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文档简介

优秀员工奖励办法为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。一、优秀员工的分类优秀员工分为功勋员工、优秀员工2个级别；二、优秀员工应当具备的条件1、功勋员工应当同时具备以下条件：、在单位连续工作十年以上（含十年；、连续58次以上（含8次）被、关于公司作出重大贡献或本职工作完成出色；、无较大过失；2、优秀员工应当同时具备一般条件和岗位专项条件（附录一）三、名额分配1、功勋员工无名额限制，条件具备者即可当选；2、优秀员工原则上也无名额限制。四、评选程序1、功勋员工确定程序、由人事部根据人事档案资料，报董事长例会审批；、经董事长例会确定后张榜公告并且发放荣誉证书。2、优秀员工的评选程序础数据之一；、优秀员工人选的推举方式：AB、部门经理认为员工契合评选条件的，可以向人事部推荐；总经理认为部门经理或员工具备评选条件的，也可以向人事部门推荐；、评选出优秀员工后，即时在公司张榜并且公示，公示期为7日，公示期内由人事部接受意见反馈；公示期满无异议的，人事部五、功勋员工的待遇和优秀员工的奖励1、功勋员工的待遇、另外购买商业保险（养老、医疗保险各一份；、企业工龄年金比正常员工高出一倍；2、优秀员工的奖励、颁发荣誉证书；、优秀员工在当选月立即执行新的工资标准（附录二见《。六、优秀员工工资制度1、公司一切岗位的奖金绩效共分五个档，其中五级是基础级，一切员工转正后均适用五级工资；2、被评为优秀员工的奖金绩效等级为：四级、三级、二级、一级；3、原则上，优秀员工的奖金绩效等级应当逐级提升，但本人有特殊贡献或表现的，可以越级提升；4、已经被评为优秀员工的，如奖金绩效等级为一级以下的，仍然可以提出申请加级，申请程序与优秀员工评选程序一致；5上浮10%；三级标准将在五级标准的基础上，上浮20%；二级标准40%；6、员工被评为优秀员工后，人事部将关于其现有的工作成就进行评判工的奖金绩效等级时，作为其基础数据；7、优秀员工的绩效标准在申请获批的当月将立即执行。七、优秀员工评判细则部分，一部分为公司关于该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。1、公司一切员工被评为优秀员工统一适用的标准、能够遵守《员工手册》和《工作岗位细则》的规则；、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚；、工作态度端正，囊括考勤无迟到早退、工作纪律未因违（故意或同一原因再次被罚）等；、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。2、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应表格。综合维修工资等级表工资等级五级

奖金绩效标准经考核转正后适用

应当具备的条件契合《综合维修工岗位职责》。工作时间连续1年并且均契合《综合维修工岗位职责》；或1（1、依照各自的四级 上浮10%三级 上浮20%二级 上浮30%一级 上浮40%

（2（3、能够解决同岗位员工无法处理的问题（4采纳且效果良好的。22（1、依照各自的（2（3、能够解决同岗位员工无法处理的问题（4采纳且效果良好的。33（1、依照各自

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