2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题有答案(吉林省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A.职组

B.职门

C.岗级

D.岗等【答案】DCT3Z10J10X9E8J6Z9HK9V7Y9Y5N3B6P2ZQ3P10Q6J2M8K3L32、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量【答案】CCQ2Z4T5C9P6G10V9HY3L7V4V3T8E1Z7ZO1W6C1S5T9I4A83、如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.20日内【答案】CCC6Q7I9C4P4K10C7HG3C4T5Q3M4G7S2ZW3J5K4N1X9E3B104、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A.工资协议的期限

B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

C.调整劳动关系运行的重要机制

D.工资协议的终止条件【答案】CCJ5H5S1F10M8T6Q2HI7X7T9B10E4B6Q2ZP3V2Z10O7S7A3K85、绩效沟通的主要内容不包括()

A.绩效辅导沟通

B.绩效改进沟通

C.绩效考评沟通

D.绩效计划沟通【答案】CCI2R9Y4S8I7I7J3HU10N7D9Q2I10F9X3ZP8X10D10I8O7A6Q66、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律主体

B.劳动法律事实

C.劳动法律事件

D.劳动法律行为【答案】CCO3I10K1P5X8O9N1HI6B10W6H1N5X3F2ZP9I8L5A9Z6Y4J17、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A.乐意把单位的事情讲给他们听

B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C.简要说说单位里的事情

D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】ACF10B7N3U9S4L4R6HC4T4P8T2F9L4E3ZT6U7X1I6Z3J2M38、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A.KPI体系以控制为中心

B.财务与非财务指标相结合

C.战略目标自上而下分解

D.短期指标与长期指标结合【答案】ACC10B9U9J6B6L9U6HQ8G5V2E3A9K2B3ZT2Z6A2D6D6R3C39、劳动争议处理的基本程序是()

A.争议—调解—协商—仲裁—申诉

B.争议—调解—协商—申诉—仲裁

C.争议—协商—仲裁—调解—申诉

D.争议—协商—调解—仲裁—申诉【答案】DCY8O7P6J1H6F3U10HJ4B9A9P1Q6A5C9ZO8B8W2P5G8N3J310、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACI3W8W6R2Q9U6R1HN5L10R7O7L10P8V7ZK1B7H4Z7B9Z4I1011、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCT3B1L1L5T6R4G5HM7V3S8N5Q4X5N6ZS3X6C9M3F8M10A512、以下不属于岗位工资制的是()

A.一岗一薪制

B.技术工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制【答案】BCT7P6Q2E1Q1Q7F6HY9D1K6H3C1M3L3ZP2J4D3K4Q10R6O413、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A.对象

B.期限

C.标准

D.内容【答案】DCR9O8W10K1V6Y5X7HI6F5C5M2Z4B10P10ZZ8P1E3R5Y3J5D814、关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】ACV10E3V2J7A4E9P8HT9X5J7X9V6T9J5ZN3Z3Q9W6N7P6E315、关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A.无论时间长短都属于非正常失业

B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】ACB6J3G8Y4I9Z2Y5HJ4D2N8N1D10Q9L10ZW1N3W5B7I1Y9T716、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCM2D6H10P4Z6J3G5HC9Z6D8J2Y8H10H3ZG9W3L1I3G2A3Z1017、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】CCC1Q8J1L1Z8M10U2HZ4K10I1X5M10I6H8ZT1I5Z3H10G7S8I518、绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A.晕轮效应

B.自我中心效应

C.优先和近期效应

D.后续效应【答案】CCQ9V6K8Z8Y6W1F1HK2E3J4Z9T4P9I5ZK2G1B8J3S3B4E1019、在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A.当事人约定期限内仍未达成协议

B.调解达成协议

C.解达不成

D.凋解期跟届薄不能结案【答案】BCW9Q1O2T8U5B4D7HJ7G7X2F2L1F8S9ZS2Q5A9I8O4I4S420、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCI10M5L2L5G8T10P6HH4T5C3O6X9G8D10ZE2E5O6G3I1Z3M621、对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法

B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】CCX10N7I6N2D7A4X8HD4N4H3B6R1N1U10ZL4C6N7S1N6E6V422、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A.比较法

B.点数法

C.基准法

D.比率法【答案】BCN6H7X3T1L6G9X4HU10U1G1J1V1K7G3ZR6F3D2J5X8S3E723、()不属于个人行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范【答案】DCL9P2N3X2Z2H4M1HR9L8Q1V9I2W10L1ZD7I5B6S1V7U6G924、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A.决策人员的来源广泛

B.提高了决策的主观性

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCO9A4N6A4P5Y7I9HA4J3O10D10J9N5K10ZE4F3E3N3N8R4N125、人力资源开发目标的整体性不包括()。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCX3F9W6H8H3J6X3HN8A7X3Q5C7T9T9ZU8A7T6V10U9V3P926、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A.工作绩效

B.测评目标

C.测评指标

D.测评内容【答案】ACJ5R9J7B8Q2U6O7HQ8W6C8P3F6F1C7ZR8K8O9R2E8N4H327、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A.岗位薪酬

