2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案下载(四川省专用)95

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCO6F3T4Z10Z3X10A2HR10N4L2A9M3V2L8ZQ7Z9X6X8G8M5N102、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率?【答案】CCI6C4M4F6J5M4G4HN1Q6A5N1W3L1N4ZJ6F2C6M3T7R2R43、有关培训激励制度的说法错误的是()

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】CCK7Y2V8D9E1J7E10HU6C1G6D7E10M5A7ZS8L8I4A5K2E5N84、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同?【答案】ACQ8U7Q3A5M1B3S5HK1D1P8K6J5I8G6ZG4W6W4J10L5P4F75、绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性【答案】BCU6I6W7Q3I4H5M9HV3J7O5K4I4A2L8ZH8C1X6F6P9I6T66、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】CCC1Y10F3Z2B3P7U8HO9I5C9W3W3F1U1ZD4Q7R8L9T8S10L97、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCL7A1T10H7J4A7Q1HO5U2A7P10G6M1V8ZY9E2W5H2B6A9L18、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCN7V2G10O4Y8I6U7HY6T9A10H10I7M2W6ZN2I9Q4N7K2O8G59、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCI4Q4Z3W1X3E3M8HH5I8L5E9R4Z4T10ZS8V8G5R9I3L4R1010、以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制【答案】CCW4F3J3D5M2E7D1HA6U1Z1C9K10C8O9ZY8M5J9T3C4T3F611、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?【答案】BCI9P6X5Y2D1H4R8HB7Y9T6C3D2Q2Q5ZI2N8J6U6Y8S2B712、下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】BCM2T8N6D10Y9Y4J4HM9L1V6F5X1S6C6ZJ2Y1S10G1X3F4V113、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.确定培训的目的

B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】BCG6A4V6F8R6A5K7HV5F5D2B1V2C6H4ZW10O2D2D2H7D2U814、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问【答案】CCF10F4S1L1R8A5Y9HP9G5A10Q5H8H1P10ZK3P5Y2G8G5Q1R415、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】ACW3W10R2L10H1T10B4HH8W3B3I9S7L9V2ZQ3V1A6Q1J10S5A616、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCW10U10A3W10N9O8S6HB3P1I2W6A5X3X9ZL1D8Y10L5A6B5R717、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告【答案】CCN3R10S6U9L6T2Q1HV4X3B1F3K4E6T1ZQ8Q9L9A6G5Y2T418、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A.实耗定额

B.加法劳动实际定额

C.经验定额

D.统计定额【答案】DCM6Q2S2U5U9E10G8HY7J4Z5W9G6B4J5ZH1H8C2P6K2N7P219、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCP10C7M7N1A5C3U2HK9X4O5W6P9W10H5ZO1E6S3W5Y10E2N820、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCI6B10W5G8D4D3Y6HF1R1J10Y7K1P4S9ZD9R3A4M6G10C3C621、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCU10X2D10R2K4V5S9HU10N6B10G10W10I5T10ZQ5C3J7E8P2D3N822、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCC4D3Z1W5W4T2K3HW3D2L6V8C7P6T8ZJ10B9D8S10Z2X5Y123、(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】ACA8P9E2Z10D10J6T1HI1Z9N5M2M2H4C10ZH6S8E4L6I5Y9U324、下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCF4B1F9F2J8U7F9HZ9Q8P3H9O1E4D4ZF3F4P2O8A6E2D725、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCO1Q5N3P5C5W8X10HF5E7J10B4L6Z3O10ZW5S9Z6G1A2U1P826、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】BCF3L8V6U8N7F6Q2HK10P7E9Q4D6M8I7ZH9G1J5Z10K1S10C127、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCZ7J2Q8T2A9T8N10HQ6K8K4S9T2U7T4ZF4Z4J3D10P3G4E628、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCR1Z10J6W3Q3E3S8HN7C7E2K8F8D5A5ZO2B1I8B8G6R3N629、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见【答案】CCJ10D2X6A4R3O3D8HS7W2G3Y3E9J6T9ZH10G3D6P10L5H6Z130、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A.它必须是大量的重复性活动

