民事权利和义务课件

第四框切实保护知识产权专题二民事权利和义务第四框切实保护知识产权专题二民事权利和义务1名称保护对象是否须办理手续保护期限著作权专利权商标权商业秘密不同种类知识产权的法律特征作品发明创造商标经营信息或技术信息否否是注册商标须办理手续作者有生之年加死后50年，或者是作品发表后50年。发明专利20年，实用新型、外观设计专利10年。10年，期满可续展，次数不受限制无名称保护对象是否须办理手续保护期限著作权专利权商标权商业秘密2专题二民事权利和义务第五框民事权利的行使与界限专题二民事权利和义务第五框民事权利的行使与界限3（一）合理合法行使权利民事活动的基本原则（1）民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则；（2）民事活动必须合法、遵守国家政策、尊重社会公德。（3）民事活动不得滥用权力。（一）合理合法行使权利民事活动的基本原则（1）民事活动应当4（二）行使权利有界限1、不动产权利人在行使权利是，应当注意到相邻不动产权利人的利益，否则就可能侵犯特人的正当权益。（“相邻关系”的规则）2、对有关人身权的保护作出限制。目的：解决人身权与公众知情权、消费者批评监督权等之间的冲突。3、对知识产权也规定了一定的限制。不是在任何情况下，使用作品、发明创造等都必须经过权利人同意，都必须付费。（二）行使权利有界限1、不动产权利人在行使权利是，应当注意到5专题三信守合同与违约第一框走进合同专题三信守合同与违约第一框走进合同6

合同1.含义合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在合同关系中，享有合同权利的人称为债权人，负有合同义务的人称为债务人。2.合同的形式

一种是口头合同，另一种是书面合同，传真、电子邮件等属于书面合同合同合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之2.合同的形式7

签订书面合同有助于督促当事人履行义务。合同的法律约束力就像一把锁，将当事人与合同的权利义务牢牢地连接在一起。合同生效后，任何一方必须依照合同全面正确地履行义务；未经与其他当事人事先协商，不得任意变更或解除合同；违反合同，不履行或不能全面正确履行合同义务的一方要承担违约责任。书面合同还可以作为仲裁机构、司法机关仲裁、调解、处理合同纠纷的有力凭证。3.作用3.作用8专题三信守合同与违约第二框订立合同有学问专题三信守合同与违约第二框订立合同有学问9一、合同的订立1、含义：2、程序：提出条件接受条件要约承诺当事人各方通过平等协商就合同条款达成意思表示一致的过程。二、有效合同与无效合同一、合同的订立1、含义：2、程序：提出条件接受条件要约承诺当10王某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的病、伤、残、亡等企业概不负责。以上合同有效吗？为什么？无效！因为合同违反了《劳动法》的有关规定：劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利王某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。911专题三信守合同与违约第三框言而有信守合同专题三信守合同与违约第三框言而有信守合同121.诚实信用原则合同当事人在订立、履行、变更、解除合同时应该恪守信用，言行一致，既不能滥用自己的权利，也不应规避自己的义务，而应该尽最大的善意履行自己的合同义务，实现对方的合同权利。2.全面履行原则即正确履行原则或适当履行原则，它要求当事人必须按合同约定的标的、数量、质量、价款或报酬、履行地点、履行期限、履行方式等要求正确履行自己的合同义务，保证合同义务得到全面履行。3.协作履行原则当事人不仅要全面严格履行自己的合同义务，而且要积极配合对方，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同履行的原则1.诚实信用原则合同履行的原则13专题三信守合同与违约第四框违约与违约责任专题三信守合同与违约第四框违约与违约责任14（1）不能履行：债务人在客观上没有履行能力，或者法律禁止有关债务的履行。（2）迟延履行：履行义务期限界满后才履行。（3）不完全履行：只履行部分合同规定，或者履行义务不完全符合合同约定或法律规定。（4）拒绝履行：即恶意毁约，拒不履行合同约定的义务。