B.职位薪酬

C.特定岗位薪酬

D.专业岗位薪酬【答案】CCW5T5N3A8C1A4P3HF5H4A7Q8H5P9A5ZL1C9S2A4N9A8B228、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】ACX3U2M7Z7B2T3F1HX3Z10I2U10K6F5S9ZC4G10O3N5Q2M1R529、劳务关系的客体是指()

A.劳务关系管理制度

B.劳务关系的当事人

C.劳动关系当事人的权利和义务

D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】DCX2Q5N9A1C1Z7I10HH9X2I9T1U9Z8E5ZU7H2B8F4Z10F3W630、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A.收支循环

B.支出循环

C.供需循环

D.收入循环【答案】DCW3J8D6H9X9F2R8HX10X10B10R6Q7H2I5ZH3H10G4O6G6V4W331、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCW3V5P2J6F2T3W8HC9B9Z7A10Q4U1C6ZA4H5V5B10N6Q9U932、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A.全体员工

B.销售部门

C.管理人员

D.基层员工【答案】ACK6K3Q10U10C2E1T8HM9I2F7E8N7U10W9ZJ6A1C4R1Z5B9K633、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】ACT3A3O9L3S10O7A8HN6Q7V7F10G1A3H3ZM9W1N7N5N3O7C134、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.培训的第三个月或半年以后

C.课程结束时

D.考评结束半年或一年以后【答案】BCV6P7G3T2X1R9X5HK3N2T4B6R3B4K2ZB3C10E7V9F5O6X1035、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评【答案】ACC10Y4P3C9Q5S2E7HL3Z4F9N2N9S6C10ZD3K9I9T3M5B6I436、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCR2M8U8K1Q10H3V6HS7J8L1L2O7Y3I5ZE6U7O10S2B6C8F137、工资集体协商的内容不包括（）。

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及其调整幅度

C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACK10E3Z4O6M6N8H4HA7H1E9V2A2H9M6ZO3Y6B4E4M10Y9O138、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计【答案】DCI6F8F2L7L3I4E7HD3T6X6B6K10F9R4ZH6P9S5Y7C5K5G339、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A.劳动生产率

B.生产技术水平

C.新项目投资

D.企业其他各类人员的数量【答案】ACU8E4T5H4C5X8U10HS9C5H7D9W1F6I3ZB8B10J3L7I5K8P140、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性【答案】DCS5I2O10O7F1P2E5HV8B3Z2U8W5R9Y8ZK8R5S7W8O3M7Y441、宽带薪酬始于()

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代【答案】DCM7P8A8P3X9Y2D1HH9S10V10W2C4G5R1ZL5L5O1A5T3L3U242、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度【答案】ACO1L9Y7M7I9A4M10HS6N10Y8P1Z6Q9P2ZO5X10Z5J2Y9U5T643、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCI6P2U6F5N2L8H6HL7A1E3P6M10T4R9ZL3D3R1V9E6N10W144、绩效考评量表不包括（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.差异量表【答案】DCA9S6R5C5V7C1D7HU4B7J6R2Z2H5H5ZG10C1W10L2S8U6Y845、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A.薪酬等级

B.薪酬档次

C.薪酬级差

D.浮动幅度【答案】ACA3K2S5O8G6Z5Q6HH1X1S5F6N1A6N8ZB7W1L1I4T7X10Q946、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A.目标

B.控制

C.战略

D.激励【答案】BCO5Q4N7K10X10G5C9HP3Y10F3R10T8B7Z3ZT5A8R4O6C9C2J747、()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A.讲授法

B.案例分析法

C.研讨法

D.专题讲座法【答案】BCF6X10G4I5F4N8C8HJ2Y6X9B9T5C9T5ZZ10U1E5T7N2Q7H548、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫分析法

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCU5B1O4T6G6S8K2HN6O9U6D1Q7Q2P3ZX9T10L2K5G9T4R449、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A.非国有企业实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】DCG7X7F1K3B3Q2C2HC6G10W8B6L10T7C2ZH7Z3U1J2H8G1O550、()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法【答案】CCM5V3W3H8Q8K10G3HZ10U5Q1E7M3S9H4ZD9H3A10E8D6X3D551、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析【答案】CCJ9U8K7F3Z6H6D8HW6N10C4E9O2H7B9ZV5X10L8N7Q8Q6T1052、下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】CCX9Q6F10X6X10S4T9HA2W8V1S2O3L2R1ZH10D4O9C8V5U5C353、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A.降低被派遣劳动者的待遇

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳动派遣单位的违法行为

D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】BCQ2P6N4N8F10S3Q1HK4H4Q3Y7Y2R9W8ZP4U1G8U2F7R5O554、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径-目标理论【答案】BCS9T10X8N9Z8K10T2HM8N6Q9X3N2M1K7ZQ6M10H4V3X8N9J755、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】ACG7E7A2U8A10F2Z2HF9M7Z1C5A9C9B5ZU1B3J4U9A9E1W456、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评【答案】DCD6E7R1N6R2B10Z1HC3W9M2G1X10P5G8ZM6O9O7K6X9U9F457、决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCX2Z5B9U5Z8E7O10HT5K3P7D2Y10M7M9ZD4A1P6J3F4C6P258、()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A.管理性培训规划

