2022年国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题(精细答案)(四川省专用)

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（）

A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方

B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构

C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车

D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】BCB6P3P3S8O8J8Q2HQ9D5R4Z2K7O10O9ZB3H8G1B5O5X9O62、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）

A.内因

B.归因

C.外因

D.知觉【答案】ACW1E2D8J4N5Y8H5HS3M5G5S3F6V10V1ZS8C8W5V1I8X2X53、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

A.霍桑试验

B.搬运铁砂实验

C.照明实验

D.阿希实验【答案】ACR1O9Q2Q5S2J6M4HS6Z4K4E4C6R6U7ZF4E7S9J9A3Y9K104、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCB7P4U2C3T5J9D5HP1X4D1W6K6W10Z10ZP2K7C1X6N5L4B85、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。

A.应急救援设施

B.应急救援通道

C.应急疏散

D.应急避难所【答案】ACS10V6X4B1C3B9Y3HQ7U4D5H4Z8X5C3ZJ4U2Y4A10N5J5I86、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。

A.环境影响评价方案及主要内容和要求

B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明

C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论

D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】ACL4B10C5Z4W3M5E5HF7J7X1U4D5E1X10ZW2Q2X5K2W8M1I37、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简

B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工

C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】BCG7J1C7T10Y10M2U7HN7Q9B9D7Q9G1Q10ZV4C3J1R7N4T6T38、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。

A.跟踪评价的要求

B.环境监理的要求

C.规划的协调性分析结论

D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】BCC6M5Z7Y9A8A9U3HN6H10T3T2O6O2B10ZO9K3Y9A5V4O2G99、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。

A.易燃

B.泄漏

C.有毒

D.易碎，易裂【答案】BCE1R8I1V2B9U5P5HF3S9K7C1V3B9E4ZC2F3C3Y5A4L6R710、制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。

A.公开与开放

B.反馈与修改

C.定期化与制度化

D.自主性与协调性【答案】DCM10U9W9T5P7V1V8HL2K7G2V5E4L2Q4ZT3G6N1Z10S10R5L111、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（）

A.分项预算

B.分别统计

C.分头预算

D.整体需求【答案】CCD2Z7O7N2J3Z1O7HR6D9W8U2L7Q3R9ZV2K1E10Q6C5B5B412、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（）

A.答应性行为

B.本能性行为

C.操作性行为

D.学习性行为【答案】CCR8D5M6H10M10V8E10HF1P9I7L7V2N8G7ZR3Y6S4Z10F9Z7Q713、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（）。

A.没有满意

B.不满意

C.没有不满意

D.满意【答案】ACV10G8B10A4D4V8N10HL7S1J4U8Y9F2W2ZU10N10Y8Y4H3I4Q1014、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。

A.节约能耗

B.总体控制

C.个案执行

D.分头预算【答案】ACK6R7E7W7C3O7B8HS4X9W3G1L7L3I7ZQ4W6S4W7A2Z7B515、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。

A.环境因素

B.社会因素

C.组织因素

D.个人因素【答案】ACQ1N5L2F10W7P7T8HA2M7U9L4W3K6M2ZK5Q4G3W10A6U5T316、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的技能开发

D.员工的引进与培养【答案】DCY10J9L8Q4J3W10X4HE3X7R4L2E7X7C1ZC9W3T9L1R5G9M417、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。

A.成正比

B.成反比

C.无规律

D.成平方【答案】BCM1J6K2E10A1W4R3HZ6H7X3K9E4E3O8ZJ6A5C9U7R1K4M818、最广泛流行的工资理论是（）。

A.均衡价格工资理论

B.集体谈判工资理论

C.人力资本理论

D.边际生产力工资理论【答案】DCZ3Q5S7M5M1M5R1HI1N10Y1B8G6P5T6ZJ5Q1E1F2G9M5J219、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

A.保安员

B.技术开发人员

C.销售策划

D.财务总监【答案】DCT6U1Z8D3B4E7N5HH4O4L8A1O5S1Y3ZX4P6S10O7A1K8D920、国家标准GB175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（）。

A.60min

B.200min

C.390min

D.6h【答案】CCW3R3F3Y10R6I1J9HD1N4H9S10U4E8K10ZZ3M4W7K9I5G10Q321、检验领导者是否称职的主要标志是（）

A.凝聚力强弱

B.出勤率高低

C.工作绩效水平高低

D.员工满意度高低【答案】CCU7W5K9K5L4D1T10HE9T8Q1U3E6Y10D8ZI3Z10A10C5G2X1N922、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A.劳工问题可以彻底被消灭

B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题

D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】DCT1Z9C2R8F2G5D10HD10H7B9D5U7S8U2ZG5Y1B1J3Y5C2U223、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（）

A.纵向沟通

B.横向沟通

C.外部沟通

D.非正式沟通【答案】BCE1H3N7X5U2F7P1HP6B4J1U9H1J8N10ZT8H7O5E8N5O3Q324、（2015年）根据《地表水环境质量标准》，IV类水域功能适用于（）。

A.游泳区

B.集中式生活饮用水地表水源地

C.一般工业用水

D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】CCO2X9J2L4D6L7T4HD10U9R4O9V7W3K5ZW6N9O2H7B6M9W225、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。

