高中教师量化考核方案(精选)

欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！高中教师量化考核方案110105、周四集体备课迟到、早退，每次扣521010word.扣5分。551055分。12、学生作业了草扣5513、不布置作业扣10514、作业缺交12岁以下(不含40240岁)每周至少听1555word.扣1055252、书写广场书写不认真扣51052104、周一至周五无故不上班(休息日除外)扣105、不签到者扣51055word.8=(50/年级组评教最高分)×某教师-年0=50+50(某教师平均满意率-本学科教师平均满意率)21、教学业绩，考核占50%。1030%。word.53111085311分;举行12242分。13奖(体育竞赛进入前六名)加2八名)加1加3分。word.21320%。2-362分(带多班取平均分)。50%。1款20元;误课扣150120121120word.3成尊重规律、以人为本;以德为先，注重实绩;优绩优酬，1、考核对象：我校按国家规定执行事业单位岗位绩效word.(过程性)，前;前瞻考核以教师学养发展实行考核;教师学期(1)指教育教学工作量和其它工作量;(2)发放岗位津贴的，工作量不再重复计算;(3)学科、级部之间的工作量一律以国家或省规定工作分)(一)职业态度(101、为人师表、爱岗敬业、关爱学生等(2分)、不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生(2分)(二)职业能力(5分)分);专科以下学历(4加1分。word.(三)履行职责(451(45分)：教学常规(20分)、课堂教学(20分)，教科研常规(5分)。分)：教学常分)、课堂教学(20分)，教科研常规(5分)。(四)工作实绩(4011分;四等奖以下102523分;三等奖212015分;二等奖13分;三等奖11分;四等32任教，加分规则同上)。3236word.1、校长、副校长津贴480/月。元/月;年4201050元/月。3536——514202001003，其后不再享受津贴;word.200、400、600100、200、30050、100、200元;二等奖元;二等奖100、50、上发表除外)。在教育部主管教育教学类杂志发表一篇论文元/年600、400、200300、200、100word.200、100、50.12010、考勤奖1001011、备课组长管理津贴50元/月，各处管理员津贴100100/月，全年共发放1012、网管50/月、物实50/月、生实50/50/月、体育器材50/月、疾防保健50/月、图书兼50/月、水管员50/月，全年共发放1030-508080%发放。1、内退人员按考核合格计算，奖励性绩效工资根据教word.者缺一不可)，确认后按内退人员核算办法核算。长期病事(三)职级权重的确定1、教学人员的职级权重确定为：(略)、班级生数权重确定为：(略)0分最差学生中顺次减去相应差值的人员，(不计成绩)。(2)、本次考核中的上半年以个权重。(此条和第一条合并计算)(3)、20XX0word.(4)、考试科目和考查科目、九年级科目和七八年级科的1、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校教育教学要求的，在学校或社会上造成严重不良影响的;、受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的;