小学教师绩效工资考核实施方案

XX区门户网站XX小学【评优奖励办法】和平街小学教师绩效工资考核实施方案为充分调动广大教职工的工作积极性和主动性，充分发挥绩效考核的激励导向作用，根据区教体局《XX市XX区教育体育局关于加强全系统教职工绩效考核工作的意见》（济任教体字【2015】39号）精神，结合本校实际，特制定本方案。一、指导思想根据文件精神和学校实际，建立科学规范的考核分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校持续健康快速发展。二、实施对象全校在编在岗的教职工。三、绩效考核基本原则以人为本，尊重规律。遵循教育教学规律，尊重教师的主体地位，关注教师个体差异及岗位特点，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性。以德为先，尊重实绩。完善绩效考核内容，坚持以德为首、育人为本，注重教师履行岗位职责的工作表现和工作实绩，引导教师完成好教书育人、立德树人的任务。多元开放，科学合理。坚持评价主体和方式的多元化，构建学校、教师、学生、社会等多方参与评价机制，力求科学规范、全面准确地评价教师，促进教师专业成长。客观公正，简便易行。坚持依法实施考核，考核过程公开、透明，考核结果公平、公正；程序严格、操作规范，讲求实效、力戒繁琐。四、绩效工资总量绩效工资总量根据区委区和上级主管部门有关规定每人每月1230元绩效工资总量，按学期进行发放。五、考核工作领导小组组长：陈胜利副组长：陈桂娥顾冰蕾王静成员：贾裕倩王静刘曙华卢娜周长波及教研组长六、考核办法考核工作由考核工作小组负责进行。工作小组由学校领导和教师代表共同组成。依据考核细则，按照语文、数学、综合、行政后勤四个组进行考评。学校实行由分数制折合为等级制的办法，核定为三个等级，其中一等奖占30%，奖金150元；二等奖占40%，奖金100元；三等奖占30%，奖金50元。（每学期人均100元用于期末考核）七、绩效考核内容及量化赋分办法职业道德（1）工作态度（10分）：遵守劳动纪律，服从领导，对学校安排的临时工作不推诿扯皮，工作期间不浏览与教育无关的网页，不办私事，发现一次扣2分。（2）集体活动（10分）：按时参加学校集体活动及学习，参加学校例会认真做好记录，无故缺席者一次扣2分；按要求完成学习笔记和心得体会，低于1000字者扣5分。（3）团结协作（10分）：与同事团结共处，互相协作，不搬弄是非。不能团结协作，造成不良影响的扣1—10分。（4）廉洁从教（10分）：严格执行《中小学教师十不准》的相关要求，如被发现并查实有违反规定者，一次扣5分。热爱学生(10分)：关心热爱全体学生，平等公正对待学生，如有歧视学生、体罚或变相体罚现象，视情节一次扣1—10分。常规工作检查内容：计划与总结10分、备课20分、课堂教学20分、作业批改及记录20分、听课10分、质量检测及分析10分、学习笔记10分、单元研究课10分、辅导学生10分、家访记录10分、教师专业成长手册10分、培训研修10分。考核标准及依据：依照教研室下发及学校制定的《小学教学常规实施细则》要求进行赋分，凡缺项不得分。计划与总结：10分每学期能制定所教学科(或相应岗位)的计划和总结，并按计划执行。不按时上交计划、总结者，或计划、总结质量较差者扣1—10分。备课：20分各科教师应认真备课，每课时教案在保证质量的前提下，还应达到全学期数量的要求。全学期规定：语文、数学总节数按语文教参总时数，其他所有学科总节数二教育部规定每周节数X18，每缺一节扣1分；抄袭教案者或过于简单者酌情扣分，期末教案不能评优；每单元至少写1节高质量的教后反思，缺一节或应付检查者扣1分。并不能定为优秀等级。优秀18-20分，良好15-17分，合格12-14分。（3）课堂教学：20分严格按照课程表上课，不经教导处批准私自调课和不执行课表者，每人每次扣5分；不能按时上下课，经常迟到或拖堂，学生家长反映强烈者，扣5分。无教案上课者第一次扣5分，第二次扣10分，第三次扣20分。内外堂不按教学内容和课堂教学常规上课，或上成放羊式课，每人每次扣1分。以上情况出现一种者课堂教学不能定为优秀等级。优秀18-20分，良好15-17分，合格12-14分。（4）作业批改及记录：20分作业按要求设置齐全，不得任意删减，及时进行单元检测。批改要及时规范，并有作业批改记录及修改措施。