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文档简介

汽车保养公司奖惩制度第一条：奖励一、公司员工奖励分为下列五种：1、嘉奖：加发当月三天基本工资和工龄工资。2、记功：加发当月六天基本工资和工龄工资。3、记大功：加发当月十五天基本工资和工龄工资。4、奖金：5、晋级：二、有下列事迹之一者，予以嘉奖（主管以上人员不在之内）1、工作努力积极表现突出者。2、遵纪守法，听从指挥，互相协作事迹突出者。3、热爱本职工作，热心服务，有具体事迹者。4、有其他事迹足以为其他员工学习者。三、有下列事迹者，予以记功（主管以上人员不在之内）1、对于生产技术，工艺装备或企业管理，提出具体建议方案经采纳确有成效者。2、节约物料费用开支，成绩显著者。3、遇有事故或突变，勇于负责，并措施得力，避免损失或减少损失者。4、举报违规或侵害公司利益事件者。5、其他事迹足以为其他员工榜样者。四、有下列事迹之一者，予以记大功（主管以上人员不在之内）1、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救从而减轻重大损失者。2、维护公司安全奋勇执行任务，确有实际功绩者。3、维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者。4、具有其他重大功绩，足为其他员工模范表率者。五、奖金是指：1、年终奖金；2、月度奖金；3、创造发明奖金；4、改善提案奖金；5、节约奖金；6、特殊功绩奖金；7、竞赛、考核奖金；8、非经常性奖金；9、员工评比无记名投票中选者。六、有下列事迹之一者，可颁发奖金或予以晋级1、年终评比总结成绩优秀者；2、有研究发明对公司确有重大贡献者；3、对公司提出改善提案或合理化建议，经实施证明能为公司创收利润或减少损失者；4、对公司目标管理的达成，经营效益的提高工作成效卓著者；5、具有其他特殊贡献者；6、一年内记大功二次者。第二条：惩诫一、公司员工有迟到、早退、旷工、请事假、请病假、请公假，当月不发给全勤奖金（员工与公司有约定除外）。二、惩诫分为下列五种：1、警告2、记过3、记大过4、降级5、辞退三、出现本手册未规定的奖惩而又必须执行时，由总经理、副总经理、人事行政部主管，当事人所在部门的主管决议核定。五、最终处分决定一但做出，员工必须在处分决定上签字确认，如员工不签字，部门主管及人事行政部人员将以挂号信或其他法定形式送达员工，处分自送达之日

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