A.理论性研究

B.案例分析

C.现场研究

D.实验室实验【答案】CCC1T6M1P4D9D5L7HT1W5C6I2J3J2B3ZD8T3L2N3A3X1H426、根据《地下水质量标准》，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。

A.Ⅱ类水

B.Ⅲ类水

C.Ⅳ类水

D.V类水【答案】ACT7J8U6D5F10J8X5HH9N9R8V5O4D3T9ZP10Q5S6H7S4N4G927、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。

A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则

B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】ACC5Y5L4K6I4O10R4HM8A8C5N6J5E6F4ZJ3P2N9W4G1C3Q328、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。

A.它规定了劳动合同关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】ACM6K10N9B10D7C2Y2HY6O7M6Q9T6B3P2ZT3S5O3J8S7J9K1029、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。

A.20m和0.7kg/h

B.40m和0.7kg/h

C.20m和1.4kg/h

D.40m和1.4kg/h【答案】CCX6W4Y4W3P8A1K9HY6D2G6U3G7Q6M5ZL2T1P3F4U2L2Y630、需要类别理论的提出者是（）。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.维克多·弗罗姆

D.麦克莱兰和亚特金森【答案】DCY4N7R1V9F5Q5R7HS8Y2L3W7T7Q9T5ZX4B2O3C4Y6U3F931、最广泛流行的工资理论是（）。

A.均衡价格工资理论

B.集体谈判工资理论

C.人力资本理论

D.边际生产力工资理论【答案】DCS8W9H10Q10W7R6T7HT3F7T9U5V5C4T4ZG7V3X4D7B3A2E632、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.l万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCE3M10C5S1X1R2F6HD10D8W2K7P2H1Y5ZN8T9V3Y3N1N10E733、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%，则商品销售量平均（）。

A.下降了6.5%

B.上涨了5%

C.下降了7%

D.上涨了7%【答案】ACG10E9B7M1X7U6M6HJ6G8G10Q4H10F8D6ZD2B7G4Y3Q3Z9T934、已知AB边的坐标方位角为αAB，属于第Ⅲ象限，则对应的象限角R是（）。

A.αA

B.αAB－180°

C.360°－αAB

D.180°－αAB【答案】BCX10M9K7D9S4O2O7HO3G8T9Y3G8I7W4ZY7Y9F4S4R3O6Z435、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACF3U4G6K1B6D1G4HL1V2D6N5W1H7W1ZB2F8Z10T9R5G3Y936、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的【答案】BCB5J1O8P5N4I2U8HI1W4D6J5F1D2H1ZZ10W2H2J7V8W6W937、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。

A.需要

B.积极性

C.动机

D.行为【答案】BCB6E2V5R2J9B8S1HT2G6H4W7S5U2V3ZA4M8M4Y7G9I8E738、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

A.保安员

B.技术开发人员

C.销售策划

D.财务总监【答案】DCP8P8Y6Z1M3D8M1HF10P1L1R5Y9D4O4ZD7E9B10A7N3L8O1039、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。

A.生产过程

B.劳动过程

C.雇佣过程

D.合作过程【答案】BCC4A6C2G3Q7C1C2HX9Q3M8P10C7J2H3ZY1M5N8L2Z9T10D740、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.潜力【答案】BCV4V7S1W10R9S10O1HE5T4X9H2P9Q5V7ZH4H7U9X8M5T5J841、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（）。

A.直接隶属中央国家机关的

B.地、州、盟市所属事业单位

C.乡、镇事业单位

D.县、旗、市所属事业单位【答案】CCA1G10T3R7H1V3P9HT4O1D7F3B5N6E2ZH2G9T3W6V8M2K342、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10【答案】CCC1H8E3G10Z7Y10R2HD4E2L3S10E10M7U10ZH8I10X5J9X9M8E743、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。

A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明

B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查

C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围

D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】DCE5J10X3F8A6G3O8HJ10M4P8F2K6L8G3ZU10I5Y6W8R6Y7I444、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACX6L2I9Z2I5V3M7HZ7X5Z10O1J2X4H1ZC4C2Q1U7M2Y5C745、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。

A.正当化

B.利益化

C.规范化

D.现实化【答案】ACV4S9G5D4G9S4A6HX2J10V6E7L5W6Z4ZR3Q4M3D3W7J5H946、深层的企业文化是指（）。

A.厂容厂貌

B.职工风貌

C.组织体中广大员工共同的意识形态

D.产品形象【答案】CCD3A5A4D6F1S4R8HH4L7Z10K4C1Z8S2ZF2X3H10J7G1K4Q347、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的【答案】BCU4O2Z4K9S2K10T8HX8I4X1D10A1E4X10ZH9W1U8P7K7M9S148、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。

A.人力资本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量

D.人力资本的获得与配置【答案】DCL6A4J3M8A3N6P3HZ10R3I2C3Z8U7I4ZI1Q8F8X1S9N9O649、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会【答案】BCG8I5Z5D5L10I2D7HN3C8W10L7T6E9T7ZV8L3X7Q4E7M9I450、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。

A.起始点坐标及所在位置的海拔高度

B.排气筒烟气温度

C.排气筒烟气速度

D.面源初始排放高度【答案】ACB8S5F1V1V7X3U7HS9W7F1V4K3F9S7ZP10I8Z8O6Y2P4M251、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（）

