送员工走讲话稿6篇

Word———送员工走讲话稿6篇讲话稿的大体内容需要根据讲话的场合来起草，随着社会的进步，我们使用到讲话稿的机会越来越多了，以下是我细心为您推举的送员工走讲话稿6篇，供大家参考。

送员工走讲话稿篇1

敬重的各位领导，友爱的同事们：

大家好！

20xx即将过去，在这个辞旧迎新的日子，xx全部员工和广阔代理商伴侣团聚在一起，总结20xx，展望20xx。今日能站在这里发言，我的心情很感动，感到非常的荣幸。

作为刚入职的一名新员工，能在这么短的时间里，得到快速成长和提升，我很庆幸最初选择了xx。一名刚毕业不久的同学，面临即将从事的职位感觉都是很模糊的。通过在中天恒信的面试中，我明显感觉到公司实力很强，公司文化体制健全，各部门分工协作。来到公司，发觉公司是处在快速成长期的潜力企业，和这样的企业一起成长，我们个人才能不断得到提高和进展。

在入职的这一个多月里，最重要的就是参加了公司组织的圆梦之旅大型旅游沟通活动。此次活动人数达300多人，客户来自全国不同地市的经销商伴侣。通过最初的分析比较旅行社到最终的客户平安返程，在此过程里我学习太多太多的东西，也为以后组织大型活动积累了阅历。很兴奋，此次旅游活动都获得良好的反映，尤其xx的游客，他们在国外的10天里不仅玩的快乐而且购物还很快乐，成为他们很难忘的一次出国旅行。

此外，我是后勤工的一份子。公司各部门分工明确，我们后勤部门主要负责财务、人事和客服。在财务这一块的工作中，每个财务人员保持着细心、严谨、负责的工作作风，做好每一笔账，当好每个经销商的财务小助手。客服部门的女孩们，不但人长的美而且声音更美，给销售人员精确报货，做好每笔货物的跟踪，尽全力保证各经销商伴侣按时收到所需货物，从而保证店面销售。

人事方面，我们乐观的聘请人才，让更多的有志之士加入到同xx共同进展的事业中来！在明年的工作里，我们后勤部门全体同事将拿出的工作热忱，的工作状态把后勤部门的工作做的更好，为中天恒信的快速进展供应坚实的后勤保障！

我们为过去的成果而傲慢，为今后更大的成果而祝愿，努力！在以后的工作中，我们会再接再厉，保质保量完成公司交的各项工作任务，尽职、尽责、尽心！我信任，我肯定会通过努力获得更好的成果，我信任，在大家的齐心协力下，我们xx的明天将会越来越好，也肯定会很快成为行业的佼佼者！

最终，祝福大家在新的一年里身体健康，生意兴隆！

送员工走讲话稿篇2

各位领导、各位同仁们：

大家好！

请见谅我用这不太标准的一般话和大家进行汇报。

很荣幸能得到这么好的机会站在这个讲台上代表深水部进行发言，简洁的谈谈自己在公司的点点滴滴。

我的发言主要分了三个部分：回忆自己在公司的历程，共享自己在公司的收获，及感谢公司让我成长。

第一部分，回忆在公司的历程。

刚踏入公司时，我才工作了两年，对海工这个行业什么也不太懂什么也不知道，这时公司给我们供应了良好的学习氛围，我们不定期的进行培训，学习成了我们工作和生活的一部分，通过不断的学习强化自身素养，我们才能够不断的成长以适应公司进展的需要，才能够精彩的完成任务。

公司是我职业生涯的其次个公司，很兴奋也很幸运能加入这个年轻的大家庭中，伴随着它的成长，并见证着我的成长。来这公司已经快三年了，大大小小的项目也已经经受20来个了，有些做得很好，有些做得很一般。但是在每个项目的执行过程中，通过领导的教导、同事的共享，总能收获到自己想要提高的阅历或者学问，对自己的完整的学问体系的建立起着很重要的作用。

