公司考勤管理规章制度

—公司考勤管理规章制度在社会一步步向前进展的今天，制度的运用频率呈上升趋势，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，下面是由给大家带来的公司考勤管理规章制度5篇，让我们一起来看看！公司考勤管理规章制度篇1各有关员工：近段时间，发现有部分员工素养极差，显现常常性代人打卡考勤，并在上班时间有迟到早退现象，现对本厂考勤管理制度再次作出一下几点规定：一、严禁代人打卡考勤，如有发现，经事后查实，将对事由双方作各扣款30元处理，在门岗打卡考勤，门卫有权进行催促。二、遇事休息应事先请假说明情况，否则将作旷工，扣款50元/天处理。三、正常上班时间，不得迟到早退，如有这现象，应说明情况，否则将依考勤卡打卡时间为准，按每分钟扣款1元，并以此类推，将在当月工资中扣缴。四.在规定上班时间内，应赶紧进入工作岗位，不得在办公室、车间门口等地聚集聊天。以上规定自10月5日执行，请有关员工自觉遵守!公司考勤管理规章制度篇2第一章总则第一条目的为了标准公司考勤管理，严格工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工（财务部）。第三条名词解释迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。加班界定：a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外连续工作一小时以上的，及经批准在休息日连续工作的，视为加班；b.如遇紧急工程需要或紧急任务、突发大事等情况的超时工作不视作加班；c.经公司或部门布置的法定假日连续上班的，可视作加班。第二章考勤管理第四条工作制度公司施行每周六天工作制。第五条正常工作时间5.1财务、商务管理类人员上午8：3012：00下午13：00―17：30（周末提前一小时下班）5.2营销类人员若采纳敏捷上班布置制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。第六条出勤刷卡制度6.1全体员工都必需自觉遵守工作时间；且必需亲自至门禁处刷卡。6.2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。6.3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。6.4员工因特别原因（个人或工作原因）未刷卡者，应按时填写《考勤异样说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。6.5员工因个人原因未刷卡每次赐予通报批判，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负鼓励。6.6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并赐予申请人和审核责任人各50元的负鼓励。6.7托付他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除赐予通报批判外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负鼓励。第七条迟到、早退、旷工7.1迟到：a.员工在正常上班时间后10～60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批判，且负鼓励20元/次。如当月累计迟到超过6次（含）者，按旷工一日论处b.一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应按时补办请假手续。7.2早退：a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负鼓励20元/次，且通报批判。b.员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5次（含）者，按一天事假计算；累计早退超过6次（含）者，按旷工一日论处。7.3旷工：a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未刷卡，且未提交《考勤异样说明单》说明理由者，以旷工论。b.旷工1次赐予书面警告处分，不计当日工资。且赐予50元/次的负鼓励；年累计旷工5天（不含）以上者，视为严峻违反公司规章制度，公司予以辞退。第八条因公外出、出差8.1公出：a.员工因公于上班时间外出，必需征得部门经理的同意，原则上员工应在早晨上班进入公司前方可执行公出任务。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。b.如因交通情况等原因需先执行公出任务然后才进入公司的，需提前一天办理申请手续。c.员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应按时提交《考勤异样说明单》报考勤系统统计管理员备案。8.2出差：a.业务上有必要时，员工可以填写《出差申请单》征得部门经理同意并报总经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。b.如因事情紧急未填写《出差申请单》的，应在返回公司后一天内补填，逾期未补者，按事假处理。c.出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行动及工作进展情况。第三章加班管理第九条公司提倡员工应主动高效优质地完成工作任务。如的确因工作需要加班的，应事前申请。9.1日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。9.2加班以小时为单位，缺乏1小时的不计加班。9.3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予成认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。9.4部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。第十条加班费支付及调休10.1日常的加班对于日常的加班，原则上公司赐予调休，在不能布置调休的情况下，依据国家相关规定支付加班费。