高中政治统编版选择性必修2法律与生活72心中有数上职场教学课件

复习回顾1、劳动法的基本原则？2、签订劳动合同需遵循的原则？3、劳动合同的必备条款和可备条款？4、劳动合同的约束力？复习回顾1、劳动法的基本原则？作业点评某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上“三险”。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是①双方签订的劳动合同期限过短②公司不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵上“三险”③劳动者必须遵守单位的规章制度，小赵不该因不满而迟到早退④小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同⑤因公司没有为小赵提供应有的保障，小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的A．①②③④B．②③④C．②③⑤D．③④【解析】社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，②正确；订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应诚实恪守信用，因此③④对小赵错误行为的分析正确。①⑤的分析不符合合同法，故选B项。B作业点评某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动激趣引课★劳动者有哪些权利和义务？★当劳动者的合法权利受到侵害时该怎么维权？激趣引课★劳动者有哪些权利和义务？第二框心中有数上职场第七课做个明白的劳动者第二框心中有数上职场第七课做个明白的劳动者课标素养政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。科学精神：劳动者权利与义务的关系。法治意识：增强依法维权意识。公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。课标素养政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法自主学习自主阅读课本60-64页，完成下列问题1、劳动者享有的权利？2、劳动者应该履行的义务？3、劳动者可以通过哪些途径维权？自主学习自主阅读课本60-64页，完成下列问题自主展示一、劳动者依法享有的权利：1、劳动者有取得劳动报酬的权利（P65相关链接）（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、劳动者有休息休假的权利3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。自主展示一、劳动者依法享有的权利：1、劳动者有取得劳动报酬的自主展示【相关链接】：

保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。自主展示【相关链接】：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产自主展示为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。4、劳动者有享受社会保险和福利的权利【相关链接】：（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。5、劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。自主展示为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者自主展示1、权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。2、劳动者履行的义务：①完成劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德。二、劳动者依法履行的义务：自主展示1、权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在知识拓展第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》知识拓展第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除自主展示

三、劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。劳动争议的解决方式：自主展示三、劳动争议：用人单位和劳动者因履自主展示1、协商解决

劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。

（1）当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。

（2）调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。2、申请调解①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。3、劳动仲裁自主展示1、协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议后，自主展示4、申请诉讼：①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。5、其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。自主展示4、申请诉讼：①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲自主展示劳动争议的解决方式：与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼自主展示劳动争议的解决方式：与用人单位发生争执向劳动保障监察知识拓展

1、劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；2、和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；

调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；3、协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁；4、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；5、劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决；6、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。知识拓展1、劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷探究分享—案例①

镜头1：2020年国庆节加班怎么算工资？10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。镜头2：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。镜头3：生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规则》和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。镜头4：五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者有休息休假的权利。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者有享受社会保险和福利的权利。上述镜头体现了劳动者依法享有的哪些权利？谈谈你对这些权利的理解。除此之外，劳动者还享有哪些权利？平等就业和选择职业的权利接受职业技能培训的权利依法参加和组织工会的权利参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等探究分享—案例①镜头1：2020年国庆节加班怎么算工资探究分享—案例②☻结合上述案例，谈谈劳动者应如何正确处理权利与义务的关系？

某公司员工易某上班时在办公室沉迷于玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又多次在上班期间擅自离岗，不仅严重违反了公司的规章制度，还严重失职，耽误了公司业务。两个月后，公司以易某违反《劳动法》为由，解除与易某的劳动合同。易某不服，认为公司侵害了自己的合法权利。

权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。探究分享—案例②☻结合上述案例，谈谈劳动者应如何正确处理权利课堂练习典例1

刘芳在一家玩具厂工作，“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元，但月底发工资时，厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是(

)①玩具厂侵犯了刘芳取得劳动报酬的权利②玩具厂侵犯了刘芳休息休假的权利③刘芳应该履行义务，服从企业管理④玩具厂侵犯了劳动者享有社会福利的权利A．①②B．③④C．①③D．②④

A解析：本题考查对劳动者权利的认识。“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息，侵犯了劳动者休息休假的权利，②符合题意；加班期间没有加班费，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，①符合题意。③④与题意不符。课堂练习典例1刘芳在一家玩具厂工作，“五一”节厂里安排加班探究分享—案例②案例1：某工地一名工人在工作时受伤，工地负责人在入院初期交了5000元押金后就杳无音讯，共拖欠医药费4万余元。该工人与工地负责人经过多次协商，工地负责人才足额缴交相关医疗费用，工人也已康复出院。案例2：王某系某公司车间打包工，在工作时受伤。事情发生后，王某与公司因工伤赔偿一事进行协商，但未达成一致意见。此案件转至县总工会劳动争议调解委员会进行调解，最终双方达成了和解。案例3：疫情期间，张女士就职的民宿2—4月份基本处于停业状态。张女士歇了好几个月，等复工时却被告知只能“另谋高就”。一气之下，她将雇主及民宿告到劳动仲裁。仲裁庭判定，7个工作日内，申请人拿到劳动报酬、赔偿金等。案例4：2020年7月10日上午，《2015至2019年福建法院劳动争议审判白皮书》发布。五年来，全省法院共受理各类劳动争议案件77767件，切实保护劳动者和企业合法权益。结合上述材料，分析上述案例中当事人是如何维权的？在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。劳动仲裁,根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向法院提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。探究分享—案例②案例1：某工地一名工人在工作时受伤，工地负责课堂练习典例2

