2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带解析答案(河南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A.品德

B.能力

C.思维

D.潜质【答案】DCU6Q5X4A4O6T8T1HU5G6L7Z4N6S3Q9ZJ3J8R10W6W7P7E72、培训项目规划的主要部分不包括（）。

A.培训项目的确定

B.培训需求的分析

C.评估手段的选择

D.培训成本的预算【答案】BCV5J10W1H9U8S9C3HB3H3V4Q5R3F1D4ZN8J5Q9W7H8K7Z23、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCU10K7W1D3L4S3H2HR8E1W3M5N2H5S3ZM2M7B7L2A5E7X104、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCO9S9Z2U4G10P6I2HB10E4D1N3B4Q2U2ZW9F5S1F7V9D10S45、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。

A.勤劳的人当然节俭，反之亦然

B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华

C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高

D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】BCM9V3D2J1Z7V10F6HE7Q3J8M9C3F4T2ZG3G10L1A2X5D2F36、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。

A.业绩水平

B.能力大小

C.工龄长短

D.学历高低【答案】ACU6K8M5Z10D7O7V3HA1I10F6J9R3M1W10ZS9R9N7R8M6Y9H37、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个【答案】BCJ5D9L2I1B2Y1V2HB2T9B1P4I6V4O5ZI4X1F4O3A5J1J108、培训项目设计的原则不包括()

A.可操作性原则

B.职业发展性原则

C.因材施教原则

D.反馈及强化性原则【答案】ACT5I1M1G3K4C2C5HV9S5V2M1M1B10V6ZK7G4X6W8R3Z2D109、不能体现人力资源开发目标整体性是()。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCD4L7A8T5P9W2J2HX6W8K7C4W7R10F9ZO4M5I5T3Z5L4X610、外部培训资源不包括（）。

A.专业培训公司

B.咨询公司

C.各级院校

D.理工大学【答案】DCC8J6V4U2Z10R3J4HD7G3E1T9U5P2D6ZA10I4S10Z1J10V9I111、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。

A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位

B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标

C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域

D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】CCM3T4V10D6F6M9O10HL8X7U9T1S9M3P9ZY8Z2S6N7T8T6S112、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】DCR4F3A5E2I8F4R9HO3J7J9T7P2F5U7ZQ5E10X9X2R10P6A713、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACI5F8J4N5U7H6E2HE9H1P1J4P7H7T9ZU3Z3T4V3A4N1M1014、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。

A.清洁

B.清扫

C.整理

D.整顿【答案】BCL3V9K3P9K8Q9O3HL8Z1U2R8X6L6C7ZH10C10U10L5C4W8R215、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）

A.初步面试和诊断面试

B.结构化面试和非结构化面试

C.封闭面试和开放面试

D.结构化面试和半结构化面试【答案】ACA10H2M3S5K10J7W6HR7Z8G2X7R2S2A7ZE8F10B9E5V9E5A816、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。

A.特种作业人员许可证

B.特种人员培训操作证

C.特种人员操作证

D.特种作业人员操作证【答案】DCN2R9U9N4V1N5A7HJ4T9P8Y6I5G2X4ZF10M5Q5O9M2R1S1017、关于道德评价，正确的说法是（）。

A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准

B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范

C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价

D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】BCB2X8J5X4V8G6V10HN4O3Y1G5S7P6R1ZJ7N2R4P6J2E8N718、下列选项中不属于工作说明书的是（）。

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.公司工作说明书

D.个人工作说明书【答案】DCM1X1Z10E3Q3M4S4HM2F3C3Y6Q2T4V6ZG9C8Y10L2M4G6L719、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。

A.劳动绩效

B.职务或岗位

C.工作条件

D.企业工资支付能力【答案】DCA10R5Y3U3J2G9E3HK7Z1M4T3V7E9H10ZQ10T9Y4B4Q1H8G820、(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。

A.信息采集

B.信息传输

C.信息处理

D.信息接收【答案】DCQ2C5P2V7W5G10M8HE3S2D6E9N8F9V4ZO7B9Y3N5P7G9G1021、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。

A.7000万元

B.8000万元

C.9000万元

D.1亿元【答案】DCL5K6Z10D4V10Y1Q5HE10P6O5E3N4I4F1ZE10N6F5K3R1A10W122、（）不是内部招募法的优点。

A.激励性强

B.适应较快

C.准确性高

D.费用较高【答案】DCL3Q7Y1M9U10I4N4HA2Z6I7I8E6U8T1ZE3S6D1C1Q7H6D723、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()

A.广告

B.人员推销

C.营业推广

D.公共关系【答案】ACG4Z10R1D10X1G4M7HG10P6B2F8L8Z10E3ZX4J8W4F6Z4Y10Q324、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范的结构形式呈现多样化

C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCO6C10W1N7L9P4K4HQ6B6F4F4E9B5I6ZM6N4T6F5Z2K1N925、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()

