最新公司申请书范文三篇_第1页
最新公司申请书范文三篇_第2页
最新公司申请书范文三篇_第3页
最新公司申请书范文三篇_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档最新公司申请书范文三篇在如今这个年代，我们会使用上申请书，我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。下面是职场为大家整理的最新公司申请书范文三篇，。最新公司申请书范文xx厂长：您好！本人对我们XXX厂一向保持高度的热情，只是我是个怕热不怕冷的人。如今的天气让我度日如年，身上长起红点发痒难受，整晚抓痒到几近天亮，早上上不了班，对我个人在厂里产生严重的负面影响。这对我个人的身体、心理伤害都很大。所以我想请假两个月回家休息，希望你们能理解、能批准。谢谢！申请人：20xx年xx月xx日最新公司申请书范文领导:本人为方便起见，特向单位申请自己参加社会保险，并要求单位将应由单位缴纳的社会保险费按月直接交付给本人，由本人向政府相关管理部门办理社会保险缴纳手续。本人承诺单独承当由此给单位和个人带来的各种不利后果，并保证以后不向单位提出关于社会保险的任何其他要求，也放弃向劳动保障部门申诉和向法院起诉的权利。申请人：xxxxx年xx月xx日最新公司申请书范文公司领导:首先,总结了第二季度的人员流动情况,4月份离任3人(办公室三人),5月份离任6人(保安一人、厨师两人、机修工一人、办公室两人),6月份离任9人(保安两人、厨师两人、机修工三人、办公室三人);修理厂现有员工21人。现还需招聘的岗位有经理助理、公关、保安、招商专员。6月份总共发布职位7个,每天各刷新4次;招聘共计打出70余个,来厂应聘的共18个,4人留任,1人待定。招聘时遇到的主要问题如下:1、工资待遇低;对薪资要求不高的一般都为应届生,没有工作经历,稍有经历的都以工资低回绝;2、每月休息少,应聘者普遍认为休息少。针对员工离任的主要原因也做了调查和分析^p:局部员工是因为工资待遇偏低,休息少,且认为公司喜欢口头承诺,进厂时条件谈得很到位,到最后却没有兑现承诺。另一局部那么是认为在职业开展上没有足够的空间,想学技术却苦于没有车,无专业性培训学习的时机等。个别喜欢搬弄是非的员工是负能量的传播者,破坏了团队和谐及战斗力,扰乱工作气氛,严重影响了正常的消费秩序,造成员工流失。员工是企业开展的第一要素,任何一个人进入企业里上班,都是有所期许的。很简单的要么钱,要么平台,要么快乐。员工离任的真实原因往往是某种期望未能得到满足,假如能管理好员工的期望值,就会降低离任率。只有把自身的开展与员工的'开展相联络,员工才能看得到希望,对企业充满信心,最终获得企业所需要的人才。为今后我修理厂今后能安康良性开展,针对现存在的问题,提出以下几点建议:1、试用期满后,及时兑现工资待遇承诺;2、适当增加员工福利,完善员工福利制度。包括国家政策性福利“五险一金”、休假福利、培训学习安排等,福利不光是指物质上,精神上愿意给予下属表扬与鼓励,对工作上获得的成绩给予肯定也至关重要,大大增强了员工归属感和稳定感;3、创造良好的工作气氛,组织开展集体活动,增强员工

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论