2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（名师系列）(湖南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.评价中心法【答案】CCU9U6W9U3S3J9D8HN9M10Z1Q3F8N5I1ZG4Y4Z7G2C6A1I42、劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A.劳务中介机构与用工单位

B.劳务用工单位与劳动者

C.劳务派遣单位与劳动者

D.劳务派遣单位与用工单位【答案】DCC10Y10D7N6I10G4Z9HX5K3Z1G7I6X9S9ZK2G2I10H1U7M6A53、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革【答案】CCH3B7X2D6E10X2V7HN7Y8S4B7Z5O9D9ZA4M1J1O6L1C10O54、()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A.合同制度

B.劳动法律行为

C.劳动关系

D.劳动法律关系【答案】ACB10B5Y4H5Z4F3G5HT3C2V8G9K9I2B8ZS6A10J10D10V7M2P95、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作

C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】ACE1W6W3A5R2E1M10HH7G10A6D5J10W5V3ZI8E5Q7Y8W8F3H46、劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A.劳务中介机构与用工单位

B.劳务用工单位与劳动者

C.劳务派遣单位与劳动者

D.劳务派遣单位与用工单位【答案】DCM8W8L8B4E7N5T4HL6B10C5Y3I1S1Z9ZK8I7J2M4V10P2L97、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A.15万元

B.10万元

C.5万元

D.3万元【答案】CCW3Q9O6U8A10B8X10HN1F10I1M1G10C7A2ZN5P6I8A7H8P4R78、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】ACL9M9R8R4Z10L4I4HG9Q6F8B7B10A3F3ZI6Z10P10F8P4V5U99、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A.(1)(2)(3)(4)

B.(2)(4)(3)(1)

C.(2)(1)(3)(4)

D.(2)(1)(4)(3)【答案】DCN3H2B8B5F7K9D3HS7C10A7Q10D9P6E5ZI10J5D8O6N1J3M710、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCN3B5E3Q3K7J8R10HL1D6F7I7X6A3Q10ZL5O6Y5F8C8L6M1011、被培训者受训期间的工资福利（）。

A.属于直接培训成本

B.属于企业固定成本

C.属于间接培训成本

D.不属于培训成本【答案】CCS8I9R7X8R9Q7P2HK9B6B2M5B2J2I5ZW4B10D5M9V8G3U812、劳动法所规定的劳动标准为()

A.最高标准并具有强制性

B.最低标准并具有非强制性

C.最高标准并具有非强制性

D.最低标准并具有强制性【答案】DCG5F10D6K6S6M1O4HJ2W3A2N7G1G9L3ZP5S6X5F8Z1N4U613、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.自我救济【答案】ACP3Q10T7H2H10W1G10HU2W5A4N6J3N5G10ZR7V5K3G1N4Z6Z514、KPI标准水平的分类不包括()。

A.先进的标准水平

B.预期的标准水平

C.平均的标准水平

D.基本的标准水平【答案】BCU7X6D9X3F1Y7H10HZ3E10D1V10I5P9K2ZK7S8T1T5Y7M3B915、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】DCG9E5R3T5X5T10R4HB5A8O9X3H1E8T9ZL4Q4R10M7B4O8V916、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系【答案】ACL2O5G7G9N7P4G1HV10A8E5M8J9K3G2ZL10G2N7Y8R6H5A117、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A.本行业领先的最佳企业

B.世界500强企业

C.行业内中等水平的企业

D.中国500强企业【答案】CCD8L5N5A4F3V5U8HK7R3N2C10X1J7S5ZQ7O5I2E6T10L1B918、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性【答案】ACD3U9O1P8V4G1E9HM3R9K9R3I6Y8Y7ZS9W2Z7R5R1L10I219、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/【答案】BCL3H3N2P8C4S5H7HU5D1X4K7H9P7W10ZL1H1B2T4J6R5G220、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A.可比性原则

B.最优原则

C.公平性原则

D.趋中原则【答案】ACD6G8H5O4N5H6C2HZ3U4L8Y3B1H10N2ZL1L4K2U9I9F5A121、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCS10F5Z10W3E7E8T4HM7K9K2Y8S1F8J5ZJ5H4I6N1C3K10K322、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】BCY8S9W2B9H4D8H2HM5Q10U9P4V4I9S7ZO3T1G9Z8Z8R4H423、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCO2E4U3T9E5P1T6HO9J4F5I5R2G5Y5ZB7S10H9D7P9A4M424、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B.劳动关系产生的原因是社会分工

C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】BCF6D7T7E3E4N4C4HX6Z7M10V4I8S2M1ZB6J2J8J10Q2P6V625、通知被录用者的最重要的原则是（）。

A.准确原则

B.真实原则

C.及时原则

D.客观原则【答案】CCJ9R2Q5L10V2Q4V3HC3L2R9J5C8L2O10ZH3A10W5H7D9K8U626、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A.企业薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查【答案】BCQ1A7G5X6S8X8B1HL8V9E4R4K9E5D8ZD7L4F4B6L1R6D127、被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A.必需

