公司考勤制度参考范本(10篇)

公司考勤制度参考范本1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行打卡的方式考勤。2、要求。员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：分钟以内为迟到，提前 分钟以内下班视为早退。迟到 分钟以上按旷工半日论。迟到、早退累计三次按旷工半日论。因偶发事件迟到超过 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理公司实行每日工作 小时，每周工作六天，休息一日制。同时执行国家规定的法定假日。但因工作需要可临时变更休假日或休假日正常上班。特殊工作岗位可根据工作需要确定工作时间，在节假日可以进行换休。1、员工均应执行规定的作息时间，上午8：30—12：00，下午13：30—18：00出勤。2、工作时间，上下班均应按规定出勤。3、员工采取打卡的方式考勤，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，当天需准时到办公室报到；并理清出差费用交到财务部审核。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、打卡规定：1、公司全体员工包括经理人员上下班均应亲自打卡。2、工作时间，上下班，一天打卡两次，打卡由前台、财务主管或者行政文员监督执行。未履行打卡手续或拒不接受财务主管督导和前台督导不利的情况下，视情节给予处罚。3、工作中途因事假或病假外出时，不必打卡，须向财务主管、项目经理或总经理办理请假手续，经批准后将其请假条交财务主管，并登记时间。4、因公暂时外出者，可免于打卡，但必须办理公出手续。在返回后由本人持卡交直属领导签注。5、假日出勤须照常打卡。6、员工加班者，待加班完毕后再行打卡。7、上下班未打卡者，须有正当理由经经理在出勤卡上签注外。公司领导原则上拒绝接受员工忘记打卡之理由。8、每周一由财务主管按员工出勤卡核算工资，如出勤卡有虚假签注者，其项目经理、财务主管、总经理受连带责任。9、委托或代替他人打卡，双方均以旷工论。10、员工不得擅自调校打卡钟，如发现此情况者按旷工论。五、工卡管理：1工卡由财务主管购买，并登记造册。2、新进人员报到时，领取新卡，并进行登记。3、员工工卡由本人、财务主管、项目经理共同维护，如损坏追究其责任。4、工卡遗失时，应追究督导值班人员及遗失者责任，视情节给予处罚。并及时补办新卡。5、月底更换新卡时，有财务主管、行政文员或者前台统一更换。1、财务主管负责调校打卡钟，并保证时间准确。六、休假及其他假期1、换休需提前到办公室提出换休申请，申请批准后，方可按日期换休。2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。3、每月事假不得超过 天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假。5、员工有 个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满 周岁，女满 周岁）奖励 天， 天视为有薪假日，如需延长婚假，需提出申请，经总理批准。延长假期视为无薪假日，最高假期不能超出累计的 天。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 天，每日补助 元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理；如假期满后不能按时上班或提出离职的员工不享有补助；按自动离职处理。7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过 日的丧假。8、法定节假日由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、外出必须到前台的登记本登记，并注明事由、出门时间和返回时间。11、请假流程。a请假员工到办公室领取《员工请假条》b请假员工持单到本部门负责人审批c总经理审批d请假员工持单到办公室做考勤备案。公司考勤制度参考范本（二）第一章总则1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。2、 使用范围。本制度适用于公司全体员工。3、 基本原则。以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。第二章作息时间公司坐班员工实行定时工作，每周工作 天（周一至周五）。具体工作时间按工作性质安排如下：1、 行政办公等人员（定点制）：上午9： 至12：00下午13： 至17：302、 技术人员（ 小时工作制）：上午9： 至12：00下午13： 至17：303、 销售人员（外出申请制）上午9： 至12：00下午13： 至17：30备注：12：00—13：00为午休时间第三章考勤管理1、 员工上下班总公司采取在前台处刷指纹（oa上后采用手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。2、 员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。3、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月 日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月 日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。5、考勤计薪周期为每月 日至当月月末最后一日。届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。6、对于行政人员采用定点上班制度；对于 小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过 小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同 小时工作制。第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、员工考勤以考勤表为准。2、迟到早退线（定点制）：上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。3、旷工定义。无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于____小时不请假者；利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；假期已满，逾期不归又无正当理由者；以外出办公事为借口，办理私事者。4、特别条款：在一个自然月份里，允许三次迟到（不晚于09：20）或工作时间少 分钟，给员工应急时使用。超过规定，扣除缺勤时间的工资。5、处罚：a迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理（在使用完上述优待政策后）如下：工作时间少 分钟/次，扣款 元②工作时间少 分钟/次，扣款 元③工作时间少 个小时，按旷工一天计④员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。