A.没有个人利益，就无所谓职业道德

B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性

C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一

D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】CCG9W9F3Q2K1L4A6HY10X3A6T6G6S1B1ZB10C1B7U5D9B6K126、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.特殊职业集体合同【答案】DCE5V2C9C3Q4F10Q4HU7A3O5Q9B3H2Q6ZD7Y7L2H5V3T9B527、职工的停工留薪期一般不超过（）月。

A.6个

B.12个

C.18个

D.24个【答案】BCW3X8Z4S7B1E8C10HC9I1R1C7D8U7O8ZS1X6J1S2B5P5H428、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCR9I4P4S8M3U3P7HX1D4J2Y7Y10Y10Z10ZL2F8O1A8W9Z2N729、招聘评估的最主要目的是（）。

A.录用员工的绩效

B.知道支出的项目

C.知道哪些是不应支出的项目

D.降低今后招聘的费用【答案】DCC9X6K8W9R10E8C8HU4B1Y9O1H5D10B7ZE10O1V4D3B7E1U730、（）不是外部招募法的优点。

A.带来新思想

B.选择余地大

C.树立新形象

D.费用较低【答案】DCT4X8K7U9T9K6I9HJ2Z6Y2V3L1N9G1ZT10M5H9X8A7T9W231、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】DCL10Q10I9I7I7O1A3HR9D7E9X1Y2X1P4ZX10Z8I10B5J1J9Z532、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。

A.劳动分配

B.工作制度

C.组织

D.人力资源【答案】DCF3N6V3L3Q4B4H5HA5Q7Y7K1T4G10T8ZQ3X1D9L1U6U7U633、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。

A.劳动分工

B.劳动产值

C.职位类别

D.职位等级【答案】ACO6V2A1R6V5I9S9HC3F5W3O6E3Y2B5ZA10G10N10L2K2M7P1034、下列关于薪酬表述错误的是（）

A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度

C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】ACE7Z1F2K6I2K3L10HT6X4Q4T5H5A2A10ZO3X7J2L8V2J9X335、()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCY2D4O9Z3T2J3Y10HL7K1H6Y9I3Y10V1ZM7Q8M5I2P2X1N136、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）

A.管理系统一元化原则

B.严格监督与检查原则

C.合理分配职责的原则

D.明确责任和权限原则【答案】BCD3I1L4B4D3O10W3HS1B10O9M1M9G2C6ZC6O8L3N10E6S5B537、（）不属于人力资本投资支出的形式。

A.实际支出

B.心理损失

C.时间支出

D.无限支出【答案】DCL1T1P8F2H7V1X3HK1B6A10Y6V8W4X9ZI5M1X6S10O7Y1N1038、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。

A.不必承担

B.协商是否承担

C.应当承担

D.自愿选择承担【答案】CCS6X7B7Y1U4M7W10HY7F10F4Z9I4G2Z10ZT8K1H1B3O3F7W939、以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。

A.只规定一个主题

B.要保证讨论议题的内容比较广泛

C.组织者应评议他人的建议和方案

D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】ACP5L3X8Q6B9J1A3HU10M10I5B8B1O5C8ZQ4L5N2P2L1O6F540、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。

A.案例分析法中的案例必须真实

B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议

C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策

D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】DCJ3V1R6M7H9D1I7HA3K9S9S2T4P3Q2ZY6R6K1N9K8M7A841、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.动态适应原理

D.弹性冗余原理【答案】DCU4E7O2G8Y4M5C10HM2O6E6J7V9D6M2ZH7H3R3J1U10U9D142、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】CCJ1H9G9H8S1U7K8HE6M2Y3L8R10U3A3ZM4X6G1R2N9U9M643、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()

A.要求企业建立良好的网络培训系统

B.巨大的场地

C.网络速度要求高

D.培训人群众多【答案】ACG10N7X6R4L6T1V8HQ3Z10L3F9A3N8E6ZQ10E10Q6X6G1G8W744、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

A.定额工时

B.实际工时

C.实耗工时

D.标准工时【答案】DCW3V1J8T6H1W5L3HG6G8M4G8S7A8Q2ZM9H2X2F1U6P6Y445、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。

A.生产岗位操作规范

B.管理岗位培训规范

C.管理岗位知识能力规范

D.生产岗位技术业务能力规范【答案】DCH2D1A2T8K5O2S5HK6T8X1I8N8P7L6ZQ6P3J3I5G5Q4M246、员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。

A.③①②④⑤⑦⑥

B.③④①②⑥⑤⑦

C.①③②④⑥⑦⑤

D.③②①④⑤⑥⑦【答案】BCM7W7K2P10Z6G8D10HU6H8L1Q4Z7Q1D8ZO6S7R9W8Z8N8V547、停工留薪期最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月【答案】BCY10P3J7N2V7Y5R2HM10U7K3B5C10T1K3ZB7L4R1D2W5X7U548、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效管理制度评估

B.绩效管理系统评估

C.绩效考评系统

D.绩效考评指标系统【答案】BCT1P1Y4B2J9R6W10HC4L1N2V7K10S10Z3ZU4Y7E6T2V4S3A849、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。