B.战略性培训规划

C.培训课程规划

D.培训需求分析【答案】BCM6Y1X10L3C6T3V1HO8Q6C2S9T7W5B5ZI2S7F9Z9U7X3T659、以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A.在一定时期内具有相对稳定性

B.定员标准通过主观努力能够达到

C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】DCF10Q8R5U4O7P10O5HO3Y9R9K3C10Q4Q7ZS1K2C7E8Z2T10E860、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A.课程时间长度

B.资料的结构

C.课程目标和内容

D.教学顺序和活动【答案】ACH5I2Z10T7N10M4Y9HG4L9X1Q7Y9T6E7ZE2Z6W3V5X7N10X861、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A.基本薪酬

B.奖金和红利

C.浮动薪酬

D.福利与津贴【答案】CCW5K2V3W9E3P10U8HN2P4Z10T5U5J3Q8ZW8W3Z6F4G7C10Y962、()不属于劳动安全卫生保护费用。

A.医疗保险费

B.劳动安全卫生教育培训经费

C.工伤保险费

D.健康检查和职业病防治费用【答案】ACY6X3F3Y2K10W8G4HH5K8D8A8X3Q5P5ZS1Y1N8A4S3Z10N163、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCH1K1I2Z2L2Q4P10HT3U6H9T9H4W1R3ZB8N10Q2Y5O10M8I164、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A.考核性

B.诊断性

C.开发性

D.选拔性【答案】CCJ9A4P6Z1T10K8O6HT6P4X10H5K6C10U2ZP5E9M2K2K5P4S965、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A.管理人员能力提高

B.员工个人培养计划

C.团队建设

D.绩效评价【答案】DCW1I5S10Z5Q4X5D2HY7I2X5D10U5V7Y6ZL6Y8J1E2B5U9J266、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.组合工资制【答案】DCD7W2L4W5L1H9P4HU10N1Q6V3F4S5O5ZA9J4C7V2I8I6X967、（）又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准【答案】ACZ5E10P5L2Q3K8W7HO5M3P10J8A3Z9X5ZO1B5R5X5N7K9I568、不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A.指导型辅导

B.指示型辅导

C.鼓励型辅导

D.方向型辅导【答案】ACM5F8N4E8B10L5S10HP2X8S5H7F1L4S9ZI5P6P10K6Q2X10I769、()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A.管理性培训规划

B.战略性培训规划

C.培训课程规划

D.培训需求分析【答案】BCF4W1I6C9T4S5S9HX5S4D2K4R9L6O1ZU2K1Q3Q3N5K9B770、劳动法律关系的主体是指()。

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位【答案】DCB5C7Q5T9P4V7Z8HM8G4M8I8F6B6X3ZJ5V1Q6D8D9P2I371、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCV1P3W6Y6L10I7C3HX10J1D1N2F1W9A1ZB4L9E2X9X6F7G772、（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A.培训评估结果反馈

B.培训效果评估

C.培训实施过程评估

D.培训前期评估【答案】DCL1F4Z3U2U7H6K4HF7C3E6A1B8S8U9ZQ3D8J2P6K9R10C273、满足亲和需要的行为不包括（）。

A.成为团队的一分子

B.对资源进行控制

C.受到许多人的喜欢

D.参加社交活动【答案】BCB10C8P1F10C8W5X10HZ6A5D2C7R7D6W6ZA2C1E9O10Z7D5N774、合格的面试考官不应该有的行为是()。

A.面试前做好充分准备

B.尽量创造和谐的氛围

C.面试过程中要善于察言观色

D.努力营造高压的面试氛围【答案】DCY9M7W8G2Z9T10V5HQ1J6Q4B9Y2H4I5ZK4Y4L7P1E9K7A775、在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A.零相关

B.完全负相关

C.完全正相关

D.不确定【答案】BCL7L3P3A9H1B10H3HK4Y8S4S4L1E4N3ZX8P7W8B1N1P4K676、劳动力市场的基本功能是决定（）。

A.劳动力供给量

B.就业量与工资

C.就业量与成本

D.劳动力需求量【答案】BCH8D6B1F9B5W7K4HA3E9J1K4H10H5R4ZY1X2P9K5K9P2A1077、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.知识性、智慧性、破损性、资质性

C.知识性、益智性、对等性、资本性

D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】ACJ10E7L9P8Y7M2F8HP5T10A9A7Z1H9J9ZA9Z4J6O6J7V3M878、（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A.模拟分权组织

B.模拟多维组织

C.模拟矩阵组织

D.模拟事业部组织【答案】ACU10I7Y7H9W8A5G2HM7R5D7M5F3M9N8ZG9L9U9O10J4C2M779、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A.问卷调查

