A1.2.2.1.4.3人事管理制度

公司2-R03-2000人事管理制度2005-08-28发布2005-10-05实施公司发布使用临时工审批表编号:1寸免冠照片姓名性别年龄民族家庭住址电话身份证号码邮政户口所在地档案存放地婚姻状况暂住证编号北京暂住地址务工证编号电话邮政毕业院校所学专业政治面貌学历有何特长其他酉己偶及家庭主要成员姓名关系年龄民族政治面貌工作单位及职务人力资源部审核意见用人部门应聘岗位工资签字：日期：总经理签批签字：日期：用工记录签字：日期：

2-R03-20002-R03-20002-R03-2000公司

人事管理制度2-R03-2000总则公司的人事管理制度是依据国家的有关规定和公司的具体情况而制定，并遵循公开、平等、竞争、择优的原则，以内外人才市场招聘的形式进行甄选、录用、培训、任免、考核的监督管理。二、管理机构与体制公司人事管理机构、管理体制依照分管与分级相结合，管人和管事相结合，管少、管好、管活，以注重业绩，鼓励竞争为原则予与设置。机构与责任者的关系是在董事会领导下实行总经理负责制，对部门经理、分公司经理聘任制、员工合同制进行实施管理。三、部门经理的聘任及管理1、公司部门经理及分公司经理由总经理聘任，聘期2年；2、分公司的部门经理由分公司聘任，聘期2年；3、公司部门经理、分公司经理、财务主管人员因各种原因须离岗超过3天应报总经理批准后方可离岗；4、公司各级经理凡遇下述情况之一将予解聘：.公司经营情况发生变化须调整精简人员；.经理连续2年未完成公司下达的任务指标或给公司带来重大经济损失；.因身体状况不能完成任务；.未经公司同意任意离职超过1个月；.未经公司同意在其它公司任职、兼职；.利用职务之便以权谋私；.违规操作酿成安全事故、非法经营、违法乱纪；公司公司2005.08-28批准公司2005.08-28公司2005.08-28批准2005-10-05实施5、工作期间，部门经理外出应告之总经理。四、员工的招聘及管理四、员工的招聘及管理1、根据各部门的工作需要，由需求部门经理书面提交《人力资源需求申请》报告,并提供有关应聘人员简历及证书报人力资源部。由人力资源部统一填写《人员招聘计划》，报总经理审核签批。2、由应聘人员填写《应聘人员求职登记表》，报人力资源部审查实施。3、用人要求：.业务人员要求具有一定工作经验和较广泛的业务渠道。.财务人员要求具有三年以上工作经验，有会计证和财会电算化证书，大专以上学历。.管理人员要求具有三年以上相关工作经验，有较强的组织、协调能力，大专以上学历。.行政人员要求具有大专以上学历，相关工作经历或接受过行政专业培训，文秘要求英语四级以上，能起草中英文文件。4、人力资源部负责组织、配合需求部门对应聘人员进行面试考核，由考核部门签署考核结果及意见报总经理批准后开始试用。5、已聘人员须经过3—6个月的试用期考核；6、完成试用期考核后，由所在部门向人力资源部报试用结果和意见。人力资源部呈报总经理批准后按公司规定正式聘用或非聘。7、被录用的人员应自觉遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度，努力做好本职工作。8、工作期间，员工去向应告知部门经理。9、员工凡遇下列情况之一将予解除合同：.触犯劳动纪律或因工作失职给公司造成重大损失；.对公司的业务调动在无正当理由情况下无故离岗；.非因公负伤请病假超过2个月，公司将依据本人情况及劳动法的有关规定酌情处理；.请事假超过1个月，公司将依据本人情况及劳动法的有关规定酌情处理；.未经公司同意，在其它公司任职、兼职；坟利用工作之便，为自己谋私立；g).违法乱纪，触犯法规，被公安部机关收审。11、对给公司带来经济损失及影响公司名誉的，公司有权保留以各种方式追究其责任及损失的权利。五、人员调配管理1、规范员工内部的调动、晋职、晋级管理，控制人员调配，为产品质量符合规定要求提供人力资源保证。2、由人力资源部负责人员调配控制及建档。3、员工内部调配根据整体工作安排和工作需要进行内部员工调整，有两种情况：一是由上级领导指定去向，二是由调出、调入部门协商之后由调入部门提交《员工内部调动审批》报告，报人力资源部审批会签，经总经理批准。4、由人力资源部办理调出手续，行文实施。5、工资、奖金、岗位调整等由人力资源部具体办理。六、计划外用工管理1、各部门因生产工作需要，招用临时工时，由用人部门向人力资源部提出申请，填写《使用临时工审批表》，由人力资源部审核签批，报总经理批准。2、对招用的临时工劳动管理、纪律约束参照《劳动管理制度》各条款执行。

人力资源需求申请编号:需求部门□销售部；口工程部；口人力资源部；口财务部；口生产制造部；□技术部；口总公办；口质量安全部；需求类别□招聘；口培训申请人：日期：培训需求意见类别□专业知识；口专业技能；口安全质量管理；口计算机；口统计技术；口法律法规；口行政管理；口其它；培训科目目的方式参加人费用预算计划时间要求自年月日起，至1」年月日止对招聘人员的要求应聘岗位学历要求资历及技能经历预招聘人数计划招聘时间需求理由陈述：：

人员招聘计划编号:申报部门计划编制人申请时间审核人年月曰总经理签批年月曰计划类别□年度计划；口追加计划；人员招聘计划需求部门应聘岗位学历要求研究生以上大学本科大学专科中专或高中研究生以上大学本科大学专科口中专或高中研究生以上大学本科大学专科中专或高中研究生以上大学本科大学专科中专或高中资历要求□高级职称□中级职称□其他高级职称中级职称其他高级职称中级职称其他高级职称中级职称其他专业技能要求经历要求其他要求预招聘人数现行状态实施情况记录

应聘人员求职登记表1寸免冠照片姓名性别年龄民族家庭住址电话身份证号码邮政户口所在地档案存放地婚姻状况原工作单位名称电话原工作单位地址邮政毕业院校所学专业学历/学位有何特长外语程度政治面貌何时参加过何种组织受过何种奖励、处分有无海外关系配偶及家庭主要成员姓名关系年龄民族政治面貌工作单位及职务个人简历何年何月至何年何月在何单位任何职务

应聘人员求职登记表（续）应聘人员陈述要求：1、对公司的看法，为何应聘？2、今后的打算。签字：日期：用人单位考核意见签字：日期：面试考核意见人力资源部意见签字：日期：总经理签批签字：日期：试用期考核评价签字：日期：各部门会签用人单位人力