A.应知

B.应会

C.应精

D.工作实例【答案】CCS1V9H5S2K3P5R3HQ5P4N3G2V10F4A7ZF7N8Y4Z10H8X8X450、从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

A.纵向分类

B.横向分类

C.单向分类

D.双向分类【答案】BCR10T10G4S6Q9U1R4HL3D6L10W8X2L10N4ZM3F4R5Y7T2P10V751、（）是建立在较为细致的分工上的协作。

A.复杂协作

B.精细协作

C.高技术协作

D.作用协作【答案】ACW9D3Y10Y10X1S3G2HN5N10E9Y10X6R7D9ZQ6U5N3R8Z8T9L652、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。

A.游戏

B.笔试

C.公文处理

D.野外互动【答案】BCD10W2O1P7Z4N1U2HW3B3N8X9J5Y1D9ZL8O8W5P2C10D10T1053、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.模拟训练法

D.特别任务法【答案】BCJ8U1N5Y1V3Z4B1HW7E9Y9Z7O6N8Y6ZT7K9H5Q1H4U6L454、培训激励制度的主要内容不包括（）。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩实施的方式方法

C.完善的岗位任职资格

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】BCI6E6W2J1J10S10F7HZ7M3J4A6C5F8O8ZE7I5T10R9Y8P2Q155、计算工资总额的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额比

D.工资总额占利润值比例【答案】DCU6Y2R2N3B5T3P3HW3I8H9F5X1L5J6ZZ5Y10O8Q1B5F6U656、肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。

A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥

B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨

D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②【答案】DCH4J2V2K10Z1Y10G6HT1A8O3N1I2D9P2ZV7U9R7Q5E2E6W557、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

A.30

B.15

C.7

D.10【答案】ACD10L3O8M8Q9O5E6HB5T5J6C2Z7R5A1ZQ6G3A8C5Q1I1S758、实际工资计算公式是（）

A.货币工资/平均价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资*平均价格

D.货币工资*价格指数【答案】BCF4N8W6J8R7G9T4HG3J3X7Q6O6Z8S10ZD5Y10O4Y6N9C2D859、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.40倍

B.30倍

C.20倍

D.10倍【答案】CCS3X6U2G1Z2P3F2HX6N9O1N8V1T5A9ZG3A8Q3J6L6I8E860、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCA7F6O4K8H7R4Y5HK6R1E7C2S1N9T9ZY7U6P5K4Y6W2S1061、培训有效性评估最常用到的方法是（）。

A.前后对照法

B.测试法

C.问卷调查法

D.观察法【答案】CCG7E10F5Y3X3P9X5HA4A3I4G3T1Y1S9ZB8Q10W1T5F10U1Z462、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。

A.对工作表现差的员工是一种“激励”

B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用

C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制

D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】DCH5N6G8M6R5A7G5HG9Q6T2K6F1F8K3ZZ9G2E1X2Y9V8H1063、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。

A.产品设计结构发生变动

B.个别定额存在明显合理

C.传承工艺方法

D.传承设备或工艺装置【答案】ACY8J4X8B6Z9M6X4HR3S4P10C10J5U4J6ZT5X3F7J8I9V5O364、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉【答案】CCM9L6D9K6J8W4S9HZ6G4B3F7A3E2U4ZR6K1U1R3T1M9I965、添加新增福利无需注明的是（）。

A.受益者

B.本年度预算

C.效果预测

D.奖金【答案】DCI10I10P10J3U8G5S7HV10F1M2Q6H5D6W10ZO8J7C9S3A4K5X266、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元【答案】DCI6S7S4H3T10C4I3HH1S6X7N5D8E4A6ZZ10C1D4C1U5H2Y967、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。

A.交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘【答案】BCT4H1S1G2V5O4D2HH4A10D1R5R1V5Y1ZI2Q1L1K6V9W2I668、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。

A.全部费用

B.工资

C.部分费用

D.工资和津贴【答案】ACF4D3L10G10G4M10D8HV1L10J9G10I10S10L3ZY10J5W7I7C5A9X169、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACE1C9O2L9A1Q4T2HF6L6Y2W4I3P5X3ZY7Q5P3J6Y8S8H270、下列关于协商集体合同的说法错误的是()

A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求

B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应

C.集体协商主要采取协商会议的形式

D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】DCK8N4W4D8R3A4G2HA3J3W10J5V5W10F1ZJ4J8L2F9A3Y9J571、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

A.时间控制

B.教学方法的运用

C.公司制度

D.合适的培训时间长度【答案】CCM4L2E4V2Q9L2A5HF7Y6K8Q8B7S9F9ZX4K7O3B1P8H10N1072、下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。

A.目的是在于检验培训的最终成果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCP8Y7E8Q7N7G7X10HP4N2I6F9M10D4K10ZP9S5T5P10E2X10P773、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。