1.违约的种类（1）不能履行：债务人在客观上没有履行能1.违约的种类152.违约责任（1）违约责任的承担方式：①继续履行：一方不履行合同义务，如果另一方仍然认为有必要履行原合同义务，只要该合同义务是可以强制履行的，可以诉诸法院或者仲裁机构，请求判决、裁定违约方在一定期限内继续履行合同义务。②赔偿损失：违约方向守约方支付一定数额的赔偿金以弥补违约对守约方造成的损失。③采取补救措施：如果一方履行的合同义务不符合约定的要求，另一方可以选择包括修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等在内的其中一种或几种补救措施，作为违约方承担违约责任的方式。④支付违约金：当事人一方违约时，根据合同约定或法律规定向对方支付一定数额的金钱。⑤定金：为保证合同的履行，约定一方事先向另一方交纳一定数额的金钱。交付定金方违约，无权要求对方返还定金；接受定金方违约，双倍返还定金。2.违约责任（1）违约责任的承担方式：①继续履行：一方不履行16①法定情形（不可抗力）：当客观上已经发生地震、洪水、火灾、战争等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，合同当事人未能按照约定履行合同义务是由这一不可抗力导致时，当事人的违约行为可以免责。②约定情形：双方在订立合同时经协商达成一致的免责情形，只要符合法律规定，届时就可以对违约行为免责。（2）免责情形：①法定情形（不可抗力）：当客观上已经发生地震、洪水、火灾、战17专题四劳动就业与守法经营总览知识体系劳动就业与守法经营劳动者求职签订劳动合同作用内容——必备条款和可备条款原则——合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则；不得违反法律、行政法规的规定权利——取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和社会福利等义务——完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德权利与义务维权途径——协商解决、申请调解、仲裁、提起诉讼专题四劳动就业与守法经营劳动就业与守法经营劳求职签18劳动就业与守法经营不得假冒或仿冒等不得虚假宣传、发布虚假广告等不得盗取、泄露、使用他人商业秘密等保证消费者享有安全消费的权利保障消费者的知情权尊重消费者的自主选择权等经营者要求一：公平竞争要求二：经营时注意维护消费者权益劳动就业与守法经营不得假冒或仿冒等经要求一：要求二：19

考点一劳动合同的必备条款1.劳动合同的主要内容在签订劳动合同时，劳动者要了解劳动合同中的具体条款，即劳动合同的主要内容，以免劳动权益遭到少数用人单位的侵犯。根据我国法律规定，一份合法、完善的劳动合同的条款分为两类，一类为必备条款，即法律规定劳动合同必须具备的条款。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限，（二）工作内容，（三）劳动保护和劳动

20条件，（四）劳动报酬，（五）劳动纪律，（六）劳动合同终止的条件，（七）违反劳动合同的责任。另一类为可备条款，即除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、保守秘密等条款。2.无效劳动合同签订劳动合同是成功就业的第一步，签订劳动合同固然重要，但签订有效劳动合同更是保护劳动者权益的关键。劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法条件，（四）劳动报酬，（五）劳动纪律，21律、行政法规的规定，凡违反法律、行政法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同，从订立起就没有法律的约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分，其余部分仍然有效。律、行政法规的规定，凡违反法律、行政法规的22考点二劳动者的维权途径1.劳动者的权利和义务（1）劳动者的权利。根据法律规定，劳动者主要享有以下权利：①取得劳动报酬的权利。②休息休假的权利。③获得劳动安全卫生保护的权利。④享受社会保险和社会福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。考点二劳动者的维权途径23（2）劳动者的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。特别提醒劳动者的权利和义务相辅相成，不可分割，不能只享有权利而不履行义务，也不能只尽义务而不享有权利。但有些权利是可以放弃的。（2）劳动者的义务包括：完成劳动任务、提高职242.劳动者维护劳动权益的途径和方式劳动者与用人单位发生劳动争议，应依据法律解决。（1）协商解决。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商；如果协商一致，可达成和解协议，和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉。（2）调解。如果一方不愿协商或协商无法取得一致，应该在知道或应该知道自己的合法权益被侵犯之日起302.劳动者维护劳动权益的途径和方式25天内向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会主持，在与用人单位互谅互让的前提下按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书，到期未结案或调解不成的，当事人可以在规定的30天期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）仲裁。仲裁是诉讼解决劳动争议的必经程序，它是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解和裁决的活动，劳动者可以从发生劳动争议当天起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。天内向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由26（4）劳动争议诉讼。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正的判决。我国没有劳动诉讼法，劳动争议案件的审理是依据民事诉讼法进行的。特别提醒

劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能越过仲裁直接向人民法院起诉，否则法院是不会受理的。（4）劳动争议诉讼。27考点三公平竞争、诚信经营1.公平竞争和诚信经营是市场经济的两大规则。2.不正当竞争的具体表现。（1）通过假冒或仿冒手段，使消费者发生误认；假冒他人的注册商标；擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。考点三公平竞争、诚信经营28（2）发布虚假广告宣传：经营者利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传；广告的经营者不得在明知或者应知的情况下，代理、设计、制作、发布虚假广告。（3）以不正当手段盗取、泄露、使用他人的商业秘密。3.维护消费者权益。（1）消费者享有哪些权益：安全消费权、知情权、自主选择权、公平交易权等。（2）消费者依法维护消费权益，其途径有：与经营者协商和解；请求消费者协会调解；向有关行政部门申诉；根据与经营者达成的仲裁协议仲裁；向人民法院提起诉讼。（2）发布虚假广告宣传：经营者利用广告或者其29第四框切实保护知识产权专题二民事权利和义务第四框切实保护知识产权专题二民事权利和义务30名称保护对象是否须办理手续保护期限著作权专利权商标权商业秘密不同种类知识产权的法律特征作品发明创造商标经营信息或技术信息否否是注册商标须办理手续作者有生之年加死后50年，或者是作品发表后50年。发明专利20年，实用新型、外观设计专利10年。10年，期满可续展，次数不受限制无名称保护对象是否须办理手续保护期限著作权专利权商标权商业秘密31专题二民事权利和义务第五框民事权利的行使与界限专题二民事权利和义务第五框民事权利的行使与界限32（一）合理合法行使权利民事活动的基本原则（1）民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则；（2）民事活动必须合法、遵守国家政策、尊重社会公德。（3）民事活动不得滥用权力。（一）合理合法行使权利民事活动的基本原则（1）民事活动应当33（二）行使权利有界限1、不动产权利人在行使权利是，应当注意到相邻不动产权利人的利益，否则就可能侵犯特人的正当权益。（“相邻关系”的规则）2、对有关人身权的保护作出限制。目的：解决人身权与公众知情权、消费者批评监督权等之间的冲突。3、对知识产权也规定了一定的限制。不是在任何情况下，使用作品、发明创造等都必须经过权利人同意，都必须付费。（二）行使权利有界限1、不动产权利人在行使权利是，应当注意到34专题三信守合同与违约第一框走进合同专题三信守合同与违约第一框走进合同35

合同1.含义合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在合同关系中，享有合同权利的人称为债权人，负有合同义务的人称为债务人。2.合同的形式

一种是口头合同，另一种是书面合同，传真、电子邮件等属于书面合同合同合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之2.合同的形式36

签订书面合同有助于督促当事人履行义务。合同的法律约束力就像一把锁，将当事人与合同的权利义务牢牢地连接在一起。合同生效后，任何一方必须依照合同全面正确地履行义务；未经与其他当事人事先协商，不得任意变更或解除合同；违反合同，不履行或不能全面正确履行合同义务的一方要承担违约责任。书面合同还可以作为仲裁机构、司法机关仲裁、调解、处理合同纠纷的有力凭证。3.作用3.作用37专题三信守合同与违约第二框订立合同有学问专题三信守合同与违约第二框订立合同有学问38一、合同的订立1、含义：2、程序：提出条件接受条件要约承诺当事人各方通过平等协商就合同条款达成意思表示一致的过程。二、有效合同与无效合同一、合同的订立1、含义：2、程序：提出条件接受条件要约承诺当39王某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的病、伤、残、亡等企业概不负责。以上合同有效吗？为什么？无效！因为合同违反了《劳动法》的有关规定：劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利王某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。940专题三信守合同与违约第三框言而有信守合同专题三信守合同与违约第三框言而有信守合同411.诚实信用原则合同当事人在订立、履行、变更、解除合同时应该恪守信用，言行一致，既不能滥用自己的权利，也不应规避自己的义务，而应该尽最大的善意履行自己的合同义务，实现对方的合同权利。2.全面履行原则即正确履行原则或适当履行原则，它要求当事人必须按合同约定的标的、数量、质量、价款或报酬、履行地点、履行期限、履行方式等要求正确履行自己的合同义务，保证合同义务得到全面履行。3.协作履行原则当事人不仅要全面严格履行自己的合同义务，而且要积极配合对方，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同履行的原则1.诚实信用原则合同履行的原则42专题三信守合同与违约第四框违约与违约责任专题三信守合同与违约第四框违约与违约责任43（1）不能履行：债务人在客观上没有履行能力，或者法律禁止有关债务的履行。（2）迟延履行：履行义务期限界满后才履行。（3）不完全履行：只履行部分合同规定，或者履行义务不完全符合合同约定或法律规定。（4）拒绝履行：即恶意毁约，拒不履行合同约定的义务。

