关于宣传企业文化演讲稿最新

第11页共11页关于宣传企业文化演讲稿最新宣传企业文化演讲稿1企业文化是企业的灵魂。有时候看不见摸不着，但是他就是在时时刻刻影响着你，影响着整个企业!企业文化是企业全体员工精神的总汇。透过企业员工精神相貌，透过每个人的和蔼面孔，你可以发现蕴藏在其中的企业文化。企业文化会有一种精神层面的东西深深吸引着你!企业文化是企业全体员工言行的表达。你的一言一行，我的一言一行，他的一言一行，大家的一言一行，一切的一切也许代表的就是一种浓浓的企业文化。企业文化也许是一种幸福，一个人的幸福，一个企业的幸福。一、企业文化是企业的灵魂高尔基在《马特维·科热米亚金的一生》一书中这样写到，“找不到灵魂，就找不到正确的行为”。人假如没有灵魂，就不会有信仰与追求，将如行尸走肉，不会有所建树。企业假如没有灵魂，就找不到使命和愿景，定然迷失其存在的意义与价值，那何谈生存与开展。企业文化能通过共同的使命、愿景与价值观念，将员工凝聚在企业周围，将其自身的智慧和力量会聚到企业的整体目的上，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，从而凝结成推动企业开展的宏大动力。可以说，企业文化，就是企业的灵魂。二、企业文化决定企业的将来“顾客就是上帝”，“尊重每一位员工”，“每天追求卓越”，“不要把今天的事拖到明天”，想必大家对这些理念都不生疏，对，这些就是沃尔玛创始人山姆沃尔顿竭力倡导并奉为圭臬的核心价值观，是沃尔玛企业文化的缩影。正是这种企业文化，凝聚着沃尔玛人，鼓励着沃尔玛人，推动着沃尔玛在短短60年时间，坐上世界五百强的头把交椅。试想，一个企业假如没有自己优秀的文化，怎么可能走得如此长远，更不可能像沃尔玛一样在强者如云的国际市场站稳脚跟，力拔头筹。在剧烈的国际竞争中，ACS、西门子、美孚等各路豪强，包括我们国际公司，都高度重视企业文化的重要性。因为，企业文化决定着企业的将来。三、我们的企业文化也许有人会说，企业文化就是领导做做样子，喊几句口号，跟我们这些普通员工关系不大。说实话，真正参加工作之前，我也不知道企业文化到底是什么，也在想，它真的有那种魔力，能让一个企业团结一心，激流勇进吗。来公司两个多月的时间，自己的认识也渐渐发生了变化。当看到工作群里大家为巴新法院工程献言献策，各司其职，干劲冲天，整个团队散发的精气神儿和干劲儿让我感受到了团队的魅力。当看着部长和其他同事为了合同的几个条款跟客户一遍一遍沟通，一遍一遍修改，不惜节假日回来加班加点，就怕因为条款不妥或审核上的忽略给公司造成损失，他们的工作状态向我诠释了责任的内涵。当然这样的例子不胜枚举，我越来越能感受到，我们的企业文化其实就像空气一样鲜活的围绕在我们身边，当看到公司上下为陈瑞杰同事倾囊相助时，我明白了，企业文化就在我们心中。四、践行企业文化企业文化是我们最珍贵的精神财富，是我们迈入国际市场的坚强后盾。作为一名刚刚踏上工作岗位的法务人员，我想我如今最需要做的就是理解我们的企业文化，然后融入并践行我们的企业文化。践行企业文化，要肩负责任。全球最大的广告公司创始人李奥贝纳说过，他所享有的任何成就，完全归因于对客户与工作的高度责任感。责任是一个企业立足社会的根本，也是我们立足企业的根本。踏上风险管理的岗位，就要认识到自己岗位的重要性，时刻维护企业的利益，主动识别和提示公司运营和工程开展所面临的风险，严谨地做好风险管理工作，杜绝任何工作的忽略和不严谨，防止给企业造成损失。践行企业文化，要融入团队。狼之所以能成为草原霸主，靠的不光是速度与力量，更多的是整个狼群。国际公司目前正在开拓国际市场，扎根国际市场，打造自己的狼性团队。我也会努力融入这个团队。在今后的工作中，以团队一员的身份要求自己，服从公司和部门的整体工作安排，配合协助各部门做好风险识别和管理工作。