A.货币支付

B.全额支付

C.按时支付

D.间接支付【答案】DCT8W3B1O5A9T9O4HP3E7O3R5U4Z5V5ZX9U7D8O7K4T1N774、情境模拟适用于测量员工的（）。

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCM2K2V5F10A9I9J8HP4C6H3K5S6Y10E7ZN4A3S7Z1Z4O7E975、集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACZ4E1V9S7A10D3P4HR3X7I1K5J4G9O8ZR2O1X6U5C8C4B476、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.6个月

B.1年

C.18个月

D.20个月【答案】BCT10V9Q10W5M5H2Z4HA5S7U5O1H5U5N7ZG5U5B5K9L2O3N877、考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。

A.1周

B.2周

C.3周

D.1～2周【答案】DCV2C1G4S9X7C2C7HW6K6V1C7Q2M2O8ZK1W7B1Y8W4M7P1078、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.潜质

B.现状

C.品质

D.素质【答案】ACE2Z2R6E10J6D4A2HV5M10R8E2J6O6B5ZP7S2Y10N2Y8D6C879、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。

A.评估可行性分析

B.明确评估的方案

C.明确评估的目的

D.明确评估的操作者和参与者【答案】BCB1Y2T1G5L10B9J5HZ6Q8D3J2Z7R1L10ZM10H6L4Z8T8V1W280、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。

A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理

B.是绩效考评的领导机构

C.由企业高层和相关部门负责人组成

D.是绩效考评的执行机构【答案】DCY10E1L5Z7E7J6T6HG1G10C9V10M3T10J9ZM6P6B4V10R8G6A581、下列哪项属于信息收集与处理？

A.信息收集

B.信息核实

C.检查加工

D.信息校对【答案】ACH1F8Q10C5E6X6A3HC10D9O10Y1P3A5Z7ZR5O2X10Q3I7P2I682、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.能够预料到的问题【答案】DCS3M9U3G8B7B8K7HU7L1G8T9V9N5M4ZF8O8V1E10N6Y1W883、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。

A.它应用于心理训练等方面

B.它以外化型体能训练为主

C.它旨在提高学员的行为能力

D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】ACR6D5L6S6U10N8U9HD1X4Y5Z1O7V10P6ZE4U5I9Z2Y1J2S784、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCV9C8V5V10N10C9G6HR5C10B8L5Q7O9B4ZV2H8J3S10D6C7J385、在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。

A.讲求授课效果

B.预设培训考核

C.做好充分准备

D.调动学员参与的积极性【答案】DCW4P3F10S6D5F5X9HF9C9F8V3N6T3T3ZX10R2V9M5P4L1C886、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCS9A9X5G6T8Z7S7HN2C1B7T7A1N7H1ZB2R3G3I1E9E7D987、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数【答案】ACY7U5D9D9Z9M3G4HS10I2I7P10Z10A10Q8ZF9N9L3N1E5Q4O888、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCA6D5Q5B5W3L3W4HL7K10P5C3I3X7E5ZX6D5J4I4B3Q6C189、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。

A.高于国家标准

B.低于国家标准

C.高于企业最低标准

D.低于企业最低标准【答案】BCJ10V5C8P7O7Z9H1HF2K9S4T3C1Q5P7ZV4O6Z9B2X4D7N890、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

A.效率定员标准

B.岗位定员标准

C.单项定员标准

D.设备定员标准【答案】CCL7O5L4Y7U10M8C3HJ2X7V8L5M8S10D7ZC3R3S2U3M5E10H291、外部招募的主要方法不包括()

A.招聘洽谈会

B.人才交流会

C.布告法

D.猎头公司【答案】CCQ5L4B10R2I5D7J2HX2B6C6B3W10G9Q10ZC5S2E4N1O5L3B892、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。

A.内部劳动规则

B.企业规则制度

C.企业劳动纪律

D.企业劳动规则【答案】ACS6W5C4J9D4C6Z2HW8H6V2U1W9M8N5ZZ6W10P5A7W1E6R693、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。

A.分值形式

B.排顺序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCF5V3P3C9H9L1R8HA6N2Z1T4R9W3I9ZO2A4Z9J5I9B3J894、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()

A.15%

B.25%

C.27%

D.33%【答案】DCR6Z3S5X2G1S5G3HI7T5H3A3M1K7Q10ZR10M1N7R10T8N1H995、我国劳动立法规定集体合同的期限为()

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年【答案】ACT3G9E8N8Y9O3I8HD9N2V2J4K6H2Y1ZP8J3U3L3Q6L8H1096、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

A.劳动绩效

B.工会的力量

C.工作条件

D.员工的技能【答案】BCE6D7E7W3E4K6W5HM4Z3D5D10V3O10J7ZG7R6F10O1F3K10T197、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销【答案】ACV8J10W9J9K3D8Y5HW10G5S10W3B1Z4Z8ZL9Z6O9W10O6A3W698、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]

A.内因

B.外因

C.稳因

D.非稳因【答案】CCA6O10N2G1T8A4C8HD3R10V6H4D1O2K2ZT4T10X8R5Z6S9F499、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

