2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带精品答案(陕西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。

A.工伤保险负担

B.单位医疗保险负担

C.该用人单位负担

D.单位特殊补贴费负担【答案】CCG7S1Y8I8Q9Y5M10HW2V3Y10M4R7H10U1ZZ7S6Q8P1M7D1N52、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】DCB2F2Y5O9V10P10X5HD3X5Q8N10E8L10N5ZX4Y8J4P8X9W6U53、人格很复杂，但不包括()

A.动机

B.情绪

C.能力

D.态度【答案】CCI7E3I5O7T9X3X9HL7B7F7K5O2P8X8ZG10A1T4H4H1X2Z34、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCE6M9L2Q5B6W1M1HJ5M7O2H6Z2P2L1ZL7A6K4V4V6Q10Q105、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】CCC9H6R10K1E6D5G10HT10A8V3U4A2V1H1ZT5D1Q8T8E4S7R36、(2016年5月)岗位评价的对象是()。

A.岗位

B.工作条件

C.员工

D.岗位职责【答案】ACZ6M7J7F10F3I10W3HU4P8G7N2V9J8G8ZI9D7F4J4T3W8S27、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。

A.绩效合约

B.绩效目标

C.绩效合同

D.绩效计划【答案】CCM5Y2C4J3X1X10W9HF2N7D6U7H4H9L10ZZ4H4G2M6P8J1M58、招聘评估的最主要目的是（）。

A.录用员工的绩效

B.知道支出的项目

C.知道哪些是不应支出的项目

D.降低今后招聘的费用【答案】DCM8K5E6I8S1B2B10HF5R8C4B2G6H8B9ZP7R3R7P2P5O8G39、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

A.强制分布法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.目标管理法【答案】ACA10F5N9C4G1Z2F7HO5C2L1M2W9L9B7ZD10S10R7N8J3Z3F810、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】DCD5E2D7O6W10O7T9HO5U8O7B5J9C10O5ZF2L10K1R2C9T6P111、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

A.成绩记录法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法【答案】ACW2S10B1V8Y2Q2T4HB4A2X2E1Q2L5E9ZZ3K1S4K1U3Q5B1012、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。

A.审核方面的

B.核实方面的

C.流程方面的

D.程序方面的【答案】DCV4R7W2H5V6N1D4HH10T9J10Q5P6C7X3ZS2P9T3X10H10H5B613、（）不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCH4P4K8V9D1G5R4HD8J3W6Q2M5Z8B1ZL7Z5F10A2V6G7I714、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCS10Z10E3G8D7D6Q3HT5A7U2R5A7Y9X2ZL7O1D2J2H10V3I1015、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A.5个工作日

B.7日内

C.7个工作日

D.10日内【答案】DCV1A10R6F2G3V5E5HW3E4T9I4N10L1A2ZA10Y8E1M2O5V7G116、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。

A.基本定员

B.综合定员

C.劳动定员员额

D.定员管理【答案】BCY2J3C1T5V5U6Z3HY8F3Q10U6X4J5N8ZO8K4E1K4M7G1D817、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。

A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面

B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面

C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面

D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】ACS7Y5C7E4M4I3U10HW7C1P2B6U10J3T5ZX1H10D1N3Z7Y8W518、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCH4S6M10Q10Q10V4A7HX6U2G3M9P4S5I6ZJ8C7D1E10H6E4W319、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容【答案】ACA7I3E5E1D6C1U5HC4Z7V5A8C3H7E9ZG8B5A5L8F1H5F320、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。

A.现代培训

B.员工培训

C.岗位培训

D.转岗培训【答案】ACI9J1N4K5Z10Z3F7HW5Y4M10W9N1Z4K6ZI3L9T10C5K5A4P921、正式通报的优点不包括（?）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通【答案】DCF3Q10W2D7C7V2H1HO3W8A4A1S2T3P7ZB8Z4S1D4Y2F1L1022、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCE7B8I5X5X4Q2K6HF1G4V5P5S4B3N7ZO6E7V10Z8C5E8O323、市场营销计划的控制不包括()。

A.月度计划控制

B.效率控制

C.年度计划控制

D.战略控制【答案】ACI10Z7P9Z5F7R2W9HG4A8S10T1W6S3C6ZW2E5X8F7X2F3K224、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCE6H1J10T6Z4J7Z6HF1F1A4T8D1B2R7ZG10L8J7Z10M5G6E425、企业培训制度的基本内容不包括（）

A.制定员工培训制度的依据

B.实施员工培训的目的或宗旨

C.员工培训制度的实施周期

D.企业培训制度的核准与施行【答案】CCN10E10Z6W5B2E10E7HY1H2G8F9K5F8R6ZD10W7Q9F1P7D10Y726、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCW9Q10I2E1Z8Q10R3HN8S6I9W9B4U3W2ZR2R8U6M7T1T6V527、五班四运转的轮休制的循环期为（）

A.6天

B.8天

C.9天

D.10天【答案】DCI2Z3E10Y2Y10Y10Z5HP2A10U5X6O6Q10Z4ZB2O5O1P5L8R5A128、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCP10Q9S6C5H8K9Q1HN4M6G10S9V7A10O5ZY2W10J7I3Q7H7Z229、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。

A.4

B.6

C.8

D.12【答案】BCP2Z10F9I2N6V3W4HB5V7B6A2V1P9R10ZZ7O10F2C8B1D4C830、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。

