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文档简介

Word———员工离职工资结算规定员工（离职）工资结算规定是怎样的呢?工资(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的商定，以货币形式对员工的劳动所支付的酬劳。下面是我给大家带来的员工离职工资结算规定，盼望能够帮到你哟!

员工离职工资结算规定

1、劳动法中关于结清离职工资的规定，是工资应当以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠公司;而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定，是用人单位应当在解除或终止（劳动合同）时一次付清劳动者的工资。

2、法律依据：

《中国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第七条，工资必需在用人单位与劳动者商定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条，对完成一次性临时劳动或某项详细工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离职工资怎么结算

劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资酬劳。离开公司之后，用人单位会依据固定发工资的时间给劳动者发放工资，工资的结算是根据每个月的工资支付给劳动者本人的，要是还没有到发工资的日期就想要离职的，根据用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间才能领取。

依据劳动法的规定，用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的，造成员工损失的，用人单位是需要担当法律责任的。

法律依据：

中国劳动法第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必需在员工离职后十五日内办理解除劳动关系（证明书）及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业担当法律责任。

离职（申请书）

敬重的各位领导：

你们好!首先对我的辞职行为深表歉意，我自20__年参与工作至今，负责全镇（平安生产）监督管理工作已有三年，在这三年中，我时刻以维护保全群众生命财产平安为己任，仔细贯彻落实上级部门和国家委政府交办的各项工作，坚持无大事不请假，不放长假不回家探亲，始终坚持紧守岗位不松懈，现今，面临新形势下的平安生产监督管理工作，我自己甚感力量不足，学问欠缺，不足于再担起全镇群众生命财产平安监护的重担，无法连续胜任安监站站长职务。

为不拖累全镇乃至全县平安生产工作后退，特申请辞去安监站站长职务，请国家委政府能另派贤能主持安监站平

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