有关劳动合同的相关问题

/5单位不可无故辞退劳动者，要辞退劳动者，须符合法定情况。什么情况下，单位可以辞退劳动者？一般情况下，单位可以在三种情况下辞退劳动者：一是过失性辞退；二是无过失性辞退；三是经济性裁员。同时单位经过和劳动者协商，并且取得劳动者的同意后，也可以与其解除劳动合同。哪些情形属于过失性辞退？劳动者有下列过失性行为，用人单位可以辞退你：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反了用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；同时在其他单位工作，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者本单位要求改正，劳动者拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者承认之危，使单位在违背真实意思的情况下签订或者并更劳动合同的；劳动者依法被追究刑事责任的。哪些情形属于无过失性辞退？一般情况下，无过失性辞退的情形主要有以下几种：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能再做原来的工作，也不能做由单位另行安排的工作；劳动者做不了现在的工作，经过培训或者给你调换了新的工作岗位，仍做不了新的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。单位在无过失性辞退的情况下，需要提前30天书面告知劳动者，如果没有提前天告知的话，那么每迟延一天就需要向你多支付一天的工资。用人单位没有提前一个月通知就把劳动者辞退，劳动者能否多要一个月工资？在无过失性辞退和经济性裁员的情况下，用人单位需要提前30天书面通知员工，如果用人单位没有提前一个月书面通知的，每迟延一天就需要多支付一天的工资。但是如果是在过失性辞退的情况下，用人单位则无需提前30天书面通知，也不存在额外支付一个月工资的情形。在无过失性辞退或经济性裁员的情形下，单位不可辞退劳动者的法定情形有哪些？试用期内，单位不能随便辞退劳动者试用期内，单位不能随便辞退劳动者。试用期内单位辞退劳动者的情况与转正后相比，只是多了一种情形，那就是劳动者被证明不符合录用条件。用人单位需向劳动者说明其不符合录用条件的理由和依据，需要证明劳动者不符合录用条件。否则将视为违反劳动民法典，错误解除劳动合同关系。什么情况下，用人单位不能辞退劳动者？在下列情况下，用人单位不能因为无过失性辞退的情形或经济性裁员辞退劳动者：如果劳动者的工作可能接触到职业病危害的，对劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者劳动者属于疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳动者在本单位患职业病或者发生工伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。用人单位违法辞退劳动者，劳动者该怎么办？如果用人单位违法将劳动者辞退，尤其是通过口头方式辞退，劳动者一定要注意保存用人单位主动辞退你的证据，否则与用人单位发生劳动纠纷后，劳动者将无法证明用人单位有没有辞退你。同时也要尽早向当地劳动和社会保障局反映情况，以便自己的合法权益能够得到维护。单位可向劳动者收取违约金的两种情形以和劳动者办理离职手续时应当注意的问题只有两种情况，单位才能收取劳动者的违约金单位为劳动者支付了专项培训费用，并且约定了服务期的；单位与劳动者约定了竞业禁止限制，并且向劳动者支付了补偿的。因此，劳动者只有在违反了上述约定的情况下，单位才能向劳动者收取违约金，其他情况下收取违约金都是违法的，劳动者可以拒付。办理离职手续时，应当注意哪些问题？1.劳动者要按照单位的要求，做好工作交接，交还单位的物品、资料等