外企就业热度调查

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侯隽

《中国经济周刊》首席摄影记者肖翊I摄

十几年前，一部《杜拉拉升职记》让外企成为职业金字塔顶端，曾是一代中国年轻人特别是大学毕业生最憧憬的就业之地。

2022年4月底，智联聘请发布《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届毕业生求稳心态有增无减，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%;选择民营企业的占比17.4%，比2021年的19%继续下降;想去三资企业的仅占11.2%，已经是前三不入。

如今，新一代的中国年轻人和老一代选择外企的动机有什么不一样？他们在外企有什么样的职业规划呢？

《中国经济周刊》采访了几位参与外企的毕业生，聊聊他们和外企的故事。

与一般金融毕业生毕业“主攻银行〞不一样的是，深圳大学2022届应届毕业生宋汶妍把进外企工作当成自己的目标。

“与好多师兄师姐可以跨区实习、跨国当交换生不同，我们这几年的大学生在大学期间受疫情影响滚动性不大，跨省实习都很难做到，因此好多人要么考公务员，要么考研，要么出国，像我这样选择去外企的不是好多。〞宋汶妍告诉《中国经济周刊》记者。

朝九晚五、周末双休、道别“996〞、人性化管理、超长带薪年假、应届生月薪轻松过万、年终奖拿到手软……这些描述，让好多大学毕业生认为外企简直就是“白月光〞！然而，现实并不是如此。

某500强人力资源总监Linda向《中国经济周刊》记者介绍，外企企业校招需要过五关斩六将。

《中国经济周刊》首席摄影记者肖翊I摄

首先，外企十分看重应聘学生的学校品牌，大量公司每年总是去几所固定高校觅才。“在北京地区，我们固定校招是清华和人大、北航等5所高校，这是由于根据名牌高校往届生源的表现，让我们很看重传承。但是，名牌高校的高学历尖子生也并非外企的首选对象。我们有一整套测试系统，会经过笔试、面试的观测，选择综合能力强、理论学习较好的人才，更看重应聘者必需精通专业知识，还要具有极强的敬业精神、较强的团队协作精神和沟通能力。此外，熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力也是必不可少的。〞Linda告诉《中国经济周刊》记者。

宋汶妍就是经过了网站海选、网上面试、笔试和合伙人面试拿到了德勤的offer。

她表示，外企的薪资并没有传闻中那么高，在聘请的时候就会被告知“要做好吃苦加班的准备〞，而且明确告知应届生是“从拿低薪做起〞，换句话说，就是需要能力强、肯吃苦，乐意从基层干起，才能成为外企一员。

“吃苦没问题的，我其实也加入了某地方银行的聘请，对方一系列如‘你家里父母是做什么的、你们家有没有金融系统的关系、你能不能帮行里拉来客户’等赤裸裸的提问让人很不安逸;外资的家庭背景问题更加以人为本，更偏向‘你自己的规划、你想如何成长’等。有句话不是说‘你所热爱的，就是你的生活’，疫情让好多人拥挤在确定性道路，我进外企不是为了当总监，还是想坚守热爱放手一搏。〞宋汶妍说。

“靴子落地，以后请叫我Sara。〞孙婕发了一条朋友圈。

年年拿奖学金，到英国读研，准备国考一击命中成为家乡某新一线城市金融系统的公务员。但是，在工作两年之后，她却转身又选择去上海一家咨询公司工作。

“我家里好多亲戚不理解，说我为啥放弃稳定的生活，在快30岁的年纪选择重新开始？只有我自己明白，我不是一时冲动，是经过了一年的纠结才作了这个决定。〞孙婕对《中国经济周刊》记者说。

在家乡两年的工作，让孙婕深深感受到公务员系统是一套严谨、标准化的流程，更是强大的专业支持系统。

“我是一个很喜欢变化、很喜欢挑战工作的人，因此我想尝试更具灵活性和挑战性的职位，选择外企是看中國际咨询公司的管理经验、客户资源，当然还有丰厚的薪酬和更加人性化的福利制度。〞孙婕表示。

她在网上也对外资企业做了大量调查，发现外资短板也很明显。首先，外企的层级明显，高一点的领导基本都是老外，中方本地员工的天花板十分明显。

其次，外企的小资情结、固步自封的状况也很严重。在外企，中层以上都很骄傲，员工大多目光短浅，自我感觉良好是基本状态。所以，这也是互联网和民营企业近几年能够超越外企的原因，好多外资企业反射弧太长，他们对国内的好多新趋势都缺乏观测。

但是在当公务员的经历中，孙婕更加认清了自己，她觉得自己目前的工作仅仅是链条上的执行者，她更想“接地气〞，帮助客户了解国内外法规，亲身参与中国市场快速变化的调研以及设计产品。

“从成本角度来看，我家人从小学各种培训班到去上海读大学再到支持国外读研，回家乡工作给我买房买车，花的钱远