22培训及考核管理制度

Word-5-22培训及考核管理制度

文件名称培训及考核管理制度编号z批阅部门质量领导修订人批准人版次B/0小组修订日期批阅日期批准日期落实日期修订缘由因原质量管理制度，已不适应国家食品药品监督管理局颁发修订记录的新法律规矩和公司的质量管理需要修订目的适应公司的质量管理需要，使各部门遵照落实培训及考核管理制度

1.目的制定质量方面的培训及考核管理制度，使公司办公室、质管部遵照落实，明确培训要求，规范培训管理，保证培训效果

2.范围适用于公司员工上岗、在岗位培训和继续教导的管理

3.职责办公室、质管部对本制度的实施负责

4.内容

4.1岗前培训

1.

1.1新聘请员工或员工工作岗位举行调节，为适应新的工作，必需接受公司组织的上岗前的培训，培训主要内容公司的企业文化、经营理念、组织结构、药品相关法律规矩的培训、岗位技能操作的培训培训后考核，考核合格方可上岗

2.

1.2从事药品质量管理、验收、养护、保管、运送、销售及冷链管理等工作的人员，须由企业或中介机构举行相关专业学问及法律规矩的培训，并经考核合格后方能上岗

4.

1.

2.1从事国家有特地管理要求的药品的选购、储存、运送、销售的人员，应该接受相关法律规矩和专业学问培训并经考核合格后方可上岗；

5.

1.

2.2从事冷藏冷冻药品的收货、储存、运送、验收、质量管理的人员，应该接受相关法律规矩和专业学问培训并经考核合格后方可上岗；

6.2在职培训

4.

2.1岗位技能培训:按照公司的进展规划及各部门工作的需求，按专业分工不同对员工举行岗位技能培训岗位技能培训由各部门提出年度培训需求，报办公室按照需求制定培训方案

4.

2.2岗位轮换培训按照工作需要，公司原有从业员工调换工作岗位时丁按新岗位要求,对其实施的岗位技能培训

4.

2.3部门内部培训部门内部培训由各部门按照实际工作需要，对员工举行小规模的、有用的培训，例如部门例会、业务小组交流等部门内部培训由各部门组织

4.3专业培训

4.

3.1继续教导培训指具备专业技术职称的从事专业技术管理工作的员工每年应参与继续教导执业药师每年应接受省级药品监督管理局组织的继续教导.每年由各相关专业部门于年初提出本专业年度继续教导培训方案支配，经总经理批准后，按方案落实

4.

3.2考察培训、课程进修、学历深造、企业经理人培训、资历证书培训等

4.4自我培训公司鼓舞员工在不影响工作的前提下，参与各种业余教导培训活动员工因考试需占用工作时光，持准考证，经部门负责人审核办理请假手续

4.5培训方案制定

4.

5.1每年年底，办公室负责征询各部门培训需求，按照培训需求制定下一年度培训方案

4.

5.2培训的实施过程原则上依据年初制定的年度培训方案举行

4.6培训的规定

4.

6.1参与培训的人员应遵守培训规定，因故不能参与培训者需办请假手续，违背规定者将受处罚

4.

6.2培训结束后，须要时组织考试或考评，考试成果交办公室备案

4.

6.3公司组织参与的外部学习，学员达到预期任务并取得相应的资历证书的，由公司报销所有学习费用和差旅费；达不到预定任务的，学员担当所有费用

4.

6.4员工参与与本职岗位的专业性质相同或相近的业余教导培训取得资历证书的，公司酌情报销一定比例的费用

4.7培训资源建设与管理培训资源包括培训师、培训教材、培训设施设备、培训经费等

4.

7.1培训讲师

4.

7.

1.1内部讲师由公司各级管理者和业务骨干构成，各级管理者负有培训员工的义务和责任内部培训师能够报销一定金额书籍费，视每年培训的次数而定

4.

7.

1.2外部讲师是利用公司招聘的授课讲师，其课酬按照实际状况和培训预算确定

4.

7.2培训教材培训教材包括内部教材和外部教材，教材的载体能够是书面文字、电子文档、录音、录像等形式，教材由办公室统一管理

4.

7.3培训设施设备培训设施设备的建设、购置、维护和管理依照“资源分享、充分通过”的原则由办公室统筹支配

4.8培训档案

1.

8.1组织培训的部门，应填写培训记录，在培训结束后将培训记录交办公室备案培训记培录与档案、记录档案保存的时光不得少于3年

4.