A.评分法

B.点位法

C.点值法

D.评比法【答案】ACF7L2X10S2R6L1P8HO4K1U10P4D7V10E9ZW3I3M5G8J8Q9D7100、（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬比例【答案】CCS6G2L2V4P4C7X9HA2N3S10D1Y3Z7Q3ZW10K10T2L1Q5F8E3101、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】CCT10K5K8C1O5E3J1HM6Y8E9C1R2M3F4ZP9Y8B5I9E3M9T7102、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。

A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据

B.各类人员的比例关系要协调

C.要做到人尽其才、人事相宜

D.定员标准应适时修订【答案】DCM9R10Q5A3L2H9K7HG6R1T5L4M5S6B9ZV6T7K2V2H1D2A5103、人力资源具体计划的核心是（）

A.整体规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACX3L7T3B9U1X6M2HH7I4M4O7F5V9Q2ZA6U10Q9X3D7M9K6104、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。

A.模拟训练法

B.敏感性训练法

C.管理加值训练法

D.管理者训练法【答案】CCN6D9I10K6J9J5W9HV8O6X10K6U6U2K5ZJ8G4F1Y5E1D4M2105、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

A.产量定额

B.单项定额

C.工时定额

D.综合定额【答案】ACK4Y5Y9P7P4W1W6HE3W5A10E4G9W5I3ZT5F4M8K3Y7X1B8106、根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。

A.口头承诺

B.口头许诺

C.口头答应

D.口头形式【答案】DCJ1O8C4Z6Q9B4U8HE4Y9N9U8H9W6R8ZP7D9T5H8A9X2F5107、（）应是企业战略分析的最重要任务。

A.竞争对手的分析

B.顾客力量的分析

C.供应商力量的分析

D.产品消费群体的分析【答案】ACC5S4D8E9P2P6H7HQ5C8L5S9W2E3N8ZX1Q7H1W6S2N1K7108、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A.战略计划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划【答案】ACS1G8A3G3Q9X10C5HO2N8X3I5A4Q3B6ZL7E2T1V5K7C9F9109、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。

A.劳动安全标准

B.劳动卫生标准

C.劳动统计标准

D.劳动标准术语【答案】CCD6V4F3O7Y6H4J2HW1E10Y5Y9K10U3R5ZM2F3O4I2T7X4G3110、国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。

A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议

B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件

C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件

D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】CCF3I9O2T8W8N7N1HX7C3I9B6B7E3O4ZF9M5O8V5I3J7K9111、(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。

A.制度设计

B.总流程设计

C.方法设计

D.具体程序设计【答案】BCL10F1V1Y6P5X10O1HZ1B1L4J10Z9E3O1ZF7I9Q9L5M8O1H5112、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定【答案】ACB7S3Y5V10V1V5U10HL3A9Y1V3J2J1Z9ZG6Z7N8H2V9N5F2113、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.95％【答案】CCR3L5K4A10S5R3Q8HD5U8Q10V3U4G2M9ZR9F3X3S5V6T4J1114、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。

A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见

B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策

C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能

D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】BCN9P3J10C8S2C6R2HU4Q3T2B4K9W7O3ZU3N7W9W8Y5C5Q5115、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。

A.企业利润与劳动者福利的矛盾

B.企业发展与职工个人发展的矛盾

C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能

D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】DCA7L8O6L5S7F4H1HY6K8Z2O7A1C2X6ZU1R2H10L10V5Q3P2116、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬水平【答案】ACG6C3M3Y5F10D8B5HO5F10U5H2W2I1W2ZF7E2C1U8L9B2R6117、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人单位可不考虑职工的意见

C.内容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】BCV2P3U3J5I1H4Z7HJ1X3S4K3B2A3P8ZV8R7A6P7P7W8E10118、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。

A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止

B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止

C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】DCZ4M6B6B2C2H7D1HX1G3I5D10W2V4C2ZF9P7E6K8Z3E3U10119、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。

A.菲利普斯五层评估模式

B.柯克帕特里克四级评估模式

C.泰勒的目标评估模式

D.考夫曼五层评估模式【答案】CCQ10D2T9A8V5S6B6HD9N1N10B3J4G1F2ZA8U2X7S4D4W7C2120、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。

A.书面测验

B.操作测验

C.技能测验

D.学前、学后比较【答案】CCI8E4V5K6F6J8O10HW3D9K7X7F6L9G10ZJ1L9Q3X5J7B3H10121、人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCV7K7V6S4C10F8D8HR3V10M10V4I9Q5T2ZX8T7L5I9Y2O9Y10122、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCG8E10H10G10C5D3O7HA2Q7D8M4S7T1L2ZQ8B3Z2C3Y7N7Y6123、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

A.补偿式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.领导决定式【答案】ACJ8Z6N2L2Z9N10P5HZ4E1L9K8T2C2D5ZY8I8W2Z8G9T5U9124、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCT1H8X3C2W4Y4W5HW5N10N9E10Y6L2Z8ZT9N3K3Y7O7N10Z2125、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。

A.做到分工合理、协作明确

B.不能主动打破分工界限

C.任何一级组织只能有一个人负责

D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】ACU3R7U3Z10R6W6H9HZ10L8G4M2Q9Q2B1ZG9B5I7H10I9Q10D10126、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

