中梁地产集团劳动合同2021

劳动合同2021年版甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商登记统一社会信用代码法定代表人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度身份证号户籍所在地址现居住地址个人邮箱联系电话备注：1.本合同代签或涂改无效；2.本合同必须用黑色钢笔或签字笔填写，字迹工整、清晰。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法律、法规的规定，在平等自愿、公平公正、协商一致，诚实守信的基础上签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。录用条件：乙方在试用期期间应符合甲方录用条件，若出现以下任何情形之一均属于不符合录用条件：乙方被证实未向甲方主动如实告知以下信息或刻意隐瞒、虚假陈述、提交虚假材料的。个人资料（包括但不限于工作资历、技能证书、退工证明、身份证、户籍证明、学历证明、体检证明等）是虚假或伪造的。应聘前患有精神病、传染病、重大手术史及其可能严重影响工作的疾病而在应聘时未予如实告知的。应聘前曾受到其它单位严重违纪被解除，或者曾有吸毒、嫖娼、赌博违法行为以及有被依法追究刑事责任经历的未予如实告知的。与原就职单位未依法解除劳动关系、或未办理完离职手续、或有竞业限制、或存在保密协议内容与甲方业务有冲突的。患有传染性疾病或精神病史、重大手术史，但未主动向公司书面申报的。试用期内考核未达标的。秩序维护岗位过往有过治安及/或刑事处罚的，且未向甲方主动如实申报的。不能够遵守甲方各项规章制度，试用期内出现过违纪行为的。试用期内累计请假天数超过30天的（工伤除外）。入职甲方7个工作日之内劳动关系未从原单位转出，或者入职甲方7个工作日之内未提供劳动手册、退工单、公司合作的体检中心或二级甲等医院开具的体检证明材料（体检之日与报到日期距离在6个月以内的），视为不符合录用条件。被证明不符合招聘信息上注明的应聘要求的。被证明不符合甲方相关岗位说明、岗位录用条件载明的任职要求。第一章劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：A、有固定期限：本合同期限为年,自年月日至年月日止（其中含试用期个月，自年月日至年月日止）。B、无固定期限：本合同期限自年月日起，至终止、解除劳动合同的情况出现为止。C、以完成一定的工作任务为期限：自年月日至年月日或工作完成时（以甲方确认的较早的终止日为准）即终止。第二条试用期内乙方依法解除劳动合同时，需提前三个工作日以书面形式通知甲方，同时乙方应当完成甲方指定之工作交接手续。第三条试用期满后，根据乙方所属部门负责人签署的试用期转正评估意见，经公司审查批准后，乙方成为甲方的正式员工。第四条乙方参加由甲方支付或报销培训费的培训，应当根据甲方有关培训制度的规定服务满相应的期限(以下简称“服务期”)。一、若本合同约定的合同期届满时间早于服务期届满时间，则本合同的期满时间顺延至服务期届满。二、若本合同约定的合同期满日晚于服务期满日，则劳动合同期限仍以本合同的约定为准。三、在规定的服务期内，乙方违反合同约定以及甲方的规章制度，无论是自行辞职或是被公司辞退而解除劳动合同的，甲方有权按照未完成的服务期限与规定的服务期限的比例要求乙方承担相应的培训费。第二章工作岗位和工作内容第五条乙方在甲方从事（具体的条线）工作，乙方承诺工作应达到公司相关规章制度的要求。乙方当前的工作区域或工作地点为省（直辖市）内的公司经营地及项目所在地。甲方因生产经营需要，有权安排调整乙方至其他甲方及甲方关联企业经营区域地点工作。第六条在合同有效期内，有下列情形之一出现时，甲方可合理调整乙方工作岗位，甲方在调整时将充分考虑乙方的专业和特长，并将就调岗事宜详细和乙方解释说明：1、乙方不能胜任工作的；2、乙方医疗期满后无法从事原工作的；3、因公司发展管理、实际工作需要等因素；甲方调整乙方工作岗位时，乙方有权反映本人意见的权利，但在甲方改变调整决定前，乙方需服从甲方的管理和安排，乙方工作岗位和工作内容调整后的薪资福利待遇根据公司薪酬体系执行。第七条当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以根据自己的具体情况，向公司提出工作岗位变更申请，甲方在对乙方的知识、技能、工作绩效等情况进行综合考察，确认胜任空缺或新增岗位工作的，可以为乙方提供岗位变更机会，乙方通过面试后，岗位变更后的薪酬福利待遇按照甲方薪酬体系执行。第八条乙方应严格按照甲方的要求，按时、按质、按量完成甲方指派的工作任务。第九条本合同期内，未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位担任职务，不得与其他单位建立劳动或劳务关系。第三章工作时间和劳动保护第十条甲方安排乙方执行工时制度。A、标准工时工作制。B、综合计算工时工作制。C、不定时工作制。乙方未能在规定时间内完成本岗位工作，应采取相应措施加以完成。乙方采取增加工作时间的措施完成工作业绩或本岗位工作的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。