人事科室工作职责

Word———人事科室工作职责人事科室工作职责（精选15篇）

人事科室工作职责篇11、确动公司年度聘请方案以及预算，与部门沟通聘请需求负责聘请工作;

2、选择并且维护聘请渠道，并拓展新的聘请渠道，发布聘请广告、参与各种聘请会;

3、组织、支配面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、支配候选人入职，以及支配体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

7、领导交办的其他事情。

人事科室工作职责篇21、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作;

2、负责员工各种假期的审核及管理;

3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作;

4、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管;

5、帮助对聘请资料的收集、整理、保管。

6、帮助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档;

7、完成上级领导安排的其他工作;

8、办理人事聘请，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险等相关手续;

人事科室工作职责篇31、进行聘请渠道的拓展、维护及网络聘请信息的发布和更新。

2、根据各部门的聘请要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。

3、建立和维护人事档案、员工花名册，准时更新员工的个人信息和资料。

4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。

5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等状况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。

6、公司规章制度维护，帮助完善;

8、了解人力资源6大模块，并能娴熟运用。

9、上级交代的其他事情。

人事科室工作职责篇41、帮助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，准时发觉风险点，并合理规避。

2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理，保障业务开展及避开可能消失的法律风险。

3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。

4、帮助奖惩政策、激励方案的制定;

5、负责统计及分析员工日常绩效考核;

6、负责季度、半年度、年度评优工作;

7、负责员工访谈及调研分析。

人事科室工作职责篇51、帮助部门经理做好人员的聘请、录用等日常事务性工作，包括发放聘请启事，收集和汇总应聘资料，筛选、支配面试人员，参加应聘者的面试及跟踪落实面试状况等相关工作;

2、办理员工入职、离职、调动等人事异动手续，填制和分析各类人事统计报表;

3、做好人事档案的建设、更新工作，管理员工信息资料及各类人事资料(包括书面与电子档案资料、员工身份证真实性的查、员工的背景调查);

4、做好员工的培训工作，督促做好培训记录、培训资料收集及培训效果的评估，同时不断对培训工作的有效开展进行总结;

5、依据公司绩效考核管理制度的规定，做好月度、半年度各类绩效考核的组织、跟进、落实及面谈等工作;

6、跟进并督促前台文员准时做好月度考勤资料的统计、汇总等相关工作，并对前台文员的统计汇总报表进行审核;

7、准时做好员工薪资调整手续的办理及报审工作;以及员工薪资核发异议处理;员工工伤事故等特别处理;

8、办理劳动手册年审及员工社保的投保、退保等相关手续;

9、帮助、协作做好员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作;

10、负责做好每月员工生日会活动的组织工作，以及帮助做好公司年会、旅游及各类活动的组织工作;丰富员工业余文化生活;

人事科室工作职责篇61.负责公司有个聘请，面试邀约，入职，离职，手续办理。

2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理

3.负责公司日常办公用品选购，会议组织，团建方案。

4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

5.领导支配的其他工作事宜。

人事科室工作职责篇71、通过公司现有聘请渠道发布聘请信息，开发新的聘请渠道;

2、组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣扬工作;

3、聘请数据整理汇总，跟踪服务，各项聘请帮助活动开展施行;

人事科室工作职责篇81、推行公司各类规章制度的实施;

2、负责聘请与录用详细事务性工作;

3、考勤与绩效考核管理，员工关系等。

4、负责管理人力资源相关文件和档案;

5、领导支配其他工作事务。

人事科室工作职责篇91、负责入离转调等手续办理;

2、建立、维护公司人事系统，办理和更新劳动合同;

3、负责公司修理、绿化、订餐等行政工作;

4、负责部门报销流程办理;

人事科室工作职责篇101.与用人部门沟通聘请需求，选择聘请渠道，并完成职位发布和投递;

2.筛选与聘请职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作;

3.对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门看法，确认并最终达成录用;

4.建立和维护人事档案、员工花名册，准时更新员工的个人信息和资料;

5.制定和完成年度绩效考核工作;

人事科室工作职责篇111、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计;

2、公司社保、公积金的缴存增减;

3、公司工商资质变更、年审;

4、公司快递的收发、费用核算;

5、前台总机的接听、转达;

6、前台的商务接待;

7、办公用品及礼品的选购、发放、统计;

8、办公区域内的维保管理。

人事科室工作职责篇121、依据公司人员编制要求自立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;

2、能自立组织开展聘请工作，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善聘请渠道;

3、跟进聘请进程，自立进行复试支配和offer沟通并做好反馈工作;;

5、依据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并准时更新职位说明书;

6、进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;

7、帮助部门开展培训、企业文化工作;

8、部门支配的其他工作。

人事科室工作职责篇131、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;

2、制定并落实直接员工纪律、聘请和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;

3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作;

4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作;

5、制定并组织制定直接员工聘请体系，并指导、监督各组织开展员工聘请工作，依据公司进展需求提出人力资源合理调配看法;

6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;

7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;

8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;

9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;

10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策供应依据;

11、帮助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;

12、完成上级领导安排的其它临时性或长期性工作任务。

人事科室工作职责篇141、执行并完善公司的人事制度与方案，培训与进展，绩效评估，聘请模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、处理日常基础人事工作。

人事科室工作职责篇151、负责公司人力体系的建设，包括聘请、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等;

2、梳理公司的聘请渠道，优化聘请流程，提高聘请效率;

3、负责公司季度绩效考核的