退货的处理；13）重大质量事故的分析报告、控制办法、处理意见，交总经理批准；14）产成品、半成品、材料报废及相关分析报告的审核，提供处理意见，交总经理审核；15）对下属各职能部门及人员请假、辞工、出差、所有生产人员工资、生产人员配置和调度等的审核、控制；16)完成总经理交办的其他工作。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：人力资源部经理任职要求章节号：13.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第37页共51页部门人力资源部岗位主管经理工种中层管理人员受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1熟悉《劳动法》等人事管理相关法规和现代人力资源管理要求10天自学为主总经理考核2了解亚华公司人员、岗位分布情况3熟悉公司《质量手册》对应内容4熟悉《人力资源管理手册》等公司各项规章制度5公司各类档案、文件管理要求6人力资源部经理岗位实习30天职责简述1)编制公司人力资源规划；2）建立健全和不断完善公司各类人员岗位职责、招聘、试用、聘用、薪资、考核、奖惩、调迁等人事管理的规章制度，并监督实施。3)负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动协议、纠纷和必要时进行劳动诉讼；代表公司处理员工相互之间、员工与公司之间的纠纷；4)负责公司全员考勤的汇总及整理，对不遵守纪律者作出最终裁决。5)向全员宣导公司政策、企业文化，制订员工培训计划，并组织实施。6）保险管理7）公司印鉴管理8)有关公司对外行政事务的联络、协调与处理。9)组织做好来客接待的各项准备工作。10)负责组织工作会议、安排做好会务工作，负责协调安排涉及各部门参加的各种会议，做好会议记录。11)负责公司行政文件的编制和发放；管理好公司文书档案。12)公司年度目标的确立，各部门目标制定的汇总。13）建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供依据；14）绩效考核系统的编制、执行；15)完成总经理交办的其他工作。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：物料部经理任职要求章节号：14.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第38页共51页部门采购部岗位主管经理工种中层管理人员聘用条件有相关工作经验，为人诚信，工作严谨，具有良好的沟通能力、谈判能力、独立工作能力、奉献精神。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1供应商分布情况10天自学为主总经理考核2亚华原材料使用周期、库存情况3ERP系统中采购管理部分4生产工艺、原材料品质控制及检验规范3副总经理5公司《质量手册》、环境关联物质管制程序与规范对应内容2天体系6采购部经理岗位实习30天职责简述负责供应商选定(选择、评定和确立合格供应商)、稽核、评价(月度/年度之质量、价格、交货期、环保管制等)和有关档案工作管理。采购方式制定及市场行情调查，编制采购战略规划；3)根据生产需求，结合库存情况和淡、旺季使用量，拟订详细采购计划；4）询价、比价、议价、采购作业，原材料的成本控制；5）交料进度控制及逾交催办；6)依据采购申请单采购其他辅料和非生产性物资,确保质优价廉。7)提供年度、季度、月度应付货款预算；根据合同和预算整理、审查供应商货款。8)对检验和制程中出现的不合格材料及数量异常进行处理和跟踪供应商改善结果。9)仓库呆滞材料分析、控制及处理10）对供应商发票的审核并按时交相关部门；11）仓库存量基准的确定，仓库的合理库存；12）保密材料的管理、采购；13）预算并控制采购费用；14)完成总经理交办的其他工作。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：设备动力部经理任职要求章节号：18.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第39页共51页部门设备动力部岗位主管经理工种中层管理人员聘用条件有相关工作经验，工作严谨，有专业的机电知识，有良好的沟通能力、团队精神、奉献精神、善于学习，创新能力强。