10.2节假日的加班对于节假日的加班，公司依据员工自主选择赐予调休或者支付加班费。10.3调休申请员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准前方可调休。调休有效期为1年。第四章假期管理第十一条请假流程员工请假必需提交《请假申请单》，经相关领导批准前方有效；如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内托付他人或以电话、传真、邮件、短信等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休假，否则以旷工处理。全部假期均以天计，最少单位为半天，缺乏半天以半天计，超过半天缺乏1天以1天计。第十二条休假种类一、事假a.员工请事假应有正值理由，经相关领导批准前方可休假，公司依据国家相关法律规定处理事假期间薪资。b.事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副总经理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。二、病假a.员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，病假须提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材料（病例本）作为证明依据，否则以事假处理；病假期间薪资依据国家相关法律规定执行。b.如发现员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实，当日以旷工处理，并视情节赐予50-200元/次的负鼓励。三、婚假员工申请婚假须提供结婚登记证明；员工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），增加晚婚假7天，共计10天。四、产假、护理假员工申请产假、护理假须提供准生证、诞生证明；单胎顺产者，赐予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的）增加晚育假30天（仅限在上海工作的怀孕3个月以上7个月以内自然流产，赐予产假45天。公司男员工配偶如为晚育者，男员工可享受3天护理假。五、丧假若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。六、带薪年休假a.公司员工带薪年休假依据国家相关规定执行。b.公司统一布置的休假，计入员工年休假总天数内。c.带薪年休假申请流程申请（个人）→审核（部门经理）→审批（公司总经理）→备案（考勤系统统计管理员）七、假如员工违反方案生育政策，则不享受产假、护理假等相关规定。八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前1个月内申请，护理假需在生育前7天内申请。第五章其它第十三条考勤统计员工考勤是每月员工工资核算的重要依据，每月月末考勤系统统计管理员将以员工刷卡签到记录为主要依据，结合相关的请假、出差流程，统计员工月度出勤情况，并以此核算当月工资。第十四条未刷卡并没有相关流程（请假、出差、考勤异样说明）者，均不计当日工资，并依据实际情况赐予相应处理。第五章附则第十六条本制度由商务部门负责制定、修改并解释。第十七条本制度经公司总经理审批后自20X年1月1日起生效执行。公司考勤管理规章制度篇3一、适用范围本考勤管理方法适用于全部同学的校内外一切教学活动：同学开学注册、上课、试验、集体劳动、军训、政治学习、生产学习、课间实习、考试、早操锤炼，以及其他要求学必需参与的活动。二、请假制度同学因病、因事请假，要办理审批手续，因特别原因不能按时办理审批手续的，应通过电话等方式先行请假，事后补办审批手续。请假制度做如下规定：1、一日以内的病事假，须有本人病事假条，班主任签字批准。2、三日以内的病假，必需持有校医院或市医院出具的诊断证明，事假必需持请假条及其他相关证明，由班主任签字，院、部、系分管同学工作领导批准。3、三日以上，一周以内的病假，必需持有校医院和市医院出具的诊断证明，事假必需持请假条及其他相关证明，由班主任签字，部、院、系分管同学工作领导签署看法，同学处分管处长批准。4、一周以上的病事假，由班主任、部院系领导和同学处分管处长签署看法，报分管校长批准。5、如有特别情况，夜间不能回校住宿者必需根据以上规定办理请假手续。6、生产实习的同学，请病假须有医院诊断证明，事假需持有相关证明，所在单位负责人同意后，按以上方法办理请假手续。7、毕业生因联系工作请事假，一次不得超过10天，由院、部、系审批；超过10天的由部、院、系核准报同学工作处审批；一次请假超过20天的由院、部、系报分管校领导审批；此类请假累计不得超过20天。三、续假及销假制度请假期满，必需在当日办理续假手续，否则按旷课处理；请假期满后，按时根据审批程序销假备案。四、考勤管理1、考勤记录由各班班长完成，各院、部、系指定学管科负责人统筹管理同学考勤工作。各班应在次周星期一将上周考勤情况统计汇总报院、部、系考勤负责人。每学期结束后由班长做出全班学期考勤分析，将考勤记录册交回院、部、系存档。各院、部、系每月月底通报各班考勤情况。对违反考勤制度的同学，应赐予相应的批判和纪律处分。2、施行考勤预警制度和抽查制度各院、部、系应催促各班自觉做好考勤工作，切实实行有效的措施，做到任课老师点名和班长点名相结合，提高同学到课率。同学处将对考勤情况进行检查，检查结果累计汇总后，作为对部院系目标考核的依据之一。当同学旷课到达学籍管理规定时限边缘，应按时提示同学引起留意，经提示仍不改正者，根据相关规定，按时提出处理看法。公司考勤管理规章制度篇4一、总则1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全；2、遵守公司规章制度和《员工手册》，听从领导，完成公司交给的其它工作任务；3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作；4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；5、负责做好综合管理费收取工作；6、熟识楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如：打架斗殴、盗窃等大事，提高应急处理力量；7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录；8、讲究文明、礼貌待人，耐烦说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。