详细工作上不清楚的问题多向领导和同事请教，加强沟通交流，擅长依靠团队的力量完成工作。践行企业文化，要树立竞争意识。企业要跟上市场的脚步，我们也必须跟紧企业的脚步。踏上工作岗位起，就要提醒自己，不把这份工作当成铁饭碗，要有被企业淘汰的危机意识，要和身边的同事竞争，跟强者竞争，通过竞争，找到自身的缺乏，想方法去进步，去弥补，从而让自己可以胜任工作和岗位的需要。践行企业文化，要不断学习和创新。问渠哪得清如许，为有头活水来。只有不断创新，才能给我们提供新的思路/方法和技能，才能为我们的开展提供新的动力，而创新的根底，就是不断地学习。气有浩然，学无止境，虽然分开学校，但我会秉承山大校训，将学习作为一生的功课。更何况到了工作中，由于自身经历和业务才能的欠缺，更需要通过学习来弥补自己的差距，通过不断的学习来进步自己的业务才能。践行企业文化，要坚持国际化。国际化是我们企业文化的重要核心价值，同时也是我们公司施行国际战略的重要组成局部。作为一名从事风险管理职责的法务人员，践行国际化的首要任务就是落实风险管理的属地化。拿巴新的法院工程来说，不能用国内的通常的施工标准、标准去想当然地来衡量在当地的作业要求，属地化就要求对当地的法律、政策环境做好充分的调研，调研他们的建筑法，劳工法以及保险、消防等方面的法律法规，识别与国内的不同并及时对工程作出提示，从而保证法院工程在巴新的顺利开展与施行。在今后的其他地区的风险管理工作中要也要加强风险的属地化管理，为公司国际化的稳扎稳打，尽自己的一份力量。我们怀着激情与理想来到国际公司，国际公司承载着使命与愿景开拓国际市场。让我们与公司一起携手，将企业文化，铭于心，践于行，走出国门，为国争光。宣传企业文化演讲稿2尊敬的各位领导、同仁：大家上午好！今天能参加这个座谈会我深感荣幸，在此，也借时机向长期关心和支持xx公司开展的各位领导、同仁表示衷心感谢。近年来，我市建立主管部门在整顿和标准建筑市场秩序工作方面做了大量工作，也获得了明显成效，建筑企业的市场行为逐步标准，建筑行业深化改革、调整构造和两个文明建立不断向前推进，特别是去年开场实行的现场与市场两场联动机制和“三合一”网上招投标系统，更是有效促进了建筑企业的标准化开展。今天市建管处组织召开诚信建立座谈会，我认为这不仅为企业间的交流和共同学习进步提供了一次很好的时机，同时也进一步表达了建立主管部门对我们企业的关爱。下面本人就结合今天会议主题，粗略地谈几点我们公司在诚信建立方面的做法。“诚”是为人之道；“信”乃立业之本。我们武进建安公司在50多年的创业过程中，始终坚持以信为本，操守为重；内诚于心，外信于人的企业核心文化，在各项管理中，自觉遵守职业道德，贯彻诚信理念，建立诚信体系，不断推进企业的诚信建立工作。一是将诚信建立落实到企业根底管理中。我们结合企业实际，本着“以人为本”的管理理念，在用工、培训、薪酬分配等方面下功夫、实在维护了员工的合法权益。在企业中积极倡导，老实做人、诚信做事，坚持真诚待员工、真诚待顾客、真诚待供给商、真诚待社会的道德观。如在施工劳务队伍的选择上，我们选择与专业劳务公司签订劳动合同，进展绩效考核，建立数据库，优中建筑工程申请认证！财富值双倍检索优先专属展现同行交流选优，选择最具诚信精神的合作伙伴，同时严格按合同约定，按时将工资发放到农民工手中，几年来都未发生因拖欠工资上访事件。对于材料供给商，在其保质保量的前提下，即使供给商适当的提价，我们也不压价，反而按市场特点优惠他们，使他们在心理上产生感谢之情，在效劳、质量、供货时间上自我进步要求，从而建立了一批值得长期合作的伙伴。