初一《劳模精神》的心得体会

第10页共10页初一《劳模精神》的心得体会初一《劳模精神》的心得体会1有幸聆听了劳模们的先进事迹，心里久久难以平静，先进典型从不同的角度对他们的先进事迹进展了生动的讲述，句句感人，字字情真，让我禁不住心中震撼，不禁为他们崇高的品质和无私奉献的精神所折服，为他们处处为别人着想、为企业着想的精神所感动。劳模就是一面鲜明的旗帜、劳模就是一种典范的力量，劳模事迹对广阔干部尤其是对我，教育和引导意义重大。先进代表的事迹告诉我们，我们是党的领导干部，所以我们必需要转变作风、深化基层，理解情况，解决问题；必需要联络群众、听取意见，剖析原因，调查研究；必需要点滴做起，脚踏实地，勇挑重担，勤勉履责；必需要求真务实，大胆探究，创新创造，雷厉风行。我作为设备能科的领头雁，一举一动、一言一行都影响着科里每一名成员、更甚于影响着整个设备系统，劳模的事迹让我感悟很多、也学到很多。学习劳模首先要敢于正视自己的缺乏，对照先进找差距，通过对标找差“正衣冠”，通过整改缺乏“治治病”。联络我的工作实际，结合走群众道路活动，感觉自己与劳模先进相比，在以下几方面存在差距。一是知识业务程度不高，由于自己所负责的科室专业繁多，涉及机械设备、电气设备、特种设备、内燃设备、能计量、TPM、5S、固定资产、物资方案等领域，不同岗位不同要求，往往忙于处理事情，为自己找这样那样的理由而放松学习，以致于每个专业只是理解所然而理解不到所以然。面对新情况新问题的不断出现，我要象劳模那样，不断学习新知识、掌握新情况，在学习中开阔眼界、增长见识，在理论中更新知识、进步素养，这样才能使自己站得更高一些、看得更远一些，不断提升自己及时发现问题、透彻分析^p问题和科学解决问题的程度，成为敢想事、敢干事、能干事、会干事、不惹事的合格干部。二是日常管理方式不灵敏，没有很好地运用批评与肯定相结合的方式管理科员，特别是遇到急难险重任务到来的时候，在一种“一定要按时按点按要求完成任务”心理的作用下，站在领导的角度，以命令的方式给大家提要求，加负荷，甚至要求没有任何借口地服从，无视了对科员的关心、理解和保护，没有在严格要求的同时辅以人性化管理，没有很好地运用制度面前人人平等但又不失情理的灵敏管理方式。在科务会和其它一些场合总结发言时，尽管对科员的努力抱有肯定，但更多是批评，口头上说的更多的是缺乏，没有做到软硬结合、褒贬清楚。虽然自己是不经意所为，但却挫伤了大家的积极性，被大家误认为是“要求太多、管理太严、典型的官僚作风”。对照劳模找差距，找到差距就要补差距，我要改良自己的管理方式，不仅关心大家的工作，更要关心大家的思想和生活，多与科员沟通和交流。及时理解他们的思想动态，适时征求他们的意见，出现不和谐音符不急于批评和考核，而是调查研究，理解原因，根据不同情况不同性质采取不同管理方式，对理解问题不同产生的思想偏向，及时交流和谈心；对所站角度不同产生的逆反心态开展换位考虑；对成心不履行岗位的职责的科员提出批评，对重复性问题屡不整改的科员进展考核。初一《劳模精神》的'心得体会2学习是21世纪的通行证，用时下流行的话来说就是“充电”，只有不断学习的人才有可能成为21世纪的高效能人士，成为将来的成功者。通过近期我集团举办的向集团公司劳动模范和先进集体学习的活动，我们学习了微笑天使呼和浩特分公司公安厅加油站副经理董河凤的先进事迹，使我受益匪浅。董河凤说：“开场我并不知道自己的微笑代表什么、诠释什么，但我在饱含亲情的微笑效劳中找到了效劳的价值、事业开展的动力泉。微笑对我来讲不只是用来工作的效劳技巧，它已经成为我的生活乃至人生的一种态度了。”从董河凤朴实的话语中，我听到了劳模的心声；从她的先进事迹中，我看到了劳模一贯的工作作风。董河凤同志作为呼和浩特分公司公安厅加油站副经理，在工作中不管面对什么样的顾客，她都能做到笑脸相迎，以自己的真诚和热情对待进站的每一位顾客。并在工作中不断的学习，积极参加各种培训，熟悉业务流程，尽量掌握更多更全面的业务知识。在学习中开拓进取，勇于创新，独具匠心的推出了微笑效劳“三五零”法。全员“三五零”效劳法，使班组员工有了凝心聚力的团队精神，不自觉地养成微笑效劳的习惯，给顾客营造了一种宾至如归的感觉。我作为一名平凡而普通的加油员，以前总认为拓展业务是领导们的事，我们只要加好油收好钱就可以了，但是通过学习董河凤的先进事迹，使我认识到只有进步顾客的满意度，才能增强顾客的忠诚度，也只有我们基层员工共同努力，才能把顾客留住。另外我们还要学习董河凤同志勇于专研业务知识，开拓创新，求真务实的工作态度，始终保持良好的心态，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。她的这种工作态度正是我们缺少和值得学习的。我们学习劳模，不是光喊口号，不是做外表文章，应学习劳模所表现出来的一种精神，这是一种无华的忠诚、一种朴实的敬业、更是一种与日俱增的进取。作为中国石油的一名加油员工，我要始终学习董河凤同志的这种笑脸相迎，真诚效劳的精神，在平凡的工作岗位上，努力严格要求自己，把微笑带给每一位顾客。