A.多重性

B.宽度

C.层次数目

D.长度【答案】DCA10I4O4V7L10Z8E4HY4I2D7R10P1G4D5ZD1H6B4P4N3G3J152、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。

A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》

B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》

C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》

D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》【答案】DCO5A9U5D3J7L9Q3HP3D3S2D9G1B9I6ZQ9P5T9Z5H4H9T653、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。

A.研究目的

B.研究可控性

C.应用的广度

D.规范程度【答案】BCM4A10G5C10M5H6D5HO10P3V6N9P8G7N8ZZ7Q7I1J8O3Q4R754、绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。

A.绩效目标不明确

B.考评指标设计不规范

C.绩效考评标准不明确

D.工作分析不到位【答案】CCS5Z1G4H4G9U8V1HY1R5C7S2Q9Q9J9ZW2K2W9J9K10R10K155、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（）。

A.总需求不足

B.自然因素的影响

C.劳动力结构调整

D.劳动生产率提高【答案】ACF8C9V1B6S1G1P8HV1A7T8Z3D2N5S9ZE3M7U9L4C7Y5N856、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（）

A.自发性

B.持久性

C.目的性

D.可变性【答案】DCD5Y5Z7M10D3X7I9HQ7A3S4T6P9T4X5ZF5X7G10P5I10B7S157、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/m

A.监控点，参照点，0.50

B.参照点，监控点，0.15

C.参照点，监控点，0.50

D.监控点，参照点，0.15【答案】CCA5M5L2M1E8Q7E5HS7V3A3V3S8Y7Z8ZN10N9M4V7D7J5D758、度量离中趋势的常用指标是（）

A.简单算术平均数

B.加权算术平均数

C.中位数

D.标准差【答案】DCZ4C2E9P6H4I9X2HG2U7Z10F7N8L10Z1ZE4G4L4C3J6N8C559、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（）

A.大学各系之间的关系

B.医院各部门之间的关系

C.快餐店各业务部门之间的关系

D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】ACQ7Q2Q7G4V7Q7I2HU6B6N8C9M3C9C6ZJ9X8L7A3K9N2E160、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（）。

A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元

B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%

C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元

D.废品率每增加1%，成本每吨为56元【答案】CCX4E2X2D10U3U4A4HN9Z5P1B4F6L8X9ZC1Z2J3W7X10G3T961、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。

A.评价的时段

B.主要评价内容

C.规划方案比选

D.管理机构设置及其职责定位【答案】CCC6J8G4G1R4H9L4HQ7I1Z1V1W5S8M3ZL4P1S3Y1X6N2M1062、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（）

A.命令型领导

B.推销型领导

C.参与型领导

D.授权型领导【答案】DCP10P1M3A1O9L4C10HE8N4O5A4Q4W8E9ZD6X3W8N9C8K6T263、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A.资产利用-投资战略

B.投资-收益

C.成本降低-生产力改进

D.收入-成长【答案】BCL9E3D4D6J10I5M8HN10Y6D8D10B7Y2B3ZD5L2G3W6Y7R1T664、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。

A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目

B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目

C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目

D.Ⅲ类建设项目【答案】ACH9E7R7X2B8F2X8HS6T5L6Q5V4L2X8ZC6O9D1B6U7T1M965、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（）。

A.自用工之日起15日内

B.自书面劳动合同订立之日起15日内

C.自书面劳动合同订立之日起30日内

D.自用工之日起30日内【答案】DCG6L10F9D3F6D7F10HO4C1Z1O10X6W6X1ZW9T4E10P1Y2J2T666、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。

A.目标支配

B.动机支配

C.金钱支配

D.激励支配【答案】BCP5W4K9Y3M10D5W10HP7A3G4G9X8K4C8ZZ5C1J3R3F9O6P867、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACH3H10H5I6Q6C2Y3HV9G10W10A10P10J1S10ZM1R2G3C7U9M5U768、下列冲突中，属于群体冲突的是（）

A.厂长同科长之间的冲突

B.直线管理人员同职能专家之间的冲突

C.工会与管理层之间的冲突

D.科长同科员之间的冲突【答案】CCD8O3Q10N5N1H5M4HP10U5J8E7O6O2T1ZI9V8G10F7W1T1V1069、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是()。

A.发件人的主营业地

B.发件人的经常居住地

C.收件人的主营业地

D.收件人的经常居住地【答案】CCQ8L9A9F4G6J4J7HY10J10P2N2F6Y8W1ZW1W1E6B9W3Q5Y1070、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.直接指标法【答案】CCO5Q9O5F6M3X7K7HH9E6P4B1U2H8L10ZZ2M10A9A4Y8A2M371、组织结构设计的出发点和依据是（）。

A.企业目标

B.权责利关系

C.分工合作关系

D.-项管理职能【答案】ACA9D7Y5B7M4V8Q5HF8G5T9Q7C2L5A3ZY10N8J8D6V1F2Z872、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。

A.企业要进行两阶段岗前培训

B.企业要建立两级培训体制

C.企业要建立三级培训体制

D.企业要了解未来的发展方向【答案】BCD8H9Z9G1A8Z7L2HG10F8C6B10W1E7S3ZS3G2M9F10T4G6W373、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。

A.企业文化

B.品牌知名度

C.领导风格

D.组织管理水平【答案】BCU6B4Z9L8C2W3C5HM7N2V9S3H8P7N1ZJ10D2X5P6T6M1Z174、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。