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1熟悉公司产品工艺流程、设备分布、运行情况10自学总经理考核2《质量手册》、《安全手册》对应内容3设备动力部经理岗位实习30天职责内容从事生产设备和动力设备的规划与设计、合同谈判、安装与调试、运行、维修、改造、更新和报废等工作；职责简述1）参与工厂建设的制造工艺设备的调查、设施规划、总体设计和平面布置工作；2）设备的选型、评价、合同的谈判；设备资产管理与资产评估，建立完善档案；管理设备备品和备件；设备润滑维修管理；模具的保养、维护；机电工具、设施的使用、保管；制订设备年度大修、一保和二保检修计划并组织实施；监控设备安全运行，分析与处理事故，采取改进和预防措施；10）进行技术改造的规划、设计和自制专用设备设施的设计、制造、安装和调试；11）诊断设备故障；12）设备外修办理、维修费用预算，动力、设备零配件、维修保养费用审核和控制；13）设备报废的认证、申请、处理；13）完成总经理交办的其他工作。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：后勤部经理任职要求章节号：19.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第40页共51页部门后勤部岗位主管经理工种中层管理人员聘用条件有相关工作经验，工作严谨，具有良好的沟通能力、洽谈能力、独立工作能力、奉献精神。受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1熟悉公司固定资产、低值易耗品等分布情况10天自学为主总经理考核2熟悉公司消防安全、保安、食堂、卫生等管理要求3后勤部经理岗位实习30天职责简述1）厂区、宿舍财产的保障与维护；2）厂区、宿舍环境卫生清洁与维护；3）宿舍分配、水电管制、浴室的管理；4）涌口厂区门卫保安工作；5）涌口员工进出、厂区宿舍会客、车辆进出的管理；6）涌口厂区防火、偷盗预防与突发事件的处理；7）职工休闲、娱乐设施的管理；8）生活办公用品(桌椅、花木、书柜、空调、床褥等)的配置、采购、报废等；9）零星工程的修缮；10）食堂的管理；11）总经理交办的其它工作。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：安全部经理任职要求章节号：19.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第41页共51页部门安全部岗位主管经理工种中层管理人员受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1熟悉亚华公司概况和各项规章制度5-10天自学为主总经理考核2熟悉公司固定资产分布情况3熟悉公司消防安全、保安、食堂、卫生等管理要求4安全部经理岗位实习30天职责简述贯彻执行安全生产的法规、制度和标准，协助总经理组织推动安全管理工作；组织制定或修订、审查安全管理制度和职工劳动防护用品标准、并监督检查；组织编制、汇总整改措施计划，督促有关部门按期执行；定期组织对职工进行安全思想、安全管理和安全技术的教育、培训（包括对新员工的安全教育）；组织全厂安全大检查，监督、检查隐患的整改工作；负责对各种气瓶、容器的安全监察工作；负责消防器材计划、配备和维护管理并建立台帐；负责火灾的扑救，各类安全事故的调查、分析、控制及善后处理；编制或修订企业的各项防火安全制度，并监督贯彻执行；负责石湾所有制造设备防静电处理、检测并建立台帐；负责石湾门卫及全厂的安全保卫工作；石湾厂区员工进出、厂区宿舍会客、车辆进出的管理；现场检查，发现违章有权制止，定期组织有关人员进行防火检查和演习；其它事宜。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：销售部经理任职要求章节号：20.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第42页共51页部门销售部岗位主管经理工种中层管理人员受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1熟悉亚华公司概况和公司章程5-10天自学为主总经理考核2熟悉公司总机、开单、仓库等岗位工作内容3公司《质量手册》对应内容4销售部经理岗位实习30天职责简述长、短期营销方针确定，销售政策的调整和制订；年度销售计划、货款回收计划等；各类销售资料统计、分析、控制；定期市场调查资料调查、分析与反映；客户档案的建立和运用；新客户的开发、评审与认定；价格、结算方式等的管理、特价的审核；顾客要求（含特殊规定）的确认，定单（合同）的输入、审核；及时传递顾客要求到归口部门/车间；客户电话咨询的优质、准确答复；客户满意程度的测量、统计与分析；客诉反映及协调处理；月结对帐单管理发货通知单管理；本部人员职工培训、教育计划；部门评价、绩效考核、业务调整；出访客户及客户来访接待管理销售团队的建设；销售费用的控制；业务费用的审核；成品运输的考核；其它事务。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：财务部经理任职要求章节号：21.