B.企业之间相互调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构调查【答案】ACP3G4O2E3X9P1M2HF1V3J9E8K3L4S7ZI5V2C8A1Y2M7H380、培训管理工作的第一个环节是（）。

A.培训需求分析

B.明确培训目标

C.制定培训规划

D.培训评估分析【答案】ACG5Z7S10A4P8G5H10HA1E8G3H7L4E4N10ZY5H4Q1C5Y10R4M481、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A.利益激励机制

B.利益妥协机制

C.综合平衡机制

D.利益博弈机制【答案】ACG5U6S5I5O9H10T2HQ9Z6V6N9V10U9B3ZI2Z10R7Z7C10I9E482、以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】CCP8N4P1M5C4E3B1HJ2A5U6L6N10B3Q3ZD4C7O2H4B8N8D683、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A.超事业部制

B.多维立体组织

C.矩阵制

D.流程型组织【答案】ACJ3R8M9B3O6F7G5HX9L1C6M5B6R7D7ZP9T6X8H3T10X8M584、下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A.它是描述数据集中趋势的指标

B.算术平均数和标准差都属于集中量数

C.它可以说明一组数据的某项特征

D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】BCU5N4F10X1E6F4W9HW5R9Y7C4T3B9N1ZC6P2S9I1I2R8U985、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标准

B.标度

C.标记

D.标向【答案】BCF8M8Q8L9Z1X6D3HJ5E8R7Z2S10R4Y8ZL4O8I1Z6R4Z10K986、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCL2G2V10G10W5V10L2HS9Z4S2L3L3J4H3ZD9F3R3Y2L1X6Y887、()是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.单独面试

D.一次性面试【答案】ACG1Y8F7I3L2W1X3HB10K4H5O7C7O10D8ZG4Q4K2J10O4E2E588、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.薪酬

B.工资

C.福利

D.奖金【答案】ACY6Q9M10J9K2W5T8HM9T4K3J5Y8B3I6ZW6A3M5A7V9M3W389、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCW5S9R1X6U4B2H8HH6D7A7K4A5P10N10ZL2C1P8V3T9Y5L690、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】ACL1H7S2T4R10K7P3HA3O8H2M6F3V3Q4ZT6T4Y7G10S10X8P391、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.横向整合战略

D.纵向整合战略【答案】CCL1G7U4J7H5G9W8HU7F5O6Y3T4U5S1ZM5Y7I4X7Y4B9J492、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A.反映岗位工作诸因素上的差别

B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

C.以“事”为中心

D.岗位分类的结构要合理【答案】CCL5L5B8G3O2V2F8HX1H5W4X4S8D4F5ZC10W9S7S10X8D4C493、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A.劳务接受单位

B.劳务行业协会

C.劳务派遣单位

D.劳动行政部门【答案】CCA9U4U3S9O1J3D6HJ10S7I2A2Q9P6T4ZW2J7C4T10R5K5I394、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACQ8P3A4N4J2K10Y10HY1Q6O8N10Y3D6N10ZS5O9S1S1L2V1Y195、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A.IT行业

B.管理人员

C.流水线工人

D.销售人员【答案】DCS7L8P1A8S9C9N3HH7M7M7A8M2U3U4ZP3X1N5W3F4P10R996、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCI2P2N1B2X1V4M7HX3Q8Z8C8M6H3T7ZO5Y9W9R1Z8L10B397、决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCV4W4G7A6M3B1U10HZ9L6I2E1F8I5L1ZX8H5S9E7H3R6Q898、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A.已经建立集体协商机制

B.具有相应的经济负担能力

C.企业规模达到100人以上

D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】CCZ10E10J8C3E2H9Q5HM2Y8B8D10E7X6A10ZA4W9N10P4S8X8G999、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCQ3J8T6Y2X4T10X6HW7V7U7X3L8J10K6ZG8S9H2L8T8F5X10100、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效监控【答案】CCW3S10J6P8T3G4Q1HD10Y7H9T6S4H2U6ZZ5T3L5T8U7L5V5101、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A.课程教材

B.教学策略

C.课程评价

D.课程内容【答案】BCZ4O7R6A5Y9R9E1HU8A4B6C2V8Q5V10ZL6I2O10A4W5G8U8102、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A.供给无弹性

B.劳动力供给弹性

C.供给缺乏弹性

D.供给富有弹性【答案】BCV2M1Q5I4I3L3C10HX8O1N4D4H4V7I1ZU3B4T4W7B3Y8Q10103、()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A.权限

B.责任

C.职业

D.职能【答案】BCZ7A7Q2R1F6O2G1HM8W6U4Q2O5Z6N3ZY5Q5N4A5U9Z7D4104、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A.谈完想说的事就想离开

B.漫无边际，总是说个没完没了

C.扯来扯去总离不开工作

D.总是能够找到有意思的话题【答案】ACG5T9F2S8K2C5K4HQ8I7O6I7X1K5B7ZN4B5U8B9T9Y10P10105、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A.直线职能制

