山东省企业社会责任试点验收工作在泰安五岳召开

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作者：马洪霞添加时间：2011-03-29点击量：3333

3月28日，山东省工商局、泰安市工商局和高新区管委会领导一行到我公司就一年来企业社会责任试点工作开展情况进行验收调研。公司董事长、总经理李立先，党委常务书记、副总经理、总法律顾问王维陪同调研并向省市领导做了汇报。省市工商局的领导对我公司企业社会责任工作给予了高度评价。

公司自2008年调整重组以来，在泰安市委市府、中国重汽集团的关心支持和正确领导下，统一思想认识，坚持“用人品打造精品，用精品奉献社会”的企业价值观，不断总结经验，强化管理，积极构建和谐企业，公司社会形象和经营质量发生了巨大变化。特别是自企业社会责任评价试点工作以来，在市工商局及企业信用协会的辛勤指导下，全面贯彻山东省企业社会责任评价试点工作会议精神，完成了企业社会责任目标方案各个阶段的任务，认真学习优秀企业的先进经验，对企业社会责任管理体系做了持续的改进并形成长效机制，评价试点工作取得良好成果。一、提高认识，部署各项工作。我们一致认为：企业对社会尽责任就是对自己尽责任，企业经营的最终目的就是实现的企业社会价值，企业必须提高产品质量，保护利益相关者权益，维护员工权益，节能环保，才能保证自身的可持续发展。因此，必须将企业发展与履行社会责任紧密结合，本次试点考评成为泰安五岳公司自我约束，自我发展的动力。公司坚持以《全省企业社会责任评价指标体系表》为标准，建立企业社会责任目标评价体系，有效贯彻执行；编制了《企业社会责任管理手册》，明确权利义务，梳理各项流程指标，成为试点工作的纲领性文件；按照《企业社会责任评价指标自评表》逐项考评；发布两次《企业社会责任报告》，涵盖了公司治理、经济目标、社会责任、环境保护、员工利益等，展示了企业履行社会责任的成果。二、围绕实际，打造亮点特色。生产经营保持稳步增长，科技创新突破性进展。“打铁还要自身硬”，生产经营保持稳步增长是企业履行社会责任的必备条件，因此公司不断提升盈利水平，2010年底实现了扭亏为盈。员工的权益得到更加积极有效的维护。公司在岗位工资、公积金、午餐补贴、待遇等方面均有较大幅度的增长；公司不断调整工作岗位的设置，做到“人职匹配”，建立工资正常增长机制；出资办理了575户职工的房产证；将2003年以前拖欠职工多年的100多万元医药费全部发给职工；推行工资集体协商制度；充分发挥职工互助基金、泰安五岳公司慈善工作站、日常性救济等三个帮扶机制作用，为困难职工建立了防护屏障；建立工伤救治绿色通道，使员工在工伤后获得及时医疗救治和康复。产品质量逐步提高，售后服务更加方便快捷。编制并发布2010版质量管理体系文件，进行了2009版国军标培训，顺利通过了“3C”认证复审，通过了消防车生产资质审查和生产条件许可审查。搭建“亲人”服务平台，建立客户服务档案，实行“亲人”模式，积极开展“诚信五岳”工作。积极参与慈善事业。为汶川大地震捐款捐物，派出技术骨干赶赴北川地震灾区，参加抗震救灾及灾后建设工作；玉树强震及时完成50辆支援玉树灾区建设的军用自卸车生产任务并捐款捐物；成立防汛应急小分队积极参与地方应急防范抢险救灾工作。严格安全生产管理，推行节能环保。公司始终贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，将各类事故控制安全指标内，被市国资公司及高新区评为“安全生产先进单位”；倡导绿色采购，在工程施工、购买设备、生产过程中注重保护环境。借“试点”东凤，搭建员工培训福利平台。本着“培训是对员工最大的福利”原则，建立10个现场培训工作站，着力加强现场培训，初步实现了职工教育的规范化、持续化，被评为中国重汽集团“现场培训工作站先进单位”；在泰安市技能人才职业技能大赛中，19人获奖，公司被授予“技能人才职业技能大赛优秀组织奖”称号。三、积极履责，建起长效机制。企业履行社会责任的职责和义务永无止境，我们将履行社会责任理念融入企业发展战略、生产经营和企业文化中，构建起履行社会责任的长效机制。公司作为具有60年发展史的国有企业，是一家负责任的企业，目前已经步入节约发展、清洁发展、安全发展、绿色生产、和谐发展的良性循环。被山东省信用与社会责任协会评定为“2010年度优秀企业会员”。公司按照“有所为有所不为”的理念，锁定现有的自卸车半挂车系列、起重机修钻井机底盘系列、消防车系列、搅拌车系列、军品系列五大系列的产品，集中智慧和力量，把五大系列的产品做精、做细、做强、做大，将企业发展与履行社会责任有机融合