A.建设项目类型、所在地区的环境特征

B.建设项目类型、所在地区的环境现状

C.建设项目特点、所在地区的环境现状

D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】DCG4O1M2I6H2I9E8HX7U8G5M7S1F3I2ZU5H7C2Y3O1T8P1075、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（）。

A.无相关

B.存在正相关

C.存在负相关

D.无法判断是否相关【答案】BCD1B6M5Z10Q2G1O7HR3S5D9D6C4N9N4ZH10D10F7Z6X7K7F576、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。

A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间

B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布

C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因

D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】ACH5F6G5Q5R4T7O3HY3U8D2E2L3K2B8ZF4L9U1U10S9N6O577、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略【答案】CCT8F8D4Z8H5C2P10HA3V1B7W4C8W1T7ZJ8R2X10D5B10D3B678、下列（）属于控股子公司制的优点。

A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力

B.符合业务专业化原则

C.有利于专业管理部门之间的统一和协调

D.通过控股子公司合理避税【答案】DCW7N6M6D9W1Y2Q4HF8A4W4R1O9C2E1ZB6Z5R4E6A6M10N679、斯隆首创的组织结构是（）

A.职能型组织结构

B.参谋型组织结构

C.直线型组织结构

D.事业部型组织结构【答案】DCU3E3G1J6R7Y10N5HG10N4N10H5B10S4N1ZE1B6H3P3E1A7R580、（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACR5N1J10X6Q2B10G6HY1F1W3W8V4F6N9ZH10K10Q9X4K8E8K1081、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（）

A.这样的管理者一定不拥有公司的股票

B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策

C.这样的管理者主要负责管理决策

D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外【答案】CCA10X2Z8N3G7Z1F7HK2H1M5K7W5P10P1ZI6S2D3I10Q8W3L782、设计洪水是指（）。

A.历史最大洪水

B.设计断面的最大洪水

C.符合设计标准要求的洪水

D.年最大洪水【答案】CCI9X6H5M2G7Y2E8HE8S5F8X4K5Y6M6ZE9B8T9K6P5K1O883、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。

A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工

B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作

C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会

D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】DCQ2W2V4J10P5R8G3HH9O1G8B9N4T2F9ZN9J1H9I8S4E8J984、当居民消费价格指数等于100时，说明（）。

A.报告期与基期相比综合物价上升100点

B.报告期与基期相比综合物价上升100%

C.报告期与基期相比综合物价没有变化

D.报告期与基期相比综合物价下降100%【答案】CCC2Z6E5X3I3C4J1HG6F5M5R4A1W3D10ZA6G7H6J2Q2Y7N285、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。

A.社会交往

B.公平

C.社会交换

D.等价【答案】CCT2K4X10H10C2A3N7HC7U2G10V4T6U9V2ZR10N10F1S10T4Z5H886、薪酬管理的基本原则不包括（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.合理有效原则

D.对员工具有激励原则【答案】CCM4E2Y10N2B4V5A8HP2P8G6U6I8R9B4ZY7U9H8U2T10X4R987、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。

A.评价范围内规划敏感目标分布情况

B.评价范围内声环境功能区划分情况

C.评价范围内现有主要声源种类和数量

D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况【答案】ACY8N4E2U2T7M6X9HH7T6Z1A7L10D2F2ZM1S6C10O2W7C8H288、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。

A.整个评价范围高于

B.声源周围高于

C.整个评价范围低于

D.声源周围低于【答案】BCI9T10A5G1V6D9B2HX9Y10N1I6L9Z6N2ZK9X1Y8C9T2I3H189、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。

A.企业员工薪酬满意度调查

B.企业员工薪酬认可度调查

C.企业员工薪酬公平度调查

D.企业员工薪酬合法度调查【答案】ACU4H4M8Z8I8E5D4HD9Y8K4D7S3J8F8ZN6P6N9P10T10X8I790、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）

A.行为科学

B.管理心理学

C.人事管理学

D.现代管理学【答案】DCL6I1N4Z10N1L9R9HE3N8T1V8J2F5L9ZL10B7R4L3X8W5F1091、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。

A.正当化

B.利益化

C.规范化

D.现实化【答案】ACZ3P1H1Z6D9N6X4HK8W5E4P7B4I1C3ZK9K10P9Y3S2G8I492、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。

A.r＜a/π时，距离（r）加倍几乎不衰减

B.a/π＜r＜b/π时，距离（r）加倍衰减3dB左右

C.r＞b/π时，距离（r）加倍几乎不衰减

D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】ACV2X1K7R5H7M10M4HR1Q1Q6Q6O5X8Q3ZE6S10I9Z5B7F8W593、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。

A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数

B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性

C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查

D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价【答案】ACD6F6Y8K1O3F5C9HT2Y2L8W4O2U10B8ZY6O10D2E7W8I1L194、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有()。

A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求

B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别

C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供

D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法

E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】BCZ6U4N3H4Y7L5V7HE7D5G2H9F7G2J1ZP9A1C3O1F5E10K1095、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（）

A.非正式评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.建设性评估【答案】DCK4G4G5J6I2U9Q2HF4C5W7O5D5P10Q7ZM5S10P8R5P9P3S396、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（）