关于劳动者维权途径的说法，正确的是A.用人单位与劳动者发生争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申

请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B.要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直

接提起诉讼C.用人单位与劳动者发生争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以依

法申请调解、仲裁、提起诉讼D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的

合法权益C课堂练习典例2关于劳动者维权途径的说法，正确的是C课堂小结:课堂小结课堂小结:课堂小结例题1：古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是(

)A．完成劳动任务B．遵守劳动纪律和职业道德C．接受职业技能培训D．努力提高自己的职业技能【解析】本题的关键首先要看到题的设问是必须履行的义务，其次要从题干中把握关键信息，即“唯手熟耳”。A、B项都没有体现，C是劳动者的权利，故答案选D项。D例题1：古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，23例题2：劳动者有休息休假的权利。按照《国务院关于职工工作时间的规定》，职工应(

)①每日工作8小时②每周工作40小时③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日④周六周日必须双休A．①②③B．①②④

C．①③④D．②③④A例题2：劳动者有休息休假的权利。按照《国务院关于职工工作时间24例题3：国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的(

)①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③享有不劳而获的权利④享受社会福利的权利A．①③B．①②C．①④D．②④

【解析】职工在休假期间并没有劳动，①不符合题意，③说法错误；带薪休假制度的实施保护了劳动者休息休假的权利，②正确；带薪休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度，④正确。D例题3：国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～20251.史铁生虽然自身残疾,可是对生活的热爱却无时不流露于笔端。如果没有爱,他不会发现地坛的内在;2.如果没有博爱,他就无法观察数年来地坛的变迁,以及每一位进出地坛的人的特点,只有对生活充满热爱,情感升华到博爱的人,才能那么细致地观察一切,精心地记载一切,用美丽的文字描述一切;3.只有心底有爱的人,才能感悟出人生的意义,从痛苦境地爬过,走向光明;只有心底有爱的人,他才会如此懂得感恩,知道忏悔,才能勇敢面对自己年轻时犯下的错,才能把一切写出来,让世人得到教育与启迪。

4.人的一生会遇到很多事很多人,不可能事事称心,处处如意,需要我们坚强,需要我们都有一颗平常心,一种平和的心态,学会面对,懂得感恩。5.记得有句禅语道，当你抱怨自己的鞋不好时,却发现有人竟没有脚。所以,不管你是谁,不管你在做什么,都有存在的理由,都要尽心尽力地去付出,这样才可以拥有无怨无悔的快乐人生6.作者曾这样解释自己的名字-心血倾注过的地方不容丢弃,我常常觉得这是我的姓名的昭示,让历史铁一样地生着,以便不断地去看它,不是不断地去看这些文字,而是借助这些蹒跚的脚印不断看那一向都在写作着的灵魂,看这灵魂的可能与去向。这也可以看作是对他作品的最好的诠释。7.

因为这个故事体现了中华民族的优良传统,是地坛成就了一位卓越的作家,在他身上体现了我们这个民族的自强不息的精神;也是地坛成就了一位伟大的中国母亲,她身上散发着母爱的光芒。8.不会讲述。史铁生的故事只是我们生活中的一个个例,与地坛传统的文化风格不相符合,参观地坛的人,大多只是想了解中国丰厚的文化底蕴和历史知识,讲史铁生的故事与地坛本身所代表的旅游文化出入太大。9.会讲述,但不会讲得太多。毕竟史铁生的故事与地坛本身的文化、历史结合不太大,只是借史铁生的故事提高一下地坛的知名度,并借此表现自己知识的丰富,以引起游客的兴趣,使自己的导游工作做得更好。10.散文中的物象,就是倾注了作者的思想与主观情感的生动鲜明的形象,它是作者抒怀言志的凭借与依据,命题者常常从散文的物象入手设题,常见的提问方式有联系全文,指出某物象的含义和它在结构上的作用。感谢观看，欢迎指导！1.史铁生虽然自身残疾,可是对生活的热爱却无时不流露于笔端。26复习回顾1、劳动法的基本原则？2、签订劳动合同需遵循的原则？3、劳动合同的必备条款和可备条款？4、劳动合同的约束力？复习回顾1、劳动法的基本原则？作业点评某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上“三险”。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是①双方签订的劳动合同期限过短②公司不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵上“三险”③劳动者必须遵守单位的规章制度，小赵不该因不满而迟到早退④小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同⑤因公司没有为小赵提供应有的保障，小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的A．①②③④B．②③④C．②③⑤D．③④【解析】社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，②正确；订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应诚实恪守信用，因此③④对小赵错误行为的分析正确。①⑤的分析不符合合同法，故选B项。B作业点评某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动激趣引课★劳动者有哪些权利和义务？★当劳动者的合法权利受到侵害时该怎么维权？激趣引课★劳动者有哪些权利和义务？第二框心中有数上职场第七课做个明白的劳动者第二框心中有数上职场第七课做个明白的劳动者课标素养政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。科学精神：劳动者权利与义务的关系。法治意识：增强依法维权意识。公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。课标素养政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法自主学习自主阅读课本60-64页，完成下列问题1、劳动者享有的权利？2、劳动者应该履行的义务？3、劳动者可以通过哪些途径维权？自主学习自主阅读课本60-64页，完成下列问题自主展示一、劳动者依法享有的权利：1、劳动者有取得劳动报酬的权利（P65相关链接）（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、劳动者有休息休假的权利3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。自主展示一、劳动者依法享有的权利：1、劳动者有取得劳动报酬的自主展示【相关链接】：