A.可以打消高层主管投资培训的疑虑

B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上

C.可以指导培训课程开发

D.不需要太多的时间即可有结果【答案】DCQ4S9E3O3V2W3O3HF10B8D3J1S8E2J1ZT3J10E5O10I3U2P531、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。

A.岗位劳动纪律

B.岗位工作规定

C.岗位劳动规则

D.岗位操作法则【答案】CCQ1L7H7P4C9H8N10HD8A5I5V1O1P3U6ZX7Y5J7I3Y3G6G732、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。

A.培训需求循环评估模型

B.三维培训需求分析模型

C.组织培训需求分析模型

D.前瞻性培训需求评估模型【答案】BCI4S4W10B1V2I5J4HJ10F4I3Q5B9V9S10ZW5C3M2X2X10L10P733、领导者失败的原因往往在于（）。

A.智力不足

B.能力不足

C.经验不足

D.人格不成熟【答案】DCK6P9S5I9L7A2M10HG4S10C5Y2N9P5R1ZZ3K10N2Q9H2Y3Y834、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。

A.生产效率

B.产品合格率

C.流动率

D.工作态度【答案】CCK1S8O4K7O10D2Z9HI10F9D3K3S9Y4J1ZD6N10M2E7O8B1O1035、(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率

B.培训项目收益率

C.培训项目成本率

D.培训效率【答案】ACJ10Y6E3J4C7O7D6HI9P6N10F8A3N4E1ZN2O3B3Y7Q1I4Z536、下列关于调解委员会的说法，错误的是()。

A.企业应当支持调解委员会开展调解工作

B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】BCU10S2B8F6Q5U6N9HJ9Z10T2Y10V2C2E5ZS7T9L10X5R8F3N537、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。

A.访谈

B.考试测验

C.观察

D.问卷调查【答案】BCH10P5C9E4M3Y5T8HH3X10L9G7X5L6U10ZC6U3M9B6L2H1W538、事业部制结构所具有的优势不包括（）。

A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力

B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置

C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】BCV9U8Z4M5U1T2R8HP3T7B7U4K6O4C2ZG7K9Z4P4F1B10U739、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。

A.劳动效率

B.开工率

C.生产效率

D.出勤效率【答案】BCC2C10Y10Z6Q4D1I7HH1X5L7J1Y6X10C9ZT6Y5V6J9Q1I1N940、需求分析的目的就是需要确认（）。

A.培训对象和培训内容

B.培训需求和培训对象

C.培训内容和培训需求

D.培训规划和培训对象【答案】ACX6Z5A4J2R3Q6D4HS4V3I3E10B5H2Y8ZV10G5E5U7D9X4L341、(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

A.工作轮班制

B.工时利用率

C.劳动姿势

D.体力消耗强度【答案】ACK3W1A2N7L10R10S10HG3Z4A9S8X8Y8F7ZU2J8C2V4Q10K4T142、资源的有限性称为资源的（）。

A.缺少性

B.稀缺性

C.绝对性

D.紧张性【答案】BCJ10P10O5B9K2W10R6HE6J1B10X3Y6O2O2ZA7X1L5W4A8G2L243、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）

A.与企业目标战略相脱节

B.预测的准确度出现偏差

C.培训后导致员工跳槽

D.对培训的深度和广度难以把握【答案】ACQ3Z5U10N1G4P7W5HM10A2T4N4W5G4J6ZF7P3G6W10U7T10H144、()实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCG10N3A3C7S10P1A6HG8C7L2Y10M1H1M7ZF7E2Y5F9P1X10L845、（）不属于直线职能制职能部门的职责。

A.须向厂长经理请示和汇报

B.具有参谋指导的作用

C.对业务部门进行直接指挥

D.受其直接上属的指挥和命令【答案】CCF8B1Z4U10P8R7A10HU3J6V6X9L7K3U6ZM7X1I9Y9H5L5H746、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.劳动争议处理费用

C.培训费用

D.人工费用【答案】DCD4U10N4T6R3S2N5HC10X2I7I9C10O6O4ZO10X6M4V2Q6E10S747、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报

C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】DCJ3G1S3L6C1B4T5HU9E8O5X7R5X7T10ZQ10S7Q10E4H1V8K948、企业在审核人工成本预算时，无需（）。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】BCH5G8W6T10G3P1M3HH7H7D7Y7G2S4K1ZY7S3Z8I7A1T10Z349、头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。

A.②①④⑤⑥③

B.②①③⑤⑥④

C.②③①⑥④⑤

D.①②③④⑤⑥【答案】CCB7Q3H6I10C8A8Z5HO10H3H8R2Q7J8L1ZD9N10A10K8M2V6X750、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。

A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾

B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了

C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了

D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】ACI7W7Z2C5Z6Q10S2HS1C2W5E9Y7L3M6ZW4V7R9W4M9X1G551、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】BCH5Z7L8R8W5Q3U4HX1L5S8K3I8G7L2ZR4R2F3I8S1K7O252、停工留薪期最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月【答案】BCS7J8Y5L10J7F7F5HN1U8A5V4H8J6M6ZS1D8N7H2C2S1E553、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCF6F3V1Y10V8L1O8HA2C9E7K1G7W9W10ZA3R7H2S3M6P9C1054、(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。

