2002年中国经理人薪酬趋势

2002年中国经理人薪酬趋势(发表日期：2002年11月01日)

2002年中国经理人薪酬涨幅低于经济增长，给有效的薪酬策略出了一道难题。JeffZhou和JetMagsaysay著

《世界经理人文摘》10年来一直关注经理人的薪酬发展趋势和企业的薪酬战略。自2000年起，《世界经理人文摘》更是联合世界知名的人力资源顾问公司--华森惠悦，开展了中国经理人薪酬调查分析，在中国企业中受到广泛的好评。

2002年的薪酬调查涉及到200多家外资企业和上市公司，包括高科技、银行金融证券、船运物流、零售消费品、房地产、生产制造及其他综合产业。调查显示，在薪酬总额方面，西方发达国家的经理人依然遥遥领先。但从薪酬增幅来看，亚洲经理的薪酬正急起直追。这显示亚洲企业在延揽人才方面正采取积极进取的态度。调查显示，2002年亚洲各级经理人薪酬增幅最高的依次为印度尼西亚、菲律宾、韩国、泰国和中国大陆。

尽管中国经济的增长速度在全球遥遥领先，但这种增长并没有在中国经理人的薪酬上得到应有的反映。事实上，中国经理人的薪酬增幅在连续3年高速增长之后，第一次出现下降趋势，低于1999年的7.3%。

以下本本文将就中国国企业的薪酬酬状况和增长长趋势作一全全面分析。

涨势：：初中级最大大，顶级经理理最低

从总体体经济运行趋趋势来看，中中国经济仍处处于上行通道道。国内生产产总值平稳上上升的同时，国国内消费物价价指数亦趋于于平稳变动状状态，没有对对薪酬增长造造成负面影响响。与此同时时，员工流失失率已经从1998年的19.3%下降到近三三年的13.6--14%的相对平稳稳状态。高流流失率具有潜潜在的力量，推推动工资上涨涨。这是因为为许多企业从从中国这个"人往高处走"的人力资源源市场招聘所所需人员。2000--2002年相对平稳稳的流失率在在一定程度上上缓冲了工资资上涨的压力力。不过，初初级和中级经经理较高的流流失率使他们们的工资增长长幅度更大了了。

从不同同级别经理人人的工资增长长来看，初中中级经理的薪薪酬增幅要比比更高级别的的经理大。一一方面，这是是高流失率给给这些经理人人工资增长带带来了压力；；另一方面，这这也反映了2002年薪酬增长长的一个全球球性趋势。

（1）顶顶级经理/企业决策人人：和其他国国家所经历的的趋势一样，中中国企业决策策人的工资增增长跟其他级级别的员工比比较并不高。在在北京、上海海、广州和深深圳，没有哪哪个城市的企企业决策人，其其工资涨幅在在所有级别员员工中最高。实实际上，顶级级经理的平均均工资涨幅是是所有经理中中最低的。

（2）高高级经理：其其工资涨幅在在北京、上海海、广州和深深圳四个城市市中差别最大大，北京涨幅幅最大，深圳圳则最小。高高级经理的工工资增长幅度度介于企业决决策人和中级级经理之间。

（3）初初中级经理：：是工资增长长最多的经理理层。四个城城市的平均涨涨幅达8.43%。

行业：：房地产最低低，高科技领领先

根据华华信惠悦的薪薪酬状况调查查，薪酬绝对对数的行业排排名由高到低低分别是：

☉高科科技行业

☉消费费品行业

☉零售售业

☉物流流业

☉船运运业

☉跨行行业

☉房地地产业

对最高高管理层、高高级经理和中中级经理而言言，房地产业业的薪资水平平大概只有高高科技行业的的60%。消费品行行业紧随高科科技行业，是是它的96%左右。其他他行业介乎其其中。初级经经理在各行业业的薪资水平平的差别相对对小些。房地地产业是高科科技行业的70%，而消费品品行业与高科科技行业则较较为接近，是是它的93%左右。其他他行业则介乎乎其中。

从薪酬酬涨幅来看，消消费品行业在在过去2年的工资增增长相对平稳稳，涨幅超过过7%；但引人注注意的是，高高科技行业的的工资增长则则下降了约2个百分点；；零售业和房房地产业的工工资增长均超超过消费品和和高科技行业业。零售业最最高，达8.1%；房地产次次之，7.6%；高科技7.4%；消费品7.3%。

职能：：销售、信息息技术最高，行行政、人力资资源垫底

惠悦调调查中所含括括的各职能经经理有：销售售、信息技术术、营销、工工程、财务会会计以及行政政。在不同职职能的经理人人中，销售和和信息技术经经理的薪酬最最高。行政和和人力资源经经理的薪资水水平最低，他他们是销售与与信息技术类类经理3/4的薪资。

对高级级经理而言，销销售经理的薪薪酬最高，北北京、上海、广广州、深圳四四个城市的平平均薪酬达到到了441，603元人民币。人人力资源职务务的薪酬最低低，为人民币币325,8886元，只有销销售经理的74%。

在中级级经理中，信信息技术经理理的薪酬最高高，四个城市市的平均薪酬酬为人民币272，429元。行政经经理最低，为为人民币193，880元，只有信信息技术经理理的74%。

