网络公司规章制度(范文)

网络公司规章制度(范文)网络公司规章制度(范文)之相关制度和职责，每个公司都有每个的制度,下面为大家整理了关于网络公司的规章制度,仅供大家参考。目的供应公正的待遇、均等的机会,促进公司及员工的进展与成长。方针公司在公开薪资调整政策上...每个公司都有每个的（制度）,下面为大家整理了关于网络公司的规章制度,仅供大家参考。

目的供应公正的待遇、均等的机会,促进公司及员工的进展与成长。

方针公司在公开薪资调整政策上,对员工薪资数据实行保密,每位员工请勿透露本人或打听、谈论他人工资。工资实行季度动态管理。本制度适用于公司全体员工

一、公司考勤制度:1、公司实行上下班打卡的考勤方式;打卡对像为全部员工包括主管,正常出勤应在早上上班到达公司及下午下班离开公司时自觉打卡;不行使用调换假。2、每月工作时间为当月国家法定上班时间+2天轮班(依据工作性质,实行轮休)。特殊状况需要加班的,由相关部门主管支配,加班费计算方法:月工资/303、国家法定工作时间为8小时,上午:8:30-12:00下午:1:30-6:004、一个月迟到(30分钟以内)超过三次(不含)扣一天基本工资;迟到超过30分钟扣半天基本工资,请假一天以上(含一天),按实际请假天数扣发工资,旷工一天扣发两天工资,旷工多天“按旷一扣二”的计算方法计算扣发工资数。5、请假扣发工资的计算方法:月工资/30*假期天数,即为扣发工资数(请假人员必需写请假条,并由部门经理审批,电话请假的上班后补写请假条,没写请假条就按旷工处理)

二、关于公司员工离职:为了公正、合理、规范处理公司员工离职、请假的有关问题,公司做出如下规定:1、公司员工辞职一般状况需提前30天,特殊条件需提前15天(需供应特殊状况的书面（证明）)用书面形式提交辞职报告,经公司领导批准后,方可正式离职。2、公司员工离职前,应办理工作交接手续和财物的清理移交手续,否则公司有权扣留其工资,直至手续完善后再补发。如本人经管使用的财物有丢失或人为损坏的,应向公司作相应的赔偿。3、公司员工之正常离职,其基本工资(含效益工资)中餐补助、交通费、通讯费按标准发至离职前一日止。4、公司员工因自身缘由提出辞职到正式离职一般状况不足30天,特殊状况不足15天的,按不足天数扣除其在职期间的相应天数的工资。5、公司员工因本身过错而被公司辞职,公司除将按员工自动申请辞职对待外,还可依据其过错的性质、情节赐予相应的处理。

三、工作置度管理1、信息载体必需平安存放、保管,防止丢失或失效。任何人得将信息载体带出办公室。2、员工应疼惜各种设备,降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发觉故障,应准时报请修理,以免影响工作。3、在正常工作时间内禁止玩玩耍、听音乐、看电影等和工作无关事情、不允许开及MSN等谈天软件。发觉一次扣30元;屡教不改者予以除名。4、因个人非法操作,造成设备损坏的应照价赔偿。5、禁止向任何人透露公司项目的任何信息,一达发觉马上除名,并追究责任。

四、关于员工薪酬1、发薪日和发放形式:公司的发薪日为次月的8日——10日(如遇节假日、休息日推迟),工资结算为上月度自然月。2、发放形式:发薪日将员工工资直接存入对应银行及现金形式发放。3、薪酬核定:试用期员工的定薪由其直线上司通过面试结果进行定薪(定薪工资=基本工资+200元中餐补助+200元房补,试用期为二至三个月(新员工第一次上班前三个工作日为适应期,假如达不到公司要求不予发放薪酬)试用期过后薪水依据本员工的具体表现增加10%—20%;

五、关于员工福利1、全勤奖制度:当月在公司规定的上班时间内迟到3次10分钟以内、未消逝任何早退、请假、旷工者,公司赐予全勤奖100元。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,试用期员工无全勤奖)2、婚假:婚假时间为5天,婚假期间的工资、奖金照发;3、丧假:企业职工的直系亲属死亡时,企业应当依据具体状况,酌情赐予职工l~3天的丧假。失去亲属慰问金标准丧假天数直系亲属(父母、配偶、子女)100圆3天岳父母、公婆100圆2天祖父母、外祖父母、兄弟姐妹/1天4、便民设施:爽口的矿泉水、香醇的咖啡、芳香的茶、哪样才是你的最爱?公司将会在茶水间中供应一些常用冲饮,给大家更多的选择。5、旅游:公司每年度统一组织两次户外游游,全部在职员工均可参加,同时工作满2年含2年以上员工欢迎携带家属,其家属费用公司担当50%。6、年终奖金折算方法:基本工资/12*一年工作的月份+按工作表现和项目利润