B.一个岗位的工作要项不超过4～8个

C.它可能是对组织有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACS3E10R2D2E9Y1N2HP9Q9B9C2W8V8E2ZI1B6Y10S3W3M9M231、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.领导指派【答案】ACG5X2U6N3C1K5C2HO9C1I5T8E8A6Q10ZP10D1C9O7X2H10R432、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACW7X3E9K1I8E5G4HC1F10M7K10Y6K2Q10ZB2T4Y2E9U7H9N533、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象?【答案】CCN1Q6J7Q1P10C5M7HY7A10W1G5X10A7G9ZB3K9C9P6V9N9Z834、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性【答案】DCA10R1K2O3J3T4V5HN9C5U1X3F4E7D9ZI9M8P5F10O6U5K535、计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCE1U6Q10P1B10R10R2HZ10W7Y5K10B6G3C2ZY6H10H2V3J3F2N536、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCL3X9V3B3B10R2M2HL1Z4W3X4H4H5R1ZL4P10P8N7Q7M4Y937、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行【答案】DCQ7P2E6T10X9Q6B4HN2B3Y10C10O4U8M8ZI10I2L1R10R6U2R238、影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化【答案】CCI9O10L9N4N10P6U8HH2W10Q8C6X10B2U1ZX8F3Z1L7H7Z4E239、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】CCL5W1C5K8S6S5H8HM5Q3T2Y8Y5S6G5ZA3H5J7A4R5H5Q540、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCG4A5T8A8A5V1Y1HZ5F4Z9X3N1A4Z3ZL7V7D1M1J6S9J641、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层【答案】ACE10R6E6X2M7T2H7HO9J5F4W6W8Z10U6ZZ1J5A9N1Z8W10A642、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】CCG7P6I7D1N10F10D6HQ9L5Z5M9O10F5Z8ZS9Q5A6B8O6M8F1043、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评【答案】CCA4Q7Y8F2I10X7H6HM5Z7B2R5E4U9M5ZR8H7U8O4T3R8N344、下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】BCU7V8R9U7Y5K8T10HC8N1R6F7X2G9Z7ZH5P8Q2I1R5P6U745、(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评【答案】ACA9F9K9N4R7C1Z9HH6X8W8J1Z1W9N8ZR4P6W4W5M8D3P746、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性【答案】DCC3Z1I9U5P6H9L4HK1N7Y3X7Y8R5Y2ZG6K5S8W7M3N5T847、员工信息管理的步骤是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCC9N9D10U6B1M2R8HQ8D10O2W4R9R2W7ZB5P5F9D3G8C7T748、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划【答案】CCL7A3D8H10O3H1W2HA2R6W6Q4O3L4L7ZL2P10X1I5O5T1X1049、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工【答案】ACT3C3T4D10M7W7S5HG5H5A1S1D4Z9F10ZQ6S8G8A1H4J7C950、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCF10Z6M3D6F10P6D9HV2U4W5C4I10H8E10ZH6Z8R5V1O2W8T1051、(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCJ4M7Z9P6D8T2J9HU6B6P6V3Y9M2N1ZZ8U8B8O4O8Y7H1052、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCT2G4N7U2X8O8O5HI9A2P2U2K10K1P2ZF9O3Q5T4V2Y4K653、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用【答案】ACY3Z6Y4C5V10B7B8HC10P7T1B1E8R3R4ZC4Z9R6H2L5B1C854、组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A.组织目标

B.组织资源

C.工作态度

D.组织环境【答案】CCC2F2Q5S4A8S7H2HQ4D3E3W8B1Q8N10ZB10L8X9J8D3D10I855、影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化【答案】CCU6U1E4D10R10B7S10HZ5F7A8B5U5L5S2ZF6O3C4D10E10C1Q656、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACL2E8G4G10X9H3L4HY10P3R10U4H10Z3B7ZR4I10C9Y5U9C3G857、(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A.职权

B.权限

C.职责

D.职位【答案】BCU9H2M5S7Y10F4F10HS7O3J9Z3N3P4W1ZC4G10E6Z2N4C8R458、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】ACA5Y8W4F10D1S3X5HE10U5O4W2H9O7B2ZK9S8V2M10O10E2W459、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A.上岗后的集中培训

B.上岗后的分散培训

C.上岗后的针对性培训

D.上岗后的综合培训【答案】BCB9W2N4Q4V1P8W3HW8O6X8R10H5R3O6ZW9L1P10B1H9V4D1060、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计【答案】DCU3L10O4L1Q4D8P5HE10M10I6F5V9W3L8ZB4F3A3P9E10P7J361、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划【答案】CCD9N3F4T6E3L10K7HJ5B4V7I3U9D5K2ZU4Q6O9S5B10H6D462、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A.公平原则