B.强制

C.严格

D.强迫【答案】BCS7F4R5O6P5R2A8HS3J4E2B1C9K7F6ZA9G5C9D6R5O3R528、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCE5U4F8E5A2Q2M6HN3B8A6E5F1R5G7ZO9Q10F4X8J7Y8W829、（）最能影响管理人员的动机。

A.态度

B.行为

C.技能

D.知识【答案】ACL9L4A4D10K2P5N6HP8R10M10M1U9M2G1ZF8E7J3R1M6I5A1030、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A.全面责任

B.担保责任

C.直接责任

D.安全卫生技术领导责任【答案】DCE10Q7Q8F8T1L3S9HK10J4Q7J7T10H3I10ZK10T1Q2I10F10C3R131、（）是组织设计的最基本原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则【答案】BCS4J1A9L5L7H7K2HP10C2X4Q9D5P7T8ZI5Q10V9B2I7H7E832、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】ACF2E1W9B9S1K9E9HK3A2C4M4J5V8Y1ZS10Z2A7M2H7F7V133、()是组织设计的最基本的原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则【答案】BCK4P9U6Q2L1U2E4HM3I3R10P8M6L4J1ZU9F5U9E3X7A8W834、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACO10G5K7O9P7X7R4HQ9N4R6H7H9W3H2ZE4O6F6Z5T3L10B135、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.品质导向型

D.知识导向型【答案】DCQ1P3X8N3H8K10X6HY2Y8I10N1E7L10A3ZN5T8G8F9K9P6S1036、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.3年【答案】CCF7S1S9Z7I9U10Z6HC7O8X2K8C2P5K7ZL1J9Q5G7B2P6T737、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.均值

B.中位数

C.方差

D.标准差【答案】DCG2D1U10L3X8T8Y7HD4Y6D8I1W2R6H2ZK3X8L5V2K8X9W938、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A.学员手册

B.岗位指南

C.培训者指南

D.工作任务表【答案】ACS9O10B2X5Y6R4X9HS6B6R6E5V1W1H2ZK7J9O9H3R7L3I139、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A.15％

B.25％

C.50％

D.75％【答案】DCH10U9B6G5O1L8T8HO3S5N5O3F8P6R6ZR6J9D1U3M2E6I440、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A.群众性

B.系统性

C.自治性

D.非强制性【答案】BCC5Q10H5R10U2B8F1HJ3R2R10R4I3O1B2ZF2J2G1P7H1Y7Y241、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】CCD8P10V8K5B2Y4H3HG7U1O4Y2V7G7B10ZB10O4G8F3Q6E9H442、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A.关键绩效指标

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键竞争法【答案】BCW10N4P3C2V10I2Y5HI2U1I7L3U1X9S1ZM10I3L9W9D8V4C243、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A.倒推比较法

B.基本点数换算法

C.经验判断法

D.交叉岗位换算法【答案】ACU7Z1L1S10A4M9L5HD9U9F7L6U2V3O3ZY6D5D2D9Z8O3C244、()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACS1D10C2D8V9E9U3HH3J4H7O3Y9H9I6ZM9Y8U10K1O5Y8C345、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A.1／6

B.1／10

C.1／12

D.1／15【答案】CCX1W1D7I5A9A8F3HH9Q5N7B10S2P5G2ZS3I2N2S8Q7Z1F246、薪酬管理最基础的工作是（）。

A.薪酬设计

B.薪酬预算

C.薪酬调整

D.薪酬支付【答案】ACV9S10A2D2M3F2M4HF7Q7R4N9F2H2B5ZI10Y1Z9P7R2C10D647、绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A.指示型辅导

B.规定型辅导

C.方向型辅导

D.鼓励型辅导【答案】BCS1O5N4Z3H6Q6U1HA1Z1F1V7Q3Q8X3ZR5M5X3K4C2E1B648、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A.调换一份新工作

B.找好朋友倾诉

C.反思原因

D.感到压抑，但会默默忍受【答案】ACL5U10F6S10U4O3I4HP2O3N4R10K4V9V3ZM3T4Z4U6F2L7N449、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A.5个

B.10个

C.15个

D.20个【答案】BCO10D4P5Q9T7E3D5HR2F9E2W2P5Y10L6ZC8D1F2K9K3A3G150、如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.20日内【答案】CCU2A10K10A6S8Y6L8HH8B3N1L10C9J8K9ZM3X8V9I3O5P9K851、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A.经营理念

B.沟通技巧

C.专业知识

D.工作方法【答案】ACS1C8A4I8U10L2R3HL5I5K8U6S5S10F9ZM3C9W9X8J8Y3Z152、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】ACA9I8V4E10Z3C4Y7HQ9M10H5W7A6D1D9ZS1C8X3T7O4J3O353、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)【答案】BCV3T6A7B5K10G2W3HU9H2R7H9K5M9Z8ZI8O7M7Z5C5W4Y1054、以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A.例会制度是以书面的形式沟通

B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】ACW7F1Q5B4W1G10O6HA5J10A3B8B1J5T1ZO2C10U2P4A9P2X455、在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A.平面

B.立体

C.横向

D.纵向【答案】CCP9P3I7H10Y4K6X1HC1N3O2Y7R6S3Y3ZZ5U1G6J8Y3P3C456、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A.员工职业生涯规划