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第43页共51页部门财务部岗位主管经理工种中层管理人员受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1熟悉亚华公司概况和公司章程5-10天自学为主总经理考核2熟悉公司会计操作、税务、外汇、企业融资、资本动作等基本流程和操作要求。3经济法、税法等财经法律4用友管理软件的灵活使用5财务部经理岗位实习30天职责简述1）负责公司财务管理的内部控制；2）负责公司各仓库的帐务管理；3）制订、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求；4）监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告；5）负责资金、资产的管理工作；6）负责编制月/季/年度财务报告、财务分析，供公司总部参考；7）对下属员工的绩效考核，协助销售部、物料部对各仓库员工作绩效考核、评定，培训教程的整理、培训计划的制定；8）根据财务审计制度，对各项费用发出的核实、分析；9）合理策划税务并分析达到最佳税负；10）及时催交报表和报税；11）及时上报资金预算计划，审核发票和财务票据、报表；12）处理公司与税务、银行、外汇等部门关系及与总公司沟通。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：体系部经理任职要求章节号：17.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第44页共51页部门体系部岗位主管经理工种中层管理人员受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1熟悉亚华公司概况和公司章程5-10天自学为主总经理考核2熟悉公司全过程和质量控制点之关键3ISO9000系列标准和内审员要求4环境关联物质管制程序与规范5公司《质量手册》、作业指导书、品管章程和检验规范等6掌握常用品质控制技术(8D要领、抽样检验、工序能力指数、质量统计基础等)7体系部经理岗位实习30天8职责简述1)全面负责公司质量体系在亚华公司的正常运行工作；2)归口管理公司体系文件的编制、发放、更改、换版、归档等文件管制要求；3)负责公司环境关联物质管制的具体推行，安排好原材料、成品的委外检测；4)组织实施对质量管理体系进行内部审核，并就体系运行整体工作向总公司汇报；5)参与接待客户对公司的稽核；6)对客户承认书统一拟定格式或遵循客户要求，负责日常客户调查表、需求资料的填写与提供；7)重要客户质量和环保要求等资料的统一管理和归档；8)及时监测成品切割CPK值、质量不合格品统计数据等；9)完成总经理交办的其他事宜。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：（石湾）品管部经理任职要求章节号：15.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第45页共51页部门品管部岗位主管经理工种中层管理人员受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1熟悉亚华公司概况和公司章程5-10天自学为主总经理考核2熟悉石湾厂区生产特点和人员、岗位状况3熟悉前道工序生产原材料和制程品质控制重点4环境关联物质管制程序与规范5了解公司《质量手册》对应内容6了解常用品质控制技术(8D要领、抽样检验、工序能力指数等)7石湾品管部经理岗位实习30天8职责简述1)对石湾生产品管人员安排、考核和奖惩负全责，拟定所辖范围内的人员职责和权限；2)对工序关键质量控制点落实到位，对品管原材料检验、制程检验工作负责；3)及时就原材料不符要求及产品质量问题向采购部门和生产副总反映。4)经常检查石湾厂区车间和库房现场，确保5S管理落实到位；5)控制好前道工序体系正常运行和环境关联物质管制；6）配合采购部门开发新供应商和研究所试验新材料；7)完成总经理交办的其他事宜。

亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：涂布（彩带）车间负责人任职要求章节号：15.0文件编号：Q/YH·G–D01-2007修改状态：0页码：第46页共51页部门石湾生产区岗位主管经理工种中层管理人员受训内容序号任职需培训内容培训学时主管部门考核方式1熟悉亚华公司概况和公司章程5-10天自学为主总经理考核2熟悉彩带生产特点和人员、岗位状况3熟悉全道工序生产原材料和制程品质控制重点4环境关联物质管制程序与规范5了解公司《质量手册》对应内容6了解彩带生产工艺品质控制技术7涂布（彩带）车间负责岗位实习30天8职责简述1)对彩带车间生产的人员安排、考核和奖惩负全责，拟定所辖