A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方

B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构

C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车

D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】BCQ4L3H1S1T8O3I8HB9S4T4V6A7K5X6ZZ1B1R6W1H10L9V597、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）

A.指令型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导【答案】CCH4E4S4Q6G4B5X10HX4G1B10T5D8C3P1ZE10T8H8I8K5E1M998、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。

A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

D.管理技能【答案】ACL9B6Z1Z2U5U7Y6HA2K8J7H8R3L10N8ZJ7Z5N9L8C1O10D999、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（）

A.计划体系

B.决策体系

C.营销体系

D.目标体系【答案】DCO7T3D2H8A2C10Y10HT8E3G8Y6D6X10Y7ZV2U4M1U10J5G4K6100、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于()地位。

A.原告

B.第三人

C.证人

D.被告【答案】CCL4R3N2I7E6H9I9HF5Y9X3Z4X8F10M3ZR8I2I2X4E4S10V10101、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。

A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标

B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标

C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上

D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上【答案】BCR8L5O3T10E9W10W2HN8T7G6Y3A5O10A1ZX6U1H3E1B4L4T2102、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（）

A.创造者—革新者

B.推动者—组织者

C.支持者—维护者

D.总结者—生产者【答案】DCE4D6B2G3U9R2E9HK6U7O6A8F4A2I5ZI3E2J1I2M2U7F1103、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。

A.评价的时段

B.主要评价内容

C.规划方案比选

D.管理机构设置及其职责定位【答案】CCW2U8W2X9T7K1P2HK4X1R1Z3B7S1W5ZV9P7H1W2Q8T8B1104、在管理技术上，现代人力资源管理（）。

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性【答案】BCN8T6B8I5M10G7O7HW7X6Z2H9H10M3B10ZC6H5Z6M10Q10Z10G2105、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。

A.关联型协商

B.双赢型协商

C.竞争型协商

D.合作型协商【答案】DCF4O9E9C9A3Y4P7HI6U3S1K7P5F6H5ZE8J7T9T9V4I1M7106、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（）

A.组织目标的合理性

B.组织监控的有效性

C.组织授权行为的合理性

D.组织沟通的灵敏性【答案】ACG8M6E9K10I6O1F8HU1O9L5Z3Z3A5W2ZR8P8C8W2V10I6N3107、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）

A.社会因素

B.工作条件

C.休息时间

D.工资报酬【答案】ACQ5W5S6V6M4X2Z6HP3P5Q9G9S3L8O2ZO4V8O8J4M1E8Y10108、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。

A.监测点不少于3个

B.可做一期不利季节的监测

C.每期监测时间至少5天

D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】BCE2I3Z8L8D10X2G5HR7P5H7N1H2B5B7ZQ5Z6Q1F3E2K3S2109、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。

A.监测点不应少于6个

B.监测不得少于冬、夏两期

C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据

D.监测可选取一期不利季节【答案】ACN7P2B5Q3L10F7P9HT6T6D1W2S4B4T1ZO6P5C3L6X5Y1G6110、所谓（）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。

A.钝化

B.感受性

C.敏感性

D.适应【答案】BCT5E9V9U9X3B9K6HY9D8P4G10M6U6V4ZI4S6J6L8A1K8N9111、下列变量是定性变量的是（）。

A.年龄

B.教育程度

C.居民的受教育年限

D.月收入【答案】BCL1R10I8D9L6X1Q10HN7C8V2G3H10D5L10ZY9H5U10T9P6P8C10112、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（）

A.信度

B.相关度

C.区分度

D.效度【答案】ACJ10C6F9M9D6P8Q1HB9U6H9S7J9X4U3ZS3C1U8G1S5J7T7113、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）

A.给付

B.薪酬

C.收入

D.分配【答案】BCG9X5E3A2E6F3A9HK10V5J4C8P7I6T4ZD5J8R10C5B2Y4O9114、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不对【答案】BCV8A6S8U4Z6Z7Y2HK6E8U7A6Y4X8I3ZP10U1R4B9S1S4V6115、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（）

A.离职

B.进谏

C.忽略

D.忠诚【答案】BCM2Z1T9A1U8M3W4HQ8Y3Q1Q9F8J1A6ZM7G1C1F7X1Y7W1116、从决策的基本属性来看，决策是（）。

A.不以人的意志为转移的活动

B.以人的意志为转移的活动

C.客观规律的真实描述

D.客观规律的真实反映【答案】BCT7P4X5G7L10W6S8HC10G8I7T1D7B4I7ZD3C1A1P1K3K8J3117、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于【答案】CCV6P7X6W4R1P10N1HI4P3C10Y6N1U8P1ZS8Q8P1A6E2A8X9118、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（）

A.实验室实验

B.现场实验

C.准实验

D.心理测验【答案】CCM9U4V3E8W9W8M6HU7V2G4N6E7H6U7ZL10P1P10S4U7V5F10119、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。

A.新组织

B.生活组织

C.矩阵组织

D.网络组织【答案】ACA9F9B3G5F7S3J5HW6L3T5H4P2N10O8ZQ10F6E6H7H6T10O8120、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）

A.行为科学

B.组织科学

C.微观组织行为学

D.宏观组织行为学【答案】DCL4Z8M3T7V2R4E9HQ8X1D5P6I10H9P9ZF7U9X2W9P1N3J8121、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（）