B.员工培训开发计划

C.人员配备计划

D.人员晋升计划【答案】CCG6T10F9T10J2R5A3HD8F9K7A9X4L10T6ZI7O6D1Y8G1C3E357、()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A.价值性

B.相关性

C.有效性

D.普遍性【答案】DCL4O3B5P10T7E6J7HU9Q10A3S3N6I9W4ZG5L8U9C4Z7L7R858、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A.短期医疗保险

B.补充医疗保险

C.长期医疗保险

D.特殊医疗保险【答案】BCZ5Y5Q2N8O3D3F2HJ8Z1Q4I9Q7Q9W1ZW3R4C4X9S5G4O259、劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A.用人单位代表

B.同级工会代表

C.劳动者代表

D.劳动行部门代表【答案】CCN3L10R3Q4O7L4V3HD4D3D6S1W8T8B5ZT6X7I9G10H3J7Y260、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②【答案】ACC8X4S7U3Q3E1Z7HV2C6D9Q9E5N10K5ZN8M8K1L6C1G10Y961、培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解自己的差距和不足

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】BCV6B2M8H9K2V2X4HK5L6G10H6Y7J6S6ZP8Q8K1F8T3H6N1062、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。

A.边际产量递增阶段

B.边际产量递减阶段

C.总产量绝对增加

D.总产量绝对减少【答案】CCQ3L7G9D5C1L8F5HX7H9M5E6J9G2Z3ZJ3Q9P3R9D4L3N363、激励性薪酬更适用于（）。

A.平行团队薪酬制度

B.流程团队薪酬制度

C.垂直团队薪酬制度

D.项目团队薪酬制度【答案】BCF8X2Y10Q8G6Y1D2HU7V8H2K7H9R4X4ZZ4I8P10D9I8G7C364、关于现代职业观，正确的说法是（）。

A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】CCZ10O7Y4O9R5Q1O8HX6F1L9T9S3Z5G6ZW2Q2M3S7M8S8P565、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A.敬业精神高于企业发展战略

B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】DCA7F4F9Q6Z6Z5B5HA5W1B4H6K1B1G4ZW6O7F3N3J1O1X266、()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACI7N7W3I9B10H5Q10HA6Y4Y1B5D2J9H8ZS2A4H2G6W5E4M1067、企业组织结构变革的方式不包括()。

A.改良式

B.爆破式

C.计划式

D.渐进式【答案】DCC5F5N8D2K8Z8R3HD1J4C6G7W10H7N9ZT9A7H5D5L10U4W168、()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%【答案】DCU4F6N5R2A7T5A10HN9P4P6N4D3A5E1ZL5Y3G6L4L1H5D869、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCT4F6Y3I6E4D2K3HW5T7J8D5A6R7R8ZD2O8W6W2I7V4D870、总工程师对本单位的安全生产负（）。

A.全面责任

B.直接责任

C.安全卫生技术领导责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】CCP7R4N1W3B9I7A7HV6I7V10P3I5U6Y2ZC4W7B1J5V7M6A171、考量员工个人特质的效标属于()。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.效果性效标

D.素质性效标【答案】BCF1U8H2S10M9I7J6HH9K9K10V8Z3W1Y9ZD4Z4O1A10P6E2Q472、以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A.例会制度是以书面的形式沟通

B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】ACE4W3T7T3V6N9X9HH6U5U4E9F8B6Y4ZX9Z9S5J1T6A1A673、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCW2K3G7F8Z5V2S10HE9A1I3A10N1W10S6ZE2O7A6O6T2O8J774、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A.数据排列法

B.离散分析

C.频率分析法

D.趋中趋势分析【答案】CCB6W2C2X3N5R3T6HX5V3Q3Y5S1X7L6ZQ9P4O9M8E3J10U675、市场营销计划的控制不包括()。

A.季度计划控制

B.效率控制

C.年度计划控制

D.战略控制【答案】ACU4L7O1F10L6C10O4HZ9A9Q4M2B6A7B10ZS5K4Z10F1E8Y9P1076、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法【答案】BCA4Z7D5C8K4O5I9HS3W1A7W1M2M8X8ZK4A3M5P5N10V6O877、劳动法所规定的劳动标准为()

A.最高标准并具有强制性

B.最低标准并具有非强制性

C.最高标准并具有非强制性

D.最低标准并具有强制性【答案】DCP5W4G2K9O9H4K5HX4Z3P8K8I4C10T1ZP8P2V9Z1X9W5N378、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策【答案】DCQ8K2H7K2Z5V3U9HK6F3L7J5R6S1O1ZC2O9I7F6P10M10K779、工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工资【答案】BCR4L6Y3E3V2R2U5HS2G5C2K7S5K5B9ZH7G10H1J1U7D4K480、面试中的常见问题不包括（）。

A.面试目的不明确

B.面试缺乏系统性

C.面试标准不具体

D.面试时间过长【答案】DCD9W9K2O3A4Q1C10HE7Y6D6A1I1M1M4ZB10W2R2K8M10U6N881、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A.人的本性