b早退细则：所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算。c旷工细则：员工在一个月内累计旷工三天（含）以上，则自动解除劳动合同。员工旷工一天，扣发当日薪资2倍金额，同时取消当月绩效奖金。不可抗原因除外。第五章加班1、 公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。2、 员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。3、 因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。4、 正常工作日以超过正常工作时间小时（含）以上视为加班。原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。5、 员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的 ％支付员工工资。在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日或小时工资标准的 ％支付员工工资。在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的 ％支付员工工资。6、 公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。7、所有加班需由加班人员填写《加班申请单》，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。8、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。第六章外出与请假1、因公外出或出差未签到者，须提前填写《外出及未打卡单》，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写《请假申请单》，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。a员工请假一天(含一天)以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。b员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。公伤假。因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假。视同提供正常劳动。公假。政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。视同提供正常劳动。事假。员工因私事办理请假。除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论。事假可以以小时为单位计算，每小时按1/ 天计。请假期间没有工资。（4）病假。员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。员工因病不能到岗，需及时请假。假期间如遇节假日，不作为扣薪天数计算。员工病假按以下原则办理：②实际病假按月统计，不超过 天（含）的，不扣发薪资。病假1— 天（含）每日扣发日岗位工资的 %；病假3— 天（含）每日扣发日岗位工资的 %；病假6— 天（含）每日扣发日岗位工资的 %；连续病假达 天或累计 天，取消年终奖金及其他各项奖金；病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的 %。（5） 婚假。员工结婚，可申请婚假三天（不含法定节假日），晚婚（女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）增加七天。申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须提供相关证明。婚假必须自领取结婚证之日起 个月内申请，并于 个月内休完，婚假期间薪资照发。（6） 丧假。员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受国家规定的 天丧假（不包括法定休息日）；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的 天丧假（不包括法定休息日）。职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。须提供相关证明，丧假期间薪资照发。（7） 产假：女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为：①员工本人生育前，需提供生育证明申请产假____天，其中产前休息____天，产后休息 天；难产者增加 天；多胎者每增加一胎，产假增加 天；产假期间享受生育津贴，按照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。晚育者(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育)增加奖励假____天；奖励假也可以由男员工享受，其奖励假的津贴按男员工缴费基数计算。女员工怀孕不满 周(含)流产时，应当根据医务部门的意见，给予 天产假； 周以上 周以下(含)流产时，给予 天产假； 周以上 周以下(含)流产时，给予 天产假；怀孕 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 天。产假期间享受生育津贴。女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天；女员工在婴儿周岁前每天可享有 小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理假；期间薪资照发。探亲假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可以享受。请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发。具体规则由公司根据国家相关规定及业务发展情况制定。年休假。员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年假 天。每满一年增加一天，最多不超过 天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作需要不能休假，经总裁可奖励相当于年假天数的基本工资；女员工跨年度休产假的，二个年度中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资。以上假期计算时间除病假、事假外，均包括公休假日和法定节假日。假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定；未经批准的以旷工论。其它。元宵节和妇女节，公司将视具体情况决定；少数民族休假，按国家政策规定执行。