A.面谈问答

B.案例分析

C.模拟操作

D.数据计算【答案】ACH3D10E1J3D5U8M2HI7D7T3F6R7A5A1ZA1L7U10D9Q8U4Q2127、情境模拟适用于测量员工的（）。

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCE4H1Z1C2Z2F8P4HA7J3Q2L9J7A7D6ZM2F3P9C7P9P6N1128、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACW7Q4F8G8E7W2N9HD10R2R7S10X4S1D3ZQ5D10Q7T8K6J3L9129、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。

A.简单排列法

B.选择排列法

C.分类法

D.复杂排列法【答案】ACI6Q2K6J7Z8T9H3HZ1G10O5O2H8J4L8ZO9H8U6F1W8Q3J6130、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCY4R10D10U4E10C1D6HA3O9F2H7E3R5N6ZI6H8V4T1O2R9M3131、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。

A.违规

B.违法

C.违约

D.刑事【答案】CCK1A3G7C3Z3E3D9HO3E5K6Z1N2V1U3ZL2D5G3V6B6X7M5132、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。

A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料

B.工作说明书

C.规章制度

D.岗位规范【答案】ACL1V7E1C8B5H7U7HK6H4A4B10M4Z4D1ZD7X10D9A7L3E1X8133、平均失业持续期的计算公式是（）。

A.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数

B.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）

C.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）

D.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数【答案】ACH2C10K3O6C10O2X6HD7T9U5Y4P2N8R8ZH4V8R1M3E10R6Z10134、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCD9L8F4F5S10B4Q8HS2I9Z9Z5Q1V10P9ZZ7K4M4L8S2O10B2135、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。

A.广告是内部招募最常用的方法之一

B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】ACP2U6I1E8P6N3Y5HT1A5H3B2A4M8Z8ZQ9X3D2Z2T2I4Y2136、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A.凝固劳动

B.潜在劳动

C.流动劳动

D.实现的价值【答案】CCX7U7B7U9G7D1W1HF1S1K6U9Z6N9A3ZV6G2O5H8N4R7A6137、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。

A.解决部门的实际问题

B.行动学习

C.全部时间用于分析

D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】BCW4C6L3E9E7G8B2HA2C5R1W4Z9I1M1ZP7D7J4F1M4T1D2138、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。

A.员工福利计划

B.员工福利管理

C.员工福利水平

D.员工福利费用【答案】ACT4H1X10R8J1D10S6HF4O5D9W4W3W7K6ZF1P2B5N1J4S9D3139、(2016年5月)内部招募的优点不包括()。

A.选择余地大

B.适应较快

C.准确性高

D.激励性强【答案】ACM4U5R7N5I6Z1A3HV7K5D9I4N3J8V9ZO1W10T9R7A1W3J9140、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。

A.5～7

B.7～9

C.9～10

D.10～12【答案】DCS8U6J10T8F5V10L9HM9Q8S10Z8E7O9A3ZS1Q7F6G5H4Z5Q1141、（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。

A.战略规划

B.管理控制

C.日常业务管理

D.信息传输【答案】ACP3R7I1Q4Q5X4L10HF1X1W4C1L4N6X10ZH2E2U2S10O1D4T9142、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

A.模拟训练法

B.事件处理法

C.角色扮演法

D.行动学习法【答案】ACA7D10U3Y4G10O10T7HH4X5G4E4O6V10Q8ZC6G1I7L7Q4A1N6143、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.员工工资

C.员工薪酬

D.员工福利【答案】ACT1A3A7O8S6R6N1HW8L1Z2A3S8T2N6ZE10B1N5D8Y10E3I2144、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCO7A10E5W4M2T2O7HP1I3D5D4H4Y3C3ZA1N10H3T10K5T10S6145、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCE9O6A9Z8N6D10A7HI2J2V9I6V7C7Q4ZK3Q6B6T2W3D2M7146、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。

A.培训内容的开发

B.培训资源的筹备

C.培训成本的预算

D.项目的评估规划【答案】DCC4B9S3W4X5I5F7HC3D6I2R7Q3D8N4ZB1W3W10L5C10J2W10147、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCZ9Y9X1S9O6E2B6HZ9K10P4B8Z7A4I10ZR3Z3P10E9W4K3B5148、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】DCP7X8H6S6I5Q6V6HV6Q8I6P9B5Q7X10ZD8Y3J10E2A6U8G8149、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人单位可不考虑职工的意见

C.内容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】BCE2N10X4O10B6I4U5HM9T5P5T1I5S1R8ZS7G8D5T5Y5Y1E8150、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。

A.做好课程前期准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.选择讲课场地

D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】CCV4B4O9S1E8A6J4HA10L10F9V5V9O2U1ZK6W7U8R5Y9X4A3151、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACQ9W4H7F1G3P6M2HN1M9H6Y4G3K3J7ZS4R7D3R3P4V4T10152、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()