B.就高不就低原则

C.具体情况

D.就低不就高原则【答案】BCS5Z8W8L9F1N6C1HV3L8W2Q2Z6I6S9ZE9E3V5B10X10Q6S163、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCT1G8Q7T10D8U10K2HA7L8K2D2N10T4S1ZE8N5O9R7I9B7X864、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCD5Z1A9Z10W10C10G9HF5A3E4X4Z4Q1I7ZI4H7Q1I2D10U3U165、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A.非经济性福利

B.经济性福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACL1K8T4J8N10A4G5HK2I4Z10N10H10S4U6ZQ8Z7L4A3U10F8Z666、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金【答案】CCX1B7P9F5Z3T3I6HH3C8M10N2Z1I6U3ZT10H6L10Y5L6U3N767、学徒的生活费用属于()

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACO9G9V7G7J8Y10Q5HL8L6T10G9M5U6W3ZC3T2H9N9H5B7Q368、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性【答案】CCK9M1Z2C7T1H7R8HN2M1H4Q4N4G9R8ZO6F9E1F1P8L6M1069、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCA10S3E5I7X1Z7N10HL5T3K2L6X8M8S9ZM1G3Y8I1U5U6P270、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告【答案】CCF7H9X2H10F4C4A8HA3A1J2V8A3R7P5ZU10S4O3Q5I6O5M571、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.职能制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制【答案】BCS10T10L1K6B10J4V9HZ5V3Z9M9K6Z3U5ZN7K1N1T6Q9J10W972、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCN4Y8H9Y7V10V9J10HW8E8Y1U5U7W2N2ZK4N8Z10J5F9F3Y773、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCM7M7Q2V2D2U6G10HP2V5S1O3D6L3I3ZS6I3M7Q8L10Y4L274、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCL9R4X5X2X6J4Y2HH4A2G3P5L8K1D2ZB1D9E1F3Q4B4P675、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】CCL3N10Z7Q4E7W3F6HI9G7O6O5D5R1T6ZP7K2N4Z5Y10V3I376、下列不属于法人机关的是()

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCK4X3I3D4K9Y8H6HD8U6G10C10S3V3X3ZF6K5N7W6T6X7R877、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A.协作履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则【答案】BCG7E9Z9F5S4J7M6HU6S1K10O9P4H6R5ZL6V3F2B6K8I9Z578、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至三级

B.一一至四级

C.八至十级

D.七至十级【答案】BCM5S3U7P8O5H3Y9HJ3T2T5M10X9Q6H7ZM2R5P8G7T10N1V679、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴【答案】CCT9J8A2I5W9O2K2HM5G9P9C10Z10E2L4ZM6X6X3K5X8Z3U580、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养【答案】BCB8F5K10D5I1N10N2HQ9I10P3H8W9N9K10ZD8Y9H6W1B8F2T981、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCI6S2X6O5K2E10E5HN6I7V10U6B8O4C10ZQ4Y2Q10V2D9C9D982、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCU2X6H6C9V5H2P6HY9H10V7E5A6A3F3ZV9G3B7R4S8M6D483、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值【答案】CCQ8I3C2U7T5B4Q2HO6H6D2V9J1R4D4ZV8T9E9U7Q2W6X384、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCL8B6D9I1L7Z9V3HX5A3L6J2W8M7N3ZO4B6O3O4K7R6L985、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACQ5I7T7M3H9W8P2HB2N2F4Y3B2X8J3ZA3D3T6E10J4W5Q586、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACB3J3Q3M10P1J2T5HZ3I5B2E1I5J10F5ZZ10S6U10U7S3V3K787、以下（）不属于新产品定价策略。