至于其其他职能经理理，如营销、工工程、财务会会计等，他们们的薪酬是销销售与信息技技术经理的82%到88%之间。

从地区区差异来看，大大多数的职务务以北京经理理人的薪酬最最高。唯一的的例外是上海海的财务与营营销高级经理理，他们的薪薪资高于北京京，处于领先先地位。

现金收收入构成：销销售经理最高高，采购、研研发经理低

长期以以来，中国企企业在薪酬分分配上更多地地强调福利等等非现金收入入。在现金收收入中，过去去三年中国初初中级经理的的激励奖金在在薪酬总额的的比例稳定在在10%左右；而高高级经理的激激励奖金则从从2000、2001年的16-177%下降到2002年的12%，其固定工工资占总额的的比例则从2000、2001年的75%上升到2002年的77%。

从各职职能经理的现现金收入对比比来看，销售售和信息技术术经理不仅整整体薪酬水平平最高，他们们所得到的现现金收入也是是最高的。在在初级管理层层，销售经理理比所有其他他职能经理的的平均水平高高29%。信息技术术经理次之，他他们比平均水水平高14%。与此相对对，研发、质质量、人力资资源、采购和和生产部门经经理所得到的的现金收入比比平均水平低低11-122%。

在中层层经理中，销销售经理的现现金收入比所所有其它职能能经理的平均均水平也要高高出31%，信息技术术经理次之，高18%。行政和质量部门经理则比平均水平低14-15%。

这种现现金收入上的的差距，在高高层经理中表表现得更为明明显。销售经经理比一般职职能经理的平平均水平高出出56%，信息技术术经理则高出出22%。低于平均均值最多的是是采购和研发发经理，分别别比所有职能能经理的平均均水平低33%和39%。

福利：：外商都买意意外险，高科科技实施期权权

在中国国，除政府规规定的一些强强制性福利外外，许多企业业还提供一些些额外的福利利措施来挽揽揽人才。从不不同企业实体体来看，最常常见的一种福福利是个人意意外伤害险。大大约95%的外商独资资企业、合资资企业和外商商代表处提供供这种保险。

外商独独资企业中大大约有55%的企业提供供另一些常见见福利，如补补充医疗保险险、海外培训训和教育资助助。在合资企企业中，50%以上的被调调查企业都能能提供的唯一一一种其他福福利就是海外外培训，占被被调查企业的的70%。50%以上的外商商代表处能够够提供的其他他福利包括补补充医疗保险险和教育资助助。

中国企企业用来挽揽揽关键员工的的三大福利措措施包括：补补充住房基金金、补充养老老保险和期权权方案。在提提供期权方面面，大约一半半的高科技公公司都提供这这一福利。其其他行业中，20%的广州企业业、29%的上海企业业和31%的北京企业业为企业员工工准备了期权权方案。

中国企企业提供的其其他福利还包包括：

§分红红/激励奖金

§销售售佣金

§税收收补贴

§公司司配车

§交通通、膳食和住住宿补贴

§俱乐乐部会员补贴贴

大多数数企业提供相相当于两个月月工资的分红红/激励奖金。

外派经经理行情看落落

华信惠惠悦的调查也也显示，尽管管中国的"海归"派通常不享享受外派经理理的薪酬与福福利，但他们们的薪酬升幅幅在这一人群群中可能是最最高的。

在中国国，大多数外外派职位正在在被本土化。企企业对外派人人员也没有以以前大方了。有有的外派人员员甚至只享有有当地员工的的薪酬福利。尽尽管大多数外外派人员依然然有一大笔固固定的现金津津贴，但与去去年相比，为为外派人员提提供子女教育育计划和提供供回国探亲假假的企业下降降了10%。与中国本本地的同行相相比，在中国国工作的外派派人员将获得得较低的薪酬酬升幅。

在北京京，亚裔外派派人员的薪酬酬升幅为1.9%，香港来的的外派人员为为2.3%，西方籍的的外派人员及及"海归"人员将有望望达到4%的升幅。

在上海海，香港来的的外派人员有有望得到2.2%的薪酬升幅幅，亚裔外派派人员为3.3%，西方籍的的外派人员为为3.9%，"海归"则可能得到4.2%的升幅。

广州今今年来自香港港的经理人员员预计薪水涨涨幅是1.7%，而往来于于港穗之间的的外派经理薪薪酬涨幅则为为2.3%。在深圳，来来自香港的外外派经理今年年的薪酬涨幅幅预计只有1.3%。

结束语语

从薪酬酬总额来看，中中国企业人才才的薪酬依然然处于一个比比较低的水平平。这与中国国经济近年的的快速增长很很不协调。2002年的薪酬增增幅更是低于于经济增长的的幅度，大大大削减了中国国企业薪酬策策略的有效性性。因此，要要想建立长期期的竞争优势势，确保经济济的持续稳步步上升趋势，企企业的高层经经理尤其需要要反思其薪酬酬政策。1998-20002年中国市场场薪酬整体发发展趋势

2002年主要要城市各职位位薪酬增幅(%)

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2002年全球球各级经理人人薪酬总额（美美元）

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中国经经理人2002年的薪酬升升幅与亚洲其其他国家与地地区比较，其其7.2%的升幅只能能属于中等水水平。

国家或地区2002年薪酬增幅（%）印度尼西亚16.0菲律宾11.0韩国8.4泰国7.3中国（大