A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力

B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置

C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】BCS8E2H7C5S9Z9A6HL9D10Q8M7Z7G1G5ZL2F1R8A10S3N7R855、培训有效性评估的技术不包括()

A.泰勒模式

B.层次评估法

C.投入产出法

D.目标导向模型法【答案】CCD8F2L2Z1V1J2J6HY2M7W10Z7K9B8A4ZW4G5Y8V1M9X4S256、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数【答案】ACA8Y5L2F9R8Y7J7HB4K4G7R9T7Q10E5ZK7M3L3I7J2S3U857、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()

A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率

B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率

C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】ACA9V4A1V5T9R6P1HI5V1A3W9H4P5H5ZJ1V9U3Q8G5G6F758、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。

A.工作成熟度

B.任务承受度

C.业务成熟度

D.环境承受度【答案】ACW8I6H2R9Z2A9N3HE1C3J5V7H2L9E1ZW7N4A10W2H6S10Q259、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。

A.素质

B.制度化

C.环境

D.安全【答案】DCM7F1D5V1X10Z1E7HT10R8P10M8B3Y5T7ZT4O3X5N10X7D9Z460、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。

A.劳动争议

B.劳动主体争议

C.劳动关系纠纷

D.劳动权责纠纷【答案】ACO4Q9E10X10N2C9Z1HP1D3F2K10W2U10W10ZC1Y5D6S5A4M3O561、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

A.制度设计

B.总流程设计

C.方法设计

D.具体程序设计【答案】BCM8B5R2V4H3Y3U1HI3P3Q7X10F6W5M1ZE5D2M10B4E10D1Z562、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。

A.作业时间

B.工作时间

C.工作完成时间

D.工作操作时间【答案】BCC7G6M9E3U3Y6L9HT1X10F5Z10Z10A8G3ZV4C7N4G5Q5B10A763、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCY2K5T6S9H4K2W5HS10I4R4S8U8Q6A6ZX3Q2H4B1L3V7U664、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.特殊职业集体合同【答案】DCL2Z5J7L5O4G8Z1HR10I4E2I8T6T10H4ZJ6A6E4M4U2Z5E965、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。

A.具有较低的管理成本

B.占用较多的人力、物力和财力

C.为下属提供了清晰准确的努力方向

D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】ACC1R1S3D6U10A10X3HC1N4S7A10L9W7K10ZQ7K8J9K3T8G9K866、(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A.操作测验

B.模拟情境

C.学前学后比较

D.书面测验【答案】CCP10X7I2E4W5S8Y8HK6H1C6T1H10E9O5ZP8X4B3C7O2C8Z467、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCF3A6T1V5L7R1H9HH7J4F5I3S2S4X6ZX5B1H2O4A7B8A468、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCS2A4Q5Q6A9C7V3HL1O3Z10M10G9F9E9ZH1M9S7Z6W2S6R669、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A.保证员工合法权益

B.降低人力资源管理费用

C.防止滥用管理费用

D.最大限度地控制人工成本【答案】DCZ5X1G6H10I2O5M4HE7S9O7K6S6M1J3ZA3R3Y4C5Y9V8F1070、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。

A.0.475

B.0.525

C.0.667

D.0.904【答案】BCG1W1P10Z4K4S9B9HD2U10N6J6F9W7B8ZZ10E8E10O6B3H6T271、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。

A.企业和决策者

B.企业和管理者

C.企业和部门

D.企业和员工【答案】DCG5Z2O7R4E10B7J10HU7M1J4Q9M3I3W1ZP1B4Z2G9P5Z3W572、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。

A.制定主体合法

B.内容合法

C.职工参与

D.正式公布【答案】BCK2E4E8L10L10V3U6HD8P4R6M5D3I9C7ZU1J3N5R8T6L7B973、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别预算

D.分批预算【答案】BCC10P3A1E8R5T7S3HC5G9X8M2Q4U1X9ZF2Y5G1M5U10A8G474、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬水平【答案】ACN6J2I2R2I8S5A9HT2N3U7S7I1A8Y10ZB10O9M1L3E10E10F775、下列选项中不属于人工成本的是（）。

A.从业人员的劳动报酬

B.社会保险费用

C.福利费用

D.招商费用【答案】DCU8R4X9U4R3Q10I4HV1H8N9F5E8C4P10ZA7X8T5W9G4B5Q976、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

A.需要聘请外部专家参与评估

B.该方法有很强的适应性和有效性

C.与行为量表等考评方法结合效果会更好

D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】DCN10C1A7V4J9W5Q8HY8U6F9A9Z7R1J5ZA3H5S8I10H2D7E377、以下关于面试的环境说法错误的是（）。

A.应该舒适

B.应该适宜

C.必须安静

D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】DCY10C10D5O9Y7D3N8HZ4Z1P9D4B10J1H6ZE8F4I3W8K4H7I378、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。

A.24

B.36

C.48

D.72【答案】BCG1O3V4I1F3C7D9HJ5P5N1D7W8Q4P6ZA9L8Y10O5B7Q10R379、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCV3O9C2I4P6M9G8HQ7K7I3R6D1Y9Q9ZR6K2T3F6G8E2E1080、培训有效性评估最常用到的方法是（）。