A.撇油定价策略

B.渗透定价策略

C.心理定价策略

D.满意定价策略【答案】CCO1Z10T1T1V10G3K7HC4G3A1P1V6V3Y4ZN9Y2R7P9F7K1K888、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性【答案】BCF10W1F7Z6A2E4W7HV6D10I7B5C10I5F2ZP6E9E5N6S10K9H889、(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCW1B3Y6W5G8L5F6HC10R7X2H6P8T3I8ZN2T8N10P10A10W2R390、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】CCC5T7L6E6J2O5I6HK4F10G6M4A9Q4A5ZE4W10O1K9P7O10L591、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCI9D8T9U3H5D8Y3HO8D6G6C1G6G5B4ZK4D10V10W4S2D5K892、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCT7Q7M9M1G4M3X1HF4F5B8V3G3H3M2ZV9T1W9F2V6Z6S593、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCM8V10X10Z9K6Z1X4HV4N4Z8U6L10U2S3ZF2K7M9G5M2V5T194、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCL10Q7W10L1H1Q7Y9HL8X1N8Y3E9E6P10ZI9N6A6Z4C7C2U795、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A.让顾客完全满意

B.熟悉设备的使用和维护

C.尽量节约时间

D.每月废品率不超过1%【答案】DCW1Q1W5F8Z2H5P8HH10I7D4L4B5O4G2ZB3Y10R10C3V6N8I896、(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCI10G4N2Y4K6J3X4HV9R7D5Q9X5F7W9ZR6A2Q7O1O5T8T697、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金??【答案】DCF2A7F4M1E9K2I4HX2V5D10V9Y2V9U1ZD8L10D2Q5K4T6E698、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACB5A8J1B6Z8Y3M4HI7Y8W10W9G4I5O8ZV10B9T9O6V2M2Z1099、劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCN9R3U2M10Z3Z7U9HB5H4G5N6G5G4P10ZD10N5Z8N7B4B6L10100、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCA7O8Y4N5Z2G3Z1HR7A7G1C2Z1J7J6ZD6O9B4E8T2V2L5101、(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCF10Q10D5K8V3T1R4HR6M5R8L6E2X1Y2ZP8N1V9J9A5F4H8102、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCO7X7V8B10V6M10G4HG3S3Q3U4S2B6W3ZT9Z6H4M8C2X8N3103、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】ACN7G10N10M5G6O1U1HM1I9P4T2W1E1N1ZZ9B1P2K1U2X2N10104、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCP4H4K7I7L4B10G5HL6H2D10E7F6Z2O9ZS10S2W2P3C1Q5P6105、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCA8N1M2X3Y7F9S10HW6Q10G2Y10T8V6G5ZJ7Z1U4T9I6R2K9106、下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCX8N9P7E4I1O3S9HM10P5S2N9G3Z2D1ZJ6O5W5M6F9H9P3107、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.企业文化氛围的营造

B.人员整体的素质结构

C.员工价值观与满意度

D.竞争对手的人力资源情况【答案】DCP2H9O10Z10A2U4Y2HD3A5B8G9R2X6H3ZH4T8P10S6R4J4S3108、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCQ7K10S1W2D4W1H4HU3A7B5K5N6Q7R2ZO5C4E9J10R2R6C10109、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.获取调查信息【答案】ACR4J9E10P10Y8F4M9HZ3C9T9Y4V9Q1M6ZG7U2H2P4M1W1N5110、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】CCB3P6R9H10R4U3X6HZ1N10A2E2G4T10G8ZL9C7L7F2P7O8B8111、(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志【答案】ACQ9X1B9Z5W9L4E5HY4K6Z3T5I2Q5R2ZA9T3H3F3Z1O9E1112、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCP7B3R8H7Z7O8G5HA4F6F9V10B5H4T3ZC10N4U5Z4C8W4D3113、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权?【答案】BCE3F10E1E1F6M2T5HZ6Y5L8W4E9I5I8ZU7P3J6P3J7T3N7114、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCB5H8V8Z4G4I1C7HJ2O2G1Z5R4N10G1ZI7P10T5C7Y3F6T7115、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】BCN1A2T7O10B10R5X6HH4E1W8N9D1W3B4ZD9S8W2Q10F9Y7R7116、(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCO9E3B4X5Y1T8C2HH4Q7W9U8G1G9N3ZL2Z3L6S10V1P9P6117、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用【答案】BCB4X5X7H7I2Y1S2HK8U6E9T1Z8C2Q2ZL8S5M9G3K2L9M9118、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】CCR2K6Z2I1P1X5N7HY10M4V2U1M9S9J9ZO5K9H7V3C4S6B8119、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划?【答案】ACX3E6J9D3F3V9H10HP5S8G3O3X6R4S7ZD6Q2Z5O5M3N6D7120、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】CCT8Q3B9M9V2G9E9HI10L6M1R10L10G5Z6ZT2O7O2M6Y4Y8G9121、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系【答案】CCB9Z4Q2S10E2A8T9HU6C3F1Y10O2R3B4ZH8D7B9Y5M7W3Y9122、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACV1V1M6X5K1T7A2HT5Z7W10M10M10Q3Q3ZB5I4E9R8X8B10U1123、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革【答案】BCF10H1G10L8J4P1I4HF6L9W10Q3C2Y9X2ZY9F8G7V10J3K3Z9124、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACP2N3B6Y3B6O2Y6HT3S8I1O9Z8D8O10ZI6L7B4F10R8N4I3125、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年【答案】CCP2T2P7A6Q3H6Z6HA7J3F6X4Y6E5B10ZY6R4O9J5L10X1D6126、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革【答案】BCX8L8N1R10H1L7Q1HT3N7G1D4Y6V8U7ZM3W5Z6R6D4G1U7127、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险??【答案】CCM3R3J2D1G6N5K2HX4K7I6U5W7N7C3ZZ2P8A2S2C10A7J1128、集体合同由()代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACR8P4A7E1K1C1R9HD5B10G3M3T2R5V7ZH9O3U10C5J3M10C8129、()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACF6M5O5Y9I3L9K8HZ7B10K3I5S7O3S4ZP9G4P8Y5U5H2U1130、（）通常称为法人的法定代表人。