其次部分，共享自己在公司的收获。

当今的社会日新月异，信息的更新传递越来越快了，特殊是我们这些依靠着技术吃饭的工程师来说，挑战也就更大了。每天对着如此大量的信息，如何进行有效的过虑，在最短时间内吸取自己的需要，以保证顺当的完成工作，提升自己的工作效率与质量，以上的种种都是很有挑战性的工作，需要我们用自己的聪慧才智去找一条自己合适的路来走。

在公司的三年工作中，通过各类型的项目锤炼，慢慢的总结出了一个体会，可以用一句简洁的话进行概括：学问是力量的基础，思索是行动的先导。一个人的力量取决于学问、思索、行动的相互作用，其中思索是最为关键的。今日，任何学问的价值都无法与自己的思索力相媲美。

以上我说的这段话，在很多的场合中我们也曾听领导说过，做人做事要有自己的思索和推断力。戚总曾经在我们的部门周会上说过，盼望我们年轻的工程师每天都能花上个5分钟对自己的一天的事情进行回忆总结，这样对我们的成长是有莫大的好处的。

在信息的收集与整理上，我也总结了一套比较适合自己的小秘诀，主要是由4个过程串连起来：收集、学习、思索、输出。

收集，就是通过各种手段进行相关项目需要的资料进行收集，可以通过同事、伴侣、以及网络等。在这个阶段，我们会收集到大量有用无用的信息，我们需要对这些信息进行一个也许的扫瞄，并把自己觉得的重要信息进行记录，以备以后可以再次查询。

学习，就是在收集的阶段上，对已经有的信息进行一个全面的处理，把和自己相关的信息进行整合记录。在学习的过程中，肯定要对自己觉得重要的资料进行认真的阅读，并把关键的部分作好自己的心得体会，切记一知半解的状况消失。

思索，是我觉得最重要的一个过程。任何的学问或者阅历，没有经过自己的思索，没有储存在自己的脑海中，在时间的长河中，会很快的就将这部分的学问洗刷洁净。并且我们在阅读资料的时候，我们会看到各种各样的观点，当我们理性的分析这些观点的时候，我们会得到这些观点是正确的还是错误的结论。但是当我们用感性的方式重新将全部的观点杂糅到一起时，我们会得到一种新的、超越全部观点的结论。我将这种过程看做真正的思索，每当经过这种思索，我的思维水平就会有大幅度的提高，我的眼光也不会仅仅局限于书中人物的.观点了。思索的结果将成为我灵魂的一部分。

输出，就是通过我们的完整思索，我们将自己思维中的结果用自己的语言，文章等手段进行与他人的共享。我们在做一个项目的过程中有中期检查和最终审查，这些就是需要我们用自己的语言和帮助工具进行我们的成果的输出。但并不是每个同事都能在这样的场合进行ppt叙述，那我们就需要自己在平常多给自己训练的机会。首先通过交谈，你可以将你思索的成果与他人共享；独学而无友，则孤陋寡闻也。其次通过写作，你可以把你思索的结果整理加工，以文字的形式记录下来，为以后的思索作参照。最终通过制作ppt，并自己尝试着去完整的叙述。

通过这四个步骤的加工润色，任何信息都会被你汲取利用，成为自己头脑的一部分。

第三部分，感谢公司让我成长。

我深深感谢公司的成长让我在海工的行业中得到如此一个宝贵的磨砺与成长的机遇；感谢张维磋总监对我工作的支持及教育，并给我如此多机会去呈现自己；感谢郭揆常专家给了我许多在专业中的建议；感谢殷老师在配管与总体方面对我以来的教育；感谢公司的同事在我做项目中对我的支持；特殊感谢深水部的同事，在这么两年工作时间内，由于有了你们的鼎力支持，我才能完成了公司所安排的这么多困难的项目；在这里，我特别感谢公司的陈锦铃，他是我进入公司时的第一个项目经理，在他的手下干活，无时无刻不感觉到他的那种严谨的工作精神和敬业的工作态度，当我不懂的时候他会特别愿意的教导我提示我应当怎么努力学习并解决困难，并时刻告知我在这个行业中得当心谨慎的做好自己的设计，别让自己的一时疏忽给别人造成了一辈子的影响，任重而道远。

感谢大家，我的讲话完毕。

送员工走讲话稿篇3

敬重的各位领导、各位同事：

你们好!