保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。自主展示【相关链接】：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产自主展示为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。4、劳动者有享受社会保险和福利的权利【相关链接】：（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。5、劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。自主展示为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者自主展示1、权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。2、劳动者履行的义务：①完成劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德。二、劳动者依法履行的义务：自主展示1、权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在知识拓展第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》知识拓展第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除自主展示

三、劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。劳动争议的解决方式：自主展示三、劳动争议：用人单位和劳动者因履自主展示1、协商解决

劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。

（1）当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。

（2）调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。2、申请调解①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。3、劳动仲裁自主展示1、协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议后，自主展示4、申请诉讼：①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。5、其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。自主展示4、申请诉讼：①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲自主展示劳动争议的解决方式：与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼自主展示劳动争议的解决方式：与用人单位发生争执向劳动保障监察知识拓展

1、劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；2、和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；

调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；3、协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁；4、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；5、劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决；6、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。知识拓展1、劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷探究分享—案例①

镜头1：2020年国庆节加班怎么算工资？10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。镜头2：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。镜头3：生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规则》和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。镜头4：五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者有休息休假的权利。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者有享受社会保险和福利的权利。上述镜头体现了劳动者依法享有的哪些权利？谈谈你对这些权利的理解。除此之外，劳动者还享有哪些权利？平等就业和选择职业的权利接受职业技能培训的权利依法参加和组织工会的权利参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等探究分享—案例①镜头1：2020年国庆节加班怎么算工资探究分享—案例②☻结合上述案例，谈谈劳动者应如何正确处理权利与义务的关系？

某公司员工易某上班时在办公室沉迷于玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又多次在上班期间擅自离岗，不仅严重违反了公司的规章制度，还严重失职，耽误了公司业务。两个月后，公司以易某违反《劳动法》为由，解除与易某的劳动合同。易某不服，认为公司侵害了自己的合法权利。

权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。探究分享—案例②☻结合上述案例，谈谈劳动者应如何正确处理权利课堂练习典例1

刘芳在一家玩具厂工作，“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元，但月底发工资时，厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是(

)①玩具厂侵犯了刘芳取得劳动报酬的权利②玩具厂侵犯了刘芳休息休假的权利③刘芳应该履行义务，服从企业管理④玩具厂侵犯了劳动者享有社会福利的权利A．①②B．③④C．①③D．②④

A解析：本题考查对劳动者权利的认识。“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息，侵犯了劳动者休息休假的权利，②符合题意；加班期间没有加班费，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，①符合题意。③④与题意不符。课堂练习典例1刘芳在一家玩具厂工作，“五一”节厂里安排加班探究分享—案例②案例1：某工地一名工人在工作时受伤，工地负责人在入院初期交了5000元押金后就杳无音讯，共拖欠医药费4万余元。该工人与工地负责人经过多次协商，工地负责人才足额缴交相关医疗费用，工人也已康复出院。案例2：王某系某公司车间打包工，在工作时受伤。事情发生后，王某与公司因工伤赔偿一事进行协商，但未达成一致意见。此案件转至县总工会劳动争议调解委员会进行调解，最终双方达成了和解。案例3：疫情期间，张女士就职的民宿2—4月份基本处于停业状态。张女士歇了好几个月，等复工时却被告知只能“另谋高就”。一气之下，她将雇主及民宿告到劳动仲裁。仲裁庭判定，7个工作日内，申请人拿到劳动报酬、赔偿金等。案例4：2020年7月10日上午，《2015至2019年福建法院劳动争议审判白皮书》发布。五年来，全省法院共受理各类劳动争议案件77767件，切实保护劳动者和企业合法权益。结合上述材料，分析上述案例中当事人是如何维权的？在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。劳动仲裁,根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向法院提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。探究分享—案例②案例1：某工地一名工人在工作时受伤，工地负责课堂练习典例2

关于劳动者维权途径的说法，正确的是A.用人单位与劳动者发生争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申

请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B.要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直

接提起诉讼C.用人单位与劳动者发生争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以依

法申请调解、仲裁、提起诉讼D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的

合法权益C课堂练习典例2关于劳动者维权途径的说法，正确的是C课堂小结:课堂小结课堂小结:课堂小结例题1：古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是(

)A．完成劳动任务B．遵守劳动纪律和职业道德C．接受职业技能培训D．努力提高自己的职业技能