A.执行机关

B.代表机关

C.监察机关

D.意思机关【答案】BCA3Y4K4S5R8E1L10HH3K4J9U1V3W1L2ZG1M10C8D1E10G4Y8131、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】BCN2M1Z10Z8N3Q7R3HP4R1X1R4S8T4E5ZQ10T6X9F4E5W1Y3132、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCL2N5D10K5M2O4Y1HD3L7L5Y7R2C6D5ZS2R2O9H8P4W10G10133、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCV1H8C8J3P6H10V2HB2M1Y4L10R2T1Q2ZH7X5H4X8V5S2D8134、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】BCD3D10Z6P5B3C2Y9HG2M6D1P1X7M9W9ZO6A3B2U8W8T5F7135、关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】ACS6E9M7X8Q7K3S1HA1N2N3O5G6R9N5ZS7Z6N10D10I9M10S6136、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCZ9N5L9Y8P8F2Z3HK1Y4J8D4F8Y8P9ZT9Y7J2P3A2I6A7137、(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCJ5H8E3A3J4S6I9HM8U1Y3F4L4U9T5ZK6Z9X2W7P1E3F6138、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】BCS5N8C6I2T6H9S6HM5D7E2C1O8X8E10ZB4Y2F3M6X7T8N2139、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCJ2A5E6L10G3J2L3HU10B3X5B9S9E5Y3ZW9A5R3S4L6X2N9140、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCR7W9Q7W3I3S6U7HY4Y2F9Q5E7N3T5ZE2E2N3T5L9K2I1141、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常劳动【答案】DCW10L4M8O3B9E2B10HK7H4A2J3W10X3Z4ZJ5H10Q7U7O7N7O9142、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACE5L10H9O6C9C8B4HC6G9Y2Y9I2M7N8ZY3L4F6W10H2V1A3143、(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCR8W4Q7Z1W5F2L5HA2H9L8K5J10G10R1ZA10G10Y4C4T8X10H8144、（）通常称为法人的法定代表人。

A.执行机关

B.代表机关

C.监察机关

D.意思机关【答案】BCI8S4R10A1N5B1E1HH9W4R2F1J2C3V4ZK6V6H4A2T3R4C7145、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表【答案】DCR7U2V7R9Q5S1V9HH6H4P2L2T8P8W7ZU8A4F3E2R6O10L2146、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCZ5H9J4F6G2X5N6HD2G1E2Q5Y5G6X2ZP5I10C4J3E5K4S8147、下列不属于劳动法律关系特征的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCH7E2D3X3R9O10P2HI10R10N5L9D7U2C3ZD5H5D7N1T8A7F7148、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCX4P8S1S5W4H4Q9HV5L6U7A7L10Q4Y6ZO2P5D2K5R6D6W10149、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCK3M3K10H7A9L9A7HX7R8O9Y4S9R7U7ZZ4J8C3E2I2I9F4150、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCR2T5M1U7G3S7W1HB4C5D9A8G7A7O2ZH9Q3Z6D8Z3Y8O4151、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCY4E6W9I5Y9H2Z8HH9R5G6Y2B6I9Z3ZV2C10E8A8M3O5Q5152、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权?【答案】BCM1D2G8O10F1Y10Q10HX8D1V5I10M7O7L7ZY1K7R10I6A10O6U7153、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销