B.人的社会属性

C.人的特征

D.人的自然属性【答案】ACJ3W3Q7L9E1B1S8HM10S10W3H3W3L3B1ZN5Z9H3J4D1W5A182、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A.收集反馈信息

B.培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】DCG8D9K5Z7S4O6H9HD2S7C7C8R1I10X10ZD6Z8N3H3O3Q10D383、市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A.起步环节

B.中心环节

C.结束环节

D.中间环节【答案】BCP9K10R3R1R9U8I3HC6X2X9Z2R1L2K10ZM1U8F6C6F1Y10Q484、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性

B.员工对薪酬的期望值

C.员工职业生涯的阶段

D.薪酬管理政策【答案】ACU6K9P7L1O7B6V9HO7U2V10V2H8J2B1ZJ2Y5Y4M9W6Z7T985、（）是一般能力测评的方式。

A.文书能力测评

B.创造力测评

C.个别智力测评

D.操作能力测评【答案】CCS2F2V7G1C3V1L4HR1E7K4H3B2K6Z9ZH7W10S7R8H4B7V986、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对测评者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】CCJ7Q5F6T6H9L2P10HE5I7Z10R3F8U3E7ZO3Q7R5A5F8Z2I387、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】CCS10U1R1Q1W9R9D1HJ8L8A1R10G2I5F9ZK7X6T7R4X2T5A388、员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。

A.量词式标度

B.数量式标度

C.定义式标度

D.等级式标度【答案】DCH1L6L9L10T4N7I8HO8Y3U2G9X2P2S10ZY1E9F1R7J2I6V589、对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A.行为分析法

B.层次分析法

C.任务分析法

D.绩效分析法【答案】CCL7W5L2M5T5P10D2HC9X9V4U5Y10Q8K6ZN7J5N8P10L6S4Z590、()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】BCY1U4B2I1E7T10D3HB1K7D10E3Y9W2H4ZU1Y4P3K3Y6Z8A1091、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘管理成本

C.招聘费用

D.招聘成本效益【答案】DCP5R8O2B9W4W6P8HL6U9P1I10X4S7T3ZE10A1Q7C9M2K7T1092、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理【答案】BCM9N1O3J2A9Y3G7HD7F3D2K10V1Y5N10ZQ6A9B9Y6U10X9L293、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A.员工职业生涯规划

B.员工培训开发计划

C.人员配备计划

D.人员晋升计划【答案】CCI10G6V7R5U8Y8L7HN8A4J4H2N3U5L8ZM7W9T7T4E3U3V994、岗位横向分类的原则，不包括（）。

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则【答案】DCT2F6D3W4R10K10W4HP6R10Q1W5V5N5J10ZV7Z9F10S2Z5F4K795、在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A.企业礼俗

B.企业价值观

C.企业作风

D.规章制度【答案】BCO10D5L7Z7N2A3G5HR5K8R9N5H8E4H7ZT6M2A6L5J2A2G1096、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务与目标原则

B.集权与分权结合原则

C.有效管理幅度原则

D.稳定性与适应性相结合原则【答案】CCX6X9U2F9P7T7E2HI5Y1R1I2R6C6K2ZQ2R10Q3W4W7O4Q397、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A.10万元

B.50万元

C.100万元

D.200万元【答案】DCE9C3X5F1M5D5N10HB8U5L2U2Z1T4X10ZF10J3W4I4J8W1K398、()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A.特别任务法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.工作指导法【答案】DCQ7W9H3P8A4W9T5HW9Q5R7L9F4C2C7ZM4G10Z10F4I5M6S699、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCW6P7Y9M6I3J2H9HQ6S5J2V4B9Q8Z7ZK7A6U4Y1F7B8V3100、第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.爱德华·桑代克

D.赫兹伯格【答案】CCY5U7Z7Z10H5K3G2HS2L8K6V3J8D5M3ZL5N7W10U8F7P7I5101、()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A.计划定额

B.不变定额

C.现行定额

D.设计定额【答案】CCK5I6L3V8C5J3Q2HL8T6K2E3Q2S7D4ZS9P2G7H1S6T5V10102、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A.相似性

B.相关性‘

C.相连性

D.连续性【答案】BCP3U2P1G6S4E1L1HO3K7S5K1W1Q8L1ZQ2I1B6N7C2M7E8103、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACQ9H5K4H2V5C10C2HE5G5W8G3N10H6P2ZH10I2X4Z7F8B9L9104、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训费增加，增强企业知名度【答案】DCA6R4H10D6V2I1Y10HT9G5G1D4B2P1J9ZX5Q10F1I8F7L7X7105、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

C.工资水平较高的企业突破预警线

D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】CCR1Q8N3K8W2A8C8HB4K5N6S5X4H3T5ZP1R5A9H7K10V10D6106、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A.最低工资标准按照一定的法定程序制定

B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】DCQ8T2M6W1C8A3S7HX5H5M10G9C2N4T5ZU7U1K5F7A9K1U8107、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCY7X8U4O8T3W1V2HN4S6U8G6W7E9Y10ZE10O9G4K1R10S1B2108、宽带薪酬始于()

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代【答案】DCN1T3V9L10V3X4L1HK7P5G8T6T2I10R6ZO7P5S2E5X7D5N9109、设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A.明确性原则