B.咨询机构

C.超事业部制

D.事业部制【答案】BCD6O4S4M3W4B6T6HE6G8T2H8K7R8N2ZU6O9X4J6B4Y5U10106、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】ACJ8E7A1J7T2H10I4HO10U8A7Q10V9W5H10ZT8J2M4Q7N8U9M6107、企业基本制度的内容不包括()。

A.企业章程

B.董事会组织

C.人事制度

D.高层管理组织规范【答案】CCV6Z7X8E5I10V8D6HM6D8O4O2L3S4Q7ZT3B1G3H9G10S7Z1108、以下不属于员工动态特征的是()。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展【答案】ACT8Y3C5Y2A1J9M6HK1C1K7Z1W10G10S7ZM9R10Z3G8Y3M7F3109、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

D.间接重购【答案】BCW7N5C7Q5Y6O8T3HF10J4W8T3C4F4U8ZK3M6U7L8J4O4Q2110、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCL10S1H6M10J9X4J9HO6Z1Q9V7Q4Z7W3ZY8N6I5W8K9H3V2111、下列不属于关键绩效指标的是（）。

A.数量指标

B.客户指标

C.质量指标

D.成本指标【答案】BCT10H9L1H7L8X10V8HV5P8Y10S7K8I3K5ZZ8E4T1J4T2K1U5112、人力资源的开发成本不包括（）。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.脱产培训成本

D.人员招募成本【答案】DCI5M9T5K6Z1X8E4HM7P1L5Y1K9L1S10ZT4N2W3S7A6B5Y3113、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACI1N9R9F7E2M10K4HX1R3J8Q1B9S10E5ZR3D7I1T4R6T9B4114、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A.当事人选择以调解方式处理

B.当事人选择以仲裁方式处理

C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

D.当地调解委员会不加以干涉【答案】CCF4E3Y7O4M7A1R5HX4K8K1M9D3F9F6ZX4O1T1L6A6E7Z9115、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.适合企业特点

D.保持动态性原则【答案】ACB4F10L2U9F1K9J3HQ8U6J10C6C3P2H7ZU10O2O7P1D6G7T1116、()是组织设计的最基本的原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则【答案】BCO8V4A3R10B5H2Q10HP6A6E9Q10Q4U8S6ZT8M10S4O10D4P9N4117、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A.具有全方位、多维度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展【答案】BCQ2A8W2A10J5B10F8HX8V8N7D5S3X4F4ZK4G1Y5N9B10P5V1118、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差【答案】BCN2J9Q6P5U8E7C4HR9L4Z7X4P7Q5N5ZX10D9Z7J3A1D7N5119、以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】ACA8A7T10S5B5J7I4HQ2O1J8Q5U10R8D9ZD7H7P7Z2G7R3V2120、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCV7K10B3U1G3W10Q8HG5U7Q8U6R6C3X4ZI4Y5L3H8A6M4T2121、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACZ6Q4Y1C8V8S2L6HQ6R2F5H9V9C4P8ZT7Y10R8N5V4L9T10122、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACD10S5Y1U3V7I4F8HA9L7T6W10A4P4I2ZW2V10G8L1I5W9U1123、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A.目标评估法

B.关键人物评估法

C.比较评估法

D.动态评估法【答案】DCM10E5A8T4G1B9D4HQ5U2P9Q10Z2U8I6ZY3K8M7R4X1H10H3124、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A.标尺

B.标杆

C.标度

D.标准【答案】CCJ2O7G8J5A3T10G8HD3F4Q5A7P6T6R8ZI9T4E6A1I8B9V4125、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A.部门经理

B.人力资源主管

C.总经理

D.基层员工【答案】ACI8F3W9C8Q9C1Z10HK3Z1O2P4Z8N8Y3ZM4G4I10V4G1H9B2126、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCK1D8W5F8W7X10M2HY5R10W3G10Z6H7X9ZO6V9O6R8U10W2X8127、通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACU7N3N6T8Y7H4W9HK10F5K3A7B9R6M5ZB6T10I10V5U4Z9L9128、如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A.无奈，抱怨

B.离开这家公司

C.继续找领导索要

D.打官司解决【答案】CCK10Z9Q2A4N6P7R6HC5Z3C7Z9E2A5V6ZC2C6Y3D5U2J5B3129、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员管理能力【答案】DCZ3F2I5X7M10N10L6HU6Z8N9E4P8U8B2ZA1K9K8U4W6N6B5130、劳动争议处理的基本程序是()

A.争议—调解—协商—仲裁—申诉

B.争议—调解—协商—申诉—仲裁

C.争议—协商—仲裁—调解—申诉

D.争议—协商—调解—仲裁—申诉【答案】DCV4P9F4V5B5F9U5HI6R7Y8T3S9V10W3ZU5O10L5Q9H2V3Z10131、()是制订好培训计划的基本问题

A.培训课程设计

B.课程目标

C.课程评价

D.课程模式【答案】ACQ10Z9G1R3T4O9J2HR5U3N3M6S6H7V8ZF7M7X8H3V10E2W2132、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人【答案】DCT8R3Y1F5D8X4L2HY3S10J2H2V5A6I2ZN5N7D1Y6Y1V3Z5133、以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】ACF5M1N3J8R2Z1V8HS9Z3G9K1I5C1R4ZE8R8E3B10I5K8N4134、无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准要求较高