A.行为

B.绩效

C.工作

D.技能【答案】BCV7X7S2M6W8D10Y1HA3T1D7I10S2Z2L3ZC5L6Q9B10F7D7M1122、在管理技术上，现代人力资源管理（）。

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性【答案】BCJ6Y2A8S2B6Z10U2HG1B4D4I7H5G4G3ZI8U3L8K10O3R6X9123、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（）

A.信度

B.相关度

C.区分度

D.效度【答案】ACW2X7V6H1N5C8B9HH4E10P6U7V10N4D9ZT8E1Q9Y1J1K4H10124、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0°，至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。

A.60°,240°

B.120°,240°

C.60°,180°

D.90°,180°【答案】DCH1I3P2A3I3C5N1HS2Y1L9Q3E7E1R6ZB9T8K3Q8J8Y5A8125、在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

A.流失率较高的行业或企业

B.空缺岗位的地区分布较广

C.空缺岗位并非迫切需要补充

D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】ACX6X3I1R3E6G2U8HE1J9L8K7N7I6R10ZF9X6M2U8C4I6P8126、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（）。

A.16

B.25

C.36

D.41【答案】DCN1E6B1K3J8V6X8HE5Z1V10W9I2K5L10ZY7S2Y10D1Y7Y9J9127、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型【答案】BCX6M9V8R1Y9X1E10HB6F6Y8Z8A3O3K7ZS3O10C4B3E4L6U5128、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。

A.跟踪评价的要求

B.环境监理的要求

C.规划的协调性分析结论

D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】BCN1R4A8Z8P6L8H1HO7Q2Y7L10U4U6H1ZX3Q3X7B9C5E4D3129、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。

A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测

B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测

C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测

D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】ACE7W6U1G2I7X8I7HP9S4S7U5X5W5F3ZD5E6Z3K7W9I4Z10130、股票期权与期股的区别不包括（）。

A.兑现时间

B.获取方式

C.约束机制

D.适用范围【答案】ACC7Q8P8K1Z10E8I2HB1R1N6M5N10G4X1ZZ7F3J6S6Y6W5O1131、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A.马尔可夫分析法

B.经验预测法

C.灰色预测模型法

D.综合分析法【答案】BCZ6R5B8F4Z4D9L8HN4I2Q8E4V10O4C9ZJ5W4O6H3R1B1N3132、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。

A.布点应覆盖整个评价范围

B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点

C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点

D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】BCD10L9J3V4O8A8J2HH9M7N3O8I7C6Q2ZD10K4G7L7I10Y10J7133、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（）。

A.工程临时及永久占地情况

B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况

C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况

D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施【答案】BCD3B10B6H2H7O7W4HY2K10Z3Q8M2R10A10ZH4X2U10Q5Q7G9Y5134、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACH1X10G9L6D10Y2P9HK3L8Z10R8Y4C10E8ZK5Q8A5F10N7P1F5135、人事部门对自学的管理不包括（）。

A.制订自学计划

B.指导员工进行自学

C.提供学习资料

D.检查评价自学效果【答案】CCU7L8C10R6T7S9Z3HQ3J7M2J2X7P7H10ZK8R5Z3V10E7Y3V9136、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（）。

A.创新是组织生存和发展的根本之道

B.创新是提高效率之途

C.创新是获得高效益之法

D.创新是国家、民族兴旺发达之本【答案】CCP10Q4Q10A6Q4X9I1HB6O8O2L9J1R10S6ZH8R4K3Z1D9E3D6137、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（）

A.择优原则

B.随意原则

C.衡量原则

D.平衡原则【答案】ACV5T8C8K1X4L9S10HS7P1M9Y9Y4X6P7ZB5J2C7S4Q8S8X2138、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（）。

A.现场控制

B.成果控制

C.事后控制

D.前馈控制【答案】ACQ10R9N1K4M10F4L5HE4B7E5N7N9A8N10ZS6V4B3O5M10N5I1139、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2011），地下水评价工作可划分为()。

A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段

B.前期准备、调研和工作方案三个阶段

C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段

D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段【答案】ACN1B10W2K1G9F6Y7HL10Q1F6T2A7A8U8ZV1Y7G2X1D4J5Q3140、制定风险应对策略主要考虑()等几个方面的因素。

A.可规避性

B.可消除性

C.可转移性

D.可缓解性

E.可接受性【答案】ACA1C6R3I5S1F5D9HQ3A5I6U4E1W1N1ZF3C2H7A5N1D4J7141、下列关于常模的描述，错误的是（）。

A.是衡量测试有效性的指标

B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构

C.是用以比较不同被试者测试分数的标准

D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平【答案】ACG10A6R2P8T2Z1F6HC8L9L2L4D3T10H2ZG8V10M6O5V4I8J4142、当员工不理解工作内容时，就会产生（）。

A.角色模糊

B.任务超载

C.任务欠栽

D.角色冲突【答案】ACJ7A5V3R4G1U3Y4HA9X8M2V8P10W6I1ZO2Z9V1T9U4S4S9143、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）

A.组织成员间的权力再分配

B.改变组织成员的作风

C.改变组织成员的评价标准

D.组织成员间人际关系的改变【答案】ACD5E6I3V5R3C7O10HI6W6R2C3P1K2L5ZS10V6N5N10Y6Z2M2144、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。

