中梁地产实习生管理办法

实习生管理办法1目的1.1作为灵活用人模式的补充，满足业务实际需要。1.2作为“新栋梁”校招前期铺垫和延展，提高新栋梁校招的精准度。1.3架设校企合作交流的渠道，宣传企业雇主品牌，提高企业在高校中的知名度。2原则2.1根据实际业务需要招录，保持组织精简高效。2.2所有实习生招募必须通过人力等部门严格审批。3实习生定义本办法所称实习生，指全国各重点高等院校本科/硕士/博士全日制未毕业在校生（含统招新栋梁管培生）。4适用范围本办法适用于中梁地产集团（简称“地产集团”）、各区域集团、各区域公司（含直属区域公司）、事业部及其他附属公司。5招聘需求及申报5.1各级用人部门填报《实习生需求表》，包括实习生人数、实习生专业、实习内容、实习期限、实习要求等，报相应人力部门发起审批流程。5.2申报流程区域申请人审核审核批准地产集团各中心各中心负责人地产学院实习生招聘负责人人力资源发展中心负责人区域集团各部门各部门负责人人力资源部实习生招聘负责人人力资源部负责人区域公司各部门/事业部各部门/事业部负责人人力行政部负责人区域董事长5.3录用高校范围及校企交流5.3.1为确保实习生质量，有效支持每年新栋梁校招，各重点高校所在城市的区域集团、区域公司应当重点招录实习生，具体见附表2：《实习生录取主要高校范围》（包括但不限于表内高校）。5.3.2为加强特定院校关系，提报地产集团备案后，可通过但不限于赞助社团活动、校园赛事、冠名俱乐部、免费讲座、捐资助学、课题研究等形式，促进校企交流。6适用岗位范围6.1实习生一般以基础类、辅助类、事务类、阶段性、非核心关键工作为主。6.2涉及公司机密信息的工作（如薪酬、方案、涉密数据、涉密会议等）不得安排实习生。6.3需具备相应资质上岗或有潜在不可控因素工作不得安排实习生。6.4建筑设计、人力资源、财务等校招中的重难点岗位，在招录实习生时，严格按照新栋梁招录标准。7招聘录用标准7.1认同并符合中梁核心价值观。7.2简单、务实、开拓、开放、正能量、有激情、有潜力，身体健康。7.3优先录用985/211高校大三/大四、研二/研三的全日制在校本科/研究生。7.4优先录用学生干部、品学兼优学生。7.5实习期间每周出勤天数应不低于4天，实习期长应不少于2个月。8薪酬标准及补贴8.1本科100元/天、硕士120元/天、博士150元/天。8.2补贴：仅提供30元/天餐费补贴（如有员工食堂不予补贴）。8.3保险：为实习生购买雇主责任险，由所在组织人力部门联系落实。9招聘方式及面试9.1可通过网络招聘、高校就业办推荐、高校双选会、高校专场、内部推荐等方式持续自主招录，原则上阶段性集中招聘时间为每年6月份及12月份，实习入职为7月初及1月份，由各区域集团根据实际需求自主发布信息及招聘。9.2根据审批后的《实习生需求表》，严格执行本办法招聘标准和参照社招面试流程。若需要批量面试，建议增加无领导小组面试、结构面试，以提高招聘质量。10入职及培训10.1入职前明确实习岗位、实习期限、带教责任人等信息后，实习生须提供学信网学籍证明、学生证、身份证、三个月内体检报告、银行卡等，按相应流程办理实习手续，签订实习协议，建立实习生档案。10.2通过集中招聘入职的，由各区域集团/区域公司组织开展集中培训；非集中招聘入职的，需通过视频学习、新员工手册、新员工培训等形式深入了解中梁，其中中梁概况、文化价值观、组织行为规范、实习生管理办法、新栋梁计划为必修课程。11考核管理11.1实习期内，出勤率低、违纪违规、态度业绩表现不佳的，报相应人力部门审核后，即时辞退；表现优异且符合新栋梁标准的，可向地产集团新栋梁校招小组推荐，申请成为“校园大使”协助校招，表现突出的可获取新栋梁校招直通卡。11.2实习期结束后，提交述职报告。人力部门结合实习生出勤情况、工作态度、导师（领导）评价、业绩成果等，开具实习证明。12附则12.1本办法由地产学院负责修订，解释权归地产学院。12.2本办法自审批公布之日起生效实施。13支持性模板13.1附件1：《DCJT-