3、试用期各种休假（病假、事假、法定假、丧假等）累计达到或超过 天者，试用期按累计天数顺延。4、各类休假期满，休假员工应立即向人力资源部销假。因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。否则，按旷工处理。第七章解释与实施本制度的解释及修改权归人力资源部，本制度自总裁签字认可之日起实施，未尽事宜以国家有关规定为准执行附表：1、《因公外出申请单》2、《员工请假申请表》公司考勤制度参考范本（三）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日 次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。2、上午上班时间为8时 分，下班时间为12时；下午上班时间为2时 分，下班时间为18时。第八条迟到、早退1、班 分钟以后到达，视为迟到，下班 分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 元，第二次迟到早退扣款 元；第三次迟到早退扣款 元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、公司员工请假须由部门领导批准，所请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过五个工作日者，必须取得所在医院开据的休假证明。2、经公司领导批准，当月累计病假三日（含三日）以内的，每日扣绩效考核分值 分。3、患病员工如有所在医院开据病假条的，当月病假累计五日（含五日）以上者，每日扣绩效考核分值 分；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按相关政策执行。4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年 个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过 个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方 周岁、女方 周岁为晚婚，晚婚假期共计 天。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予 天（包括产前 天）产假，难产可增加 天。多胞胎多生一个婴儿增加 天，符合晚育年龄的增加 天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予 天妊娠假，怀孕三个月以上 个月以下流产的给予 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 %；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 %；旷工三日（含累计）者，当月只发 元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。公司考勤制度参考范本（四）一、为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，每位员工都必须遵守和高度重视。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，交接班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离岗、串岗、睡岗。外出办事，两个小时以内，须口头征得当班组长或领导同意。超过两个小时不足一日的，需写请假条，征得领导同意后，方可准假。三、严格执行请销假制度，禁止用电话请假。凡请假一天以上者，需提前一天申请，必须由本人亲自到办公室填写请假单，获取领导批准后，方可准假，按时归队后必须及时销假。四、班次分为早班、晚班，早班时间为07：45—19：40，晚班时间为19：45—07：45，作息时间按排班表执行。因工作需要有加班的，由公司统一安排。五、迟到。在点名后 分钟内的罚款 元；迟到超过 分钟以上不足 小时的，视为旷工半天，罚款 元；迟到 小时以上者，按旷工一天处理，罚款 元。早退视为旷工。六、 个月内迟到、早退累计达 次者，扣发本月 %的基本工资；累计达 次者，扣发当月的基本工资。七、旷工一日扣发当月工资的 %，并记入其年终考核。连续旷工 天或年累计旷工 天者，公司有权予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工 天处理；当月累计 次的，按旷工 天处理；当月累计 次的，按旷工 天处理，并记入年终考核。情节严重的，公司有权予与辞退.九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向带班组长或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十一、员工的考勤情况，由带班组长监督、检查，要求要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。第二节作息时间规定一、工作时间以 小时为原则。作息时间分为工作时间、培训时间与休息时间。二、本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。第三节员工上下班遵守细则一、本公司员工应按作息时间之规定执行。二、迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假、霸王假抵充。三、迟到、早退次数计算，以当月为限。四、迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。第四节员工加班管理规定一、如确属工作所需，要加班者要提前填写加班申请表，经领导审批后，方可加班。二、如遇公司有重大活动需集体加班的情况，由公司统一安排，并计发加班工资。1、 平日加班 每小时给予日薪的―%十8计算。计算公式如下：月工资=21.5 加班时数 %=8 加班薪资；2、 元旦、国庆、春节等国家法定休假日加班的，计算公式如下。月工资=21.5 加班时数 %=8 加班薪资。第五节员工休假管理制度一、 休假的种类。国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。二、 法定假日有元旦 天，春节 天，清明节 天，劳动节 天，端午节 天，中秋节 天，国庆节 天，假期按出勤计算工资。1、 婚假假期。员工持结婚证书，可休婚假 天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。2、 产假假期。女员工生育，可休产假 天。假期按出勤计算工资。3、 护理假。配偶生育，男员工可休 天护理假。假期按出勤计算工资。4、 员工配偶或直系亲属死亡时，可休 天（不含路程）丧假，假期给予基本工资。三、除法定假日外，员工休假须事先填写《休假申请表》，履行休假手续。四、所有享受假期需履行以下程序：填单—签字—销假五、休假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。六、休假期间若遇公休日或法定假日，不另加休息时间。