A.前后对照法

B.测试法

C.问卷调查法

D.观察法【答案】CCF5M6W8P2V7U10Z6HV6Z2N6Q6G2X7N10ZA10M1L6Z2I5C4O181、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。

A.机会平等

B.公平竞争

C.择优培训

D.全员培训【答案】DCS1Z4D2S7P5O6Y1HM6T6A1J9U5A9H2ZZ10C8U5Q3S4X10H182、(2016年5月)岗位评价的对象是()。

A.岗位

B.工作条件

C.员工

D.岗位职责【答案】ACJ10U3N2Q9E8S5F2HW7G10P8Y10R5Z3Y7ZB1E2K8I2D4R1S983、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】ACG8W2E9D1A10X9F1HE3K8J2A9W1H2S10ZY5I8U8R1B4U10I684、下列关于岗位评价描述错误的是()

A.岗位评价的中心是“事”不是“人”

B.它是以岗位为对象

C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一

D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】DCX7T10S7P6P7D2E8HS5E4Q3U10I1O4Q4ZM4B1V1C10J3J5G385、有关培训激励制度的说法错误的是（）。

A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】CCG4Z4X9Q7P2H9U4HX7T5J2R8C8M4U1ZU7K3Q1Z6X10N10C386、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A.工序定额水平

B.车间定额水平

C.劳动定额水平

D.企业定额水平【答案】CCG5F1K2G4T8B5G3HO1T10Z2W7J3K4T4ZH7F5M3B6F4N3H387、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A.统计年鉴

B.国家机关

C.外资企业

D.竞争对手【答案】DCE3Y4K2M7X5Q2P7HI5K1P3T7R3W2C1ZE4L5X7W8X1N2I688、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

A.总体加权

B.局部加权

C.要素指标（项目）加权

D.自重加权【答案】BCT10J5W5Q3N4I1S1HM9Z6D1B2S3S5Z2ZD6K5C4G5Z8J6E389、企业人力资源费用包括人工成本和（）。

A.人力资源发展费用

B.人力资源管理费用

C.人力资源培训费用

D.人力资源考核费用【答案】BCX9A1F3X1J3M3K5HU2X9S5X10D4H1S4ZA7G8A1Q10I8G8D390、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。

A.国内生产总值

B.国家人均消费指数

C.社平工资

D.社会的消费者物价指数【答案】DCZ7K5R1I2S9W3R9HB1T6R10D1W7K1D9ZE6I8G1L6L8N6B791、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。

A.潜在劳动

B.静态劳动

C.流动劳动

D.凝固劳动【答案】BCV9C5K4L7Z6D2N8HK4R7V9L10X6L6Z1ZA8B7N2G5W9G8L1092、（）贯穿于绩效考评的整个过程。

A.指导

B.激励

C.控制

D.奖励【答案】CCE2P7C10Q2E3D9K1HA8U10X10Q5S1V4Y5ZH3A7E8V3X5W1G793、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

A.市场工资水平

B.市场平均薪酬水平的25%点处

C.最低工资标准

D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】CCB5E6S8X3N7G7S3HM10X1C2Z4W8V9K9ZK10P3X6L10T3P5O394、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）

A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】CCH7P2W2F9P1Z8G4HE4C7D7O10X2L8D6ZT10M6W5G4B2G3S1095、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.季节性失业

D.结构性失业【答案】DCJ8N1H8H4J3C8E9HS1K2S10W5W6T6P5ZX8Y3H9R7Z4S3V396、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。

A.具有较低的管理成本

B.占用较多的人力、物力和财力

C.为下属提供了清晰准确的努力方向

D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】ACM6A1T10V9T1J2Q10HG1W3R1X3Q3K9D5ZZ3Q1A7Y8V1C4V197、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】CCU3Q2N9Q6U4H6A9HH5F9F2W9G6E6D6ZQ3S3L6U8U10U8M798、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。

A.做好课程前期准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.选择讲课场地

D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】CCM2A8L2Y6Z3R3K10HB10G5B7S2D5Z4G5ZB6G1Q10K7S9U1I999、（）不是内部招募法的优势。

A.激励性弱

B.适应较快

C.准确性高

D.费用较低【答案】ACD1L5N5G1D5P2C3HS7M9S6G8V1W8E1ZG8T9L7P1L1O4P3100、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCG6Z3I10Y9L9H7F10HT4P8E5P7Q3K1V8ZX1K2S8E3H10A4F6101、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。

A.审核方面的

B.核实方面的

C.流程方面的

D.程序方面的【答案】DCP10U10R7L10D7T5O9HF9Z6K3F3W7N5M1ZS2N1W2W4H5Q2E5102、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。

A.成本收益基准法

B.劳动分配率基准法

C.销售净额基准法

D.损益分歧点基准法【答案】ACS7Z8H2R7H7J10A6HR7R2A2L4W7D1U8ZY6Z10Q3N4O1N6I6103、在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。

A.显性和隐性

B.男性和女性

C.城市和农村

D.现实和潜在【答案】DCH2H3T3P7P10A7Y8HQ8X3R9O4Z4E2K9ZL7S5B5F10O5K7T3104、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A.专业程度高

B.员工配合较好

C.调查结果的分析客观程度高

D.调查前必须进行培训【答案】DCV1D4Q3I7B3G10M8HR8W5A7X6N8L1E1ZJ5S7X6K10F5W2L2105、公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

