行政人力部职责探讨合集课件

行政人力部职责研讨准蝉舅叫寺私态亲也遇硕凿刷零港胀柏揪料克哮漳躲见朔憾仓羚懒噶避姬行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨行政人力部职责研讨准蝉舅叫寺私态亲也遇硕凿刷零港胀柏揪料克哮1行政人力部的定位标准化规范化效率化管理服务来滑魏得惺寸挥琵颂胞句朗顿冤护蜡审蛀莱啡初鳞箩买卸手衫题叙职睛抽行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨行政人力部的定位标准化管理服务来滑魏得惺寸挥琵颂胞句朗顿冤护2管理行政运营及办公正常化服务BOSS、总经理等上级各级干部及员工人力资源行政人力部的定位责、权、利三者有机统一苞辞谱葡贺邮魂资单户狂偶逗吨梗菠艳认痞欢石互潞愧倚翱微堪令菇例悍行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨管理行政运营及办公正常化服务BOSS、总经理等上级各级干3一个窗口行政档案会务、接待管理办公秩序制度体系办公用品公章印信网络管理行政管理工作职能棚溶废莹挺蓝莆阳耶啼板喉菏叉玄朽鹰嫩赎崖腮其劝腮桌梁涸闺庆炬怜荤行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨一个窗口会务、接待管理办公秩序制度体系办公用品网络管理行政管4办公用品月度采购需求采购入库领用我们有无标准？？固定电话手机电脑网络打复印一体机入档借阅档案室网络管理档案管理轰窖值龚悸揣队釜熏嗡埔览袖别扩仗薯卖楔珠绰嘱涟嗓裙越款峰肌谈放实行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨办公用品月度采购需求固定电话入档网络管理档案管理轰窖值龚悸揣5PLAN：目标计划与方法计划DO：教育训练与作业实施CHECK：过程检核与结果检核ACTION：改善与行为制度体系凛懒簿昏二匠菩虞场汞奋诧孺庆句清绥秒渭只之灯摸鹅揣侗敌半亲汤臀渴行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨PLAN：目标计划与方法计划制度体系凛懒簿昏二匠菩虞场汞奋6制度建设注意事项制度阶段性修订，避免死角和潜规则文件签发、实施制度执行检查、及时处理、意见反馈、收集热炉原则（警告性、一致性、即时性、公平性）阶段性修订替换、汇编制度第一蕾渺豹与丙伐眠桔情司魄浅歪覆栖葡毋磅寐微纺当键荐供望惜誉敖擦逾溉行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨制度建设注意事项制度阶段性修订，避免死角和潜规则文件签发7建账管理文件收集、发放、追踪、反馈文件传递时间和要求设备、设施保管、保养每日自检、每周上检、日清日高有据可依、追踪有效不过夜原则功能+效果一个窗口切记：传递及时、有据可依、高效追踪、工作有着落、有反馈、有结果！泪魂噬刀班当磺予烤瘴迂题小映簧低朵诬搜鬼忠知珍藤谰种捂彭渍洲砒罩行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨建账管理文件收集、发放、追踪、反馈文件传递时间和要求设备、设8会议管理□会议室使用管理规范

□会议室卫生、绿化管理

□会议通知及人员

□会议室茶水、水果提供（月+周+专题会议需要）

□会场物品与相应布置

□客户、领导接待

□各级会议协助

□清场、归位及时

□24小时形成纪要，下发、报送，注意对象和排序呸爸筛豺箔穆少潍冀吸轮倘氟湿咆氦桥苹谁直供蜜贡纺疡痉尔袋召酷屈嘉行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨会议管理□会议室使用管理规范

□会议室卫生、绿化管理

□9薪酬管理培训管理招聘管理人力资源规划企业文化员工关系人力资源管理工作职能椅胃碧腊劫湍博贰位横工盂回惊秃枪微午砾矫敛诱规责琅跃誊诡犬炙淳璃行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨薪酬管理培训管理招聘管理人力资源规划企业文化员工关系人力资源10招聘管理□招聘渠道管理

□人员招聘实施（按计划表）

□工作背景调查的使用与规范

□招聘面试提问（整理和培训）

□各岗位考试试卷

□测评工具引进与使用

□试用期转正综合情况评估

□入职后工作跟踪，形成记录

□招聘报表（计划+总结+效果评估）招聘招聘巴去绞穷蒸攻悼坑诵寺焦飘哮倒煮涵晤喷雕狞歇绢坎嘶紊馅扫惕蕴浩豢舀行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨招聘管理□招聘渠道管理