七、所有休假应提前申请，做好交接工作，保证工作不受影响。八、员工归岗后要及时到办公室履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。九、休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利津贴。第六节员工请假管理制度一、请假的种类。病假、事假、工伤假。1、病假。员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。 日以上病假需出具医院的诊断书。一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用。2、事假。员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。一个月以上事假，视情况解除合同或病愈后重新录用。超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。3、事假冒充病假，扣罚当日工资3倍。3、工伤假确认。在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、劳动保险行政部门鉴定，报公司办公室备案后，可休工伤假。工伤假期视具体情况而定，工伤假期内的工资，按《工伤保险条例》执行。二、所有员工请假须事先填写《休假申请表》，履行请假手续。三、所有请期需履行以下程序。填单—签字—销假。四、请假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。五、如遇特殊情况，不能提前申请且不能按时上班，应立即电话通知公司领导以获许可，并于事后补办请假手续及说明原因。做好交接工作，保证工作不受影响。六、员工归岗后要及时到办公室履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。七、休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利待遇。第七节外出办事管理办法一、上班时间外出办理公事，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。二、原则上要求外出办事员工办完事后返回公司。三、早晨上班直接去往办事地点，不方便来公司的，需在前一天下午16： 点前和领导说明。四、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事，严禁利用外出时间去往其它地点，严禁利用外出时间办理私事，一经发现按旷工处理。五、外出办事人员在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法律，法规及道德的事情，违者视情节轻重追究个人责任。六、外出办事员工要注意个人安全及财产安全.携公款外出人员须保证公司钱款安全。如有意外，将由个人承担责任.七、外出办事发生的一切费用，员工需向相关单位索要发票单据。以便回来办理报销手续。公司考勤制度参考范本（五）为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度一、考勤制度TOC\o"1-5"\h\z1、工作时间（以打指纹或签字为准） 月 日—次年 月 日工作时间早上08：30上班中午12：00下班下午12；30上班晚上17：00下班 月 日—次年 月 日工作时间早上08：30上班中午12：00下班下午13；00上班晚上17：30下班2、迟到在规定的上班时间未到岗即为迟到，迟到一次罚款 元。3、早退在规定的下班时间前离岗（或中途离岗）即为早退，早退一次罚款 元。4、旷工无故缺勤或请假未准而擅自离岗即为旷工。迟到、早退 分钟- 分钟之间计为旷工半天， 分钟以上计为旷工一天。旷工一天扣三天工资，旷工两天扣半个月工资，旷工三天扣一个月工资。5、病假员工请病假必须写请假条。若遇急诊，应事先电话请假，回单位一天内补交请假条。6、事假员工请事假应先填写请假条，经上级领导批准后方可休假。如有特殊情况，回单位后一天内补交请假条。7、请假一天由部门负责人批准，一天以上两天以内由行政副总批准，三天以上由总经理批准。8、因公事外出不能打卡，应填写（外出登记表）注明外出日期、事由、外出起止时间。因公事外出需先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。9、工作时间外出须部门负责人批准，未经批准或无出门条的，按旷工处理。公司考勤制度参考范本（六）为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后）。员工必须亲自打上班卡。二、以月为计算单位，每迟到一次罚款 元，旷工一天扣罚三天工资。三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。五、本制度于 年 月 日起执行。公司考勤制度参考范本（七）第一章总则1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。2、使用范围。本制度适用于公司全体员工。3、基本原则。以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。第二章作息时间公司坐班员工实行定时工作，每周工作 天（周一至周五）。具体工作时间按工作性质安排如下：1、行政办公等人员（定点制）：上午9： 至12：00下午13： 至17：302、技术人员（ 小时工作制）：上午9： 至12：00下午13： 至17：303、销售人员（外出申请制）上午9： 至12：00下午13： 至17：30备注：12：00—13：00为午休时间第三章考勤管理1、 员工上下班总公司采取在前台处刷指纹（oa上后采用手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。2、 员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。3、 考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。4、 考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月 日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月 日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。5、 考勤计薪周期为每月 日至当月月末最后一日。届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。6、对于行政人员采用定点上班制度；对于 小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过 小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同 小时工作制。第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、员工考勤以考勤表为准。