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医院新员工入职流程医院新员工入职流程医院新员工入职流程资料仅供参考文件编号：2022年4月医院新员工入职流程版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：新员工入职管理规范一、新员工报到前准备1、确认新员工报到日期及意向岗位；2、人资部准备好新员工入职手续办理所需的各类表单和相关事项。二、新员工正式报到（入职手续办理）1、提交所需各项资料；

2、人资部填写《录用通知书》；3、制作并发放工牌、工作服，更新员工花名册；4、人资部填写《入职指引表》，带新员工到其所在部门，指定一位老员工为新员工的入职指引人，履行传、帮、带职责。三、新员工入职培训1、根据所在岗位，由其所属部门和人资部对新员工进行入职培训，内容包括医院介绍、医院发展历程、医院企业文化与理念、各项规章制度等；2、在入职指引人的帮助指导下进行岗前操作规程及技术培训；3、各入职指引人应定期在院周会上简要介绍新入职员工的工作情况。四、新员工试用期及转正1、试用期限为3个月；2、满试用期前一星期由个人提出转正申请，填写《转正申请表》；3、由入职指引人提出试用期评估意见。4、所属部门及人资部提出初审意见；5、人资部通知其笔试并做新员工转正评定；6、笔试成绩与转正评定皆合格为通过转正考核，由人资部下发转正通知，并签订劳动合同。若笔试成绩或转正评定任意一项不合格，则视为未通过转正考核，按实际情况适当延长该员工试用期。人力资源部

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