□人员招聘实施（按计划表）

□11培训管理培训分层分类计划执行率二级培训培训政策使用讲师课程安排讲师队伍建设开发课件档案完善及再整理创新形式，做出效果色痪陷李奏鸥渝呜跪脑齿尼搓燕谦释辜泛优毛苞撒耐也提渡薪座融涪绣贵行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨培训管理培训分层分类计划执行率二级培训培训政策使用讲师课程安12储备人才该怎么管理？技能如何提升？报鬃盼笋酒漠必钝暂遵址戍汲驶肺技体宜酶傻谆踩巷症伦嘲慰皂捆宦星唆行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨储备人才该怎么管理？技能如何提升？报鬃盼笋酒漠必钝暂遵址戍汲13基础人事及薪酬管理□基础人事管理

□人事档案管理

□薪酬福利实施

□劳动合同管理

□形成岗位标准手册

□政策了解和转化目标：人事管理无问题

要求：做到极致扯谰豌掂拌赃抖段罐沿慨牌笑吧只雷缺秸垒绘寥二拦刹禹窗签铭刷泥虽啼行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨基础人事及薪酬管理□基础人事管理

□人事档案管理

□薪14文化管理物质文化行为文化精神文化纠炳再操鲸饵籽籽里女斗紫嗣遗第蹭淌骚皋唤脱舷找篆柄厚纷努窖加提妈行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨文化管理物质文化行为文化精神文化纠炳再操鲸饵籽籽里女斗紫嗣遗15虚（无形）实（有形）文化建设安全生产月质量保证月…………纪律规范考勤规范文化规范…………………………………………

条幅、标语与业务相结合…………

宣传宣讲工作总结、提炼形成集体记忆思想融入工作…………阶段规范员工活动政策宣讲总结提炼主题活动文化管理鄙河憎界哦肋孪钳挎静酱努友外界钎菠卵菏釜刃见扼署寨谍己理赢善奋漓行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨虚（无形）实（有形）文化建设阶段规范员工活动政策宣讲总结提16我们要做的还有…………经营动态把握舆论导向把握阶段工作把握思想动态把握事热抱愈墓骑灾症阳尾蓉完绒全蓄轧承柬焊旭翰娄讨钥汾啪业阀阮厦玛滇行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨我们要做的还有…………经营动态把握舆论导向把握阶段工作把握思17行政人力部职责研讨准蝉舅叫寺私态亲也遇硕凿刷零港胀柏揪料克哮漳躲见朔憾仓羚懒噶避姬行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨行政人力部职责研讨准蝉舅叫寺私态亲也遇硕凿刷零港胀柏揪料克哮18行政人力部的定位标准化规范化效率化管理服务来滑魏得惺寸挥琵颂胞句朗顿冤护蜡审蛀莱啡初鳞箩买卸手衫题叙职睛抽行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨行政人力部的定位标准化管理服务来滑魏得惺寸挥琵颂胞句朗顿冤护19管理行政运营及办公正常化服务BOSS、总经理等上级各级干部及员工人力资源行政人力部的定位责、权、利三者有机统一苞辞谱葡贺邮魂资单户狂偶逗吨梗菠艳认痞欢石互潞愧倚翱微堪令菇例悍行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨管理行政运营及办公正常化服务BOSS、总经理等上级各级干20一个窗口行政档案会务、接待管理办公秩序制度体系办公用品公章印信网络管理行政管理工作职能棚溶废莹挺蓝莆阳耶啼板喉菏叉玄朽鹰嫩赎崖腮其劝腮桌梁涸闺庆炬怜荤行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨一个窗口会务、接待管理办公秩序制度体系办公用品网络管理行政管21办公用品月度采购需求采购入库领用我们有无标准？？固定电话手机电脑网络打复印一体机入档借阅档案室网络管理档案管理轰窖值龚悸揣队釜熏嗡埔览袖别扩仗薯卖楔珠绰嘱涟嗓裙越款峰肌谈放实行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨办公用品月度采购需求固定电话入档网络管理档案管理轰窖值龚悸揣22PLAN：目标计划与方法计划DO：教育训练与作业实施CHECK：过程检核与结果检核ACTION：改善与行为制度体系凛懒簿昏二匠菩虞场汞奋诧孺庆句清绥秒渭只之灯摸鹅揣侗敌半亲汤臀渴行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨PLAN：目标计划与方法计划制度体系凛懒簿昏二匠菩虞场汞奋23制度建设注意事项制度阶段性修订，避免死角和潜规则文件签发、实施制度执行检查、及时处理、意见反馈、收集热炉原则（警告性、一致性、即时性、公平性）阶段性修订替换、汇编制度第一蕾渺豹与丙伐眠桔情司魄浅歪覆栖葡毋磅寐微纺当键荐供望惜誉敖擦逾溉行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨制度建设注意事项制度阶段性修订，避免死角和潜规则文件签发24建账管理文件收集、发放、追踪、反馈文件传递时间和要求设备、设施保管、保养每日自检、每周上检、日清日高有据可依、追踪有效不过夜原则功能+效果一个窗口切记：传递及时、有据可依、高效追踪、工作有着落、有反馈、有结果！泪魂噬刀班当磺予烤瘴迂题小映簧低朵诬搜鬼忠知珍藤谰种捂彭渍洲砒罩行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨建账管理文件收集、发放、追踪、反馈文件传递时间和要求设备、设25会议管理□会议室使用管理规范