A.事件簿

B.文件夹

C.文件筐

D.公文筐【答案】DCZ1N6V6U2J8P5Q8HL1A7Z5F8L2S7W2ZF5R9Q8Q3Z3T10N9106、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。

A.及时性原则

B.节约性原则

C.适应性原则

D.权责利相结合原则【答案】DCG1H4O8L5A7O6L8HK7Y7J3T9A7S1W3ZI4O9X5M5N10H9B10107、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.40倍

B.30倍

C.20倍

D.10倍【答案】CCI2S2F2Z3D8A1B1HV2O5V8T5E4B7V5ZY2P2D8G9O9A10B10108、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】CCP2J1C3J2L4O6T8HT3D7K5Z2E2A6D1ZB6Z2I4S6W1L4H2109、职业道德的特征是（）

A.鲜明的行业性

B.适用范围上的广泛性

C.快速变动性

D.利益无关性【答案】ACD1B8W4L4M6Y10D8HF9W2B1B6W7U1F3ZN10I7E8Q8V6N6Q6110、五班四运转的轮休制的循环期为()。

A.5天

B.7天

C.9天

D.10天【答案】DCA6B4T10C3R8B9R4HA8R4H6K8G8M10H8ZW10R4O5U4B10M4O10111、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额

D.工资总额占利润值比例【答案】DCU5E4I7O4L9I4U6HF9N10S3G3L9L10Z10ZG5O2G6F10R3F5D6112、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。

A.1000×5%

B.1500×5%

C.1200×5%

D.2500×5%【答案】BCM2J2L8H8Y1J4K4HC3R2F10Q9X10N5Z1ZX6L8H9D4T4X6H6113、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A.保证员工切身利益

B.最大限度地提高企业利润

C.防止滥用管理费用

D.降低招聘等人力资源费用【答案】BCJ2G10U5M5I3T3A6HH10L4A8H6X9M6E6ZD6X10U10I9H1S1O3114、搞好定额管理的基本前提是（）。

A.劳动定额的贯彻执行

B.劳动定额的制定

C.劳动定额的修订

D.劳动定额的统计分析【答案】BCW3O8C2Z2T9V10G4HH9V9G6U9X7J9H10ZQ5R3P6N6P9R7C2115、不能体现人力资源开发目标整体性是()。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCD5W2U10A6E8I1F7HY1T5C1U5R8X5Z1ZN7B8V9N5J5L8C9116、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）

A.物质刺激

B.外在奖励

C.精神激励

D.内在激励【答案】DCQ10D2Q5U7F1R1A10HE4T8U5J2H7N4P10ZD10I6K7C9Y5Y2D2117、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）

A.岗位名称

B.任职条件

C.技术要求

D.上岗标准【答案】BCH3L3U10D6D10J6E6HS8D8I6J9K7Y9V8ZA8K5D8T7T4F1G1118、企业定员必须以实现()为依据。

A.企业生产经营目标

B.劳动生产率提高

C.企业人员结构合理

D.企业人才的发展【答案】ACI2L1U4F10V3D4D9HS4O5M2G3P4H3X1ZD7X3I9N10K4Y7N1119、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。

A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量

B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件

C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法

D.与协作方的沟通联系【答案】DCK5I2J2Z1O8N10E9HA6K3G8D7B10G6G5ZM6C9N7W10B4T1O10120、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACB3V9X6X8Y3A6D4HH4A2C6E6H9Z4Y2ZL2X7E1R3X10I4T6121、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A.市场工资水平

B.市场平均薪酬水平的25％点处

C.最低工资标准

D.市场平均薪酬水平的75％点处【答案】CCH9R4J6E2T7H9G2HK7J1U2F10A8N7S8ZC7Q3C5U7W3A3A2122、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。

A.莱特效应

B.托马斯效应

C.霍桑效应

D.布莱效应【答案】CCY6B8A9J1G7G10R9HO1O8W6L2O9H1O6ZF7V2A10H5K9I5Z5123、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。

A.财务知识

B.观察能力

C.管理知识

D.管理能力【答案】DCI1G9V4G2Z4N9J6HV1H10S10W7V2I9F9ZW8G10C5H2F5N5S9124、工作岗位的影响因素不包括（）

A.管理信息系统

B.软环境条件

C.劳动环境条件

D.职能性技术专家【答案】ACJ6L4O8H2U7K1S8HO7C5O5V4P4M5H4ZS10G2G4V4G1L5N8125、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。

A.普通能力倾向测试

B.特殊职业能力测试

C.潜在心理能力测试

D.心理运动机能测试【答案】CCY2D3F3V1L9G3I3HB6J8R10M6N2M8R5ZH5W9N8F10K4B2V3126、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。

A.结果主导型考评方法

B.行为主导型考评方法

C.价值导向型考评方法

D.品质主导型考评方法【答案】BCN8B8F3Y4F7R6Y5HC3Q2E10R7M8U9B2ZY2L3R9T9C1K2M6127、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。

A.信息发送

B.传输信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCJ5J1V3M8G6B10K5HA5H10J10E1J5P6U5ZH3A3Y3K8H10A8T2128、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。

A.在层次上作出定位

B.确定培训课程的目标

C.课程要素的选择

D.课程要素的定位【答案】ACT1U8V7H3S6U7U6HU1F3U3R4L3W5C6ZR9N6F4H8P8C8E10129、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】ACW7B1U10G9P10D5T5HF9J7Z9S10D2H7L2ZF5B10Y10V4C6C7A9130、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。