A.理论性研究

B.案例分析

C.现场研究

D.实验室实验【答案】CCY10Q6G10U5X8J1N3HD2M9Q9P5M9V5N8ZU8W8J2N2N10Y1S9145、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。

A.人员与组织

B.组织与环境

C.产品与客户

D.战略与策略【答案】BCR1K9B8I1M7S10Y7HL6X2R8C8Y8G2J10ZQ3R2C1V4L3Y2D8146、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括()。

A.监理大纲

B.投标文件

C.监理记录

D.质量计划

E.监理细则【答案】CCN8Z1I9Y3O2X4C9HM5O10B6D7Z4M8C1ZB7E10B3R10W4W7C3147、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO【答案】BCY10N3Z9B6G1G4S7HK4Z5W8R7T10J5H3ZC9T5J8W1Q5F6L5148、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。

A.根据采用估算模式计算各污染物的P

B.不低于一级

C.不低于二级

D.不高于二级【答案】CCX1S5Q8R8P8J5P6HM2C4Z8N2P4Y10Q1ZA6B3K3C3F9W4O9149、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A.员工个人终身学习

B.全员学习

C.工作学习化

D.团队学习【答案】CCG7U2P10P6C6G10J2HR3F4F10R8V5T5S10ZN10G8E4X2Q1D1C2150、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.本质特征是雇佣和使用相结合

B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

C.是一种组合劳动关系

D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】ACF7S10R1R10U6W8H1HZ4G9C2O4K7Z10O5ZM6N4B10J3E9L4B7151、人力资源管理的基础是（）。

A.工作分析

B.人员培训

C.劳动定员定额

D.人力资源计划【答案】ACV5E7Q9I5U2R5W7HB3M2S1Y8A5O10U8ZU6I10Y6S4A3F8W4152、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A.安全

B.社会

C.自尊

D.自我实现【答案】CCM7I5Y1F10O2F5T8HD2B9H5M10Q8D8H2ZQ2O1G4W3G7U10G7153、平衡计分卡包括（）四个方面。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力【答案】ACF5D4J3L10S3M3B8HR4G7I6G1V6W3R5ZW10T10B1E8B4E7L8154、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（）。

A.对比效应

B.光环效应

C.首因效应

D.投射效应【答案】ACU4U1Y1Q4W4E10D4HO2L1V3J6M3C6F3ZJ2U4B10J1K1Z7J3155、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】CCM6P8S6K5G10Y3I5HG3R9X6E8U4P10G3ZL8E5T7S3F6Q10F8156、在培训文化发展的（），应将“以组织需求为先导”作为原则。

A.萌芽阶段

B.发展阶段

C.确立阶段

D.成熟阶段【答案】ACS10V5U4S4Q8B4G2HC1A6H1A10A8O2X4ZH1C10P1F3R2L3B2157、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（）。

A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理

B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应

C.关于公司各部门办公电脑的分配方案

D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】BCW7X4F4F6L10V3G8HJ3R2K7H4L3E6A10ZV10O5K3L7E3I2U8158、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。

A.小于5km

B.小于1km

C.小于10km

D.小于3km【答案】ACI3H7X7W4M8X4Y10HF4T5E5I6B8X8Y4ZW6Z10T6I3O10N10N6159、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是()。

A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费

B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额

C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务

D.误期损害赔偿费按日计算【答案】CCJ7P9M9D5S8S6Q5HH3B8P9O3B1I7A5ZD8Q8Z4M1G9C9M1160、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（）

A.收入-成本=利润

B.收入-利润=成本

C.收入=成本+利润

D.收入-成本=0【答案】BCQ5I5V5Y3R4B10I7HR2K1H1L1Z7W10L9ZS6C1Q3Q7B1Y8T1161、柔性化的组织结构（）。

A.易聚难散，环境适应性弱

B.难聚易散，环境适应性弱

C.易聚易散，环境适应性强

D.易聚易散，环境适应性弱【答案】CCQ2M1R6X5I3P9A5HU4U5D2X4H2N10I9ZO2Z3X8D4E10A4A2162、后悔值法属于（）。

A.确定型决策方法

B.风险型决策方法

C.不确定型决策方法

D.综合型决策方法【答案】CCU2V2H4G9V9A1Y8HG9K9X5C1Z6T8Q8ZB7A3H2S10J10F10V8163、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCA5U7H3Y10C9E8N1HF5C9H8D5K7Z5L6ZK5W5R5J8T3L6X4164、决定人的行为的心理基础是（）。

A.人生观

B.世界观

C.价值观

D.信仰【答案】CCK3S1I8L9Z7Z8X7HZ3X6O4E6B4J10B6ZM2Q4K2I10Z6Y8E4165、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（）。

A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向

B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制

C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制

D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】CCZ7R9L9M8L7I8T5HU9G1Z2F2G10C6C2ZH5K7V10H6B2G2H10166、提出需要层次理论的学者是（）。

A.赫兹伯格

B.马斯洛

C.佛鲁姆

D.亚当斯【答案】BCJ6X4F2T6W2M4T2HE5U6Z7Z10A9X1B2ZH6E7C5X9F6T3B1167、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（）。