B.通用性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCD6D5X8M8L7R5R4HO4E7B5S10S5C9G2ZD2P10S4N8N1M3M5110、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACR2E8P6K2C6P6W3HV5I5A9O4E4J9T2ZM8H4A6F8M2V5P10111、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A.比较法

B.点数法

C.基准法

D.比率法【答案】BCB4B6C10U6M10S5Y6HI5P7S5R6T6B10S6ZI5I10C8D3J8E5B4112、建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A.发达国家

B.发展中国家

C.市场经济国家

D.混合经济国家【答案】CCQ9Z2I8H1W3C4L7HE3X7E4I1V5I8M1ZZ9M4T10U3M5M6E4113、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A.期望满足程度

B.客观比较结果

C.实际感受程度

D.主观心理感受【答案】DCH8M7J3H4E1W6Q6HJ4M5L10M2B10F10Y7ZL6T8V1B7R1Z8H5114、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCU2O3C5Y2Z3M2O9HW5R1B6E2X2U10E3ZW1Y9D4T8T10N9R1115、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个完全独立的理论体系【答案】DCC7Y9G4E6W9N2Z8HB6W1T8N5K10T8T3ZP4Y2R7M8R5T3E4116、不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A.调查研究法

B.档案记录法

C.日记调查法

D.媒体采访法【答案】DCM5R5D5W3B7Y3G2HD5I5N4W5Q5T9A9ZE8N4M8W9J7L5N9117、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A.销售人员等容易单独量化计算的职位

B.管理人员、行政人员

C.IT行业

D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】CCK7L5D9H3V10D3N4HK4B3Z4M2A10R2Z2ZB6N4P6A8R5F10C6118、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A.提出培训规划的需求

B.获取培训规划的信息

C.培训规划的研讨与修正

D.撰写培训规划方案【答案】ACD1M2M4H1V8Y7E8HK10G6T1K3R10I3M1ZE7X4Q2K9U6Y8A7119、不属于绩效管理评估指标的是()

A.被评估的人数

B.信息质量

C.被评估人的能力

D.单元层次和组织层次的绩效【答案】CCF2T6D8L3G2T1X7HV3Q1R9L4G1R9Z7ZF6H9Z7S8J4J7W5120、()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACE4V6V10I5E1Z2E4HX8V9B4L10W6N3T2ZW4N7P4T1S2G10Q10121、()是培训管理的首要制度。

A.培训奖惩制度

B.培训考核制度

C.培训服务制度

D.培训激励制度【答案】CCS5O6A9K10H6S10W6HD9R8X6M6J1F1L10ZZ7Z6H5O2D8J2C3122、在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACR7K1R5Z10U10M4Q3HG3L2L2L10L8P6H9ZW6R9M3I7V7A3C10123、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.面试

B.心理测试

C.评价中心

D.笔试【答案】CCZ6G4W4X7G9L2W2HH9I7Q10Z8V2M4Y2ZL10L10A9P10Z5G10P7124、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查【答案】DCG7G9A8Y3Z10K5T3HL4D10B3J6L9V7Y8ZR10T1S7J8C7F5S10125、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACJ6V3G5L10K5S2O8HH2U2Y3R3D1G5S6ZY1A10W7H9T8B3A7126、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A.高稳定类

B.高风险类

C.折中类

D.高弹性类【答案】ACL3Z3T4N6B10T10Z2HA3K2T1X9T1U9M8ZO7U1F9R3D2R6J3127、()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A.技术薪酬

B.岗位薪酬

C.能力薪酬

D.提成薪酬【答案】ACL3R6X9I6L7S2P4HU4S1B3S7J10H9J9ZT2S8V9I5S7I10V9128、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A.虽然不情愿，但还是接受了

B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C.直接拒绝

D.找理由推脱加班【答案】BCV1G5J4H1D10M2P8HM5A7S7V7O2N2W4ZW1Y1D4B7H4X1B5129、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.生产模型法

D.人员比率法【答案】ACL7P6L10Z6U1R8G6HF6V5T3R3N4X3I5ZE6F8W9Z7J3S2I2130、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A.人尽其才

B.能位匹配

C.岗得其人

D.因人设岗【答案】DCY9S5W7I8N3I5X9HN6F4X1A1G2B4D4ZI9C10Z2B6D2M4O3131、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCN7T1C2M4A3T4R10HM1F3Z3U3A2D8O4ZR9P7Z2K3X6Z9H4132、对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A.教学工具的使用培训

B.授课技巧培训

C.教学风度的展现培训

D.教学内容培训【答案】CCY2O3I2X9G10J5N6HN9H2S4D5Z10O2D8ZM5W6H10B1Q6I1S10133、()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A.情感成果

B.绩效成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCZ1P4O3Y3X6T10V4HG8F3Y8A5R10W7X7ZS7I1S9L8D2I5O9134、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A.理解