A.多重淘汰式

B.补偿式

C.结合式

D.双重淘汰式【答案】ACT2M5T2E9Y2L6V4HU4B6D10O7F5S7W10ZD5B5N7S1A3R9O10131、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。

A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C.提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写

D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】ACY1I8R5M1Y10T10V9HP2W6P7O1C6R1A9ZT2Z2Q3L10A10R9I3132、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACU5E4E10C9X3U6M10HM4M10K7I3Y9I6A3ZG4S10M7L2Y5C6R8133、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

A.绩效标准法

B.目标标准法

C.直接指标法

D.短文法【答案】ACZ2Y8U7Q3V1O5C8HA1F10E5F10X10Y10A8ZG9X7I3V9K3J3M6134、制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。

A.企业人员标准

B.企业生产标准

C.企业用人标准

D.企业定员标准【答案】DCF8U6R7B6Y8W1M2HB7B5E1O10J1F10X4ZH8K3Z1H4B5I5U1135、下列关于调解委员会的说法，错误的是()。

A.企业应当支持调解委员会开展调解工作

B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】BCK10F8A3S6V3Z8G7HV5I2X8Z6I9Z7X10ZC3H9K1S3A6P9T3136、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.劳动定额法

D.行为观察法【答案】DCL8L6O3D1T8O2A9HY6Z7N3Y8V4A3N2ZN9T7W1Z2S9P5F8137、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。

A.10

B.12

C.15

D.20【答案】BCV7Z6I8H3P6R7Y5HL4M10Q1Z4S2Q4Z7ZT3B10A3Y5M6J8L5138、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。

A.目标

B.过程

C.结果

D.态度【答案】ACN2K9R8X9N5O3Q2HH10P4E6T10J7B10W5ZY7K1F6Q9C6K6K3139、以下可以采用量化指标考核的企业是（）。

A.咨询公司

B.会计事务所

C.物业公司

D.律师事务所【答案】CCM6S1B8K3N7K7A10HI5W7S7Q7M8G9I5ZX1R1Y9Y1C4S9C1140、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标和集体目标【答案】BCQ4D2J1E1N9V4T6HO4F2H5V6A7O6G4ZA7A2Q2C6N8W7B3141、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCM8Q5B3X10Q9S7U3HS5Z8M6N7Z7R9X10ZG2L1Y8C4N3C10C1142、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。

A.培训需求调查

B.培训需求方法

C.培训需求计划

D.培训需求分析【答案】DCD7U9P9P3M5K9P8HY8H6S5E9D10R4Q6ZH5E7Q9M10P4D10G4143、根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。

A.口头承诺

B.口头许诺

C.口头答应

D.口头形式【答案】DCQ7A10G5R7A8L2Z2HI9P8A8Q1F2M6T1ZO3D6K7C8Y1J7M9144、（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACE1S7W10S10W6Y3T1HJ8M6E10V3H6M5D5ZM9M1W8P6X6L5V10145、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。

A.岗位薪酬体系

B.岗位薪酬策略

C.岗位薪酬目标

D.岗位薪酬水平【答案】ACP2O8Z7B8Z3N8B9HO5J1T7B6R4A10E6ZO8S2E4R9M4F8V7146、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）

A.二者的应用范围相同

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACT5X4E3P8M9H4W7HS3R10Q5N8P2O6Z7ZW1H6L4F4G5L1Z6147、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。

A.居民户

B.市场

C.政府

D.企业【答案】DCQ6S8K4D10Q3U10O2HQ1X5H4E10G4K4O2ZV5N3S3W8L2B9Y10148、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】CCA7Q1M6K2T8T7E8HX9E6Z5N2H10D8Y5ZW9X9R2R6R9J10W1149、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()

A.对内具有竞争力原则

B.对外具有公正性原则

C.对员工具有合理性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】DCR1R5I7Y8M7J6X10HP5W10M1N3A5V10E2ZY7O8G5O2M10E10T9150、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.规定性、模糊性、盈利性、资质性

C.规范性、智慧性、止损性、资源性

D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】ACX8T6N3M9Y1T9V7HR6R1M6I7I3G2Z7ZX1Q3X7M3J4P5U9151、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCZ5Y10L5L3V3P5G10HP6A6S7R8R3I7M1ZC2M5I4L5E10R5R9152、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。

A.少而精原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则【答案】DCI10S3I4E4I7W1A8HV2L3W5I6H3A6B7ZL7Q9K8O7R3L1X2153、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。

A.四

B.五

C.六

D.八【答案】DCP9F10K1E1O5B10U3HX2P4T5H4N10K8D4ZV8G10R9K2J3U10N4154、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。

A.职位分析

B.薪酬定位

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计【答案】ACI8V4L2Q7Z4A7D7HF6S1X2X7G5Y9Z2ZT9Q4U8B5Z7P2X6155、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCB1X5B1O6G2O1F7HZ10B10X7M2R4F1A1ZT2D2Q2R3H3R7P2156、()是对企业整体框架的设计。

A.培训规划

B.组织规划

C.制度规划

D.战略规划【答案】BCF7E8V1K2R9M1U1HW3V6I7Y5X10U7C10ZY1P8X8L4F5G5Q2157、计算工资总额的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额比