2、迟到早退线（定点制）：上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。3、旷工定义。无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于____小时不请假者；利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；假期已满，逾期不归又无正当理由者；以外出办公事为借口，办理私事者。4、 特别条款：在一个自然月份里，允许三次迟到（不晚于09：20）或工作时间少 分钟，给员工应急时使用。超过规定，扣除缺勤时间的工资。5、 处罚：a迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理（在使用完上述优待政策后）如下：工作时间少 分钟/次，扣款 元②工作时间少 分钟/次，扣款 元③工作时间少 个小时，按旷工一天计④员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。b早退细则：所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算。c旷工细则：员工在一个月内累计旷工三天（含）以上，则自动解除劳动合同。员工旷工一天，扣发当日薪资2倍金额，同时取消当月绩效奖金。不可抗原因除外。第五章加班1、 公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。2、 员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。3、 因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。4、 正常工作日以超过正常工作时间 小时（含）以上视为加班。原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。5、 员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的 ％支付员工工资。在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日或小时工资标准的 ％支付员工工资。在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的 ％支付员工工资。6、 公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。7、 所有加班需由加班人员填写《加班申请单》，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。8、 业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。第六章外出与请假1、因公外出或出差未签到者，须提前填写《外出及未打卡单》，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写《请假申请单》，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。a员工请假一天(含一天)以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。b员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。公伤假。因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假。视同提供正常劳动。公假。政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。视同提供正常劳动。事假。员工因私事办理请假。除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论。事假可以以小时为单位计算，每小时按1/ 天计。请假期间没有工资。病假。员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。员工因病不能到岗，需及时请假。假期间如遇节假日，不作为扣薪天数计算。员工病假按以下原则办理：②实际病假按月统计，不超过 天(含)的，不扣发薪资。病假1— 天(含)每日扣发日岗位工资的 %；病假3— 天(含)每日扣发日岗位工资的 %；病假6— 天（含）每日扣发日岗位工资的 %；连续病假达 天或累计 天，取消年终奖金及其他各项奖金；病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的 %。（5） 婚假。员工结婚，可申请婚假三天（不含法定节假日），晚婚（女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）增加七天。申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须提供相关证明。婚假必须自领取结婚证之日起 个月内申请，并于 个月内休完，婚假期间薪资照发。（6） 丧假。员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受国家规定的 天丧假（不包括法定休息日）；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的 天丧假（不包括法定休息日）。职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。须提供相关证明，丧假期间薪资照发。（7） 产假：女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为：员工本人生育前，需提供生育证明申请产假____天，其中产前休息____天，产后休息 天；难产者增加 天；多胎者每增加一胎，产假增加 天；产假期间享受生育津贴，按照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。晚育者（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）增加奖励假____天；奖励假也可以由男员工享受，其奖励假的津贴按男员工缴费基数计算。女员工怀孕不满 周（含）流产时，应当根据医务部门的意见，给予 天产假； 周以上 周以下（含）流产时，给予 天产假； 周以上 周以下（含）流产时，给予 天产假；怀孕 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 天。产假期间享受生育津贴。女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天；女员工在婴儿周岁前每天可享有 小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理假；期间薪资照发。探亲假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可以享受。请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发。