新《劳动合同法》解读

新《劳动合同法》解读一、适用范围：保护对象扩大新法将民办非企业单位也纳入到了劳动关系调整范围之内。二、合同订立：强调诚实信用新法在订立原则上增加两条原则，即公平原则与诚实信用原则。三、规章制度订立：民主程序强化《劳动合同法》第4条直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。四、事实劳动关系：违者必究《劳动合同法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。解读：建立劳动合同超过1个月没有订立劳动合同的，应当支付劳动者二倍工资；超过1年没有订立的，则直接视为无固定期限的劳动合同。新法对事实劳动关系是严格禁止的，并且加重了违法成本，从而最大程度避免了事实劳动关系。五、劳动合同的必备条款：有增有减增加条款1）增加了用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者姓名、住址和身份证号码，目的是对劳动关系双方的基本情况在合同中予以明确。2）增加了工作地点条款原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在合同中予以明确。3）增加了工作时间和休假条款原因是为了在法定标准基础上，进一步明确劳动者具体的工作时间和休息休假安排。4）增加了社会保险条款是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。5）增加了职业危害防护的条款劳动合同中应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。取消条款1）取消了劳动纪律条款《劳动合同法》第4条对用人单位规章制度的程序已作了明确规定，没有必要在劳动合同中个别约定。2）取消了劳动合同终止的条件条款为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同。3）取消了违反劳动合同的责任条款为了防止用人单位滥用违约责任条款，除依法约定的培训服务期以及竞业限制条款外，不得与劳动者约定违约金。六、无固定期限劳动合同：订立主动性发生改变《劳动合同法》第14条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。2）用人单位初次实行劳动合同制度或者企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条、第40条第1、2项规定情形，续订劳动合同的。4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。七、试用期：滥用成本将提升《劳动合同法》第19、21、37条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。八、、竞竞业业禁禁止止：：进进一一步步细细化化和和规规范范《劳劳动动合合同同法法》》第第23、、24条条竞业业禁禁止止的的期期限限不不能能超超过过二二年年。。对对负负有有保保密密义义务务的的劳劳动动者者，，用用人人单单位位可可以以在在劳劳动动合合同同或或者者保保密密协协议议中中约约定定竞竞业业限限制制条条款款，，并并约约定定在在解解除除或或者者终终止止劳劳动动合合同同后后，，在在竞竞业业限限制制期期限限内内按按月月给给与与劳劳动动者者经经济济补补偿偿。。竞竞业业限限制制的的人人员员限限于于用用人人单单位位的的高高级级管管理理人人员员、、高高级级技技术术人人员员和和其其他他负负有有保保密密义义务务的的人人员员。。九、、违违约约金金：：跳跳槽槽天天价价赔赔偿偿时时代代终终结结《劳劳动动合合同同法法》》第第25条条除违违反反服服务务期期协协议议以以及及竞竞业业禁禁止止协协议议外外，，用用人人单单位位不不得得与与劳劳动动者者约约定定由由劳劳动动者者承承担担违违约约金金。。解读读新法法对对违违约约金金的的约约定定作作了了严严格格的的限限制制，，仅仅限限于于违违反反服服务务期期协协议议以以及及竞竞业业禁禁止止协协议议两两种种情情况况，，对对于于其其他他解解除除劳劳动动合合同同的的违违约约金金是是一一律律不不允允许许的的。。因因此此对对于于用用人人单单位位来来说说要要依依靠靠违违约约金金来来约约束束劳劳动动者者跳跳槽槽的的时时代代即即将将结结束束。。