学校教师职称聘任方案

第第2页共3页教师岗位聘任方案根据上级文件有关精神，为完善我校的岗位聘任制度，在全体教师中营造“公开、公正、公平”的竞争环境，经学校行政会议研究和教代会讨论修订，特制定我校教师岗位聘任方案。一、测评项目及评分标准1、师德师风（10分）主要考核教职工依法治教、遵纪守法、爱岗敬业、团结协作、教书育人、为人师表、关爱学生等情况。按岗位聘任考核小组为待聘教师打分的平均分计算。（如本人或配偶参与聘任考核的，不参与打分）2、出勤（10分）主要考核教职工出勤情况，以学校记录为依据。近两学年来全勤的记10分，旷工一天扣2分，请假（按规定经批准享受的婚丧假、产假及公派任务的除外）每一工作日扣0.01分，迟到或早退一次扣0.1分。3、资历（本项分值不封顶）（1）学历：博士研究生4分，硕士研究生3分，本科2分，大专1分。（2）教龄：每年0.2分，最高5分。（3）校龄：在我校正式编制之日起计算，每年0.2分，最高2分。（4）评定年限：按照获得申报岗位技术职称资格的年限计，每年5分，本项不封顶。注：教龄、校龄、评定年限不足一年的按一年计。4、工作量：（20分）任课教师按最近两学年平均月补合计课时计算，12课时为18分，每增减1课时增减0.5分。（本项最高20分）5、常规管理考评（20分）按最近两学年学年常规管理考评得分平均计算，学年考评分100分可评20分；学年考考评分每增减10分，本项评分即增减0.1分。6、学科教学实绩考评（30分）按最近两学年学年考教学实绩考评平均得分计算，达到总分平均分的，可评30分；教学实绩考评分比总分平均分超额或减少10%，工作业绩评分增加或减少0.1分。7、职务加分：取得现拟聘用专业技术资格以来，担任过本校校长、主任（级长）、班主任（教研组长、部门负责人）的分别加3分、2分、1分。8、奖励加分：取得现拟聘用专业技术资格以来，在我校任教期间获得政府和教育部门颁发的国家级、省级、地市级和县（市）级荣誉称号的分别加2分、1.5分、1分和0.5分，只计算最高级别一次。（以上4—6项计分，专任或兼任其它工作的老师按《教育教学奖励方案》中各类人员的相应计算方法取各项得分值）二、有下列情况之一者当年不能申报聘任专业技术职务1、近三年年度考核有不合格（不称职）等次；2、因玩忽职守或工作失误，造成重大安全事故或严重经济损失的；3、歧视、体罚或变相体罚学生，向学生乱收费、收受学生或家长财物造成不良影响的；4、擅自离岗，自行请人顶教的；5、未经学校同意而校外有偿兼职的；6、不服从学校工作安排，故意为难学校，造成工作失误的；7、连续旷工3个工作日及以上或年内累计旷工10个工作日及以上的；8、违法违纪（含违反计划生育政策），受到党内“撤销党内职务”及以上处分的，或受到行政“记大过”及以上处分的；9、其它经行政会议讨论作出的处分处罚决定的。三、评聘办法：1、书面申报：凡符合条件者，均可向学校评聘领导小组送交书面申请，未交书面申请者，按自愿弃权处理。2、组织考核：由岗位聘任考核小组按本方案集体考核打分。3、初录选取：按积分考核结果从髙分到低分初录选取，在同级职称竞聘积分相同情况下，女满50周岁、男满55周岁的优先，其他以先评上职称者为优先。男教师57岁（含57岁）以上、女教师52（含52岁）以上，可直接聘任。4、张榜公示：将初录结果予以公示七天，接受群众监督。5、上报审批：由评聘领导小组将入围的候选人上报教育及人事部门审批。6、凡参加晋升、聘任的有关领导，不参