初一《劳模精神》的心得体会3今朝，全司上下正掀起一股发扬劳模肉体，争当良好员工的高潮。这是与咱们这个期间恭敬休息、恭敬休息者、鼓舞立异这个局势与时俱进的。张金安之以是能戴上劳模的桂冠，决没有是凭嘴巴喊进去的。他勤劳任务、毋忝厥职、义务心强——这恰是一个劳模必备的本质，也是一个平凡休息者由伟大到良好再到出色的必备前提。进修张金安便是要逾越自我、辞别伟大、创造良好、寻求出色！说到勤劳，年夜少数人眼中的劳模便是没有分白昼黑夜，汗流浃背，竭力任务，起患上比鸡早、干患上比牛多、跑患上比马快、吃患上比鸟少的任务狂人。实在，我以为，除非凡状况下，因为任务性子要加班加点，普通状况是不需要如许做的。我觉得，勤劳需求苦干，但更要巧干；勤劳需求劳力，但更要劳心。正在咱们的八小时里，最高服从、最高效益、最低消耗才是咱们真正寻求的工具。而咱们也惊喜地看到，张金安同道恰是以寻求高服从、创造高效益做为本人任务的指南。如许的勤劳才是真实的勤劳，如许的劳模才是真正的劳模！再说忠实。张金安同道说过，不管是正在国企仍是正在平易近企，都要忠于企业。我以为这话说患上很好，这也是做人的根本底线。不管你正在那里任务，你都要忠于本人的企业，没有做有损于企业的事，这是立品之本。忠于企业，为企业办事，是竭力而为仍是经心而为？这就有差异了。关于年夜少数人来讲，可以是竭力而为。由于企业没有是我的，我能竭力而为就没有错了，对于患上起本人的人为了。但我以为张金安是经心而为的。他起早贪黑，以企业为家，是一心一意扑正在任务上，把本人做为企业的仆人。我想，这也是良好员工与休息圭表标准的差异吧！有个故事说，一对于佳耦早晨进展婚礼，洞房花烛夜。主人散往后，媳妇坐正在床边，瞥见多少只老鼠偷吃稻谷，她指着老鼠对于丈夫说：“快看，老鼠偷你家稻谷了！”丈夫寻声追打老鼠。没有久，伉俪入眠。昏黄入耳见异响，多少个老鼠又进去偷吃稻谷，媳妇跃身而起，捡起地上的鞋向老鼠猛砸：“看你还敢偷咱们家稻谷！”这便是仆人认识的加强。说终究，进修张金安便是要学他“老牛自知旭日短，不必扬鞭自奋蹄”的无私任务肉体；进修他以企业为家的仆人翁认识；进修他逾越自我，寻求出色的良好质量。惟其如斯，咱们的企业才干一年一个台阶，由伟大走向灿烂！初一《劳模精神》的心得体会4集团最近组织学习“全国纺织工业劳动模范”费长书的劳模事迹。他从一名普通的工作岗位的走上全国劳模事迹让人敬仰，是我们值得学习的典范。劳动模范和先进人物是时代的楷模。在费长书身上表达出主人翁艰辛创业精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，强烈的开拓进取意识和创新务实的精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，这四种精神是劳模文化的精华，是推动华峰做大。做强。前进的强大动力；他勤奋学习，开拓创新，是推动先进文化不断前进的标兵；他爱岗敬业，无私奉献、艰辛奋斗、勇于创新，是时代优秀品质的代表；他严于律己、廉洁奉公，效劳群众，奉献社会，是建立社会精神文明的典范；为华峰的开展作出了积极奉献。在今后的工作中，要擅长发现典型、培养典型、宣传典型、表彰典型。要在系统上下大力弘扬劳模精神，充分发挥先进的示范引导作用。要以先进为典范，把大家的宏大潜能充分调动起来。要在本职岗位上践行劳模精神，开展岗位技能竞赛，营造“赶、学、比、帮”的工作气氛，要利用身边的'事教育身边的人，团结和鼓励广阔税干立足本职岗位，敬业奉献，努力工作，推动集团整体工作再上新台阶。初一《劳模精神》的心得体会5弘扬劳模精神，争做时代楷模。每个人不一定都成为劳模，但人人都能学习和践行劳模精神。劳模精神没有“光环”的预期，更多的是职业的喜欢，发现的喜悦，劳动的乐趣，结果却实至名归。我们不妨带着“问题”、“感情”、“镜子”去学，或许，我们更容易学到劳模精神的本质。勤问好学，带着“问题”去学。我们学习劳模，就是要带着问题去学，学习劳模如何在本职岗位上做好本职工作。劳模都是在我们身边的楷模，我们就是要学习劳模在处理问题时，多问几个为什么，要带着自己的考虑，带着自己的问题去学，有学习才有进步，有问题才有进步。尊师重教，带着“感情”去学。劳模的闪光点就在于他们把工作当事业，把付出当追求，在平凡的岗位上发光发热。学习劳模精神，首先就要尊敬、尊重劳模，带着一种深沉的感情去学，带着真诚地心去学习，学习劳模如何在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要想学到真本领，腿就要跑勤一点，或许一些不起眼的事情，就在潜移默化中我们如何处理问题，如何将事情做得更好。取长补短，带着“镜子”去学。劳模就是我们身边的一面镜子，值得大家经常照一照，这样就能找到差距、发现缺乏，激发见贤思齐的内在动力。常照照“劳模”这面镜子，就是要认真地分析^p自己存在差距的原因，做到既知其然也知其所以然，下工夫逐步标准自己的行为，奋起直追，不断向劳模靠拢看齐。常照照“劳模”这面镜子，就是要持