C.应聘者表现易受同组成员影响

D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】DCJ7D6K5E6C6T5U6HD7Z10Q8J1B7Y1H6ZZ10Z6J10S8I10W1Y2135、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛

B.群体决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCX2L3A9J8P7B6I9HP3S2W5K1D10B5T3ZR1N8A10B4Y1D8O4136、()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCL1K4Y8W10M4W4V4HR2Q6Z2J2G5S8A7ZC1B2Q5Q2M2V5E5137、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCC2I4G2H5G4T5Z5HI1F3D8V8Y8V6A1ZV1B1E9L7Q1K1P1138、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCY5G2W7L3X8Q1N7HE6F6J5J9Q10F1V8ZQ4Q5F8T5G7K8O10139、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCV5Q1M8H5Y5W9W3HK5M4E8U5E3L10M5ZV5G3E6G7E3Q4A1140、培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A.课程内容

B.课程目标

C.课程评价

D.课程教材【答案】BCC3T5D6K6V6M1T9HA6A5E6A10H9D9Q2ZU5S2Y2T10M8K8K2141、关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A.主体只能尽义务

B.它是一种双务关系

C.主体只享有权利

D.它是一种单务关系【答案】BCE7A7X1F2F9S8R6HR1V8X6L10I3R3A1ZG7I5O6O9V10P4N8142、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A.岗位的纵向分级和横向分类无关

B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CM5D4F1L4U10Y2W1HQ7E10I2G2N1Y9X9ZZ2H4O8I2E9V1L7143、【答案】A144、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.改变劳动力市场的工作结构

D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】CCI7Q1H6Q10C4A7L4HO2V5S3I10R3E1H7ZK5R10V3L6Z9Y6U8145、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACC8X2B6T5A9H10J7HD3Q1K4E5T2U1V7ZX7Z9W1B7M6I6I3146、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.预警线

C.下线

D.基准线【答案】CCH7C5I10F4F1P5Y2HW4Q8U2V6Q9J9B3ZN10D9R9R5C9U3X7147、()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCC7W10I8V4Y2C2X2HT7P8L5I8Z10V6K9ZW4G4K7L4O1H3H1148、()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCM8A7H4U8J9J6L8HQ9B8H10R2Z10T1G7ZU5C10L5D8U1U9T1149、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】BCO4S4Y6T2Y6R6Q7HG8K10U10Q5I5J2I5ZN4C6D3W5Q8M4W1150、（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A.社会保险法

B.劳动争议处理法

C.就业促进法

D.工作时间法【答案】BCD6T9W3X5B9A4M10HC3G9C2C8B1Y9U6ZU10L5D10D7F6U3Y9151、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升制度【答案】DCS4V9U5U6B10O3S9HM10C10M5H6M8P8R6ZL10T8U1H6C10F9U6152、战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.外部环境

B.组织条件

C.组织目标

D.人员变动【答案】CCK8D2O6G1I10N7N8HD1O5X9W8E10C8G4ZH4N5A8Y5Z2H2J9153、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCB8O10K7I1D6S9K4HN10T1N2Z3E10A5K5ZF1F6H8R3U10Y7S4154、员工的基本特征不包括()。

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我性行为与自我性需要【答案】DCS2V7A3F8P8V2X9HY7S10P3G3U7A8W6ZK1N5M8R10W9Q4I3155、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A.倒推比较法

B.基本点数换算法

C.经验判断法

D.交叉岗位换算法【答案】ACC4H3L5O7D4R4W9HS7B5B4U7A2E8E1ZT10Z7O5R1X2L10L7156、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

A.①②④③⑥⑤

B.②①③④⑥⑤

C.①②③④⑥⑤

D.②①④③⑥⑤【答案】DCY3U9P5I7T8O7A2HF8A7R5K9I3Q4N7ZO9D3P7P3C3L4K1157、()工作属于全局性工作，能级最高。

A.决策层

B.参谋层

C.经理层

D.作业层【答案】ACN7M4A5H9Q8V2Q1HE9K8D3Y10E7R4C2ZL8R7L9I4G10H8L10158、实际工资计算公式是（）。

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资X价格

D.货币工资X价格指数【答案】BCE1T1G4U2H9M1B7HQ7Z6L10D6L7Y8P7ZX1F10S5R5O4P4T5159、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A.矩阵制

B.多维立体组织

C.超事业部制

D.模拟分权组织【答案】CCA10F8P8D8T9Z7A7HT2U9J8Y3V5F2P3ZB7E1Z4S7D6M5R2160、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCU10X5K5S9A2U2G4HC9P10B10G3T4Y6M7ZV7A7S5K5Y6P10B6161、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A.5个

B.8个

C.10个

D.15个【答案】CCA8G10Z3G9X6P2C3HC4F2F4X6X2W7R2ZV1P2N10V2V4F2Q3162、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A.设计和实施的费用比较低

