公务员制度自考题-3

公务员制度自考题-3（总分：100.00，做题时间：90分钟）一、单项选择题（总题数：30，分数：30.00）国家公务员奖励中最低等次的是（）授予荣誉称号B.嘉奖C.记三等功D.表扬（分数：1.00）A.丿C.D.解析：［解析］本题考查公务员奖励的种类。［要点透析］《公务员法》第五十条规定了五类奖励，从较轻的奖励到较重的奖励分别是：嘉奖、记三等功记二等功、记一等功、授予荣誉称号。公务员获得嘉奖的条件是（）优良成绩B.显著成绩C.优异成绩D.特殊贡献（分数：1.00）丿B.C.D.解析：［解析］本题考查公务员获得奖励的条件。［要点透析］公务员获得嘉奖的条件是表现突出，取得优良成绩的；作出较大贡献，取得显著成绩的记三等功；作出重大贡献，取得优异成绩的记二等功或记一等功；功绩卓著，有特殊贡献的应授予荣誉称号。下列公务员奖励中属于给予晋升职务工资档次的是（）记三等功B.记二等功C.记一等功D.授予荣誉称号（分数：1.00）A.B.C.丿解析：国家公务员的最高行政处分是（）降级B.撤职C.开除D.行政拘留分数：1.00）A.B.丿D.解析：［解析］本题考查公务员惩戒的种类。［要点透析］根据《公务员法》第五十六条的规定，公务员的处分种类由轻到重共有六种：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。属于国家公务员行政处分的是()降职B.辞职C.警告D.免职(分数：1.00)A.B.丿D.解析：解除国家公务员行政撤职处分的期限为自该处分决定之日起满()半年B.一年一年半D.两年(分数：1.00)A.B.C.丿解析：［解析］本题考查处分期间。［要点透析］处分期间是指处分决定的执行期间。不同惩戒的处分期间分别为：(1)警告：6个月；(2)记过：12个月；(3)记大过：18个月；(4)降级：24个月；(5)撤职：24个月；(6)开除：不存在有限的处分期间下列国家公务员受行政处分最重的一种是()记大过B.警告降级D.撤职(分数：1.00)A.B.C.丿解析：不影响公务员工资档次晋升的行政处分是()警告B.记过C.记大过D.撤职分数：1.00)丿B.C.D.解析：［解析］本题考查惩戒的法律后果。［要点透析］受警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次下列关于公务员义务与公务员纪律的说法中错误的是()二者是完全一致的义务是相对于纪律而言的纪律是义务的具体化义务规定积极性的作为要求，纪律规定消极性的不作为要求(分数：1.00)A.丿C.D.解析：［解析］本题考查公务员义务与纪律之间的关系。［要点透析］公务员纪律在本质上是另一种形式的义务规定，故二者是完全一致的。义务规定积极性的作为要求，纪律则规定消极性的不作为要求；义务为纪律规定了前提，纪律则是义务的具体展开，二者相辅相成、相互补充，完整地构成约束公务员行为的法律体系，为公务员惩戒规定了条件。记一等功与记二等功的奖励方式的区别是()是否有奖章B.是否有物质奖励C.是否有奖励证书D.是否有奖品或奖金(分数：1.00)丿B.C.D.解析：既是公务员培训的出发点和落脚点，也是衡量公务员培训成败的主要尺度的是()实效和质量B.经费保障C.方式和数量D.按需施教(分数：1.00)丿B.C.D.解析：［解析］本题考查讲求实效的原则。［要点透析］讲求实效是针对公务员培训的实际效果而言的。由于公务员培训是一种学历后的、针对特定职业和岗位的成人教育，因此，实效和质量是公务员培训的出发点和落脚点，也是衡量公务员培训成败的主要尺度。下列不属于公务员法定培训类型的是()初任培训B.转任培训C.任职培训D.专门业务培训(分数：1.00)A.丿C.D.解析：［解析］本题考查公务员培训的种类。［要点透析］公务员法定培训类型主要有初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训一直占有重要地位的知识传授方法是()研讨法B.案例分析法C.课堂讲授法D.角色扮演法(分数：1.00)A.B.丿D.解析：下列选项中不属于我国公务员业务知识培训的是()公共必修课B.专业选修课C.创新能力培训D.选修课(分数：1.00)A.B.丿D.解析：［解析］本题考查公务员业务知识培训的内容。［要点透析］业务知识培训重点加强履行岗位职责所必备知识的培训，以提高公务员的实际工作能力。业务知识培训的课程设置包括公共必修课、专业选修课和选修课，创新能力培训不属于业务知识与能力培训的内容。公共管理硕士的英文简称是()MBAB.MPAC.DPAD.IMBA(分数：1.00)A.丿C.D.解析：英国对新录用的公务员一般的培训期为()半年B.—年C.两年D.三年(分数：1.00)A.B.丿D.解析：［解析］本题考查英国公务员初任培训的培训期。［要点透析］英国对新录用的公务员一般有两年的培训期，第一年熟悉政府机构和通常的工作程序，第二年进行初步的专题研究并学习、掌握最新的管理和科学技术知识，两年期满后经过考核再安排具体工作。任职培训的对象是()新录用人员B.晋升领导职务的公务员C.新调入的人员D.轮岗的国家公务员(分数：1.00)A.丿C.D.