2021年劳动法请假制度

BetterBettertodosomethingimperfectlythantodonothingflawlessly.精品模板 助您成功文档/A4打印/可编辑/页眉可删）最新劳动法请假制度最新劳动法请假制度假，如果被扣薪了，则还可以享受。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；20的；11102以上的；10203以上的；204的。的。10-04-11|添加评论10-04-11|添加评论20 新劳动法请假制度一、病假：一、病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：2)二级以上指定医院医生的'病假建议书。2)二级以上指定医院医生的'病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4.4.18171111≤210022002.52.5《员工守则》《员工手册》)。登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。工资中扣除。二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超5正常工作公司将视其自动离职。÷21.75×事假天数。三、年假：三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件如下：1112202、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365工作日数÷365×123、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数休年假必须提前申请：休年假必须提前申请：1、请假≤11、请假≤11233、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)1817113≥20勤奖100元。2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次一次1)1)1022每次记口头警告一次;每次记口头警告一次;2)每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;1817事先同意，获准的加班时间是作事先同意，获准的加班时间是作情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。调休申请1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;3申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。加班工资计算公式：加班工资计算公式：1121.75÷8×加班小时数×1.52、周末：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2.03、公众假期：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3.0申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时请表》，注明加班原因和预计时六、考试假六、考试假5请考试假时在本公司从事的工作有关。3030假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考12利。利。七、婚假七、婚假试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。在在2523313婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。享受正常工资。八、产假八、产假女雇员享受计划生育规定的产假：1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;31590并享受全薪工资;441的哺乳假;5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。九、计划生育假九、计划生育假41530442女员工在流产假期间，可享受工资。1114后三年内做人工流产，