A.工作说明书内容可简可繁

B.岗位规范的机构形式呈现多样化

C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCC3Q8Z10A6F6X7Q1HZ10X3B2P6D4Q4Y8ZH8G5E4C9Q1Y3D5153、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）

A.为了提高员工自身素质而设计的活动

B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动

C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】ACB2H4W1C9P3M2X5HH2P10D1V2E7T3K8ZE5Y6H9F9P1C7A2154、工作岗位评价的对象是()

A.岗位工作

B.岗位工资

C.岗位员工

D.岗位职责【答案】ACL1A1G4K7U2W7Z2HX4B5C4L1F9P9O3ZG2T10S6M8B6S6Y6155、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款【答案】DCM4G3J10O8C10C7H6HL4H6Z4M4H4E9F8ZO6Q1G6J4O1Z10V8156、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。

A.作业时间

B.工作时间

C.工作完成时间

D.工作操作时间【答案】BCM3F5I2U2F1U1A3HC2I8P2V9U7X8O4ZV4D1N1T6S7O10W7157、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）

A.每月制度工作日为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】BCW9Y3Y8Z5M8J10F4HD6V2S5O4X6T4M7ZN8S10Q2X10Z5L8L7158、企业人力资源人工成本不包括（）。

A.商业险

B.工资

C.福利

D.保险【答案】ACB1C7A3M2U6K5T2HQ7H7U3B4Z6U4G4ZY8P2K1K3R1Z4F6159、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。

A.咨询公司

B.专业协会

C.国家劳动部门

D.国家人事部门【答案】BCG3F3F5R9P3S7J1HD7E2C3E2X6H7D2ZV3Q3Z6O5B7L5Q9160、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪资制度

C.工资制度

D.薪金制度【答案】CCX2W9N7Y3S7Q1I1HM2M9X2Q6O8B3G10ZL5Z5S9X10E9D4Z9161、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。

A.劳动安全卫生基础标准

B.劳动安全卫生管理标准

C.劳动卫生环境标准

D.劳动防护用品标准【答案】CCC7S7E10C2N5G1Z4HB1C10P10G9F9M9D1ZP8G8I8E1N9I9A1162、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A.工序定额水平

B.车间定额水平

C.劳动定额水平

D.企业定额水平【答案】CCL9M4E7U9O5Q4K7HV7R7X2D6K5Z3M4ZH4B9O3L5C8P9S4163、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()

A.纵向协调

B.横向协调

C.内外协调

D.双向协调【答案】ACC6Z10X2P3Q1W4O6HA8U10R4M8Z8W6S8ZY3N3N10V9C1O7R4164、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。

A.7

B.10

C.14

D.15【答案】CCK9M1P8E6Y2M8K6HK5Y4V8X5Q10R3O2ZE1R8M6B9J6R7M8165、下列关于住房公积金的做法正确的是（）

A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金

B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理

C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担

D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】DCI8E6C8V5V5T3L9HK1T10N10L7P10R4G2ZN6S1C6D6W4M5D2166、下列各项中，（）不属于信息沟通制度。

A.纵向信息沟通

B.横向信息沟通

C.混合信息沟通

D.建立标准信息载体【答案】CCW1E9L7O3V1I2Q6HT10E1E5J5I10X10H8ZA2P3B4S7B5P1H1167、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。

A.工作程序的确定

B.绩效管理活动的方法

C.绩效管理考评准备

D.绩效反馈的内容与条件【答案】ACE8W7M2I8J7E1W6HP8Z10V2D2H7K9C9ZL3X5G1L4X3P9Q2168、（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.关键事件法

B.结果导向型考评方法

C.加权选择量表法

D.行为观察量表法【答案】BCB3U2P1W9Z7A6A10HP1G8W8O4O6Q7B10ZY4X9T10Q2E2C7Y10169、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A.排列法

B.比较法

C.分布法

D.对比法【答案】ACY4M1E1Q4V10G5I10HJ8L7V7Z10V2U6Z6ZR8W9I7P4Z7S1Z5170、市场营销计划的控制不包括()。

A.月度计划控制

B.效率控制

C.年度计划控制

D.战略控制【答案】ACI3U9Z10B9N3Y9S5HQ9H6Q4D4Q7L5J6ZU5E10K7C10K4X4X9171、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通【答案】DCL10F2F6B3I5Z4P7HU1E9B2Y5O3E8R3ZF6Q5I3Q1D10P6X7172、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。

A.咨询公司

B.专业协会

C.国家劳动部门

D.国家人事部门【答案】BCP9J6P9N1B5V6D8HD6R10Y6L10B8V3H5ZE5H4H4N5K6P8O8173、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()

A.安排课程内容

B.准备培训教材

C.编制出课程评价方案

D.预设课程计划【答案】DCI9P1J6X8B8O4C5HV8Z4D6Y6V4N8M7ZU10Z7Z8A10Z5N1T3174、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A.平等协商机制

B.平等协商

C.平等协商权力

D.平等协商方式【答案】BCF1F5Q8K3I8Y5B6HS8N7D6R8X6O1R9ZG3I2W8Q5Y2G10K8175、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACU8N2N9I8B10E9H3HZ5O8D6O8O5C5U3ZY3X2S5Y9G2K2R4176、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