解析：对公务员在科技、文化、历史、心理等知识方面的培训属于()任职培训B.在职培训C.专门业务培训D.其他培训(分数：1.00)A.B.C.丿解析：［解析］本题考查公务员培训中的其他培训。［要点透析］其他培训有专向培训、对口培训、MPA专业学位教育、境外培训及通用知识和技能培训。对公务员在科技、文化、历史、心理等知识方面的培训以及电子政务、普通话、外语等基本技能的培训属于通用知识和技能培训。国外公务员培训的内容各不相同，法国的培训内容分为()三个方面B.四个方面C.五个方面D.六个方面(分数：1.00)A.B.丿D.解析：［解析］本题考查法国公务员培训的内容。［要点透析］法国公务员的培训内容分为5个方面：人员编制管理、职位管理、人员素质需求等方面的内容；公务员的考核；机构的管理；城市管理；内部管理与加强沟通交流。将实际生活中的真实情景或事件加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的公务员培训的技术方法是()A.案例分析法B.角色扮演法C.合作研究法D.研讨法(分数：1.00)丿B.C.D.解析：［解析］本题考查公务员培训的技术方法。［要点透析］案例分析法是根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程。公务员交流工作的出发点和归宿在于()A.自我约束B.内外监督C.适才适用D.个人服从组织(分数：1.00)A.B.丿D.解析：［解析］本题考查公务员交流的原则。［要点透析］交流原则主要有四项，即依法进行、适才适用、个人服从组织和合理原则。交流调配的目的就是实现组织获得德才兼备的人才与个人最大限度地发挥自身才能的有机统一，促进人力资源的发展，故而适才适用是交流工作的出发点和归宿。公务员队伍除“录用”以外的另一个“入口”是()A.调任B.转任C.轮换D.挂职锻炼(分数：1.00)丿B.C.D.解析：［解析］本题考查我国公务员调任的含义。［要点透析］调任是让公务员队伍以外的其他从事公务的人员变成公务员的一种方式，是公务员队伍除“录用”以外的另一个“入口”。虽同为“入口”，但调任与录用在适用对象、范围和程序上都有所不同。我国现行公务员法规定的公务员交流形式中，具有内外混合型特色的是()A.转任B.调任C.挂职锻炼D.轮换分数：1.00)A.B.丿D.解析：下列属于公务员应回避的旁系血亲关系的是()A.外祖父B.堂兄弟C.养子D.岳母(分数：1.00)A.丿C.D.解析：［解析］本题考查公务员应回避的旁系血亲关系。［要点透析］旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属。三代以内的旁系血亲关系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯、叔、姑、舅、姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。公务员交流的几种法定形式中，导致人员身份变化的是()A.转任B.调任C.轮换D.挂职锻炼(分数：1.00)A.丿C.D.解析：［解析］本题考查公务员交流的形式。［要点透析］转任是在公务员队伍内部进行的交流方式，不涉及公务员身份的变化，只是改变了行政隶属关系，即职务关系发生变更；调任则涉及人员身份变化的问题；挂职锻炼既可在机关内进行，也可在机关外进行，但都不改变公务员身份，也不改变其行政隶属关系，只是临时改变其工作关系。根据我国现行公务员法，下列属于公务员应该回避的关系的是()A.师生关系B.同学关系C.战友关系D.父子关系(分数：1.00)A.B.C.丿解析：［解析］本题考查任职回避的主要关系。［要点透析］需要回避的主要关系有：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系公务员在执行公务的过程中，遇有法定情形，为避免影响正当履行公务而进行的回避是()A.公务回避B.成长地回避C.法定回避D.利害回避分数：1.00)丿B.C.D.解析：公务员执行公务时，下列哪项应当回避的情形是公务员法新增的条款()涉及本人利害关系的涉及与本人有四种亲属利害关系的诸如结拜关系、干亲关系等其他可能影响公正执行公务的情形上述三点都是(分数：1.00)A.B.丿D.解析：［解析］本题考查公务回避新增的条款。［要点透析］在实践中，往往有一些并非亲属的亲密关系可能影响公正地执行公务，如结拜关系、干亲关系等，还有一些仇视关系也会产生影响。国外公务员交流形式中，不属于跨部门、跨职类调动的是()A.临时调动B.挂职锻炼C.正式转任D.借调(分数：1.00)A.丿C.D.解析：根据我国现行公务员法，公务员挂职锻炼的去向是()A.下级或上级机关B.其他地区机关C.国有企事业单位D.上述三点都是(分数：1.00)A.B.C.丿解析：二、多项选择题(总题数：5，分数：10.00)在我国，属于公务员奖励的具体种类有()分数：2.00)通报表扬嘉奖丿记功丿授予荣誉称号丿发放奖金解析：［解析］本题考查公务员奖励的种类。