门店考勤管理制度

第第页门店考勤管理制度1.总则1.1目的为严肃劳动纪律，保障门店销售工作的有序进行，规范公司人员的出勤、请假和用餐管理，结合公司实际情况特制定本办法。1.2原则考勤包括对公司人员上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括正常公休、因公请假等，出勤记录将通报所属供应商。1.3适用范围本办法适用于XX超市所属门店公司人员。2.工作时间2.1作息时间2.1.1班次时间：早班：08：30-17：30、中班：10：00-19：00、晚班12：30-21：30；用餐时间：中午11：00至13：00，晚上16：00至18：00，每次用餐不得超出1小时。2.1.2门店执行综合时工时制度，公司人员的休息日根据店铺排班安排。2.1.3门店可根据实际情况做必要的调整。3.考勤管理3.1考勤规定3.1.1考勤工作由人力资源部统一管理，商品部和防损部协助管理。门店每个部门设1名兼职考勤员负责实施考勤管理。考勤员应熟悉本办法并严格按各项规定执行，以保证考勤信息的准确、真实。3.1.2商品部经理负责公司代表的排班，每月25日前，各部门考勤员将下月公司代表的排班表报至门店人力资源部备案，人力资源部以商品部提报的公司代表排班表为依据对公司人员考勤进行管理。3.1.3公司代表考勤管理实行打卡制。门店设立指纹打卡机，由人力资源部负责公司人员指纹采集工作。3.1.4公司人员每日必须保证至少有一个上班刷卡和一个下班刷卡记录，记录不全者按旷工半天处理。个别人员如不能正常进行指纹打卡，到、离岗时间需在当日到考勤员处签到或签退，以便月底统计查询。到、离岗时间以到、离岗时考勤机显示时间或签到、签退时间为准。3.1.5公司人员因所属公司要求回公司开会或办理其他事宜不能按时打卡者，需及时填写《公出单》，首先必须经所属供应商同意（即向门店出具相关证明），然后再经门店部门主管领导审批后，方可进行。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应先电话征得部门主管领导同意并于回到东方家园的当日补齐手续。未经批准外出或没有完整的打卡记录且未履行《公出单》手续的，一律视为旷工。3.1.6公司代表应严格遵守用餐作息时间，如因工作原因需提前就餐或超过时间就餐的，需经部门负责人批准，否则视为脱岗。3.1.7公司人员因私请假，应提前填写《请假单》，详细填写相关内容，首先必须经所属供应商同意（即向门店出具相关请假证明），然后再经东方家园部门主管领导审批后，方可进行休假。未按规定办理请假手续者，按旷工处理。3.1.8如果需要进行调班，应提前征得部门主管领导同意后，方可调班。各部门考勤管理员应及时将《调班单》交到门店人力资源部备查。3.2迟到、早退3.2.1公司人员在规定上班时间未请假且上班后60分钟内未到岗视为迟到；在下班时间前擅自离岗视为早退。3.2.2公司人员迟到、早退具体惩处办法，详见《HR-B-03-01：2022员工日常管理奖惩办法》。3.3旷工3.3.1公司人员有下列情况之一者，视为旷工：3.3.1.1在规定上班时间未请假且上班1小时后到岗者；未到下班时间擅自离岗者。3.3.1.2未按要求填交《公出单》者；3.3.1.3未经请假或请假未获批准擅离职守、未按时销假者；3.3.1.4请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；3.3.1.5请假理由或证明与事实不符者；3.3.2员工旷工按《HR-B-03-01：2022员工日常管理奖惩办法》的相应条款予以处罚。3.8病假3.8.1公司代表因病不能正常出勤，经本人申请报相关领导批准后，可以休病假。3.8.2请病假者，须持区县级以上医院有效诊断证明书，否则按事假处理。3.8.3如果公司对公司代表病假有疑义，公司有权要求请病假公司代表提供指定医院证明。3.8.4伪造及涂改病假证明者，一经发现东方家园将予以辞退，在家园系统内永不录用。3.8.5经公司指定医院证明，如公司代表不幸患重病或传染病，需休养时间在超过三天以上的，东方家园将要求所属供应商立即安排更换公司代表。4.审核与通报4.1门店人力资源部根据每月公司代表电子考勤记录等与商品部上报的排班表进行核对，列出异常；4.2每月月初人力资源部将所属部门公司代表考勤异常记录以电子邮件或传真形式发至供应商；4.3门店人力资源部每周将按照商品部上报的排班表对公司代表出勤情况进行抽查，出现不遵守本考勤办法及违反东方家园相关管理制度的情况，人力资源部将给予备案，并按照《HR-B-03-01：2022员工日常管理奖惩办法》的相应条款予以处罚。4.4对不遵守本考勤办法及违反东方家园相关管理制度的公司人员，三次（不含）以上各店以书面形式告知所属供应商或要求供应商给予更换人员。5.执行及