凡漏批、错批、或次数不足者，不能定为优秀等级；凡作业批改缺少激励性评语或无反馈者，作业批改与设置不能定为优秀等级。优秀18-20分，良好15-17分，合格12-14分。（5）听课：10分认真听课，做好听课记录和评课。每学期听课节数，教师不少于20节，教研组长不少于30节，少一节扣1分。优秀9-10分，良好7-8分，合格5-6分。（6）质量检测及分析：10分认真及时做好学生学习情况的阶段性检测和期中、期末检测，及时分析检测情况，期末认真做好学生综合等级评定工作。优秀9T0分，良好7-8分，合格5-6分。（7）学习笔记：10分教师认真学习政治业务理论，按照学校要求完成理论笔记。优秀9-10分，良好7-8分，合格5-6分。（8）单元研究课材料：10分按照学校要求认真上好单元研究课，并按时上交相应资料。优秀9-10分，良好7-8分，合格5-6分。（9）辅导学生：10分有课外辅导计划和活动记录，并经常进行辅导，效果明显。优秀9-10分，良好7-8分，合格5-6分。（10）家访记录：10分按照要求经常进行有针对性的走访，家校联系效果明显。优秀9-10分，良好7-8分，合格5-6分。（11）教师专业成长手册：10分能够结合实际制定个人成长规划，详实记录成长档案。优秀9-10分，良好7-8分，合格5-6分。培训研修：10分积极参加学校安排的各级各类培训和研修，按要求完成学习任务，学习笔记、学习反思等质量高，外出学习及时上交学习汇报并上汇报课或教研组内交流。参加远程研修不合格者此项不得分。优秀优秀9-10分，良好7-8分，合格5-6分。教学质量语文、数学：教学成绩“三率“(平均分、及格率、优秀率)超过年级平均线，每项加10分。平均分年级第一名加10分。平均分比去年同一学期期末成绩每进步一个名次奖励10分。(数学双班取平均值。)综合学科：由考评小组根据平时课堂教学和测试情况进行量化赋分：一等奖：5分，二等奖3分，三等奖1分。出勤考勤迟到早退：每次扣除5元。事假：每天扣除20元。每学期事假累计超过30天，扣除全部绩效工资。病假：非住院病假每天扣除15元；住院期间病假不扣款(住、出院要出具县级以上住、出院证明，结算单据)；规定的重大疾病出院后给予60天恢复休养期，修养期内不扣款；一般性手术出院后给予7天恢复修养期，修养期内每天扣除3元。每学期病假累计超过60天，参照济人社发（2014）30号文件执行。备注：（1）连续请假5天以上，公休日统计在内。（2）若遇教师本人出现重大疾病等特殊情况，学校根据实际情况集体研究后酌情处理。（3）无故旷工者扣除全部绩效工资。（4）考勤情况每月进行公示。（5）教师请假期间一律不得从事有营利性的工作，否则按旷工处理，并上报教体局。（6）各项考勤扣款用于教师代课、值勤、加班等补助，每学期末进行公示。扣款如有余额，全体在岗教师平均分配，如有零头，奖给年龄最长教师。5、班主任考核按照《XX小学班主任考核办法》单独考核。6、其他经学校统安排的教师代课，凭代课证每节5元。执勤教师按时到岗，认真负责，每学期补助50元。区级教学质量抽测中，所抽班级学科成绩过区平均分该学科任课教师奖励100元。大型活动（教育局、学校组织的）辅导教师分别奖励：市级20分、区级10分、校级5分。教研组长：每学期奖励20分，备课组长奖励15分。如被评为区级品牌（先进）教研组，则组长再加20分，组员每人加10分。社团辅导教师：5分十一、绩效考核结果的确定与使用考核结果的确定根据考核方案，计算教职工绩效考核得分情况。有下列情形之一者，考核结果直接确定为不合格，取消其绩效工资分配资格。（1）无正当理由，不服从学校工作安排，造成恶劣影响者。（2）经查实有违背《中小学教师职业道德规范》，体罚或变相体罚学生，从事有偿家教、组织或参与收费办班，强迫或变相强迫学生订购教辅书籍资料等行为者；（3）履行职责不到位，出现严重教育教学失误或重大安全责任事故者；（4）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学校声誉者；（5）违反计划生育等法纪、法规或严重违反校规校纪，损坏教师形象和学校声誉行为者；（6）旷课（工）或请假超过规定天数的；（7）因工作失误，造成了安全责任事故的；（8）以非法方式表达诉求、参与越级去访或XX去访，干扰正常教育教学秩序的；（9）受到警告及以上纪、政纪处分或违反法律被