今日在这里能代表优秀员工发言，着实有点感动，许多年都没这么感动过了，感动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评比的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这20xx给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的力量提升空间，也就能更快的成长起来。

虽然今年的优秀员工只评比了六位，但是，我们确定不能简洁的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在用心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们观察了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的确定。

所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开头奋笔疾书，不知疲乏始终写到下班，有时候还会由于工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然假如这些中层领导不在优秀员工的评比之列，那么来年是不是应当增加一项优秀领导的评比?领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。

时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司进展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。

总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总四周，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的进展抒写新的篇章。

最终给同事们拜个早年，祝福大伙都平平安安快欢乐乐的过一个祥和的春节!

送员工走讲话稿篇4

敬重的董事长、各位领导、各位同仁：

大家上午好!

能够作为优秀员工代表上台发言，我深感荣幸，在此谨代表全体获奖的优秀员工向董事长、各位领导、各位同仁送上新年的祝愿!

回顾过去的20xx年，是辛苦的一年、欢快的一年、付出的一年，也是收获的一年。一年来，与全部员工一样，我们见证了公司的进展与壮大，看到了在恶劣的市场竞争环境中领导为公司的进展做出的乐观努力，看到了在紧急工作之余文体联赛中同事之间的相互认同、彼此信任和部门之间的相互理解、和谐友善。在这样优越的从业平台和融洽的工作环境中，我们的集体荣誉感和归属感倍增，不论处于什么工作岗位，都布满了工作激情和前进的动力。

今日，公司给予我们优秀员工的荣誉，对我们的工作赐予了极大的确定。事实上，能够被评为年度优秀员工，离不开领导和同事们的关怀和鼓舞。正是由于有了各位领导的信任和关爱，我们才能在诸多方面逐步走向成熟和完善，一步一个脚印地踏实前进;正是由于有了各部门和全体同事在日常工作中的关心、支持、协作和协作，我们个人才能够圆满完成各项工作任务。我信任，此时此刻每一名优秀员工都和我一样，最想说两个字：“感谢!”感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。

虽然我们被推选为优秀员工，但在许多方面我们做的还很不够，还有很多很优秀的新老员工们在自己的工作岗位上仔细、勤恳地工作着，他们同样很优秀，所以这份荣誉更多是属于大家的。因此，在新的一年里我们会更加努力，把过去的成果作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的特长，在工作中不断提高和完善自我，使自己的综合素养和业务水平在工作中不断提高和完善，踏实地做好本职工作，以此来回报领导和同事们的鼓舞和期盼。

最终，借今日这个平台，诚心地祝福公司蒸蒸日上，不断进展壮大，成为同行业中的楷模;祝福领导、同事们新年欢乐!身体健康!合家欢快!万事如意!

感谢。

送员工走讲话稿篇5

各位员工伴侣们：

大家早上好！

今日，我们在生产车间隆重召开20xx年度优秀员工表彰大会，首先，请允许我代表公司向16名当选的优秀员工表示热闹地庆贺，盼望你们为公司其他员工树立好榜样，弘扬先进，再鼓士气，再创佳绩。

过去的一年是鑫达利正式投产以来形势最为简单与困难的一年，面对国家政策的调整和公司种种不利的经营形势，面对多种重大风险和挑战，我们欣喜地看到鑫达利的全体员工是一支坚不行摧、能征善战的优秀团队。