B.应用

C.评价

D.分析【答案】CCV1Y8I7M2C1X1O3HP5Z1N6D1R7O8V5ZN6Q5H4Z3S1Y9W5135、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性【答案】CCI4K8K7B6X6V6J8HM6Q7N4G7W2M10M9ZM9U9X8C7J7Z7Q4136、计时工资不包括（）。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCA3W6G4V2E2Y8M10HN5H1Z2J10O5V7Q1ZT10H7S7I1P8O1U3137、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】BCC8Q9H10I9B2S1D8HD3K4Q9D10W4Z8U5ZK3Q10W10H1W3R1C10138、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A.可靠性、真实性

B.可靠性、准确性

C.可靠性、操作性

D.可靠性、正确性【答案】BCV4F7R4H10P10G8E5HI9I8L7W4N8A1U3ZS6R10O7E7L1T4K6139、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A.教师的教学经验

B.管理人员的工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCK6Y5C6U4N8O3J2HK9P6B1T5L3H9G9ZF4D10W5Z1G2X5H9140、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCM9C5N5R5E3Z2F3HY10I8G1E9W4O6W6ZL5T9D3V4M10C10X7141、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCU3Y4D1N9J4R8W9HM4V8P6G2H7C4B4ZD9V1R7W4W10X6J6142、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A.企业内部的价格体系不容易完全理顺

B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】BCZ1N5L6L10B9N6M9HC9F5J7Q7Z1B4F3ZZ7E2O10A1R5O1T10143、考量员工个人特质的效标属于（）。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.品质性效标【答案】BCV9C2K8Y10Y5H3G10HT10J2I4U9W4H10Z6ZQ7T1K3J4K5O1G3144、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔科夫分析法

D.转换比率法【答案】ACR1N9M1N6H6U5K7HY5T4Q2Q5D5K4X1ZG6V6Q10F2H6O10W3145、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCC6V3Z1R10E9U3D9HE5N1U7D1K2T10N6ZN8W10V8R2X6R9Y10146、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A.考评

B.保持

C.录用

D.战略制定【答案】DCN7X1N9N3K10Q1P6HU9N8K5E1X3U6D2ZO3Y9H5W5P8M2T4147、员工的动态特征不包括()

A.员工激励

B.员工学习和评价

C.员工的自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】BCE3A8U2G2K8X5J10HB6T3Y3Y4P6A4S6ZR2Q7N4F6S2U3T1148、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A.客观、合理、不徇私

B.主观、合理、不徇私

C.客观、公正、不徇私

D.主观、公正、不徇私【答案】CCA8Q7U9E2D9C3E6HE4A1E7I2D1M2K10ZR3Z9Q5T4C4N10M5149、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCX7Y9C5M4S4M1H4HI6Z10K5A7K9H4J2ZX3W4Y3Z1O1U7H4150、被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A.制度规划

B.人力资源规划

C.战略规划

D.工作岗位分析【答案】BCC9A3R10O10Y6Q2N5HU4N10U1F10L1F9U10ZR7O7Z6G1K9Z9E8151、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A.遵循效率优先的原则

B.遵循因事设人的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】ACW9S7T7A2R1J7P6HO1Q8P3D1J8O5K6ZM7Y6R6U3F5J3I4152、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCH4S6U2L5S4X5R9HJ5G8Y2B9X8Z10C8ZN10B7T2R1G2C7P6153、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A.说假话是人的天性

B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话

C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】DCI6N4Q9E6R1X6R6HN8E2H3O6X6I3E2ZE7G2Z4H5J6V7V8154、岗位横向分类的最后一步是划分()

A.职系

B.岗级

C.岗等

D.职级【答案】ACP5Q4Y4K2F6O5X7HN5V3G5K10B1F1I4ZC4O4K7V7Z7W5C9155、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A.超事业部制

B.多维立体组织

C.矩阵制

D.流程型组织【答案】ACV10N2F1I10Y4B9G2HI6V10W6T6I2Q7Z2ZB1N8S3K2A9M8P10156、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A.按照主管的要求做事

B.按自己的理解做事

C.和同事沟通，按同事的意见办事

D.找主管进一步协商【答案】ACF2N7R2X4Y4M9X6HY9P8R10K10G8M7R4ZM9G10I4Y6N4T7L2157、()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A.音乐

B.温度

C.湿度

D.绿化【答案】DCH1O10M8R3T1V3I8HN6W5S4R9U5B6D7ZI10D3U9E7I9Z1Z8158、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCH3W8X4H5J4Y7S7HN3E9I10T9A4X7H1ZY8K5J4O1R10S4F1159、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A.协作能力

B.创新能力

C.竞争能力

D.发展能力【答案】ACF6N6E1F2Y6L10G6HX10J5E2J10A8W3M9ZV7H7C8D7C7E10E9160、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】ACZ10K10T9R7J4F5Q5HY8H1O2I7M10N3I2ZR5F2Z9C3U8D1C7161、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A.一岗一薪制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成薪酬制【答案】CCM4L8X7U3G10V1F1HB5N10A9B3T7V5S6ZB2H4W6T3U9I7R10162、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计【答案】DCR3J6R8M2N10N2E3HF7F4H2R10E1U5P7ZS6U9R8W8X9Y10H2163、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A.岗位的纵向分级和横向分类无关

