劳动合同书（完整版）

第第页劳动合同书甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：地址：家庭住址：企业注册登记号:身份证号码：甲方名称：联系电话:乙方:性别:联系电话（手机及固定电话）：身份证号码：现住址：户口所在地：省(市)区(县)以上甲乙双方联系方法及信息都真实、有效，为以后通知、联络所用。如有任何信息更改须及时以书面形式通知另一方。因信息错误所造成的一切法律责任，均由未提供准确信息及未及时通知信息更改方承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。第一条合同期限本合同期限＿＿＿＿个月，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。其中个月为试用期；本合同有效期自签订日期起生效。第二条转正条件 2.1如乙方在试用期内表现出色，甲方可决定将乙方提前转正；2.2乙方需在试用期到期一周前填写《转正申请》，经主管审批，交至人力资源部办理转正手续；2.3品牌部、市场部、直营机构销售部人员转正需完成试用期工作任务（详见岗位说明书），如无法完成岗位说明书上的工作任务，则为不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。第三条工作地点乙方的工作区域或工作地点为第四条工作内容4.1乙方同意按甲方工作需要在岗位工作，工作地点为市，并同意履行该岗位工作职责（详见岗位说明书）,并参照员工手册及公司岗位责任制度执行；4.2甲方根据工作需要，经与乙方协商，可以调整乙方的工作职位、工作地点与工作内容。第五条工作时间及假日5.1乙方正常工作时间每日为8小时，平均每周工作时间不超过44小时，周六及周日休息；由于亲职教育工作的特殊性，在早教机构工作者每周休息时间将安排在星期一及星期二。此外，根据工作需要，经与乙方协商，甲方可以调整乙方的工作时间，合理安排乙方加班或补休。5.2乙方必须按照甲方规定出勤，乙方因特殊情况早退或缺勤，必须按照公司的规章制度获得批准方可，乙方若发生迟到行为，需向其直属领导进行说明，甲方将对其按照有关管理规定进行处理；5.3乙方享有中国法律规定的公共假期；5.4乙方享受劳动法和国家规定的带薪假期。第六条工资、福利及待遇6.1甲方根据本公司行业特点，确定对乙方实行基本工资加奖金的工资制度，并根据实际情况对工资标准每年做相应调整；6.2乙方试用期月基本工资为人民币元(试用期无奖金)。转正后月基本工资元，岗位绩效元。午餐补助每月元，住房津贴每月元，交通补助每月元，全勤奖元人民币（缺勤者无此项奖励）。甲方依法为乙方办理有关保险（XX户口人员办理有关社会保险及公积金，外来人员按国家规定办理有关保险）。（注：上述补助金根据实际缺勤天数扣发，详情参见员工管理手册）。6.3获取其它奖金的资格将由甲方根据乙方对甲方运营和效益的贡献度在每月末考核决定；（详情见《员工手册》试用期不享有此项所涉及奖金），管理人员参照公司员工激励制度；6.4甲方每月5号按月向乙方支付工资报酬（遇有节假日及特殊情况可顺延至节假日过后或特殊情况消失后的工作日发放）；乙方应缴税额和其它费用由甲方代扣代缴；6.5每年年底，甲方对乙方进行工作业绩的考评，其考评结果应作为甲方确定乙方第二年度工资标准的依据；6.6甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；第七条合同的解除和终止7.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同；7.1.1未在签订劳动合同的同时，提供以下资料者（视同无法提供，不符合该岗位的录用条件）：劳动手册及退工证明；入职体检报告或健康证；身份证复印件及一寸照片2张；个人简历及相关学历、证书证明。7.1.2提供虚假资料的；7.1.3被依法追究刑事责任的；7.1.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响（详见公司员工手册），或者经甲方提出，拒不改正的；7.1.5严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的（详见公司员工手册）；7.1.6严重违反甲方的规章制度的，严重违反甲方的规章制度的包括但不限于下列情形：将甲方的财产用于私人目的的；向甲方或同事采取偷窃或贪污行为的；虚假地向甲方索取工资或其它报酬、或帮助他人进行此等行为的；违反本合同中规定的有关保密信息或技术的条款的；有吸毒、酗酒等行为的。7.1.7在向甲方应聘过程中有欺骗行为或提供虚假学历证明的（乙方在其向甲方应聘过程中所提供的有关材料以及相应行为是甲方录用乙方的先决条件，如果乙方在该过程中有不诚信行为，则是《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条与第三十九条中的相应情形，故甲方可据之解除劳动合同）。7.2甲、乙双方在本劳动合同有效期内，可遵循平等自愿的原则，依法变更劳动合同条款，经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前以书面形式通知乙方：7.3.1患病或非因工作负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；7.3.2不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7.4有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：7.4.1甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；7.4.2法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.5有下列情形之一，甲方可以裁减人员：7.5.1依照企业破产法规定进行重整的；7.5.2生产经营发生严重困难的；7.5.3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；7.5.4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。