物业公司考勤及请假制度

欢迎下载内容仅供参考兆甲物业管理考勤与请假管理制度第一条 目的为加强公司劳动纪律和工作秩序，规考勤和请假行为，特制定本制度第二条 适用围与管理归属心负责解释。第三条 考勤时间1、办公室工作人员执行固定工时与弹性工时相结合的工时制度，原则上按以下时间实施考勤：5月1日至9月31日：上午8：30—12：00，下午14：00—18：00；1014309：00—12：0013：00—17：30；具体以各业务部门轮班表为准。第四条 考勤种类与相关规定1、迟到：比规定上班（含轮班）时间晚到，当月迟到第一次扣10元、第二次扣20元、第三次扣40元，当月迟到累计每满5次加计一天旷工。1、迟到：比规定上班（含轮班）时间晚到，当月迟到第一次扣10元、第二次扣20元、第三次扣40元，当月迟到累计每满5次加计一天旷工。230元，当月早退累计每满5天旷工。3、离岗：在规定的上班时间未经直接上级主管批准擅自中途离岗。离岗30分钟（含605060（含）12010012014岗位调整；无正当理由不参加公司或部门安排的学习、会议或活动。133610155、请假：依请假类别按本制度关于请假的相关条款进行处理。6、出差：指因公事被领导或上级主管派遣办事，且时间在一天以上。出差须在公司综合管理中心或项目中心勤处填写《出差审批单批准，出差返回的第二日必须正常上班。出差视为正常出勤。7、外勤：当天临时外出办事。须在公司综合管理中心设置的员工去向标示牌上登记标3天补办，过期不予补办，未办理审批程序的按旷工处理。8、公休和节假日：4排班表为准。务需要实行调休或轮休。9、加班：为完成每日工作目标任务员工自行延时当班的，原则上不作加班也不作调休。心或项目中心勤处填写《调休审批单法定假日办公室人员原则上不安排加班，业务部门实行调休或轮休，确实因为特项目经理审核报主管领导审批后方可凡享受了年终业务奖励提成的员工以与实行佣金制的员工均不另行给予加班工资（因年终业务奖励提成和佣金中已包含加班工资。所有未经审批程序批准自愿加班的均不享受加班工资第五条 考勤方式1、公司总经理、副总经理不实行考勤，执行不定时灵活工时制度。2、公司各项目中心经理（不含综合管理中心经理、财务中心经理）等项目经营管理负（含）3、其他员工严格执行考勤时间，上下班均在考勤系统打卡，刷卡记录和经领导批准的请假、调休、外勤工单等作为考勤的有效凭据。4、凡须打卡员工不得委托或代理他人打卡，一经发现，双方均按旷工1天处理。5、因公不能打卡者，复工后3天须补卡，主管人员由项目经理签字后报公司主管领导签字认可，基层员工由主管签字后报项目经理签字认可，否则无效并视为旷工。6由，并由项目经理签字同意，再由综合管理中心核准方可，且每月最多允许三次第六条请假种类1、病假：员工本人因病、伤，诊查、治疗和病休不能上班而请假为病假。请病假应持医院证明天与以上的病假须持县区级医院证明超出期限并经批准的按事假对待2、事假：员工因私事请假为事假。3、调（轮）休：员工因公差、私事、节假日等而调整上班和休息时间而请的假。4、婚假：员工婚假按有关规定经批准后可休假3天，双方达到晚婚年龄的经批准可休假7天，员工配偶不在同地工作，需去外地结婚，可根据实际里程给予适当路途假。5、丧假：员工本人的直系亲属（父母、配偶、子女）3天丧假；旁系亲属（岳父母、公婆、本人亲兄弟姊妹）2天丧假，须异地奔丧6、产假：的，经公司批准则按事假执行，未获批准的按旷工执行。7、年假：111051020102015天。年休假必须当年休完，不得累积到下一年度使用。全年累计，旷工、事假、病假超两个月的，当年不再享受年休假。第七条 请假工资计算与相关规定1、病假：5天以下，不扣除工资津贴；天（含）天以下，不扣工资，扣除津贴；天（含）个月以下，扣除津贴，工资按60个月（含）6定标准执行。扣除津贴的，取消同期相应的奖金。2、事假：（含津贴＝天，小时工资＝/26当天应当工作的时间数。3、调（轮）休：视同正常出勤，不扣罚工资。4、婚假：5、丧假：6、产假：产假按1007、年假：年休假工资津贴照发第八条 请假方式1、所有员工请假必须填写《请假审批单》并按本制度规定程序审核审批后方可，因急3天之补办请假手续。如没有提前申2请假事由、请假时间、审核审批签字等。3、任何员工不得委托或代理他人代填写《请假审批单》，一经发现，双方均按旷工1天处理。第九条考勤与请假审批1、根据本制度规定，需要在综合管理中心或项目中心勤处填写各类考勤审批工单的以后，再交回综合管理中心或勤处存档，作为考勤统计依据。2、考勤与请假审批权限执行以下规定：（含以上，由部门主管、经理分别审核后报公司主管领导审批，超过半个月以上的还需报总经理审批天（含）后再报主管领导审批，超过半个月以上的还需报总经理审