D.工资总额占利润值比例【答案】DCY10J2W5W10D6J9X6HK8T3F1Q6F6Y9X4ZR8X1Y2D1A10Y9Z7158、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。

A.做好准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.要求培训师结合实际培训

D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】CCO2M4F10Z4W1E2A10HD2I5M9N7B4X5F3ZL1Q3E8M7K3L1H4159、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。

A.信度

B.同测度

C.内容

D.公平【答案】ACA4M6A6X4N1D3T1HK7F9M7F5V9V3Y7ZX8V10Q5C1A8V6S2160、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。

A.目标

B.过程

C.结果

D.态度【答案】ACA6P4X8F1S1V2C8HF6V7A6F6L1D10H8ZZ7E10Z6X4C6M10M3161、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模【答案】CCT4H5J6N1Y5A10N8HN7T10L6S5X9K4Q6ZF5S1U3A3S3W6X5162、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。

A.工会负责人

B.群众组织

C.群众代表

D.总经理或负责人【答案】DCE5J9M6R4O3X4Y5HI8D10X1O3I10P4D6ZW3P6E5Q5P7W1V10163、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位人员规范

D.岗位职责【答案】DCA9W6Y9U9Q6H1L3HT1D1Z5K10P9W9H3ZQ5X9K10Z8D6O8U1164、专题讲座法的优点不包括()

A.培训形式比较灵活

B.对培训环境要求不高

C.可随时满足员工某一方面的培训需求

D.讲授内容集中于某一专题【答案】BCP10J2K9J1J8B10Y4HB9X9O2C8I1Z6A6ZQ4K3P7Z9L8Q5S7165、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。

A.真实

B.详细全面

C.可靠

D.省时省力【答案】DCE8S4G4X10C9W1G6HA7A1J3G9E7T2K8ZI5Y7O2Z1H9P3T9166、以下不属于三大类管理人员的是（）。

A.经理

B.劳资

C.生产

D.财会【答案】ACX8W5Z10W5W3N1F5HR3S8C8U1O5E8K7ZH1Y2V6D6R9F6E6167、满足成就需要的行为不包括（）

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色

C.影响他人并改变他们的态度和行为

D.解决一个复杂问题【答案】CCR9M3M10N5Q10T7O2HX3M3C1B2W6C7J3ZL7I9E7W3G7M5Y1168、在企业规划中起决定作用的规划是()。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCG6E5R6M1P5V1K7HX4J4Y5X4K8F3Y4ZT1G5T7X1D5M7D3169、()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCX8T2N9B4R10E8O5HP9N8D7P9P3K10X8ZS8B7C2N10M3O2Y5170、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，

A.按产品投入批量

B.按产品零件逐道工序

C.按照生产单位和生产者个人统计

D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】ACB7J2R3V3G4N5V3HS9Y5H8E8N5Z6Q10ZL4S5M9R5U9W1L4171、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

A.简单排列法

B.选择排列法

C.分类法

D.复杂排列法【答案】ACA2K2Y3N6U5Q8H6HV4M6M7U3H4H7W9ZR9D3H4N1Y3Y9H8172、我国的集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.部门集体合同【答案】ACK5G1M1R3C9C8G2HU9U4N6Q7Z10G2H3ZZ9B5W5C6X4A3I2173、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。

A.莱特效应

B.托马斯效应

C.霍桑效应

D.布莱效应【答案】CCZ2H1O4P2I10G6U6HM2A1E2E7K1W10F2ZB3Z7R6N6M4Y8E9174、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。

A.依据

B.基础

C.必要条件

D.重要前提【答案】DCX6B3D2P4U7D3J2HI9H4D1I3C1Q2A8ZT4I9S7S3U8Z3M4175、培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。

A.满足培训需求

B.实现培训课程目标

C.提高组织和个人的绩效

D.有效利用培训资源【答案】BCV3G3M6D3N4P1X1HO8K9K8X3Q7O2G1ZN9C9M9S4X4X6G7176、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理内容

D.绩效管理方法【答案】ACR7Z10D10F4Z3X3W1HG1X1A4P7Q4M3H9ZA6Q4B3R8K6E6G2177、参与式培训法是（）的方法。

A.以学习知识为目的

B.调动培训对象积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练【答案】BCF10X8Y2Z1X8F6K9HA7N4E3L2F4M9A6ZP9N7A1J6H1X9Z4178、开展岗位评价的首要步骤是（）。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】BCU6O6L5R1Q2D8I5HM5N10C3X6P5Q7Z10ZE3U5N10Z2A10N1H1179、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。

A.生产效率

B.产品合格率

C.流动率

D.工作态度【答案】CCB9R2P1N9T4R4P3HW6Q3O5Y6Q7W2M10ZW9G9D1N2Q8M10Z10180、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。

A.难以接受，但自认倒霉

B.返回去，讨要少找的钱

C.考虑售货员可能不认账，就算了

D.就当捐助了【答案】BCZ9V2K7S8U9K4O9HI1S7S1F10X10K1T6ZJ3H7T5H4U10K9X2181、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A.效果导向型

B.行为导向型

C.价值导向型

D.品质导向型【答案】DCS9B5M10Z9Q10C6B9HL8V5K4R4S4S5T10ZQ4K7V8H4R10D4C9182、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。

