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文档简介

东财《人力资源管理》单元作业试卷总:100 得:100一、单选题(共9道试题,共45分)在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（。A.B.讲授法C.讨论法D.案例研究答案:D由一个主持人对一个应试者的面谈是（A.构架式面谈B.小组式面谈C.压力式面谈:D一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。专家C.无所谓:C要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。B.中层C.基层(A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄答案:A对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下（）成。B.征召筛选D.聘用与试用答案:A对于员工而言，考核本身也是一种（A.威胁因素压力C.限制8.（）它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。A.培训B.培养C.开发D.其他答案:C然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（。A.强制正态分布法B.民意测验法C.考试评分法D.两两排序法答案:A二、多选题(共2道试题,共10分)利用就业机构进行征召的优点有（A.应聘者面广招聘时间短应聘者素质较高E.不确定答案:ABD对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（A.企业的物质文化方面B.企业的精神文化方面C.社会文化方面D.历史文化方面E.不确定答案:AB三、判断题(共9道试题,共45分)影响学习、保存和转化的因素不包括学习环境的重要特征（:错误招聘的第一步是制定招募计划（:错误案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（）答案:正确脱产培训主要包括组织文化教育、基础业务知识教育等（:错误培训效果评估是一种“类测试（:正确的评价则主要是主观结果，所以有进也称为内部标准（）答案:错误通过绩效面谈向被考评者（包括员工或部门）的经验，总结失败的教训，找出工作中的不足和关键问题，并提出具体改进计划（）:正确迁移效度是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的

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