二、保安队员的根本要求1、忠诚于公司、热爱本职工作，尊重领导、团结同志、听从管理、听从布置、互帮相互、，严格遵守公司的各项规章制度。2、注意个人文化、道德修养，在工作和生活中不断的提高自我、完善自我、超越自我，衣冠干净、精神饱满、姿态端正、待人热忱、文明礼貌。3、勤于工作、擅长思索、认真学习专业学问、努力提高业务技能、踏实做事、老实牢靠、主动进取。4、讲究职业道德、严守公司机密、廉洁奉公、维护集体利益和公司荣誉、勤俭节约、杜绝一切铺张行为。5、提高安全保卫意识，重视防范安全隐患，调动一切安全因素，发现问题按时报告。按时处理在工作中留意自身的安全。三、保安日常行为标准（一）着装、仪容仪表1、上班时间应穿统一发放的制服、穿黑色皮鞋佩带上岗证；2、制服必需保持清洁、整齐、平整、不得带有污迹、褶皱、无开线、掉扣；3、着装应将纽扣齐、拉链拉好、不行卷衣袖、裤腿；4、必需保持领带洁净、系戴端正，工作服必需常常换洗；5、皮鞋应一直保持光亮，鞋袜整齐，冬天毛衣和高领衫不得外露；6、着外套时毛领平整，纽扣扣齐，保持整齐、干净、完好；7、员工必需保持衣冠端正；8、当班人员不许蓄留小胡须、鬓角、长指甲和佩戴外露饰物；9、留意个人卫生，上岗前不饮酒，吃葱、蒜等异味食品，严禁带有异味上岗；10、精神饱满，姿态端正，看法和气，不得面带倦意；11、当班时不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懒腰、哼歌、玩弄其他物品；（二）行为标准1、上班时间必需精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；2、站岗时姿态严整，保持立正姿态，不得东摇西晃。不得坐卧、倚靠、打盹、吸烟、与人闲聊、吃东西、看书报、乱打电话和听收、录音机等；3、值班室内时不得躺卧、打盹、看书报、吃零食、下棋、玩弄手机，不得听收、录音机，不得两、三人聊天；4、巡逻中无情况处理时不得进入住户楼内，不得边走边玩手机，不得听收、录音机，不得与无关人员闲聊；5、上班人员必需提前十五分钟到达各执勤点，做好交接班手续；不得迟到早退，不得擅自离开岗位；6、值班人员就餐必需在值班室内就餐，不得离开岗位到快餐店就餐；7、不得脱离岗位，根据规定时间、指定地点站岗；8、不得睡觉；9、对住户要有礼有节，热忱受理住户各种问题，特别是夜间值班，对住户提出的问题要按时解决，解决不了的作好登记；四、值班管理规定1、保安人员施行24小时轮番值班制度；2、值班人员分3个班，3个班分为早、中、晚三班；早班为：8：00－16：00；中班为：16：00－0：00；晚班为：00：00－8：00；3、各班保安员必需根据编排的值班表上岗工作，并严格履行岗位责任制的要求，坚守岗位，巡逻人员要按时巡查，提高警惕，按时处理各种突发大事；4、当值班人员发现情况时，应做好掌握工作，并按时报告当班班长、队长或部门负责人；①报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等；②按时劝阻和处理在物业区域违法管理规定的人员和大事；③遇紧急大事及重大事故应报告相关领导；④在当班期间发生的问题及处理经过，在《值班记录》做好记录。五、交接班制度为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接，削减因交接不清引起的工作失误及保安器材损失，特制定本制度。1、本班互相转换岗位时，须认真做好岗位交接；2、交接班须正点、守时，非特别情况，不得超时接班；3、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责；4、接班班长在正点时组织全班人员集合，讲明留意事项，然后各保安员到各自岗位换班；5、当班人员发现的问题要按时处理，不能移交给下班的事要连续在岗处理完，接班人员要帮助完成；6、本班与下班交接时，要将本班值班中的问题、物品、器械交接清晰，令接班人员签字，以便下一班开展工作；7、上下班时的交班动作严格按规定执行，以规定的队列和敬礼交接，动作要整齐、协调、给人感观效果好；8、特别留意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作，严禁在门卫处扎堆，保持良好的队形、形象；9、上下班人员要以规定的队形和步伐进行，严禁嬉笑打闹；10、交接完后，下班人员由班长整队，讲评当天的工作，按要求带回。六、保安各级人员职责（一）保安队长的职责直接上级：行政主管直接下级：保安班长保安队长是在行政部门的领导下，负责保安队的管理、教育、培训等各项工作、维护公司的生命财产安全。其主要职责如下：1、带着全队人员认真做好公司的保全保卫工作，正确理解上级意图、指示精神并严格落实到实际工作之中；2、负责保安队的日常管理及考核，布置工作、岗位设置人员布置以及处理当班队员和班长未能解决的琐事；3、负责保安队的思想政治教育、文化学问的学习、专业技能培训、业务素养训练、要周密方案、科学实施、严格等级评定制度；4、一马当先、作好表率、起好模范带头作用、严格监督全队人员的行为标准，认真按条例和规章制度办事，处理事情要公正、公正、不徇私情。公司考勤管理规章制度篇5为强化员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理过度的惩罚，维护双方的合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可依据工作实际做恰当调整。一、工作时间规定1、公司员工上下班时间根据公司统一规定布置，其它特别岗位的工作时间依据情况另行规定。2、不同季节可依据实际情况调整工作时间。3、员工一个月休息4天，施行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。二、请假制度1、全部请假均为事假，如有特别情况，依据实际情况而定。2、因事必需本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。3、请假批准权限员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》