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文档简介

四、调职与晋升1、调职与晋升的原则公司非常关注员工的职业发展愿景并根据工作需要为大家提供新的发展机会（人力资源部会不定期的发布企业内部招聘信息），若您对公司某个空缺职位有兴趣，工作满半年时间均可向直属上级提出申请。公司将根据岗位职责需求及您的工作能力、态度和表现等进行相关评估及测试，上报总经理批准后方可实施。此外，公司也会根据企业发展需要调整员工的岗位，员工应积极配合并服从调动，如有异议可先执行，后上报。凡属同级调动，一般不再设定试用期，晋升的新岗位则需要1个月的考核期。2、晋升在充分考虑公司经营需求、员工个人发展的基础上，公司有权对员工的工作部门、职务和工资级别进行调整。员工也可在工作满半年后，向部门经理提出晋升申请（有空缺职位的情况下），晋升人员必须经过部门同意及部门推荐书，由人力资源部进行考核及面谈，最后上报总经理，得到批准后方可生效。

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