人力资源部-员工离职标准流程_第1页
人力资源部-员工离职标准流程_第2页
人力资源部-员工离职标准流程_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

v1.0可编写可改正职工离职目标：1．离职流程管理是为了规范企业与离职职工的多种结算活动，交接工作，以利于企业工作的持续性。2．离职手续的完好能够保护企业免于堕入离职纠葛。3．经理与离职人员的面谈供给管理方面的改良信息，能够提升企业管理水平。审批权限1．企业部门总监、履行总监、高级经理、经理和分企业总经理室人员、分企业人力资源部和计财部负责人，支企业总经理室人员离职申请由企业总经理批准。2．企业一般职工的离职申请由企业人事主管副总经理（总助）同意。3．分企业其余部门级经理和分支企业一般职工的离职申请由分企业人力资源部和分企业总经理同意，并在同意后三个工作日内向企业人力资源部存案。1v1.0可编写可改正流程图：收到离职信或提早一个月发出《排除劳安排离职面谈，填写《离职面谈记录》

问题解决，将《离职面谈记录》寄存入职工档按企业干部管理由直接经理确立最后工权限进行审批作日并通知该职工于该日前去人力资源部办理办理离职手续本部门：资料交接工作交接办公室：企业物件、文件资料、电脑及有关软、人力资源部、党办：Email地点注销（离职两周后）薪资结算财务部：（暂停薪资《离职面谈记录》发放，直得手续办理《

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论