对于内部员工，我们树立了公正正派的用人观，在企业中形成了尊重人才、培养人才、注重和谐、人人讲诚信的良好气氛，极大地激发了员工的工作热情，为企业的开展壮大培育了一支老实守信、团结协作、敬业创新、追求卓越的企业团队。二是将诚信建立落实到合同履约管理中。合同履约状况是诚信的试金石。我们根据招标文件要求，在投标前就参加合同主要条款，中标后，严格按照招标文件、标前会议纪要以及投标承诺内容起草合同文本，便于合同履约。同时对每项工程制订建立工程合同履约检查登记表，重点是对工程手续开、开工时间、质量目的、工程价款、变更登记等事项进展检查，及时理解工程的履约情况，并对涉及自身履约有问题的工程发出整改通知书，从而有效地确保了合同的履约。几年来公司的合同履约率均为100%，保卫了“全国守合同重信誉”这块牌子，进步了企业的社会信誉。三是将诚信建立落实到创立工程过程中。创立工程是给予业主客户的一项重要承诺，是联络企业与业主客户的一根无形纽带。因此，多年来，我们始终坚持以“创工程、树行业品牌”为目的，以平安文明为基石，以制度体系为支撑，突出“至诚、至精、更优、更新”的质量要求，不断推动建筑工程的化，施行全员、全方位、全过程动态监管。特别是XX年以来，公司全面推进企业文化建立，我们通过将企业文化融入施工现场，应用现代化的管理方法及工具将施工经历与先进理念相结合，全面提升了整体管理程度，也率先在现场与市场两场联动活动中赢得了先机，进步了企业的信誉分，增强了竞标实力。四是将诚信建立落实到为客户提供满意效劳中。以人为本，用户第一，这是推进诚信建立的最好表达。因此，我们始终致力于为客户提供最优质、最满意的效劳。例如在工程施工中，我们将每个工程都置于业主和监理的检查监视之下，不仅自己要做好，更要让大家都说好。业主指出的质量问题，虚心承受，立即整改。交付后，建立长期质量回访制度，不局限于一年保修期。只要业主有要求，都想方设法帮助解决。同时，我们还立足于实现“综合评价社会化”的目的，即由过去内部独家说了算变成整体考评、综合评价，从材料采购、建立施工、装修安装等各个环节都实现可追溯，并试验性地在一局部住宅工程工程施工过程中，专门建立了一条专属观摩通道，让广阔业主看到管理过程、消费过程和检验过程，让业主们明明白白消费，购置放心房。这些做法不仅表达了我们对广阔业主负责任的态度，而且也是公司以诚取信所出的实招。以上就是我公司在诚信建立方面的一些做法，不到之处，还请大家多提珍贵建议。俗话说，人无信不立，商无信不旺。今后，我们仍将一如既往地加强诚信建立，以诚信立足市场、以诚信谋求开展、以诚信赢得将来！我的发言完了，谢谢大家！宣传企业文化演讲稿3各位领导、各位同事大家好！自从我进入钢运公司，细细数来也有三年有余。在这不长不短的日子里。我们有奋进、拼搏！从而迎来了无数次默默在内心里的感恩。我是一个普普统统的钢运人。是的，无论光阴怎样流逝，感恩的心情永存；无论日子怎样翻页，感恩的行动永续。几年过去了，钢运公司仍然焕发出勃勃活力，我们用实际行动创造着钢运的美妙明天，不服输的钢运人始终没有停下前行的步伐，用更加坚决的信心去回报着钢运公司。在钢运公司工作的这些日子里，我们得到过同事，朋友，亲人的帮助，关心。首先感谢父母给了我们这一次生命，让我们能来到这个世界活过一次；感谢教师，教给了我们知识。让我们成为一个有用的人；感谢朋友，给予了我们友谊，让我们的生命旅程不再孤独；感谢坎坷，让我们在一次次失败中变得坚强；感谢对手，让我们使自己不断完善自己不断朝前进步；感谢钢运公司，给我们展现自我的平台，实现自我价值。面对命运的不公，我们没有抱怨，没有退缩。每个人用自己的方式来顽强地生活，用爱来回报这个世界。最让我难忘是上次到长河度假村的那次军训，让我为之振憾，当钢运人用那一双双炽热的双手驾起一座桥梁把我们平安的送到此岸时，那是怎样的一颗颗滚烫的心。虽然他们的手臂被踩红了，但他们