［要点透析］公务员奖励的种类分为五类，分别是：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号解除处分包括的条件有（）（分数：2.00）悔改表现丿没有再次违纪行为丿调离原机关处分期满丿撤销过的处分解析：公务员培训需求分析的三大基本要素是（）（分数：2.00）个体层次V组织层次V国家或地区战略层次V机构层次国家或地区战术层次解析：培训需求分析的具体方法有（）（分数：2.00）直接观察法V民意测验法V关键人物访谈法V文献调查法V工作样本法V解析：［解析］本题考查培训需求分析的具体方法。［要点透析］在进行培训需求的分析中，组织和培训主管部门还常常采用一些具体的方法，包括直接观察法民意测验或问卷调查法、关键人物访谈法、文献调查法、小组讨论或专家讨论法、工作样本法等。根据我国现行公务员法，公务员任职回避所涉及的几类亲属关系是（）（分数：2.00）夫妻关系V直系血亲关系V拟制血亲关系近姻亲关系V三代以内旁系血亲关系V解析：三、简答题（总题数：4，分数：24.00）简述实施公务员奖励与惩戒的意义。分数：6.00)正确答案：((1)建立和健全奖励与惩戒制度是公务员管理体系的必要环节。建立和健全奖励与惩戒制度是保证党和国家的路线、方针、政策和各项法规的落实的有效措施建立和健全奖励与惩戒制度是提高公务员素质的重要保障。建立和健全奖励与惩戒制度是实现各级党政机关廉洁、高效运行的切实需要。)解析：简述公务员撤销奖励的情形。分数：6.00)正确答案：((1)弄虚作假，骗取奖励的。申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。)解析：简述公务员培训四大类的含义及对象。分数：6.00)正确答案：((1)初任培训。依照公务员法，初任培训是指机关对新录用人员在试用期内的培训，即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训。初任培训的对象是新录用的在试用期间未上岗的公务员。任职培训。依照公务员法，任职培训是指对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训。任职培训一般按照相应的职位要求进行。任职培训的对象是晋升领导职务的公务员。专门业务培训。依照公务员法，专门业务培训是指对从事专项工作的公务员进行的培训，其着力提高公务员从事某项专门业务所需的知识和技能。由于机关工作较为复杂，专业类别差异较大，因此，专门业务培训就成为公务员培训的重要组成部分。专门业务培训的对象一般是拟从事某项专门业务的公务员。在职培训。依照公务员法，在职培训是指对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的培训。此外，对担任专业技术职务的公务员，按照专业技术人员继续教育的要求所进行的专业技术培训也属于在职培训。在职培训的对象范围非常广泛，一般包括所有公务员。)解析：简述公务员交流与回避的含义。分数：6.00)正确答案：(公务员的交流是指国家机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。公务员的回避是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，以减少亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。)解析：四、论述题(总题数：2，分数：26.00)试述公务员惩戒的程序。分数：13.00)正确答案：((1)初步调查。经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查。立案。任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法、违纪，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案。正式调查。任免机关有关部门负责对该公务员违法、违纪的事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见，向其他有关单位和人员了解情况，并形成书面调查材料，向任免机关负责人报告。陈述和申辩。任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。决定。经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定。告知。任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布。归档和备案。任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人的档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案，并且任免机关应当按照管理权限，及时将处分决定或者解除处分决定报公务员主管部门备案。)解析：试述公务员交流的意义。分数：13.00)正确答案：(交流是公务员管理的一个不可缺少的环节，它充分体现