1.违约的种类（1）不能履行：债务人在客观上没有履行能1.违约的种类442.违约责任（1）违约责任的承担方式：①继续履行：一方不履行合同义务，如果另一方仍然认为有必要履行原合同义务，只要该合同义务是可以强制履行的，可以诉诸法院或者仲裁机构，请求判决、裁定违约方在一定期限内继续履行合同义务。②赔偿损失：违约方向守约方支付一定数额的赔偿金以弥补违约对守约方造成的损失。③采取补救措施：如果一方履行的合同义务不符合约定的要求，另一方可以选择包括修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等在内的其中一种或几种补救措施，作为违约方承担违约责任的方式。④支付违约金：当事人一方违约时，根据合同约定或法律规定向对方支付一定数额的金钱。⑤定金：为保证合同的履行，约定一方事先向另一方交纳一定数额的金钱。交付定金方违约，无权要求对方返还定金；接受定金方违约，双倍返还定金。2.违约责任（1）违约责任的承担方式：①继续履行：一方不履行45①法定情形（不可抗力）：当客观上已经发生地震、洪水、火灾、战争等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，合同当事人未能按照约定履行合同义务是由这一不可抗力导致时，当事人的违约行为可以免责。②约定情形：双方在订立合同时经协商达成一致的免责情形，只要符合法律规定，届时就可以对违约行为免责。（2）免责情形：①法定情形（不可抗力）：当客观上已经发生地震、洪水、火灾、战46专题四劳动就业与守法经营总览知识体系劳动就业与守法经营劳动者求职签订劳动合同作用内容——必备条款和可备条款原则——合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则；不得违反法律、行政法规的规定权利——取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和社会福利等义务——完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德权利与义务维权途径——协商解决、申请调解、仲裁、提起诉讼专题四劳动就业与守法经营劳动就业与守法经营劳求职签47劳动就业与守法经营不得假冒或仿冒等不得虚假宣传、发布虚假广告等不得盗取、泄露、使用他人商业秘密等保证消费者享有安全消费的权利保障消费者的知情权尊重消费者的自主选择权等经营者要求一：公平竞争要求二：经营时注意维护消费者权益劳动就业与守法经营不得假冒或仿冒等经要求一：要求二：48

考点一劳动合同的必备条款1.劳动合同的主要内容在签订劳动合同时，劳动者要了解劳动合同中的具体条款，即劳动合同的主要内容，以免劳动权益遭到少数用人单位的侵犯。根据我国法律规定，一份合法、完善的劳动合同的条款分为两类，一类为必备条款，即法律规定劳动合同必须具备的条款。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限，（二）工作内容，（三）劳动保护和劳动

49条件，（四）劳动报酬，（五）劳动纪律，（六）劳动合同终止的条件，（七）违反劳动合同的责任。另一类为可备条款，即除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、保守秘密等条款。2.无效劳动合同签订劳动合同是成功就业的第一步，签订劳动合同固然重要，但签订有效劳动合同更是保护劳动者权益的关键。劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法条件，（四）劳动报酬，（五）劳动纪律，50律、行政法规的规定，凡违反法律、行政法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同，从订立起就没有法律的约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分，其余部分仍然有效。律、行政法规的规定，凡违反法律、行政法规的51考点二劳动者的维权途径1.劳动者的权利和义务（1）劳动者的权利。根据法律规定，劳动者主要享有以下权利：①取得劳动报酬的权利。②休息休假的权利。③获得劳动安全卫生保护的权利。④享受社会保险和社会福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。考点二劳动者的维权途径52（2）劳动者的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。特别提醒劳动者的权利和义务相辅相成，不可分割，不能只享有权利而不履行义务，也不能只尽义务而不享有权利。但有些权利是可以放弃的。（2）劳动者的义务包括：完成劳动任务、提高职532.劳动者维护劳动权益的途径和方式劳动者与用人单位发生劳动争议，应依据法律解决。（1）协商解决。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商；如果协商一致，可达成和解协议，和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉。（2）调解。如果一方不愿协商或协商无法取得一致，应该在