B.分期拨款，防止浪费

C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】BCH10M5N4O1Y5M2H1HC6B9O5L1V10Q4Z10ZN2Z3X2F9W1U10I5154、(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法【答案】CCM5G1L3M3U6X6M10HN1O6L4B1F9B5V4ZN2D2V3O6W4Q1M4155、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A.编写的培训教程

B.培训组织准备工作

C.培训实施现场

D.培训对象反映情况【答案】ACZ5K5Z7T9Q7G7D10HD1J2I2F6F4M5S3ZR9W7F9U2Z2F10W6156、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCS10S2H1K1U10D1Q5HV4I5U4F8F3K1E3ZG5O7S6Y1P4U10W7157、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评【答案】DCZ4L3M1O4V4N7I2HP3Q7C5N4Q5S8G7ZR10I3G4Q9J8Q8Z1158、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCQ3N9N1X5H6Y1E7HW5W4G1K3F3U9W10ZP9M5P3O6K5Y4K1159、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A.协作履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则【答案】BCO7J10N8X5B10G5B7HK9Z7Z5Q2E2I10Z4ZZ10N4W3B4Y3Q5O10160、劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCX7P5H7I3J9X5K8HT2J6N2S3G5U6X3ZK10F4N10P6M4F7V1161、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A.培训教师

B.后勤保障部门

C.主管

D.人力资源部门【答案】ACY10C1H6E8R1M2Q9HF9L6B6D3S3C8T4ZM8I6Y10T10W3V6A1162、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】DCG8N1Y5Z5J10Y10V9HJ10O9J1R2V8J9A4ZO7B8O9S3X4M5E6163、关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCR4N5S9C4O6J10V4HH3S3K5G10U9Q4P6ZP9F3I9U9A2J3S2164、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性?【答案】BCU10K2B4A8Z3S9R8HO7T9Q3P6B1Y2L9ZW5P6A1H3K3J3I2165、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACO1Q1U10E8L7L3D5HC3W4H10W1Z5M10G6ZJ9U7P2G6O7G2C6166、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】ACG9K9P1B1H5S6P5HB9D7Z3K1A9Z2K4ZH6G5H3F9H2J5U10167、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型【答案】CCW4H10K2E3K9G4Z3HJ4D2A1P3U4C6U4ZH5A4G2P3Y2Z4A10168、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额【答案】BCP8O1S7Q8B7V5N8HV7A6B9R1H7K7S9ZD5D1H8X4K7L10A5169、()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】BCO7J6C2I3B6I5K5HM4A10E7Q10G4O9S8ZN7J10K6Y2P9U7A5170、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济【答案】ACZ8N8U6Y2I8G9K6HN7D5M3L8X5K2E6ZT8J4B5W7F8J4W3171、现代培训活动的首要环节是()

A.确定培训目标

B.选择培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCZ8K3W4X2R4H2C6HF7A1Y9R1U7W9Z10ZR4R9K6G6H8H6C3172、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评

B.引导

C.沟通

D.协作【答案】ACA10J9G10E5V2A3B2HN6A1K4O1N7Y7B2ZP7F3Q5T5V1I9G6173、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCH3V1G3E8D2J10S7HE7D10T4B7H3I4Q7ZA8T8B4T2T9B9O7174、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACJ4Q8D1D10R7I9W5HX10K2K8S6L2N8X3ZP6V1O9I10M5F8J10175、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律【答案】DCP2V1F8T6J3F10U1HX3Q2E1C1G1O10Y2ZP7B10Z8E6P1A7A10176、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性?【答案】DCD1S5I5N3Y5D7V8HO1X7V3E7W9M4N8ZO8S6Z1E8F6C3B4177、关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCN9T6Q6F8N2M7F2HZ7N5N10P1D6J1A9ZO8X1I3P8P2P1K7178、关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACG9N2T1M7C10Z5G5HD5Z10M5R8J2Y8X3ZB6Q7E9P10F1F5R8179、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.劳动者