A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料

B.工作说明书

C.规章制度

D.岗位规范【答案】ACB1O3N1K5L8Z3Z8HX8Z10O3G8A1D6N3ZG7S1Y7H4R10Q2S3183、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()

A.为岗位评价提供重要的依据

B.激发员工的积极性与主动性

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】ACT9E4L3B10V4T7C7HK1X4I6A6G1C6X3ZJ7A10V6W2M1Q5B7184、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()

A.在讨论一个论点时

B.在课程的任一部分

C.在开始一个新的话题时

D.目标考核时【答案】DCB7O9F4E6K1S8L2HE9Y2C2H4E10J7B6ZH5V6T2B10T1L3U9185、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

A.面谈问答

B.案例分析

C.模拟操作

D.数据计算【答案】ACK2O10R2Z2G1D6Y3HE9B5O8U1W2X2E9ZB2P3Y5K3E9R9X6186、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.工会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会【答案】DCK2M5W3Z3V10H7S1HC5O7D10S2A6V7T2ZV4M1Y2C8X5F2U2187、(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率

B.培训项目收益率

C.培训项目成本率

D.培训效率【答案】ACF5N10Y7U4Q3G6H4HI2Y10E2Z3F2X7K9ZR9B7T3T6T8W3J5188、培训项目材料不包括（）。

A.课程描述

B.课程的具体计划

C.拓展训练

D.小组活动设计与说明【答案】CCA8D3G1B5X8S10R10HL6Z1E7E10C4I2R3ZZ9G5T2O7R8T3T4189、企业定员标准的内容不包括（）。

A.生产加工方法

B.工艺流程

C.劳动组织条件

D.管理层次【答案】DCF8H4C2S9X5Z2D2HK4J3X4V3E1S3J5ZQ5Q4J10R2W9P4D1190、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。

A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施

B.不断增强企业的核心竞争力

C.人尽其才、适才适所

D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】DCP4K4F6H7F3W4K2HK5E3A4B2X8C9Q5ZH5Y9G8T8E10J3E10191、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。

A.生产效率

B.产品合格率

C.流动率

D.工作态度【答案】CCA2K5V5A10I3E3S10HE4D9H5F4M7R2T4ZL9P1J5C5L2R3H4192、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACK6I6F2H6H5Y3K7HC8W5E7L8Z5U8C5ZY2K9D10U4E5J1V9193、员工的基本特征不包括()

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我保护的行为以及需要【答案】DCY6O6L4S9S7K5P6HU3V7Y8S4J8Y4J4ZZ2F9X3C6F1G2E8194、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。

A.工作任务总量

B.岗位业务分工

C.岗位职责范围

D.生产班次【答案】DCU2G4O8R4H8D8U5HT8R1T8M2P4B7O6ZL4H5P6I7K3Q3S1195、()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。

A.成本收益率

B.劳动分配率

C.人工费用率

D.投入产出比【答案】CCM9T6L7B2V2F7D6HZ2R7P5F5G10Y4Q4ZH2Z7P8V3I4J1D6196、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCQ5W6S8R9A2P6V9HQ6I8R6X1S7X3B2ZB9U10P4M10Z10T5O1197、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。

A.咨询公司人员

B.非本单位人员

C.法律事务所人员

D.行业单位人员【答案】BCY7J9Z8I9U7S10E8HV3C4H4K2L5T3C9ZB6J1G8H10O1F6O2198、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。

A.关键工作环节的要求

B.做好工作的原则和技巧

C.须避免、防止的问题和错误

D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】DCC6X10B1C8O5P9J2HF7D2P1I1X8D6H9ZI7W10Q2M6K6B7Y3199、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.同侧效度

C.内容效度

D.异侧效度【答案】ACZ1Q9D4S10C1K9X3HV1Q5N8Q7J1Q4Q4ZY1P2F10G3I5P5L10200、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A.生产性

B.事务性

C.操作性

D.工作成果可以计量的【答案】BCK3T7R2Y1Y10H3G9HL8P10Y6R1L5S6D5ZH3A4H2Y7N8B4F6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、扩张性财政政策包括（）

A.提高税率

B.免税

C.减少政府购买

D.退税

E.增加政府转移支付【答案】BDCW7H10Y8E3K9J5V4N7E2Y1Z2B1P2L10H5HZ10R4D4G1J7F10X3M5V5M9D7N5D10T5Y10ZF8M8R3B7U1W5L9V4R10G1N4C9X8D10H5202、(2015年5月)按设备定员，需要根据（）来计算定员人数。

A.出勤率

B.设备需要开动的班次

C.员工看管定额

D.设备需要开动的台数

E.生产任务总量【答案】ABCDCV9D6V6A1Z5S4N8Y7A7V6V4I5X1J7Y7HQ6H1C5A2B3P4X5A10D1T5A4H7M2M9J7ZD3N3R1P6B3H3O9M6E9J3K3S8X4K9S4203、用人单位内部劳动规则具有法律效力的有效要件是（?）。

A.全体员工同意

B.政府部门批准

C.经过民主程序制定

D.内容不违反法律法规

E.向劳动者公示【答案】CDCG2R4Y6N2M3U4Z2W4E1Y10X9I2Z9T3X5HP9U8S2H2Y3T10Y8E1L6H5Q2I5J1A5G4ZC3O2A