医院薪资等级结构表

医院营销策划方案医院薪资等级结构表员工 行政级别 职务类别等级 行政 业务 医管理 营销 疗类 类 技术类医院院长医院副院长

工 资 分 配 比 例（%） 备注行政管理类 业务营销类 医疗技术类（%） （%） （%）基本 岗位 绩效 基本 岗位 绩效 基本 岗位 绩效工资 工资 工资 工资 工资 工资 工资 工资 工资3总20002000200244136244部分外聘、监0000000000000兼职专家可按417501750175244136244总监待遇或另0000000000000议5150015001502441362440000000000000615001500150253145253部0000000000000含副主任、代7门13501350135253145253理主任和视同主0000000000000主任、副主任8任12001200120253145253级别其他员工0000000000000页脚内容191011121314151617181920

医院营销策划方案10501050105253145253000000000000090009000900253145253000000000080008000800253145253000000000070007000700253145253000000000070007000700253145253含医院急需特部0000000000殊技能岗位员门65006500650253145253工和视同主管主0000000000待遇一般员工管60006000600253145253000000000055005500550352235352000000000050005000500352235352000000000045004500450352235352000000000040004000400352235352000000000035003500350352235352000000000021 5000 5000 500 4 5 1 3 3 4 4 5 1页脚内容222一23 般员24 工252627282930劳务和协议用工

医院营销策划方案000000000048004800480451334451000000000046004600460451334451000000000044004400440451334451000000000042004200420451334451000000000040004000400451334451000000000035003500350451334451000000000033003300330451334451000000000032003200320451334451000000000030003000300451334451000000000030003000300028002800280026002600260024002400240页脚内容3医院营销策划方案02200 2200 22002000 2000 2000备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类级别的最高限为宜；、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；、本表作