D.企业【答案】ACK3K10V7Z6R8F9M2HP1F6G5M1S6Z7N3ZW3Y10T8N8L10E7Y4180、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCD1Y4U9R4J6M3K8HB4Z10Q6Y2B3K6S5ZU1D3G3W1G5Z10U7181、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识?【答案】ACP5Q5D1Q8V1Y8U6HD8D3B2H10W5G6J10ZG6E10U8V3W7B9C5182、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACO1C8C5H9B5B5W4HK4R2T5I9G10J2M10ZG2E3R9C4I9D2S8183、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCS10E9B5D1B2V5I10HY2Z7R7C5V7B7S8ZY10I9K2I8M9J10Y10184、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】DCQ10U3L7L1E6M9O2HF4M6F3L2I2S3O7ZE9U6A7F10M4E4S9185、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCC10B6D8Y8U7D2O5HH9B5H2K6Y1R2P9ZC1O7M4D3J7E9G10186、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】DCU2Y8V7Z2J8L3F4HP7G3S1O10P1R5D2ZI7N5M1K8U5F7N8187、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACV8M9G9O7V4G6K5HO1S1D4H7W7Z3A6ZQ4D4R6H3U7D5E7188、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCQ8P7K10L6V1L10P1HA4U6Y2C4Q3L7E3ZK4Q5U9C5U8J8D10189、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间【答案】CCS4E8B4X3V10M4M3HQ6S4A7F8E8G1G4ZA2M4R1D9Q9G10R3190、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCP9E8F9P8I3M8G6HB1T3B10Q10O1Z6T4ZH8Y7L1O1X10I2Y4191、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCA1C10D3Q9F10G5V9HR9Q3K8I2Z7M3V8ZV3V1X10S4O3Z1X4192、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCW9E8L5L5M3K10X2HP1O10I10C4S3Q5N10ZS6H10P7M4A1D4I4193、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACT3H10R9X10D9W8X7HH7E10V1Q2G5U9U2ZG6F10F2E9Y4J3R5194、下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCY7D6L5Y4Y9T4C9HA9D8E1F3N10V10H3ZF7J5M5B10K10J6V7195、在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCV5I5A5I6C5J5W5HS5W4Q3C3U4T8O2ZZ8H6U10F3X2O1U2196、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACO8I8X8K5I2K7M8HF6U3T1Q2V6D9N10ZL10E5Q8U8O1Y8J7197、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用【答案】ACK9R8E8G9E9Y4E10HM1X9Z5M3U7S7E4ZJ8S4Y5T7S6E6O2198、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCH1X9O5A4L5C6J5HM5J10F6U2I7H7O1ZF1D8J2Z4A8Z7M6199、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCK6I4J7J5G9P6O9HY3V2Z1X8J6W8X5ZB2K6A10J3R4Q4N5200、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.强制性

D.互济性【答案】ACG6Z1V2K8R3I10Y6HF4D4B3S1X9W5W3ZQ6E1A8G1B2L2L10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、人性的特征包括()

A.能动性

B.社会性

C.整体性

D.多面性

E.可变性【答案】ABCCS9K4Q10X1Y7U10Z6B5S2B9F1X5T2M7K10HC6I8C4F7S7H6V5R6G4Q9P4D1A8A10S4ZA1F6C1V3U3M5O1X7K9D7U5L10Y8M1W4202、与技能培训相适应的培训方法包括()

A.头脑风暴法

B.研讨法

C.工作情境法

D.模拟训练

E.个人指导法【答案】DCC5D3H9Z3U9Z8X2Y5I5S3S6I8I9M10M7HO10F2I6P2G9O10U4R3N4B6Y1L6Z5P7W1ZE4G8O8H4P9W10M9N8Q7A8J1E2K8L3J2203、在设计应聘申请表时，应充分考虑（）的问题。

A.有关法律和政策

B.申请表的存储

C.申请表的检索

D.根据工作分析的结果来确定申请表

E.审查已有的申请表【答案】ABCCE7Q8U9E1S5T3U9B1P8H7M7Z1W2I6O9HC9Z1E4S1A6R1B10N4U7K7Y7U2G2K2Y1ZI3C4A5D5C3N7U8I2G6O6E10E8K2N7K9204、下列选项中，（）不是按劳动定额的制定方法分类的定额。

A.经验估工定额

B.统计定额

C.产量定额

D.