7.6有下列情形之一的，劳动合同终止：7.6.1劳动合同期满的；7.6.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；7.6.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；7.6.4甲方被依法宣告破产的；7.6.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；7.7财产退还乙方与甲方的劳动合同解除后，乙方应立即将甲方的一切文件、资料、设备及其它财产退还给甲方。7.8提前解除合同7.8.1乙方在合约期内需要提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。7.8.2乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接，交接包括乙方在工作期间所有客户与营运及公司财务资料。7.8.3乙方签定合同后因个人原因违约解除合同的，如果在职期间参加公司提供的培训的，乙方来承担由甲方缴纳的相关培训费用（详见相关服务期协议）。第八条其它有关内容8.1知识产权乙方持有甲方的或者甲方任何关联公司的与教学方案、理念、市场策划、标志、前台接待及财务的一切资料，以及有关甲方或者甲方的任何关联公司的税务、程序、业务和服务的资料严加保密，其所有权归甲方所有，属甲方的知识产权。乙方在甲方工作期间所创造的科技创新，教学方案，市场策划方案（但不限于上述资料）等资料归甲方所有，属甲方的知识产权，并在工作期间并严加保密;在未经甲方事先书面同意的情况下，乙方不得以任何方式直接地或间接地将此等任何资料泄露给任何人或机构；乙方在甲方工作期间，不得在相同或类似的行业内兼职。8.2保密约定8.2.1机密的资料和商业秘密：乙方不论是在职期间还是离职后,未经甲方书面批准,乙方不得把甲方有关事务方面或产品方面的任何机密资料、物品或事情做私人记录或对任何第三方泄漏。乙方不得向任何第三方透露甲方的客户名单和甲方客户的有关资料。乙方离职以后不得以口头或书面的形式向客户诋毁甲方的声誉。如乙方在任职或离职后违反上述保密协议条款，甲方均有权根据诉讼程序追讨由此而造成的一切损失。如乙方行为涉及刑事责任，并将交送公安机关处理。8.2.2保密内容和范围包括但不限于以下内容：乙方在入职前及在职期间所持有的教研成果和技术秘密已被甲方实际应用的；乙方在劳动合同期内主要利用甲方物质条件所完成的技术成果，或者利用该技术成果所衍生的其他技术成果；甲方已有的教研成果和技术秘密；乙方职权范围内所了解的甲方所有的技术资料；甲方的所有产品及服务的外观设计；甲方产品及服务的整体商业计划、经营模式、技术方案、客户资料；甲方的产品及服务标准、报价等价格的保密；乙方在任职期间所产生的客户资源。包括客户名单、与客户有关的一切资料；乙方职权范围内所了解的甲方的内容财务制度和数据，人事制度和数据、其他管理制度和数据记录；0甲方的经营计划、经营状况及债权债务状况；1甲方在经营过程中所产生的任何商业秘密；2甲方在合作伙伴的商业秘密以及这些合作伙伴有关的一切信息；8.2.3关于信息的保密：与甲方内部事务和商业行为及产品技术的信息或乙方在任职期间听到或得到的以上信息，以及涉及甲方的合作伙伴的信息，乙方均不得在未经甲方同意下私人记录，或对任何第三方泄漏。甲方有权就乙方违反该条而采取法律追讨行动。所有由乙方经手或直接与间接得到的，与甲方事务有关的记录，备忘录、资料档案和书面材料（或这此资料文档的影印本与储存磁盘）应由甲方保持拥有权，应甲方需要或在离职前主动上交，除工作原因外，任何资料在未经甲方法定代表人同意下不得在任何时候带离或通过其他方式（如互联网等）送离甲方；8.3前述8.1，8.2中的全部约定主旨在于陈述甲方所拥有的知识产权、商业秘密及与之相关的内容，并阐明乙方对之所负有的保密义务，同时，有鉴于该等知识产权、商业秘密及与之相关的内容权属为甲方，则在未经甲方书面许可（此书面许可至少需加盖甲方公章并由其法定代表人或法定代表人书面授权人签字方有效）情况下，乙方不得用于为甲方利益（此处的甲方利益以甲方认可为准）以外的其它任何情形。但在任何情况下，我们都应看到，8.1，8.2，以及本条的约定都仅是对乙方所负有的保密责任与甲方的权利的维护的约定，并未做出任何有关劳动合同解除或终止后的竟业限制的约定，换言之，即乙方不必承担劳动合同解除或终止后的竟业限制义务，除非在本合同之外另有约定，但需承担有关的保密义务，合同解除或终止前不在相同或类似行业内兼职的义务，并保证不侵犯甲方所拥有的相关权利。如乙方违反8.1，8.2以及本条中所需承担的保密义务，合同解除或终止前不在相同或类似行业内兼职的义务，则是一种违约行为，乙方需向甲方支付违约金，其违约金不低于至乙方违约时甲方当年最高单店授权全部费用或乙方上一年全部收入中的高者。若违约金不足以补偿甲方的直接与间接损失，乙方需承担的违约金相应上调，上调至甲方因此遭受的全部直接与间接损失之和。如乙方亦有其它侵权行为，甲方将根据有关法律法规追究乙方的相应侵权责任。第九条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方