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HR的春天里知识旗舰店第第页EHS目标管理责任书（人事部门）为了切实做好XX公司EHS管理工作，落实EHS责任制要求，有效预防和控制各类生产安全事故的发生，根据集团2022年EHS目标管理总体计划及XX公司实际情况，由XX公司主要负责人与各分管业务副总（总助）或部门负责人签订2022年度《EHS目标管理责任书》，作为各分管业务副总（总助）或各部门负责人EHS工作开展情况考核评估的基本依据。（注：本文中的“EHS”泛指安全生产、职业健康、环境保护、消防安全、交通安全、施工安全、食品安全等等。）EHS管理目标序号目标项目指标数据来源1工伤事故（含急性职业伤害）零事故通报2死亡事故零事故通报3危险化学品急性中毒事故零鉴定报告4新增职业病（含疑似职业病）零鉴定报告5食物中毒事故零事故通报6火灾、燃烧爆炸事故（含恶性火灾）零事故通报7环境污染事故零调查报告EHS过程管理序号类型过程控制项目指标1安全培训三级安全教育率100%2培训目标人员出席率（含演练）≥80%3安全基础管理特殊岗位职业卫生体检覆盖率100%4集团EHS管理制度执行拖延情况≤1份/年EHS管理职责1．认真执行公司各项职业健康安全、消防管理制度，对本部门人员的安全工作全面负责；2．积极参与或配合公司各项安全检查工作和各类安全活动；对新入厂人员（包括实习、代培人员）及时组织安全教育，经考核合格后方可分配到车间，建立特种作业人员档案，跟进特种作业人员的考证、培训工作；3．把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核内容；4.按国家规定，从质量和数量上保证安全生产人员的配备；5.监督公司安全生产工作的运行情况及各单位、个人安全职责履行情况，有权对公司安全生产工作提出批评和建议，有权现场制止职工的违章指挥、冒险作业和违章作业，并通知安全科；6.不得强令从业人员超规定工作时间、超规定劳动强度作业；不得安排从业人员从事禁止工种作业；7.认真贯彻、执行公司各项安全管理规定和文件，协助，积极配合各车间、科室及时解决安全问题；8.发现安全问题及时通知区域负责人或EHS部，阻止职工违章作业，有权对公司安全生产工作出现的问题提出批评和建议；9.积极配合并落实集团及公司各项EHS规章制度及工作要求。四、EHS目标管理责任书一式两份，自双方签署日起生效，有效期1年，由签订双方各存一份。主要/分管负责人（签名）：人力资源

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