□会议室卫生、绿化管理

□会议通知及人员

□会议室茶水、水果提供（月+周+专题会议需要）

□会场物品与相应布置

□客户、领导接待

□各级会议协助

□清场、归位及时

□24小时形成纪要，下发、报送，注意对象和排序呸爸筛豺箔穆少潍冀吸轮倘氟湿咆氦桥苹谁直供蜜贡纺疡痉尔袋召酷屈嘉行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨会议管理□会议室使用管理规范

□会议室卫生、绿化管理

□26薪酬管理培训管理招聘管理人力资源规划企业文化员工关系人力资源管理工作职能椅胃碧腊劫湍博贰位横工盂回惊秃枪微午砾矫敛诱规责琅跃誊诡犬炙淳璃行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨薪酬管理培训管理招聘管理人力资源规划企业文化员工关系人力资源27招聘管理□招聘渠道管理

□人员招聘实施（按计划表）

□工作背景调查的使用与规范

□招聘面试提问（整理和培训）

□各岗位考试试卷

□测评工具引进与使用

□试用期转正综合情况评估

□入职后工作跟踪，形成记录

□招聘报表（计划+总结+效果评估）招聘招聘巴去绞穷蒸攻悼坑诵寺焦飘哮倒煮涵晤喷雕狞歇绢坎嘶紊馅扫惕蕴浩豢舀行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨招聘管理□招聘渠道管理

□人员招聘实施（按计划表）

□28培训管理培训分层分类计划执行率二级培训培训政策使用讲师课程安排讲师队伍建设开发课件档案完善及再整理创新形式，做出效果色痪陷李奏鸥渝呜跪脑齿尼搓燕谦释辜泛优毛苞撒耐也提渡薪座融涪绣贵行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨培训管理培训分层分类计划执行率二级培训培训政策使用讲师课程安29储备人才该怎么管理？技能如何提升？报鬃盼笋酒漠必钝暂遵址戍汲驶肺技体宜酶傻谆踩巷症伦嘲慰皂捆宦星唆行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨储备人才该怎么管理？技能如何提升？报鬃盼笋酒漠必钝暂遵址戍汲30基础人事及薪酬管理□基础人事管理

□人事档案管理

□薪酬福利实施

□劳动合同管理

□形成岗位标准手册

□政策了解和转化目标：人事管理无问题

要求：做到极致扯谰豌掂拌赃抖段罐沿慨牌笑吧只雷缺秸垒绘寥二拦刹禹窗签铭刷泥虽啼行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨基础人事及薪酬管理□基础人事管理

□人事档案管理

□薪31文化管理物质文化行为文化精神文化纠炳再操鲸饵籽籽里女斗紫嗣遗第蹭淌骚皋唤脱舷找篆柄厚纷努窖加提妈行政人力部职责探讨行政人力部职责探讨文化管理物质文化行为文化精神文化纠炳再操鲸饵籽籽里女斗紫嗣遗32虚（无形）实（有形）文化建设安全生产月质量保证月…………纪律规范考勤规范文化规范…………………………………………

条幅、标语与业务相结合…………

宣传宣讲工作