B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CJ7J8B2P4P9J8Y9HX3S3N3S7L10I10F10ZB6M9W6W6Y5W10L5164、【答案】A165、人力资源开发不包括()。

A.制度开发

B.环境开发

C.心理开发

D.生理开发【答案】ACU3U4W3N2D9C4S5HW2S3W6R3S2E9L4ZA8M1Z2X10L9P4T5166、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCI5W4S2V1P9V6Q10HS2B9U10U1O1S10F4ZD1H9R6H3W10S9E10167、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A.基础性管理制度和规范性管理制度

B.基础性管理制度和员工管理制度

C.规范性管理制度和员工管理制度

D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】BCK8H4I8N9J8K8N3HA1J5E1K5C9Y10A5ZZ8I9M4R7Y2G1L4168、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCG10P10M7D3F8X8X10HI10S9B10T7Y10H4T7ZJ9Z7I5R5I5K9B7169、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A.个人偏见

B.优先效应

C.后继效应

D.近期效应【答案】CCT5H3R6S9M9C1T5HW2N8L10D10V8H9L4ZR1E10O4X1L10P7S5170、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A.经济形势

B.人口环境

C.企业行业特征

D.文化法律等因素【答案】CCV2S4T10Y3W3E1B5HT4J4U5C2J5V10L9ZF3T3Y8W3K10H4P10171、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A.16～18岁的劳动者

B.16岁以上的劳动者

C.18岁以上的劳动者

D.18岁以上的男性劳动者【答案】DCA8R1I7V10Q9F2K7HK4R5Y9K7Q7O1C10ZN5M5Q10L10E4D10E8172、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估其中第二级评估指的是()【答案】ACQ7L9U9X1U1H8Z3HJ5C9R9C4U3R7E7ZT1P6X7V6N8X7K9173、国家公务员的选拔标准是属于（）。

A.效能参照性标准体系

B.效用参照性标准体系

C.效标参照性标准体系

D.常模参照性标准体系【答案】DCN5D9V4W8H4T10S8HB10H7R4A8X9D9C5ZP3J6T9H5J6S6N7174、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.遵约、守纪、爱岗

C.加班、奉献、忠诚

D.细致、耐心、少言【答案】ACQ9T8L9O9J10K6T10HP6G2D3H10U6J6R9ZX6J9L5K9Q7P8C4175、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A.初创期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】ACY7I1T6H1Q4U6A10HX3J8Q4S7G9A3A8ZG5M2Z10P5P3F5Y6176、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A.应当符合国家的宏观经济政策

B.应当密切结合本地宏观经济状况

C.主要用于微观调控

D.应实行协商原则【答案】CCN5G5Z2Q10U5N7U1HX5U6T9H8B8L4V1ZO3T4E5S10I5D2F10177、企业人员配置计划的内容不包括（）。

A.各类岗位人员素质分析

B.人员职务变动情况

C.企业岗位人员配备数量

D.职务空缺数量及填补办法【答案】ACA6X8W2O8T3B1U8HL6P3P10T9C4K2J9ZU5E3I1X1I9S3Z6178、我国的企业基本用工形式是(）

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工【答案】DCR6M4D5O8O8N3X1HE6H5A5D6V10G3J3ZL3G9P5B10Q8V8N8179、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A.正激励策略

B.预防性策略

C.负激励策略

D.制止性策略【答案】CCD10E2T7N5Z2M5U4HC7T4Q7B10G3S5Z4ZS5B7O9O10B2U4X6180、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A.是否有利于实现组织盈利

B.是否有利于企业发展

C.是否有利于实现工作目标

D.是否有利于员工的职业生涯【答案】CCI10C3U5U6Z10U6N9HW5I1T7W1W5V7G3ZK4N3O4N8N5I2G3181、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACC9R2P6Z2F6R10N10HR4A3E10I8H2Q8C2ZT5U9Q4L9D8T8P2182、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A.反映岗位工作诸因素上的差别

B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

C.以“事”为中心

D.岗位分类的结构要合理【答案】CCV5M8E4H7A5T4Z2HG3Q3Y2Q6M10F6N1ZT7K6O2H2Z6J3H7183、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A.公忠为国的社会责任感

B.恪尽职守的敬业精神

C.以礼待人的和谐精神

D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】ACX4K3C5F2H4R3V3HI5N7S4E3Z9F8N2ZB3W2Z1F4Y5E8N6184、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动工资

B.固定工资

C.基本工资

D.岗位工资【答案】ACQ2O7B9C10T6E8U9HF6U2Y8U5S6B4T2ZO9F9R3W5G7L4J8185、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A.申请调解自愿

B.举证自愿原则

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCL3X7T9G8V10H7C8HJ2U10V2Q1L9B7Q3ZC8B6P5X7H9N5F7186、下列属于长期人力资源规划的是（）。

A.二年计划

B.三年计划

C.四年计划

D.五年计划【答案】DCP1U1W9Z3Q1F4G7HX6R1D3P6S1S1O8ZQ3I4Q10Y3Y9E4M5187、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A.“人岗相结合”

B.“对人不对岗”

C.“对岗不对人”