A.比较直接和可靠

B.工作量大

C.不易了解生产的真实潜力

D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】CCA8G3K10W3L8Y8H10HW6Y3U10M8S9H9C3ZE2T2E2A6A9C2N6177、可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCX3B7L4F4C8U5I8HI2S10V6J4W5Q1F6ZC7U4X9S10D4J8T1178、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）

A.精简及有效跨度的原则

B.统一领导、权力制衡的原则

C.合理性和先进性相结合的原则

D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】CCR1C6L5T9K4C6A8HT5C3Z5Q6K4J5K10ZP9N6L7I10G6R8R2179、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职

B.人员配备应宽打窄用

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品设计方案要科学【答案】BCU9T7M6O7Y7Y3Q2HS8L2F1N3J6F1W7ZC6K2R3J6A10H5Y7180、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。

A.分组法

B.归类法

C.排序法

D.计点法【答案】ACD4G5F7W5L4I8J4HP5W10W5I3W5Z3K6ZQ3O1H1U7W1Z4M6181、关于绩效计划，下列说法错误的是（）

A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节

B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约

D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】DCE10K1R8B3Z5M7A3HW7O8N1P1C8I9T3ZU1Y2U5Q4B7P7T1182、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】ACU9J8F2M4S1P4V8HM8C5P8F7B1S3S4ZM7V6B7W8Y6V9H3183、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】DCY2M6W5V8K5K1T9HG6W4O4G8K1E8L7ZW5Y10X3Y7Z3O1F6184、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。

A.推荐法

B.档案法

C.布告法

D.广告法【答案】DCF4Q9P7H3A3B3E9HS4G2T4Z6Z7C10J4ZG10A2Y5S9C2X10Z3185、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。

A.能力指标

B.否决指标

C.定性指标

D.态度指标【答案】BCX10K8Y1E9R2M4N4HB5M5H6Z2A8L10E5ZI6I5O9G3J1D3N3186、五班四运转的轮休制循环期为（）天。

A.6

B.7

C.8

D.10【答案】DCN2M7J2Z6M8O9T10HJ1L5Z3Y3S10I6H8ZS1E6K7J3D2A7M1187、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。

A.学员学习兴趣

B.听课效率

C.授课质量

D.授课效率【答案】DCU8T7M4Y9I5Y1D10HE3W3D7G5T2Z8R8ZP7R5H1E10V7I9H1188、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。

A.“你不介意加班，是吗？”

B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”

C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”

D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】DCB7T1H1L9F7Z4E10HI9F6R5I1P10W7W10ZE5Z4L1O3G7L10B10189、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。

A.结构式叙述法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.行为观察法【答案】ACI3M6S4A10M9B2A7HK2V1S1D5W1B10K10ZG3Z4S10G6Z10G3W2190、企业内部劳动规则的基本特点是（）

A.雇主意志的体现

B.社会性调整

C.当事人双方的意志

D.国家意志【答案】ACZ7K2D7A5X9K10Z3HH4S4A6Q5K4X2Z10ZT9C10U7K9K4L4E4191、（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能范围【答案】CCE9J5S2Q9H6J7F6HW4K5B9D4S3T8U8ZV6I9U3L10O3J1P1192、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】BCA9N10U4G1E5F1X7HT4L2B4X6M10N7U7ZJ8B9N10E10C8Y7A1193、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCD5S3G2U2C4B5E1HM3G4P5F1Y5Y7C10ZO8F2O3M4N10C1W6194、分析工作绩效差距的方法不包括（）。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.时间比较法【答案】DCJ8Q1S7F2L9H9O1HP2Z3U6L7R8U10W2ZV4Y7J3O8I7E1T10195、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）

A.结果

B.目标

C.条件

D.过程【答案】DCG9D6C5Y10S2G10B7HU4A4W2X10O5I1C7ZQ6C1K1I8Y1R4K4196、薪酬管理制度属于（）的范畴。

A.企业劳动纪律

B.企业规则制度

C.企业安全保障制度

D.企业规章制度【答案】DCP1V6X4M10I8L5C1HT8J1M2E6Y2P4D7ZB5M10X3V4M1F5Z9197、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACZ3K3J2B8A8X4G6HU1E4T2T3Z7J9I8ZW3N6Z2B2V8S7T7198、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】BCX6G8P6Q9I5A6V4HT9R5P8P1P8C7A7ZU7M7I4B2C4Y6B7199、现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

A.管理内容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上【答案】BCY6M5H8J5S6M3X5HS5S6R2I10R2V10Y2ZO10J5J3T1V7X10C6200、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。

A.情感领域

B.认知领域

C.技能应用领域

D.知识领域【答案】DCJ8Z7U7K6I9W6N9HE10U10X6O10X4Z5R8ZZ9U6F2H5C8V8N9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、工伤认定申请表应当包括（）。

A.职工伤害程度

B.事故发生的地点

C.事故发生的原因

D.事故发