B.将关键事件和等级评价有效的结合

C.绩效评价的等级是5～9级

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACK5V7I1I10M2F4G8HH6Q4P10T1S4A8N8ZI6N3E3C9S4B3F2163、企业组织结构变革的方式不包括()。

A.改良式

B.爆破式

C.计划式

D.渐进式【答案】DCT1L4E4D1C2D3H9HA10K3K8Q1Z4Y8T5ZB4R9U10U10I7B8K10164、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A.质量管理

B.劳动保护的规定

C.户籍制度

D.安全生产的规定【答案】ACO6E7Q5C10K4T6S2HA9E3A5B9D8O2Q10ZH6F2S4T9A7C6P5165、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.网络型组织

C.多维立体组织

D.事业部制【答案】DCZ5Y9J3O9H3I5L9HV4K1S1U9W3O1F8ZQ6I10Q8J3C10P2Q10166、在单位工作时，你会（）。

A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】DCO10L2U6X4W6N9X4HZ6U5K10D2C8Q7N8ZP4S10A6E9I6R6Q8167、企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A.企业总体经济发展预测系统

B.企业人力资源预测数据处理系统

C.企业人力资源预测模型与评估系统

D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】BCL6E1E7S4H1S10R4HE6R7H1W7Q2D2F6ZM8Z5Q8P3G4W5V7168、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作满负荷

D.工作环境的优化【答案】BCB7W4K3M7E7L10W8HE8E9Z1M2D6F8V4ZE6Y10H7V9F10V2A4169、不属于绩效管理评估指标的是()

A.被评估的人数

B.信息质量

C.被评估人的能力

D.单元层次和组织层次的绩效【答案】CCQ2V3N10S5O1F10C7HD6B7U3X4E3L8T10ZI6D3P5Q5J2G1Z8170、企业组织结构的层级不包括（）。

A.操作层

B.管理层

C.参谋层

D.决策层【答案】CCE10A9I1F3C2F2V1HP4E1R9V1J3R3B3ZA2N1F6N6Z8T10Y2171、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A.说假话是人的天性

B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话

C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】DCF6R5G7M1G8O3I10HU4M2N5R7D3B5H7ZX6F9N8J6I1A10C6172、《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A.劳动规章

B.地方性劳动法规

C.劳动法律

D.国务院劳动行政法规【答案】BCJ5I8C7K1P10Z10N6HJ1H4O9K7P3A7T2ZI6M7S9J4W9G5A9173、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCP9Z7B1T10F8X6L7HL5Q4Z9D2U6M10N4ZI9A6D7S2M7C8F10174、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】DCB4O6X1V1C7E7N9HX7L3S9X2X7J2T10ZU8H3G2P10S9M2F8175、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A.现代大型企业组织

B.现代小型企业组织

C.现代中型企业组织

D.现代中小型企业组织【答案】ACF3B7A5L2K8X9X5HN4L7L4U7P9Y9P7ZP5Z3S1Z8G6Q8X2176、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCK1Q6Z9J3K5Q3P3HQ8Z9Z1C4D2U2U7ZR10U7F7V9Z6I5W1177、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACF10B2J9V5K9H5Y10HD6S3H10E5T9H1F9ZN7Q1M3T4K8U9N8178、对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法

B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】CCJ5C1T2X4A7W4F9HR4G1X10A8E5Y7Y2ZQ2T8U5Z3F3E10C6179、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.绩效

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人的满意度【答案】CCD1F4I6L10F9Q1A5HW5C7F10T5P9N1F2ZY10S3T4D3X8W4U8180、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A.可比性原则

B.选优原则

C.公平性原则

D.合理性原则【答案】ACY4F6X10Q10L5P6V10HG5Z2E4S7T2J6X5ZO4R3B4D6Z9Z3M2181、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A.标准

B.指标

C.标记

D.标度【答案】DCV5G5F5C4D1I3O8HA4D8R4J10O4W8M3ZT5F7Z1K8X3E8L1182、()是对企业总体框架的设计。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.岗位规划【答案】BCF8G10D5E6G7G6D9HQ2X3C4Q1I2P8H4ZT3N9Z4F5Q1J3J6183、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A.组织理论包括了组织运行的全部问题

B.原则上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】DCG5Y9Y1K9L2B2T10HB4X6Z9G4O6B1J6ZT7J4C8O1Z2O10Z5184、以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACJ8D5O8X10C6A2G8HO2C9F8Y6Y8Q5L10ZQ7R3R7J6W6T8O6185、劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A.年工资收入和月工资收入

B.月工资收入和日工资收入

C.周工资收入和日工资收入

D.日工资收入和年工资收入【答案】ACX4X2C3I8D10V4E4HD6X3H3H2P4C7X3ZF8M6U1G7D4Y9J7186、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业【答案】ACQ2C1N7H9L4X1T9HC8H1T6Y9V1X3E4ZJ8K9R9U10Z9S7W1187、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理【答案】ACN6F1F10O6W10T4G2HA10M5X7E4C7E7T2ZY6Q8E10H6E6N4J4188、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A.系统性

