咨询行业15分钟pretalk面试干货分享速度收藏

咨询⾏业15分钟pretalk⾯试⼲货分享，速度收藏！欢迎⼤家关注UniCareer⼩U哟！近年来，咨询公司新增Pretalk环节，介于简历筛选和正式⾯试之间。主考MiniCase+⾏为⾯，稍有不慎当场出局，即使出⾝清北复交，也难逃"⼀死"如何在Pretalk中体现逻辑思维？UnexpectedCase如何应对？今天⼩U⼿把⼿教你搞定咨询Pretalk！（⼀）10个挂9个,咨询Pretalk怎么破?绝⼤部分的顶尖咨询，如麦肯锡、Bain、BCG、RolandBerger等，都在简历筛选和正式⾯试中间安排了Pretalk，耗时10-15分钟，但作为校招⾯试中通过率最低的⼀环，向来刷⼈⽆数！咨询pretalk主要考察如下⼏点：•有效沟通和呈现结果的能⼒•清晰的职业动机•对企业⽂化认同•双语表达流利•具有团队合作精神（⼆）咨询Pretalk必考点⼀:MiniCase这个环节的Case不会特别复杂，主要判断求职者是否具备咨询要求的逻辑层次、思维⼴度和商业思维。不论遇到什么类型的MiniCase，解决的关键都是分类和分解；不论遇到什么题型，都要沉着冷静、结构化思维。MiniCase分为三类：1、MarketSizing这个是最典型的题⽬。这⼀类问题可能与⽇常⽣活或者公司业务相关，随机性很⼤。可能是⾯试官早上刷⽛时想到的飞利浦电动⽛刷市场⼤⼩，也可能是周末逛宜家时想到的宜家⼀年的访客数量。2、⾏业分析⾯试官会根据求职者过往经历针对性地询问对⾏业的见解，⽐如求职者之前做过医疗相关的实习项⽬，问题可能就会是分析中国医疗⾏业发展的核⼼驱动⼒。3、⾮常规类型这些case可能是⾯试官信⼿拈来，考察求职者平时是否注意商业积累，对平时⽣活中的现象和问题是否有好奇⼼和探索，⽐如⽇本经济形势对中国的影响、对近期并购新闻的看法。有时⾯试者们也会遇到⼀些天马⾏空的奇葩⾯试题，⽐如给⽪卡丘定价，遇到这种题⽬⼀定要沉着冷静，将不常见的题⽬转化为常见的模型来思考。（三）咨询Pretalk必考点⼆:⾏为⾯⾏为⾯试⼀定程度上是简历的补充，让求职者更鲜活⽴体地展现⾃⼰的个⼈特⾊和与公司的契合程度。针对咨询⼯作中需要的不同技能，⾯试者会询问在特定场景下求职者的应对⽅案。⾏为问题最常考察的⼏个点是teamwork,leadership,conflicthandling,problem-solving,biggestachievement/failure.常见问题⽐如：•Tellmeatimewhenyoudemonstrateyourteamworkskills.•Tellmeaboutatimewhenyouledateam?•Tellmeaboutatimewhenyouledateam?•What’syourbiggestachievement/failure?•Tellmeaboutatimewhenyoureactonnegativefeedbackfromothers.•Tellmeatimewhenyousolvedacomplexedproblem.回答这⼀类问题的关键在于讲故事。讲故事需要技巧，要通过合理的“剧情”去抓住听众，不能信马由缰，⼀个普遍推荐的⽅法就是按照“STAR”框架去描述。但是这⾥，FT要推荐⼀个“START”框架，即是Situation,Task,Action,Result以及Take-away。先从当时的问题出发，引出要达成的⽬标，接着描述为了完成任务具体的⾏为和操作，最后获得了怎样的结果和影响。⽽最能区别你和他⼈成熟度的部分是最后的总结，通过这件事情，你有什么样的领悟？（四）前排围观,BCGPretalk真题再现BCG的Pretalk真题⽐较常规，计算⽬标都是以估算Revenue/销量为主，⽐如：•此时此刻头顶有多少飞机•全上海⼀共有多少个乒乓球•曼哈顿有多少棵树以全上海⼀共有多少个乒乓球为例解题思路：想破解这道题⾸先需要找准乒乓球可能出现的场所，包括乒乓球爱好者的家中，各种类型的商店、学校、体育馆、中转仓库还有乒乓球的⽣产⼚家。对于每⼀种场地会出现的乒乓球，需要分别展开计算。•⼀个是根据⾯试者本⾝的个⼈经历，⾯试官当场出题•⼀个是⾯官之前做过的Case•另外的就可能是⾯官毫⽆根据，当下天马⾏空想到的(占少数)总之，⾯试官是不会专门为难⼤家去做有⾮常⾼知识壁垒的Sizing。因此⼤家⽇常⽣活中经常接触到的⾏业就会成