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文档简介

员工在职教育奖励办法为进一步加强公司人才建设，适应公司宗旨第一条主动性，鼓励员工强自我发展能力，接合公司实际，特制定本办法。公司设立的员工自学成才奖励，适适用范围第二条用于：、员工范围：公司工作满六个月以上的正式员工。1经过国家教育部批准的，属于国民、证书范围：2教育系列的，在专业认证网站可以查询的证书国家及当地人事部门组织的专业职称的考试和评定后获得的证书家公布的证书3公司业务相关的、在本公司实用性较强的专业。原则第三条、员工采用非脱产在职教育的学习形式，在不影响正1常工作的前提下统筹安排学习。、员工所学专业要与岗位工作紧密接合，做到学以致2用，学用接合。员工经过自学考取非全在职学历学位教育第四条日制国家承认学历的国民教育系列专科、本科以及硕士、博公司员工申请报销需士学位，公司给予再教育经费报销。由员工本人向所在部门提出申请，填写《员工成才奖励申请，经本部门领导同意后，将学费发票、毕业证）1（附件表》书或学位证书原件及复印件、学籍档案一同呈报人事行政部、主管领导审核并且存入个人档案。同等学历只报销一次，报销标准为：元学费；500（一）取得大专学历可报销（二）取得本科学历可报销元学费；800元学费；1200（三）取得硕士学位可报销元学费；2000（四）取得博士学位可报销凡获得以下职称证书的，需填专业职称评定第五条，公司将予以职称表彰奖励，奖报《员工成才奖励申请表》励标准为：元；800（一）取得本岗位中级职称一次性奖励元；1000（二）取得本岗位高级职称一次性奖励员工参加全国统一考试，取得职业资格证书第六条注册会计师、（的国家职业资格证书法律职业资格证等）元的奖励。1000将给予公司将关于奖励金额、人员情况进行特别事项第七条如发现弄虚作假，接受全体员工共

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