十、、讨讨薪薪：：法法律律支支持持更更加加便便捷捷《劳劳动动合合同同法法》》第第30条条用人人单单位位拖拖欠欠或或者者未未足足额额支支付付劳劳动动报报酬酬的的，，劳劳动动者者可可以以依依法法向向当当地地人人民民法法院院申申请请支支付付令令，，人人民民法法院院应应当当依依法法发发出出支支付付令令。。解读读只要要用用人人单单位位没没有有按按时时足足额额发发放放劳劳动动者者工工资资，，劳劳动动者者即即使使没没有有欠欠条条，，能能证证明明用用人人单单位位拖拖欠欠或或少少发发工工资资了了，，可可以以直直接接向向法法院院申申请请支支付付令令。。十一一、、解解除除合合同同：：程程序序更更实实际际《劳劳动动合合同同法法》》第第40条条劳动动者者无无过过错错解解除除劳劳动动合合同同需需要要提提前前30天天书书面面通通知知或或额额外外支支付付一一个个月月的的工工资资后后，，可可以以解解除除劳劳动动合合同同。。解读读：：用人人单单位位可可以以通通过过提提前前30天天书书面面通通知知或或额额外外支支付付一一个个月月的的代代通通知知金金直直接接解解除除劳劳动动合合同同。。提提前前30天天通通知知的的，，劳劳动动关关系系要要在在30天天后后才才能能解解除除，，而而支支付付代代通通知知金金的的，，劳劳动动合合同同可可以以直直接接解解除除。。十二、裁员：：保护范围扩扩大《劳动合同法法》第41条条依照企业破产产法规定进行行重整的；生生产经营发生生严重困难的的；企业转产产、重大技术术革新或者经经营方式调整整，经变更劳劳动合同后，，仍需要裁减减人员的；其其他因劳动合合同订立时依依据的客观经经济情况发生生重大变化，，致使劳动合合同无法履行行的，可以裁裁员；需要裁裁减人员20人以上或者者裁减人员占占企业职工总总数10%以以上的，用人人单位提前30天向工会会或者全体职职工说明情况况，听取工会会或者职工的的意见后；与与单位订立较较长期限的固固定期限劳动动合同的，与与本单位订立立无固定期限限劳动合同的的，家庭无其其他就业人员员，有需要扶扶养的老人或或者未成年人人的应当优先先留用。十三、合同终终止：劳动者者不能空手走走《劳动合同法法》第46条条除用人单位维维持或者提高高劳动合同约约定条件续订订劳动合同，，劳动者不同同意续订的情情形外，终止止固定期限劳劳动合同的，，用人单位应应当向劳动者者支付经济补补偿金。解读：新法规定在不不降低劳动合合同约定的条条件下，除非非劳动者不同同意续订外，，其他情形下下终止劳动合合同的都需要要支付经济补补偿金。该规规定使得即便便劳动合同到到期终止，用用人单位让劳劳动者走的，，也需要向其其支付经济补补偿金。十四、经济补补偿金：高额额补偿成为历历史《劳动合同法法》第47条条经济补偿按劳劳动者在本单单位工作的年年限，每满一一年支付一个个月工资的标标准向劳动者者支付，六个个月以上不满满一年的，按按一年计算；；不满六个月月的，向劳动动者支付半个个月工资的经经济补偿。劳动者月工资资高于用人单单位所在直辖辖市、设区的的市级人民政政府公布的本本地区上年度度职工月平均均工资三倍的的，向其支付付经济补偿的的标准按职工工月平均工资资三倍的数额额支付，向其其支付经济补补偿的年限最最高不超过十十二年。本条所称月工工资是指劳动动者在劳动合合同解除后者者终止前十二二个月的平均均工资。十五、违法解解聘：后果严严重《劳动合同法法》第48条条用人单位违反反本法规定解解除或者终止止劳动合同，，劳动者要求求继续履行劳劳动合同的，，用人单位应应当继续履行行；劳动者不不要求继续履履行劳动合同同或者劳动合合同已经不能能继续履行的的，用人单位位应当支付双双倍的经济补补偿金。解读：新法下用人单单位违法解除除劳动合同，，劳动者可以以决定是继续续履行还是不不同意履行，，如果不同意意履行，用人人单位需要支支付双倍的经经济补偿金。。用人单位解解除劳动合同同，一定要有有合法的依据据，否则的话话，违法无故故解除将要承承担更大的赔赔偿责任。十六、赔偿金金：处罚力度度加大《劳动合同法法》第85条条用人单位克扣扣或者无故拖拖欠劳动者工工资的，以及及拒不支付劳劳动者延长工工作时间工资资报酬的，用用人单位支付付劳动者的工工资报酬低于于当地最低工工资标准的，，需要加付25%的赔偿偿金；用人单单位解除劳动动合同后，未未按规定给予予劳动者经济济补偿的，除除全额发给经经济补偿金外外，还须按该该经济补偿金金数额的50%支付额外外经济补偿金金。解读：有上述情形的的，由劳动行行政部门责令令限期支付，，并责令用人人单位按应付付金额50%以上100%以下的标标准向劳动者者加付赔偿金金。十七、劳务派派遣：权益有有了保障《劳动合同法法》第92条条劳务派遣单位位违反本法