第十一条甲方将严格执行国家及市政府的有关劳动安全、劳动保护、职业卫生的规定，切实保障乙方在生产工作中的安全和健康。第十二条甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应当严格遵守其岗位的规章制度和操作规程。第四章劳动报酬第十三条甲方每月15日（遇节假日顺延，若变动以甲方的制度或相关文件为准）以工资卡注资形式支付乙方上月工资，乙方工资项目按甲方的工资制度确定。乙方收到工资（包括但不限于每月工资、加班工资、补贴、绩效奖金等工资性收入）后需及时进行核对，若乙方对工资有异议的，应在收到工资后7个工作日内提出异议，否则视为无异议。第十四条一、按甲方现行工资制度确定乙方每月工资为税前元。乙方月度工资薪酬结构如下：类别月度基本工资固定加班工资岗位补贴试用期薪资转正薪资二、月度绩效奖金基数为税前元，绩效奖金根据在职状态、在职时间、组织与个人绩效考核结果综合评定后确定具体发放金额，甲方根据相关制度按期发放绩效（具体规定见《绩效管理制度》）。三、乙方有义务按照国家规定缴纳个人收入所得税，甲方可从乙方每月工资报酬中代扣代缴。第十五条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，经甲乙双方协商一致后，甲方每月支付乙方基本生活费（不低于当地规定的最低工资标准）。第十六条乙方可享受有薪假期（具体参见相关制度）。甲方有权统筹安排有薪假期放假时间并相应扣减有薪假期。第十七条乙方的各类补贴、奖金按照乙方出勤情况、工作表现、考核结果，以及甲方的经营情况，经甲方综合评定后决定是否发放及具体发放金额。第五章保险福利待遇第十八条甲方按有关法律、法规为员工缴纳相关保险和公积金，并由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。若因乙方原因造成甲方无法为其提供上述待遇，乙方自行承担后果。第十九条若乙方在15日（含15日）前入职，甲方从入职当月起为其办理社会保险，乙方应在入职后

3日内向甲方提交参加社会保险的个人资料；若乙方在16日（含16日）后入职，甲方从下月起为其办理社会统筹保险。劳动合同解除时，若解除日在每个自然月的15日（含15日）前，则甲方不为乙方缴交劳动合同解除当月的社会保险；若解除日在每个自然月的16日（含16日）后，则甲方为乙方缴交劳动合同解除当月的社会保险。第二十条乙方因工负伤的，医疗期相关待遇按照国家和地方相关政策规定执行。第二十一条乙方患病或非因工负伤的，医疗期相关待遇按照国家法律、地方政策及公司相关规定执行，如乙方病假工资高于当地上年度月平均工资的，按当地市上年度月平均工资计发放（若当地政策规定的病假工资计算标准与上述标准相冲突或最低要求高于上述标准，则按照当地标准执行）。乙方患病或非因工负伤期间，甲方不支付相关福利。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和本市计划生育、女职工劳动保护相关的政策法规执行。第六章教育培训第二十一条甲方有权且有责任对乙方进行职业道德、专业技术、纪律规范等方面的教育与培训，具体培训的时间/地点/内容/考核等，由甲方负责安排及确定，乙方有义务接受教育与培训，并认真对待甲方提供的教育与培训；若乙方拒绝前述甲方要求乙方接受的各类教育与培训，视为旷工。由甲方出资选派乙方接受专业技能培训的，双方应当签署培训协议，对服务期限、乙方违反服务期限约定的责任等内容做出约定，甲方有权根据双方所签培训协议办理相关事宜,服务期将根据培训情况予以确定。培训协议为本合同的有效组成部分，培训协议与本合同有不一致的地方，以培训协议为准。第七章劳动纪律第二十二条乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的《员工奖惩管理制度》等各项规章制度(统称“规章制度”)。第二十三条在订立本劳动合同时，乙方已知悉、认可甲方的各项规章制度内容并愿受其约束。乙方同意甲方可以通过多种渠道公示其规章制度，包括但不限于网络公告栏、通知、培训、口头传达等。乙方有义务主动定期充分了解甲方定期或不定期更新的规章制度，因乙方未能及时了解规章制度的，不影响甲方对规章制度的公示效力。乙方需全面履行劳动合同和甲方规章制度规定的各项义务，如违反甲方的规章制度，甲方依法或依据本合同、《员工奖惩管理制度》等规章制度的规定或约定，给予乙方纠正面谈、口头警告、书面警告、降职/降薪的处分直至解除劳动合同。第八章劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十四条劳动合同一经签订，双方应当认真履行，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同（本合同另有约定的从其约定，工作岗位及工作内容仍执行第二章的规定）。第二十五条合同变更的条件：一、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化时，劳动合同内容随之变更。二、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，可变更合同的内容。三、经双方协商一致可以变更。