B.标准化

C.先进性

D.有效性【答案】CCP10V5T10F8E9T7W4HV4E9I3B3L10H6Y4ZP7M1C6U2D3V9Q1189、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCK4U6G2V4W8N3R2HI10F3F6T1O4P2B4ZC4K4T6H8I8T9A5190、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCO8W2G9D8B5H7S10HT3L8F10F6Q7K3Q4ZL6Y6C8Q5X9H7K1191、广义的人力资源规划不包括()。

A.人员培训开发计划

B.员工薪酬激励计划

C.员工职业生涯规划

D.人员晋升计划【答案】DCQ5L8F9P3X4H9A10HN6Y5I8I8B2W5K2ZR9H3D10V5T8N2Y5192、下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权力和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCD2P1E3U8N1X8T7HU8V10W10P9T7D7J2ZB4M10K10C6E5Y10M7193、SWOT分析法中，O表示()

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会【答案】DCM6L5G9C4A7F6P6HT4J2G10H4M5F3P9ZD2T3G1K2Z4L5T3194、企业中层管理人员的培训目标不包括()

A.提高其经验、知识和技能

B.使其适应不断变换的环境

C.培养业务骨干成为接班人

D.对目前的业务能更加熟练【答案】DCB5V4F5N10S5N2K1HK9F4S6I4E3C6T2ZY7G10Z3W6U4F3M7195、劳动保障法不包括（）。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCB3B4Z7J3C10Y8K10HC6M6E9W4I1Z9S3ZM4F6Y4B5K7L10A7196、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.背景考评【答案】DCV10C3C3D3E2I7V8HV1K3N6V8I5Q8S4ZE1D9Z10J2S5Y5K4197、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】CCK5R8P5A1Y7A1F8HG1I2K5I8E3V7U9ZL2C3W3V6Q4K5X7198、在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】ACS8M5G10E4D8R2B5HT8E3J9L7O1G3T2ZH7T2L4Z8X5W1M10199、“道”原指道路，后引申为()

A.方式

B.规律或规则

C.途径

D.方法【答案】BCJ6P4A4I9E6M3X7HF1I6R10Q7W7I3H5ZW9Y8J9S6O6T1E8200、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCL8J3Q7Z8B2V1R3HN10O10O7A1U3G2N8ZU1K4I4O6P7P6L8201、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCY4O10I2V6T4R6B6HX5E4V4R7M2J5N10ZI4E4K2Y1G10W7A1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

202、（）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。

A.职系

B.岗级

C.职组

D.岗等

E.职门【答案】ACCI4X3T3D6P10W9Z1Y2W6R1Q10K1Q1Q1O2HI7N5T5W10I10I3M4N6S5E3F1J8E10H4B7ZC10G5B4A3L1L9G7L9U9Z9W6L2O10O2B6203、狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。

A.人力资源费用的控制

B.人力资源需求预测

C.人力资源信息的收集

D.人力资源供给预测

E.人力资源供需综合平衡【答案】BDCT2B6B8E1U5O2E3Z3G1R10G2J5B10Z10N4HD3P8X5J6E3P2J8Z9B4W6B8Q10K1L7U2ZV7O4Z4I7N6W1W2C3A8S10H1T7L10Z5N2204、影响员工薪酬满意度的因素有（）。

A.薪酬管理政策

B.规模报酬定律

C.薪酬制度的公平性

D.边际效应规律

E.员工职业生涯的阶段【答案】ACDCK4H7I1I8K10O2R8V6G8G3Z10D4W2M5A7HR4X9F7D7Y10H8L1B6B6R10G5Z8T9B5V4ZT2A6T10J8Y6F4Q3O8Q8S4J9D10Z3Y10D7205、劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。

A.临时性

B.辅助性

C.长期性

D.主营性

E.替代性【答案】ABCX2I5Z8O8F6P7N9P4N2Y4X1Y5P5F2Y8HJ4R6I8R2C1P10P9Y8W6B8X7F10E5C2Z1ZS4Z3M8D6O9V2O7A2F7F6U10A6P1R2I6206、关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（）。

A.总工程师负安全卫生技术领导责任

B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任

C.工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任

D.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任

E.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】ABDCE9P1K5F7P8W9E4H2W2A6K10Y10J3V9C3HI1X1C8T5L9G10H9K7U6E10T8S5J4D4I2ZN8T5P6Z5I3W1V5Q9M8N4F4R8K3G2Q6207、薪酬市场调查的主要方法包括()

A.问卷调查法

B.电话调查法

C.面谈调查法

D.分析比较法

E.文献收集法【答案】ABCCH3H6J8I1Y4K5A4G1P10W7T5F9Q1J2K3HN3B3U4F10O10L8T2H7A2V1T1Q10X1T8Q2ZC10R2Q10F7H10O3I3F7T10A3Q10P8A7S1S1208、企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。

A.互动性原则

B.等级化原则

C.竞争性原则

D.经济陛原则

E.合法陛原则【答