D.“人岗相分离”【答案】CCD10W3M7N6W8B4H4HH9O1L7U2W6E1O9ZX4L10W9F2E7O5X7188、社会学习理论的创始人是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.班杜拉CA3S7X5U9J3Z4E9HH2G6L4K4K10V10U6ZE1U5X2U10Q7M7Y2189、【答案】C190、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构【答案】DCZ9A3D7S7J4K1O5HF3C9T4W1J3Z3E8ZT7K3F2M7D2B1J3191、员工培训需求评估的基本目的是()

A.满足企业管理的需要

B.了解有关方案的情况

C.加强员工与企业的联系

D.增强员工归属感【答案】ACG3T4Y7U3A7Z3I7HE10K10Z9C8M2T3T5ZK9I2C3S2N10T4C2192、筛选简历时，应更多地关注()。

A.学习成绩

B.管理能力

C.主观内容

D.客观内容【答案】DCH3E6O10M7V3E7F6HH9P3G7X10A1Y3S4ZO4X2V9F2L1U9X2193、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCE3H7W5L5Q1X4A8HN7R10F5T4T8Z7Y7ZF1F3Z8N2Y8K8E9194、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A.绩效差距分析是一种全面分析方法

B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】ACV10J8R4Q1J6H6L9HU7J8N8X5Y4R10Q2ZN6B1J1Q9E5U6V10195、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A.是一种定性预测方法

B.可用来预测部门人力资源需求

C.适合于对人力需求的长期预测

D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】DCV6L6F8Q8W10Y2D4HX7A1C3Q10S1M10P8ZH1W1G7F1Z10N10V1196、()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A.职系

B.职组

C.职等

D.职门【答案】ACM10N2N6C2U4A2F1HS3T9F3C1G1B3M8ZB4V3C3C5A9X7I4197、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的生产力

D.是一种非生产性的投资【答案】DCI2G1G3F9A8K9D4HE2F6U6R5I2C9F3ZM5J9V2V7I3T6R8198、()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A.行为过程型指标

B.品质特征型指标

C.工作结果型指标

D.工作态度型指标【答案】ACE4O2I6R9T5N9R7HO7J2D3F6Y4W6Y6ZX7K2U3A9J8X4G10199、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】CCP6E9N1Z7T2L5S10HE6Y7H4F8L7E2U9ZV4T4B10I5I9I4W2200、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A.30个

B.10个

C.40个

D.5个【答案】BCN1L4W8U4L8T7H1HI1C7P1G5T9O9N3ZY5C9D5T9R6G2I4201、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④【答案】ACL8X8H6V7T1W6V9HV10L10T10C5C2S7G9ZB9A3S10Y3D2C10L9202、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.品质导向型

D.知识导向型【答案】DCK9H10A10C10I5V6Y5HF9U3U6A3W7B10H7ZR6N10Z6X2H3Y6V6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

203、有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。

A.是变革的代言人

B.自信和远见

C.行为不循规蹈矩

D.对环境敏感

E.有清楚表达目标的能力【答案】ABCDCF2A3P10Z3M4N10O3Y5B6Q6N2F1O1G2G5HR9Z3Y4Z7T8L8G2U7D8X9N8G8R10R3A4ZM10W1C3O2Q7A2D3M7M5W10E4T2F4K1N9204、薪酬制度设计的原则包括()

A.竞争性原则

B.合理性原则

C.激励性原则

D.利益性原则

E.公平性原则【答案】ACCH6T4H10V1U5C7L10N9C10V5J5U5L7A6X7HR3A1G4I7T3E7E10E10V2R4O8L6S9G10L8ZJ9S6I8Z2M10L7A9S3S6Z10E3U9N9H10Z10205、企业补充医疗保险的特征包括()

A.福利性

B.非营利性

C.自愿性

D.互利性

E.自办性【答案】ABCCJ2I9V7L2I1T5L6Y10U1H4J3H1F7I3G6HA5C8E9H4M4K9S2P8Q10F6D7F8V9H2O9ZN8T6H8X2R8S2S8Z9I6J8B6W2C9S3W2206、人本管理原则包括()。

A.人的管理第一

B.和谐的人际关系

C.员工和组织共同发展

D.满足社会需要

E.构建以人为中心的组织机构【答案】ABCCS7V8Y1U5R9P7C10R8V10N1A1T6K5U3L5HG4M10W8T3Z6N3R1H6H10W2S3J8P8P1Y9ZV3A7Q5G4A5X7S3H5B9K9L1Z3A4Q3C3207、关于劳动法律关系说法正确的是（）。

A.劳动法律关系是劳动关系的抽象形态

B.劳动法律关系的内容是双反关系

C.劳动法律关系是双务关系

D.劳动法律关系具有国家强制性

E.劳动法律关系不具有国家强制性【答案】CDCX9O9J3O2S1O4X4D3T7K7R9L2B3V5W10HL7Z10U4Y4D2X1B5C10X7Q4P6D1N3M2L2ZS3P1Q1T7J6P10U2P7L3J1T7Z4V2A2C5208、在进行绩效指标设计时，应遵循的基本原则包括()。

A.简洁性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.经济性原则【答案】BCDCL3E1B10O9J7W7X7O1I2B2E8V8I5L8A1HB3O2M10J2