四、合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方关联企业工作的，本合同仍继续履行，但甲方与乙方应签订有关甲方委派乙方到境内外甲方关联企业工作的相关协议。第二十六条合同解除的条件：经双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同并不给予赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度，依法或按合同、《员工奖惩管理制度》等规章制度的规定应当解除劳动合同的；严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫、乘人之危等迫使甲方订立或变更劳动合同，导致合同无效；泄漏甲方秘密或机密的（保密范围详见《保密协议》约定的范围）；被依法追究刑事责任的；连续旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工5天（含）以上的（旷工指乙方未经甲方权责审批人系统/书面形式批准而缺勤的情况，包括：未请假而无故缺勤者，请假未经审批通过者，请假理由查明不实者且理由不成立者，无故缺勤30分钟（含）以上者；具体以甲方的相关规章制度约定为准）。三、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方，如没有提前三十日通知，则按照国家和地方有关政策规定执行。1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的；3、乙方不能胜任甲方安排的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；4、甲方因生产经营发生严重困难，企业转产、经营方式调整等致使劳动合同无法履行，确需裁减人员的。第二十七条非试用期内，乙方要求解除劳动合同时，应当提前三十天以书面形式通知甲方（如没有提前三十天通知，则应赔偿甲方相应的损失）。第二十八条乙方给甲方（包括甲方集团）造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿，乙方无能力一次性赔偿的，甲方有权从其报酬（包括但不限于每月工资、加班工资、补贴、绩效奖金等工资性收入）中逐月扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不足扣除的部分甲方有权向乙方追偿。第二十九条合同终止的条件：劳动合同期满；乙方到达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产、注销、解体；甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现；法律、行政法规规定的其他情形。第三十条合同期满前，一方向对方提出书面续订或终止合同意向通知。有关续订及终止合同的操作按照甲方的相关规定执行。在双方同意续订的前提下，双方可续订劳动合同。甲方已提前将需要续订的劳动合同交付给乙方、但乙方未及时书面答复甲方是否与甲方续订劳动合同的情况下，因超过合同期限等原因有可能产生事实劳动关系时，视为乙方在劳动合同到期时不要求续订劳动合同、劳动合同终止，甲方不承担向乙方支付经济补偿金的义务。第三十一条甲、乙双方有权于合同期满前以书面形式通知对方劳动合同到期予以终止。乙方应接受、配合甲方对乙方工作期间行为进行的必要审计。第九章工作交接第三十二条无论本合同因何种原因终止或解除，乙方均应办理工作交接手续，工作交接指乙方按照甲方的要求办理完毕以下手续：一、工作职责及工作内容交接：包括但不限于陈述工作内容、正在处理工作/项目的进展、客户关系、向甲方交还载有甲方技术秘密或商业秘密的文件及资料、档案、信息系统权限等。该工作交接均应具有详细的书面材料说明，使交接后的工作能顺利进行；二、接受、配合甲方对乙方工作期间行为进行的必要审计；三、归还相关甲方财产，包括但不限于向甲方归还办公资产、还清借支资金、签署离职承诺书、交还钥匙、出入证件及任何其持有或控制的与甲方业务或事务相关联的财产等。第三十三条因乙方原因未办理或未及时办理工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。第三十四条甲方应当在解除或者终止本合同后，为乙方开具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案、社会保险关系等相关手续，乙方应予以配合。第三十五条乙方在工作期间因个人原因给甲方（包括甲方集团）造成经济损失、合同提前终止或期满后乙方有未归还甲方的物品或者借款、未及时办理工作交接手续、乙方按照本合同或双方签订的培训协议、保密协议、员工廉洁协议等应承担的责任等，乙方同意，甲方有权延期支付乙方的劳动报酬或者离职结算款（包括但不限于奖金、工资、离职经济补偿等）直至乙方纠正了上述行为。若乙方的劳动报酬或者离职结算款不足赔偿甲方损失，甲方有权继续向乙方追偿，并由乙方承担由此产生的所有费用（包括律师费等）。在乙方办理完毕离职交接手续后，甲方应按规定配合乙方办理解除、终止劳动合同或社会保险等转移手续。第十章劳动争议处理第三