



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专业技术培训总结XX年3月11号,我公司领导来我们xx项目对全体员工进行全面的培训教育,关于各个岗位的制度,以及工作中遇到的一些疑
难问题怎么解决,各个岗位的职责,各岗位的一些专业技术培训。
首先,对我们进行看光碟教育,是关于李强老师的《为你自己工作》的报告,深受鼓舞,自己在思想上、认识上有了一个全新
的认识。在将后工作中树立正确的意识!改变以前错误的心态。如果我们每天都认为在为公司打工或是为老板打工的话,那我
们就大错特错了,抱着这种心态我们永远不会成长个发展的。其实我们每个人都是在为自己工作,每一份付出和努力,都将会
得到回报的,李强老师说的很对,如果我们今天不去努力的工作,那明天就努力的去找工作吧!在今后工作中,我时刻记着李
强老师报告中传达的精神,努力的工作,为企业做出点贡献。
其次,公司机关领导对我们进行了各个岗位的培训教育。公司工程科长郑x对工程科每位成员的岗位职责、管理制度进行讲
解,对工程的开工报告、计量的问题进行讲解,以及工程计划,工程需要配备的劳动计划、机械计划、主要材料计划和准备工
作计划等。虽然有些工程科方面的专业听的不是很懂,但也有所了解,对我在以后工作有很大得帮助,我也深受感动。我们领
导同志不怕可不怕累的精神,值得我们学习,她们从中午吃完饭就开始培训,一直到晚上十一二点钟,有的同志甚至嗓子都讲
哑了,而她们仍然继续讲课,当时我的心情很复杂,她们为了我们,不管自己身体,为了我们多学点工程类的专业知识,提高
专业技术水平,我认为她们做到了,她们也尽力了,我们不会辜负机关领导的期望,我们会在工程实践加培训中得到成长和提
高的。还有我们的材料科长,财务科长,安全科长,都讲了很多各自各位上的专业知识和各科室的管理制度,也使我们全体职
工对其他科室的工作有所了解,以及工作的重要性,因为我们是一个整体,一个工程不能没有那个科那个室的,没有那个科室
工程都无法正常进行。
第三,因为我们劳资科长xx有事,没能来我们项目培训,我们公司刘xx经理帮助劳资科长讲解关于办公室的管理制度,办
公室成员职责,并且对廉政建设绩效管理、公司的五比五创制度的培训工作,而后对劳资中的职工工资、补助等每一项每一张
表格进行讲解,讲解的特别细化,特别清晰,让我们每一个职工都放心,安心的工作,刨去那些不必要的烦恼和埋怨。那天刘
经理也是从中午讲到下午吃饭,饭后继续讲解,这种敬业精神值得我们每一位职工学习和体会,那天也感动了会场每一位职工
,我虽然以前没有参加过公司的培训工作,也不了解培训到底是培训什么,为什么培训,现在才知道,我们的领导时刻都在想
着我们,看怎么能把我们打造成高水平高质量的优秀团队。那天培训完,第二天,我听说刘经理生病了,她居然不顾自己身体
,顶住劳累疲惫的身体坚持把剩些的内容讲完,因为不是她不想多留一天,而是机关领导还有任务,还得赶时间去江西项目继
续讲解,做为一名职工,我深受感动,也希望领导以后多注意自己的身体,只有好的身体,才能为我们公司创造出更大的价值
。也许这也是一名党员的职责所在吧!因为给我们培训的领导中,大多都是党员,党员的这种精神值得我们敬尊。作为一名入
党积极分子,我会更加努力的工作和学习,了解公司的的使命是什么,自己的使命是什么?这样工作起来才有真正的动力。当
我们为使命,而非为薪水工作的时候,我们除获得更多的薪水,还能获得更多的成就感。所以我们要热爱自己的工作,用心做
事,把工作做到完善,为企业的辉煌而奋斗。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年专业考试指南行业招聘考试难点重点解析
- 2025年安全生产法律法规知识在招聘考试中的深度解读与案例分析
- 2025年中国钢研科技集团校园招聘笔试模拟题及备考建议
- 燃气安全保障与应急预案
- 道路土建施工与技术方案
- 电池工厂项目风险评估与应对措施
- 屠宰过程中的环境监测与评估
- 2025年人脸识别深度伪造检测(含答案与解析)
- 咖啡连锁品牌市场布局策略报告:2025年战略布局与实施策略
- 《义务教育信息科技教学指南》实施的挑战与突破
- 2025年智能楼宇管理师考试试卷:楼宇智能化系统集成
- 中国近现代艺术概况
- 赴埃及汉语教师跨文化交际能力调查研究
- 农贸市场食品安全监管与能力提升培训
- DG-TJ08-2090-2024绿色建筑评价标准
- 物业用房管理管理办法
- 国际劳工组织强迫劳动指标(中文版)
- 技师图书仓储试题及答案
- 广东省广州市越秀区2025年七年级英语第二学期期末学业质量监测试题含答案
- 第四单元第1课《寻根之旅》课件-人教版初中美术七年级下册
- 治具设计规范与技术标准
评论
0/150
提交评论