A.预警反应阶段

B.报警反应阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段【答案】ACG10B4E5H4X1Z2D2HK9G10M7E8U7Z3Y7ZU3X3C6H1D4Z7S10168、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCH7F6R6J8J2X3M7HA1U1E1Z5Z4O10L10ZD2W8H6C2Y2U9V7169、直剪固结快剪试验指标表示为（）。

A.ccd、φcd

B.cu、φu

C.ccu、φcd

D.ccq、φcd【答案】DCJ9H5B9U9N4Y8C9HG3F5J2J5N4U2K8ZR5D8Q9W5H3E5B9170、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）

A.培训需求分析，从而确定培训的方向

B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

C.培训对象的确定及要提高的人员

D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果【答案】BCB10X2U10G9Y8Z6Z3HF2R1Q2H5Q8T5K2ZB10D1Y2E10C5Z1O1171、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（）。

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】BCC9G7V4T1T3A10B1HB2A5A3I3R9R8B8ZA3A7K4O1Z2C2Q2172、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。

A.工作岗位设计

B.工作岗位分类

C.工作岗位评价

D.工作岗位分析【答案】DCS8Z1P2G7B8X6N10HP5Y1J5N5B2V2R3ZG4V2H7B2A10Y5G8173、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。

A.规定应急状态终止程序

B.事故现场控制和清除污染措施

C.事故现场善后处理，恢复措施

D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】ACR3U5T10P9Z1F3L6HD10Z9N3D8U1L8X5ZE3I4I6V5Y8E6U6174、孔结构的主要内容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔径分布

C.最大粒径

D.孔几何学【答案】CCI7H8D10U6B8R3Y5HY4P7N3F10H9C4M7ZA8J3T1T8J7Q2C2175、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。

A.厂界臭气浓度（无量纲）

B.排放筒中臭气浓度（无量纲）

C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）

D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】ACM9P5S5J9Z9B5N6HX1P3G10G8B5P7U2ZE8T1R10V1M3N6E1176、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。

A.需要聘请外部专家参与评估

B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好

D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】BCE1K10B4L7L4M4O3HW10N1V3S6C1U2Q4ZU7C4D8T6I8H1L3177、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量大，峰现时间晚

B.洪峰流量小，峰现时间早

C.洪峰流量大，峰现时间早

D.洪峰流量小，峰现时间晚【答案】CCQ2K9J5K4Q9Z7X8HJ7A3J2Y8Z10T3Q5ZX6Y4U3Z5S8D9Q7178、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。

A.相关分析

B.因子分析

C.频次选择法

D.T检验分析【答案】BCG4M1F4C8W1X7J9HL4W3F2Q4R3C3S5ZS4H7Y10L8C9L4V6179、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（）的评价。

A.肯定与否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定【答案】ACB3C10H4E7R1Q4Y5HO1X6K3E6F5M4K6ZR10L5V5T9F5K2B9180、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（）

A.教学策略

B.课程内容

C.教学模式

D.课程教材【答案】ACO4O8W3H8U9E9W3HL9X5M1B8Y7D8I5ZZ9Y5D8F9C6P4S8181、以下哪项不是软土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率较大

C.强度较高

D.压缩性较高【答案】CCW4I10R9M1U5D4N7HS7X1M8J4Z4W10T7ZZ6V9M3E3M10Q5H8182、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径一目标理论【答案】BCX6F8N2K1N5J7Q8HF1D10Q2L2Z4T1L4ZR1B4U3P10B2M2O5183、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。

A.尚未达到环境标准

B.尚未达到环境保护验收要求

C.尚未达到环境影响评价审批文件要求

D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】BCP2E9Y7F2F2N4R6HY1B4C10H9H9G5Y10ZQ2L2R5Q1P8X9H1184、参数估计是依据样本信息推断未知的（）。

A.总体参数

B.样本参数

C.统计量

D.样本分布【答案】ACQ8H9R8G10X7Y9M1HN3C1P3I2Q2J10H7ZJ4H9V1W7K4W5B8185、下列关于《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。

A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉

B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉

C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷

D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑【答案】CCA2A10F7F5C1L4X8HL2Y10J2N1G3X1R4ZM8K10S6K8W3H1V3186、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。

A.一类

B.二类

C.三类

D.四类【答案】CCW2T6F7G8H2V6V3HB5W1H2L7N6X9L7ZS7N2R8E7D9X3P2187、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（）

A.教学策略

B.课程内容

C.教学模式

D.课程教材【答案】ACR1K7X6L9R4R8G8HE8O4I9I2Q7J1F5ZW9L9O8N10J2S7B1188、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（）

A.行为

B.绩效

C.工作

D.技能【答案】BCU6O6D2K4U9A9I3HS5E3J2O9Q4T7J6ZN10Y7N6T8G2L2O10189、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。

A.标准化原则

B.必要性原则

C.计划性原则

D.合理性原则【答案】ACN6O5P7B4N3E4K10HU7D8F2K7V3B5E9ZP4H1X4C9R8X1O5190、后悔值法属于（）。

A.确定型决策方法

B.风险型决策方法

C.不确定型决策方法

D.综合型决策方法【答案】CCT2A8R10V3G3N8U4HU7J5Z9G5Z5R10S8ZA1F6O7U6B10F7N6191、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（）

A.因人定岗与能力大小

B.按能配岗与能力组合

C.能力大小与按能配岗

D.能岗配置与能