具体规则由公司根据国家相关规定及业务发展情况制定。年休假。员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年假 天。每满一年增加一天，最多不超过 天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作需要不能休假，经总裁可奖励相当于年假天数的基本工资；女员工跨年度休产假的，二个年度中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资。以上假期计算时间除病假、事假外，均包括公休假日和法定节假日。假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定；未经批准的以旷工论。其它。元宵节和妇女节，公司将视具体情况决定；少数民族休假，按国家政策规定执行。3、试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假等)累计达到或超过 天者，试用期按累计天数顺延。4、各类休假期满，休假员工应立即向人力资源部销假。因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。否则，按旷工处理。第七章解释与实施本制度的解释及修改权归人力资源部，本制度自总裁签字认可之日起实施，未尽事宜以国家有关规定为准执行附表：1、《因公外出申请单》2、《员工请假申请表》公司考勤制度参考范本（八）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日 次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。2、上午上班时间为8时 分，下班时间为12时；下午上班时间为2时 分，下班时间为18时。第八条迟到、早退1、班 分钟以后到达，视为迟到，下班 分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 元，第二次迟到早退扣款 元；第三次迟到早退扣款 元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、公司员工请假须由部门领导批准，所请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过五个工作日者，必须取得所在医院开据的休假证明。2、经公司领导批准，当月累计病假三日（含三日）以内的，每日扣绩效考核分值 分。3、患病员工如有所在医院开据病假条的，当月病假累计五日（含五日）以上者，每日扣绩效考核分值 分；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按相关政策执行。4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年 个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过 个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方 周岁、女方 周岁为晚婚，晚婚假期共计 天。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予 天（包括产前 天）产假，难产可增加 天。多胞胎多生一个婴儿增加 天，符合晚育年龄的增加 天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予 天妊娠假，怀孕三个月以上 个月以下流产的给予 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 %；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 %；旷工三日（含累计）者，当月只发 元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。公司考勤制度参考范本（九）一、为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，每位员工都必须遵守和高度重视。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，交接班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离岗、串岗、睡岗。外出办事，两个小时以内，须口头征得当班组长或领导同意。超过两个小时不足一日的，需写请假条，征得领导同意后，方可准假。三、严格执行请销假制度，禁止用电话请假。凡请假一天以上者，需提前一天申请，必须由本人亲自到办公室填写请假单，获取领导批准后，方可准假，按时归队后必须及时销假。四、班次分为早班、晚班，早班时间为07：45—19：40，晚班时间为19：45—07：45，作息时间按排班表执行。因工作需要有加班的，由公司统一安排。五、迟到。在点名后 分钟内的罚款 元；迟到超过 分钟以上不足 小时的，视为旷工半天，罚款 元；迟到 小时以上者，按旷工一天处理，罚款 元。早退视为旷工。六、 个月内迟到、早退累计达 次者，扣发本月 %的基本工资；累计达 次者，扣发当月的基本工资。七、旷工一日扣发当月工资的 %，并记入其年终考核。连续旷工 天或年累计旷工 天者，公司有权予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工 天处理；当月累计 次的，按旷工 天处理；当月累计 次的，按旷工 天处理，并记入年终考核。情节严重的，公司有权予与辞退.九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向带班组长或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十一、员工的考勤情况，由带班组长监督、检查，要求要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。第二节作息时间规定一、工作时间以 小时为原则。作息时间分为工作时间、培训时间与休息时间。二、本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。第三节员工上下班遵守细则一、本公司员工应按作息时间之规定执行。二、迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假、霸王假抵充。三、迟到、早退次数计算，以当月为限。四、迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。第四节员工加班管理规定一、如确属工作所需，要加班者要提前填写加班申请表，经领导审批后，方可加班。二、如遇公司有重大活动需集体加班的情况，由公司统一安排，并计发加班工资。1、 平日加班—每小时给予日薪的—%子8计算。计算公式如下：月工资=21.5 加班时数 %=8 加班薪资；2、 元旦、国庆、春节等国家法定休假日加班的，计算公式如下。月工资=21.5 加班时数 %=8 加班薪资。第五节员工休假管理制度一、休假的种