今日获奖的16名杰出员工，代表的不仅仅是你们自己，还代表着公司许很多多和你们一样优秀的员工，很多优秀的员工也悄悄无闻地在平凡的岗位做出了自己并不平凡的贡献，只是由于他们的工作性质使得他们只能成为幕后英雄。例如进入公司时间不到半年的涂鲁蕊，得到了身边同事的全都好评，还有设备部的周磊也以踏实肯干的精神赢得了同事们的全都认可……，令我特别感动的是：我们有太多的优秀员工。

各位当选的优秀员工，我要提示你们的是，荣誉不能代表永久，荣誉并不代表你们在各个方面已经尽善尽美，甚至你们还有一些不足，我真诚地盼望你们更加优秀，更加杰出。盼望你们今后在各自的工作岗位上连续努力钻研业务，连续提高工作水平，连续做好带头表率作用，成为家人的楷模，员工的榜样。

友爱的员工伴侣们，作为鑫达利的一员，我将和大家一起，心往一处想，劲往一处使，共同制造鑫达利美妙的明天。

最终，再次向获得表彰的16位员工表示庆贺。感谢大家！

送员工走讲话稿篇6

友爱的员工们：

大家好!

我谨代表中油花园酒店欢迎你们的入职。欢迎你们加入我们中油花园酒店的大家庭。酒店在河南省的旅游业享有独特而尊贵的地位，这不仅是由于我们有先进、现代的硬件，更由于我们有与之相应的先进、现代、科学的管理，有最优秀的员工队伍。

我们信奉这样的宗旨：“员工第一，顾客至上”，我们深知只有管理层对员工的重视，信任、激励，才可以让大家自觉地去关注来宾，供应有创意的、乐观的、爱护细致的对客服务，这样才能达到最高的来宾满足度，进而实现我们的管理目标。

所以，我们每位员工都是酒店的仆人，我们的每个微笑、每句问候、每个问题的解决并使来宾观赏和满足，都是在为酒店推销，都是在为酒店进展做贡献。

我们在中油花园酒店这个欢乐、严格、团结、敬业、协作的队伍里。在创业与奋斗的过程中，会感受到工作的乐趣与成就的喜悦，个人进展与酒店进展的目标会同步实现。

酒店是一个城市对外的窗口，要树立酒店的形象，就必需从我们自身的素养抓起。我们在座的300多位员工，你们才是将来制造酒店形象的人，我们不仅要做好每一天的工作，我们更要不断提升自己的综合素养，提升整体酒店的品尝。

酒店实行层级管理：“垂直领导，层层负责，分工合作。”酒店管理团队盼望从自己的言行举止动身，以身作则，高标准，严要求，将自己的专业和特长充分发挥出来。由于只有做好了榜样，才能培育出我们酒店所需的高素养优秀人才，只有酒店的服务水平提高了，才能与酒店高档次的硬件设施相匹配，酒店将不断加强内部管理，以人为本，敬重学问，敬重人才，人人公平，个人才智与团队协作相结合。

同事们，工程的施工越来越紧急，酒店开业的步伐也越来越近，这对我们整个团队来说是考验的开头。盼望大家并肩作战，在新的工作环境，新的工作岗位上尽心尽力，虚心向他人学习，克服一切困难，树立中油花园酒店为家的精神，为迎接酒店的开业做出最大的努力。

同事们，呈现你们聪慧才智的时候来临了，发挥你们创新力量的机会来临了。同时我更盼望你们在事业上有更大的进展和进步。从现在开头，是你们发挥才能的良好开端，盼望你们在酒店管理层的正确领导下，在各部门经理的指导下，根据科学化，国际化的管理，标准化，规范化的操作流程。同时加强各部门的业务和技能培训，加强市场营销推广，打造中油花园酒店在行业和市场的知名度，赢得更宽阔的市场，建立良好的信誉，实现经营与管理的协调进展。

酒店中层管理人员为酒店的中坚力气，培育酒店自己的优秀人才，需要一个和谐的工作环境和对优秀人才力量的确定，人格的敬重。目前酒店采纳用人原则为